Hollanda’da çalışan Expats, genellikle işten çıkarılmaya karşı ne kadar korunduklarını merak ederler. Hollanda’daki kurallar sıkıdır ve çalışanlar -Expats de dahil olmak üzere- herhangi bir sebep olmaksızın işten çıkarılamazlar. Ancak bazı işverenler, expatların Hollanda yasalarına ne kadar aşina oldukları konusunda bazen avantaj sağlamaya çalışabilirler.

Arslan Advocaten olarak expatların işten çıkarılması konusunda geniş bir deneyime sahibiz ve haklarının korunmasını sağlıyoruz.

Expats’un İşten Çıkarılması: Temel Kurallar

Expats için prensip olarak aynı işten çıkarılma kuralları Hollandalı çalışanlar için de geçerlidir. Bir işveren, sadece yasal bir gerekçesi varsa bir iş sözleşmesini sonlandırabilir.

Ana işten çıkarılma yolları şunlardır:

1. UWV prosedürü

   • İşten çıkarılma durumunda ekonomik nedenlerle.

   • İşten çıkarılma durumunda 2 yıl hastalık sonucu.

2. Kıdem Mahkemesi

   • İşten çıkarılma durumunda yetersiz performans, bozuk iş ilişkisi veya ciddi bir kusur nedeniyle.

3. Karşılıklı rıza ile sonlandırma

   • Bir Mutabakat Zaptı (VSO) ile.

Expats’ın Ekstra Hassasiyeti

Expats genellikle işlerine bağlı geçici ikamet iznine sahip olurlar. Dolayısıyla işten çıkarılma ekstra sonuçlara, ikamet durumunun kaybı veya anavatana dönüş gibi, neden olabilir.

İşverenler ve expats, iş ilişkisinin sona ermesi üzerine yürütülen müzakereler sırasında bu durumu göz önünde bulundurmalıdır.

Pratikten Örnekler

• Örnek 1: Hindistan’dan bir expat, yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarıldı. İşvereni düşük bir tazminat teklif etti. Arslan Advocaten ile yapılan müzakereler sonucu, sadece geçiş tazminatını değil aynı zamanda işverenin ihmalkar davranışı nedeniyle ek bir tazminat da aldı.

• Örnek 2: Amerika’dan bir expat, düşünme süresi olmadan bir VSO teklif edildi. Çalışanın yasal 14 günlük düşünme süresini kullandığından ve daha iyi şartlar elde etmesini sağladığımızdan emin olduk.

• Örnek 3: Brezilya’dan bir expat, 1,5 yıllık hizmet süresinin ardından yetersiz performans nedeniyle işten çıkarıldı. İşverenin yeterli dosya oluşturamaması nedeniyle kıdem mahkemesi işten çıkarılma talebini reddetti ve expat işinde kalmaya devam etti.

Expats için İşten Çıkarılma Tazminatları

Expats, diğer çalışanlar gibi aynı geçiş tazminatına hak sahibidirler. Ek olarak, işveren ağır bir şekilde suçlanabilirse, hakim makul bir tazminat verebilir.

İşten Çıkarılma Durumunda Expats için Kontrol Listesi

• 📄 İşverenin geçerli bir işten çıkarılma sebebi olup olmadığını kontrol edin.

• 📝 VSO’yu dikkatlice okuyun ve hemen imzalamayın.

• 📊 Bir geçiş tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı kontrol edin.

• 🕑 VSO ile 14 günlük düşünme süreniz olduğunu unutmayın.

• ⚖️ Şartları kontrol etmek için her zaman bir avukata başvurun.

Neden Arslan Advocaten?

• Expats’ın işten çıkarılma davalarıyla yılların deneyimi

• İş hukuku ve yabancılar hukuku konusunda uzmanız.

• Müzakereler ve prosedürler konusunda destek

• Anlaşılır bir dilde kişisel ve pratik tavsiyeler

Expats için İşten Çıkarılma Koruma üzerine Sıkça Sorulan Sorular

1. Expats olarak benim Hollandalı çalışanlarla aynı işten çıkarılma korumam var mı?
Evet, kanunlar, expats ve diğer çalışanlar arasında ayrım yapmaz.

2. İşverenim ikamet iznimi sonlandırabilir mi?
Hayır, sadece IND ikamet izinleri hakkında karar verir. Ancak, işten çıkarılma, ikamet durumunuz üzerinde sonuçlar doğurabilir.

3. Geçiş tazminatı nedir?
Bu, işten çıkarıldığınızda, geçici sözleşmeler de dahil olmak üzere, alacağınız yasal tazminattır.

4. Bir Mutabakat Zaptını direkt olarak imzalayabilir miyim?
Hayır, her zaman düşünme süresi talep edin ve bunu yasal olarak inceletin.

5. Arslan Advocaten’in hizmet almanın maliyeti var mıdır?
Hayır, genellikle işveren maliyetleri karşılar veya bu maliyetler tamamen tarafımızdan karşılanır.