Hollanda’da çalışan expatlar, genellikle işten çıkarılmaya karşı ne kadar iyi korunduklarını merak ederler. Hollanda’daki kurallar sıkıdır ve işçiler – expatlar da dahil – sadece rastgele işten çıkarılamazlar. Yine de işverenler bazen expatların Hollanda yasalarıyla daha az tanınmış olması gerçeğinden faydalanmaya çalışır.

Arslan Avukatlar‘da bizler, expatların işten çıkarma durumları ile ilgili geniş deneyime sahibiz ve haklarının korunmasını sağlarız.

Expatların işten çıkarılması: temel kurallar

Prensip olarak expatlar için aynı işten çıkarma kuralları Hollandalı çalışanlar için geçerlidir. İşveren, sadece yasal bir sebep olduğunda bir iş sözleşmesini sona erdirebilir.

En önemli işten çıkarma yolları şunlardır:

1. UWV prosedürü

   • Şirket ekonomik sebepleri nedeniyle işten çıkarma durumunda.

   • 2 yıl hastalık sonrası işten çıkarma .

2. Bölge mahkemesi

   • İşlevsizlik, bozuk iş ilişkisi ya da ciddi bir kınama eylemi nedeniyle işten çıkarma durumunda.

3. Karşılıklı anlaşma ile sona erdirme

   • Bir uzlaşma anlaşması (VSO) aracılığıyla.

Expatların ekstra hassasiyeti

Expatların çoğunun işleriyle bağlantılı geçici bir oturma izni vardır. Bu nedenle işten çıkarılma, oturma durumunu kaybetme veya ana ülkeye dönme gibi daha geniş çapta sonuçlara neden olabilir.

İşverenler ve expatlar, sona erme müzakerelerinde bunu göz önünde bulundurmalıdır.

Pratikteki örnekler

• Örnek 1: Hindistan’dan bir expat işten çıkarıldı çünkü işveren düşük bir tazminat teklif etti. Arslan Avukatlar ile yapılan müzakereler sonucunda, expat yalnızca kıdem tazminatını değil, aynı zamanda işverenin dikkatsiz davranışı nedeniyle ek bir tazminat almayı başardı.

• Örnek 2: ABd’li bir expat, düşünme süresi olmadan bir VSO sunuldu. Biz, çalışanın yasal 14 günlük düşünme süresini kullanmasını ve daha sonra daha iyi koşullar elde edebilmesini sağladık.

• Örnek 3: Brezilya’dan bir expat, 1,5 yıllık görev süresinin ardından işlevsizlik nedeniyle işten çıkarıldı. İşverenin yeterli dosya oluşturması mümkün olmadığından, mahkeme işten çıkarma talebini reddetti ve expat görevde kaldı.

Expatlar için işten çıkarma tazminatı

Expatların, diğer çalışanlar gibi, aynı zamanda geçiş tazminatına hakları vardır. Ayrıca, işverenin ciddi bir şekilde kınanması durumunda, mahkeme makul bir tazminat verilebilir.

Expatların işten çıkarılma durumunda kontrol listesi

• 📄 İşverenin geçerli bir işten çıkarma nedeni olduğunu kontrol edin.

• 📝 VSO’yu dikkatlice okuyun ve hemen imzalamayın.

• 📊 Bir geçiş tazminatına sahip olup olmadığınızı kontrol edin.

• 🕑 VSO tarafından 14 günlük düşünme süresi bulunduğunu unutmayın.

• ⚖️ Şartları kontrol etmek için her zaman bir avukatı görevlendirdiğinizden emin olun.

Neden Arslan Avukatlar?

• Expatların işten çıkarılma davalarında yıllarca deneyim

• İş hukuku ve göçmenlik hukuku konusunda uzmanlık

• Müzakereler ve prosedürler konusunda destek

• Kişisel ve pratik tavsiyeler, anlaşılır bir dilde

Expatlar için işten çıkarma koruması hakkında SSS

1. Expat olarak benim Hollandalı çalışanlar gibi aynı işten çıkarma korumam mı var?
Evet, yasa expatlar ve diğer çalışanlar arasında ayrım yapmaz.

2. İşverenim oturma iznimi sona erdirebilir mi?
Hayır, sadece IND oturma izinleri hakkında karar verir. Ancak işten çıkarma, oturma durumunuza etkisi olabilir.

3. Geçiş tazminatı nedir?
Bu, ayrıca geçici sözleşmelerde de işten çıkarıldığınızda alacağınız yasal tazminattır.

4. Uzlaşma anlaşmasını doğrudan imzalamam gerekiyor mu?
Hayır, her zaman düşünme süresi alın ve bu hukuki olarak denetlenmelidir.

5. Arslan Avukatlar’ı görevlendirmek para gerektirir mi?
Hayır, genellikle işveren masrafları karşılar veya bu tamamen tarafımızdan karşılanır.