Hollanda’da uluslararası bir çalışanı işe almak pek çok avantaj sunabilir, fakat aynı zamanda hukuki ve idari yükümlülükleri de beraberinde getirir. İşverenler, çalışma izni, stopaj ve iş koşulları hakkında katı sınırlara uymalıdır. Arslan Avukatların iş hukuku avukatları yabancı çalışanları ve expatları alırken ve yönetirken nelere dikkat etmeniz gerektiğini açıklarlar.

Yabancı Çalışan ve Expat Arasındaki Fark

“Expat” terimi genellikle, genellikle daha yüksek bir pozisyonda olan, yurtdışından Hollanda’da geçici olarak çalışanlar için kullanılır. Bir “bayanı çalışan”, geçici ya da sürekli çalışmak üzere buradayken Hollandalı olmayan herhangi bir çalışandır. Her iki grup için büyük oranda aynı yasal kurallar geçerli olmakla birlikte, vergi ve ikamet hakları yönleri farklıdır.

Çalışma İzni ve İkamet Durumu

Avrupa Ekonomik Bölgesi (AEB) veya İsviçre dışındaki çalışanlar için çalışma izni (TWV) veya ikamet ve çalışma izni birleşimli belgesi (GVVA) zorunludur. Bu, UWV ve Göç ve Vatandaşlık Dairesi (IND) tarafından verilir.

İzin İçin Önemli Koşullar

• İşverenin, Hollanda veya AEB’de uygun bir adayın bulunmadığını doğrulaması gerekir.
• Çalışanın bilgi göçmeni veya işçi göçmeni olarak gelir gerekliliklerini karşılaması gerekmektedir.
• İşveren, IND’de tanınan bir referans olmalıdır.

Uluslararası bir çalışana geçerli bir izin olmadan iş verilirse, işveren Çalışan başına €8.000 ceza alabilir.

İş Sözleşmesi ve İş Koşulları

Yabancı bir çalışan, aynı işteki bir Hollandalı çalışan gibi aynı iş koşullarına sahip olma hakkına sahiptir. Bu, eşit maaş, eşit iş süresi, emeklilik birikimi ve izin haklarını içerir. İş kontratının her zaman yazılı olarak belgelenmesi gerekmektedir, tercihen hem Hollandaca hem de İngilizce olarak.

Hollanda İş Hukuku’nun genellikle bağlayıcı olarak uygulandığını unutmayın, hatta çalışanın resmi olarak yurtdışında atanmış olması bile. Bu, çalışanların genellikle çalıştıkları ülkenin korumasını koruduklarını belirleyen Avrupa Roma I Tüzüğü’nden çıkar.

Vergi ve Sosyal Güvence

Bir Hollanda’daki uluslararası bir çalışanı işe alırken, işverenin doğru stopajları ödemesi ve çalışanın hangi sosyal güvenlik sistemine dahil olduğunu kontrol etmesi gerekmektedir. Bu, görev süresine ve çalışanın yaşadığı ülkeye bağlıdır.

Expatlar için %30’luk düzenleme

Hollanda’da geçici olarak çalışan yüksek eğitimli yabancı çalışanlar, belirli koşullar altında %30 düzenlemesini kullanabilirler. Bu sayede maaşın %30’u, yurtdışında kalmanın ekstra maliyetleri için vergiden muaf ödenebilir. İşverenin bunu Vergi Dairesi’nden talep etmesi gerekmektedir.

İşverenlerin Genellikle Yaptıkları Hatalar

• IND veya Vergi Dairesi’nde uluslararası çalışanları geç kaydetme
• Eksik iş sözleşmesi veya belirsiz dil versiyonu
• İzin veya ikamet durumu üzerinde kontrol eksikliği
• Eşit olmayan iş koşulları veya maaş farklılıkları
• %30 düzenlemesinin yanlış uygulanması

Uluslararası Çalışanların Hakları

Yabancı çalışanlar da haklarına aykırı fesih, işten çıkarılma tazminatı ve işyeri çatışmaları durumunda koruma hakkına sahiptirler. Kanunlar, işten çıkarma koruması, ücret ödeme veya tazminat konularında Hollandalı ve yabancı çalışanlar arasında ayrım yapmaz.

İhlal Durumunda Yaptırımlar

Geçerli belgeleri olmayan yabancı çalışanları işe alan bir işveren, ağır para cezaları ve itibar kaybı riskiyle karşı karşıya kalır. Ayrıca, IND, işverenin referans olarak tanınmasını geri çekebilir, bu da şirketin yeni yabancı çalışanlar almasını engeller.

Hollanda’daki Uluslararası Çalışanlar Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

AB çalışanı için çalışma iznine ihtiyacım var mı?

Hayır, Avrupa Birliği, EEA ve İsviçre’den gelen çalışanlar, izinsiz Hollanda’da çalışabilirler.

Bir GVVA veya TWV ne kadar süreyle geçerli?

Bir GVVA veya TWV genellikle bir ila üç yıl süreyle geçerlidir ve koşullar yerine getirildiği sürece yenilenebilir.

Bir expat Hollanda kontratına sahip olabilir mi?

Evet, mümkündür. Bu durumda, Hollanda iş koşulları ve iş hukuku koruması tamamen geçerli olur.

Ne olur yabancı çalışanım hasta olursa?

İşveren, maaşı ödemeye ve işe yeniden entegrasyonu sağlamaya devam etmelidir, tıpkı Hollandalı çalışanlarda olduğu gibi. Ayrıca hastalık sırasında işten çıkarılma hakkındaki makalemize de bakınız. Ontslag tijdens ziekte.

Arslan Avukatları, İşverenlere Uluslararası İşçilik ile Yardımcı Oluyor

Hollanda’da yabancı çalışanlar veya expatları işe almayı düşünen işverenlere Arslan Avukatlar’ın iş hukuku uzmanları yardımcı olmaktadır. Sözleşmeler, izinler, vergi meseleleri ve işçi çatışmalarında yardımcı oluruz. Düzenlemelere uyup uymadığınızdan emin olmak mı istiyorsunuz? Uzman hukuki tavsiye almak için bizimle iletişime geçin.