Hollanda’da çalışan expatlar, işten çıkarılmaya karşı ne kadar iyi korunduklarını sık sık merak ederler. Hollanda’daki kurallar katıdır ve çalışanlar – expatlar da dahil – kolay kolay işten çıkarılamaz. Yine de işverenler bazen expatların Hollanda hukukuna daha az aşina olmasından yararlanmaya çalışır.

Biz Arslan Advocaten olarak expatların işten çıkarma davalarında geniş deneyime sahibiz ve haklarının korunmasını sağlıyoruz.

Expatların işten çıkarılması: temel kurallar

Prensip olarak expatlar için aynı işten çıkarma kuralları Hollandalı çalışanlar için geçerli olanlarla aynıdır. Bir işveren bir iş sözleşmesini yalnızca yasal gerekçe olduğunda feshedebilir.

Başlıca işten çıkarma yolları şunlardır:

1. UWV prosedürü

   • İşten çıkarma, işletmesel ekonomik nedenlerle.

   • İşten çıkarma, 2 yıllık hastalıktan sonra.

2. Kanton hâkimi

   • İşten çıkarma, performans düşüklüğü, bozulmuş iş ilişkisi veya ağır kusurlu davranış.

3. Karşılıklı rıza ile fesih

   • Bir ikale sözleşmesi (VSO) ile.

Expatların ekstra savunmasızlığı

Expatların genellikle işlerine bağlı geçici bir oturma izni vardır. Bu nedenle işten çıkarılma, oturum statüsünün kaybı veya kendi ülkesine geri dönüş gibi çok daha ciddi sonuçlara yol açabilir.

İşverenler ve expatlar, fesih müzakerelerinde bunu göz önünde bulundurmalıdır.

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: Hindistan’dan bir expat, yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarıldı. İşvereni çok düşük bir tazminat teklif etti. Arslan Advocaten ile yapılan müzakereler sayesinde yalnızca geçiş tazminatını değil, işverenin özensiz davranışı nedeniyle ek bir tazminatı da aldı.

• Örnek 2: ABD’den bir expata cayma süresi olmadan bir VSO teklif edildi. Çalışanın yasal 14 günlük cayma süresinden yararlanmasını sağladık ve sonrasında daha iyi koşulları elde etmesini sağladık.

• Örnek 3: Brezilya’dan bir expat, 1,5 yıllık hizmetten sonra yetersiz performans nedeniyle işten çıkarıldı. İşverenin dosya oluşturması yetersiz olduğundan, iş mahkemesi hâkimi fesih talebini reddetti ve expat çalışmaya devam etti.

Expatlar için işten çıkarma tazminatı

Expatların geçiş tazminatı konusunda diğer çalışanlarla aynı hakka sahiptir. Ayrıca, hâkim bir hakkaniyete uygun tazminat takdir edebilir, işveren ağır kusurlu davrandıysa.

İşten çıkarma sürecinde expatlar için kontrol listesi

• 📄 İşverenin geçerli bir fesih nedeni vardır.

• 📝 VSO’yu dikkatlice okuyun ve hemen imzalamayın.

• 📊 Hakkınız olup olmadığını kontrol edin: bir kıdem tazminatı.

• 🕑 Unutmayın ki 14 gün cayma süresi VSO’da hakkınız vardır.

• ⚖️ Koşulların incelenmesi için her zaman bir avukata başvurun.

Neden Arslan Advocaten?

• Uzun yıllara dayanan deneyim expatların işten çıkarma davaları

• Hem iş hukuku hem de yabancılar hukuku alanlarında uzman

• Şu konularda destek müzakereler ve hukuki süreçler

• Açık bir dille kişisel ve pratik danışmanlık

Expatlar için işten çıkarma koruması hakkında SSS

1. Bir expat olarak Hollandalı çalışanlarla aynı işten çıkarma korumasına sahip miyim?
Evet, yasa expatlar ile diğer çalışanlar arasında ayrım yapmaz.

2. İşverenim oturum iznimi sonlandırabilir mi?
Hayır, oturum izinlerine yalnızca IND karar verir. İşten çıkarılmanın oturum statünüz üzerinde etkileri olabilir.

3. Geçiş tazminatı nedir?
Bu, işten çıkarıldığınızda aldığınız yasal tazminattır; geçici sözleşmelerde de ödenir.

4. Bir uzlaşma sözleşmesini hemen imzalayabilir miyim?
Hayır, her zaman düşünme süresi tanıyın ve bunu hukuki açıdan inceletin.

5. Arslan Advocaten ile çalışmanın bir ücreti var mı?
Hayır, çoğunlukla masrafları işveren tahsil eder veya bunlar tamamen bizim tarafımızdan tahsil edilir.