İhbar süresi çalışma hukukunun en önemli unsurlarından biridir. Bu, işten çıkarma anı ile iş sözleşmenizin resmi bitiş tarihi arasındaki sürenin uzunluğunu belirler. İhbar süresinin yanlış uygulanması hem çalışan hem de işveren için büyük sonuçlar doğurabilir; örneğin bir WW ödeneğinin başlangıç tarihi.

Bu makalede, ihbar süresinin nasıl işlediğini, yasal kuralların neler olduğunu ve işten çıkarma veya bir ikale sözleşmesi durumunda nelere dikkat etmeniz gerektiğini açıklıyoruz.

İhbar süresi nedir?

İhbar süresi, bir iş sözleşmesinin feshi sırasında geçerli olan süredir. Bu süre boyunca iş sözleşmesi yürürlükte kalır ve süre dolana kadar ya çalışmakla yükümlüsünüz ya da maaş almaya devam edersiniz.

Çalışanlar için yasal ihbar süresi

Çalışanlar için genellikle bir bir aylık ihbar süresi, sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde farklı bir hüküm yoksa.

• Süre uzatılabilir, ancak sınırsız değil.

• Çalışan için ihbar süresi uzatılırsa, bunun sözleşmede açıkça yer alması gerekir.

İşverenler için yasal ihbar süresi

İşverenler için süreler, hizmet süresinin uzunluğuna bağlı olarak daha uzundur (art. 7:672 BW):

• 5 yıldan az hizmet süresi → 1 ay

• Hizmet süresi 5 ila 10 yıl → 2 ay

• Hizmet süresi 10 ila 15 yıl → 3 ay

• Hizmet süresi 15 yıl veya daha uzun → 4 ay

👉 Bazı toplu iş sözleşmelerinde farklı süreler kararlaştırılmıştır.

Uzlaşma sözleşmesi (VSO) için ihbar süresi

UWV her zaman şuna bakar: yasal veya toplu iş sözleşmesindeki ihbar süresi WW’nizin başlangıç tarihinin belirlenmesinde.

Örnek:

• Bir şirkette 8 yıldır çalışıyorsunuz (ihbar süresi = 2 ay).

• VSO’nuz zaten 1 ay sonra sona eriyor.

• UWV yine de 2 ayı esas alır → 1 ay WW alamazsınız.

Bu nedenle VSO’daki bitiş tarihinin yasal ihbar süresiyle doğru şekilde uyumlu olması hayati önemdedir.

İstisnalar ve özel durumlar

• Derhal fesih: ihbar süresi yok. Fesih derhal gerçekleşir.

• Deneme süresi: fesih derhal yapılabilir.

• Toplu iş sözleşmesinde: farklı (daha kısa veya daha uzun) sürelere izin verilir.

• İhbar süresinin bedelle telafisi: bazen işveren, ihbar süresini telafi etmek için ekstra maaş öder.

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: Bir çalışan, bitiş tarihi gereğinden erken olan bir VSO imzaladı. UWV 1 ay WW’yi reddetti. Yeniden müzakere sonrası tarih değiştirildi.

• Örnek 2: Bir toplu iş sözleşmesinde işveren için daha uzun bir ihbar süresi kararlaştırılmıştı. Bu nedenle çalışan fazladan bir ay maaş aldı.

• Örnek 3: Bir çalışan, derhal fesihte yine de tazminat aldı, çünkü yargıç feshi haksız buldu ve normal ihbar süresini geri getirdi.

İhbar süresi kontrol listesi

• 📄 Sözleşmenizin veya cao’nuzun farklı kurallar içerip içermediğini kontrol edin.

• 📅 Bir VSO’da doğru süreyi hesaba katın.

• ⚖️ UWV, WW için yasal veya cao ihbar süresini her zaman değerlendirir.

• 💶 Çok kısa bir ihbar süresi durumunda tazminat talep edin.

• 📝 VSO’nuzu veya feshinizi her zaman bir iş hukuku avukatına kontrol ettirin.

Yaygın hatalar

• Bir VSO’daki bitiş tarihinin her zaman doğru olduğunu düşünmek.

• Toplu iş sözleşmelerinin farklı süreleri olabileceğini unutmak.

• Süre çok kısa olduğunda tazminat talep etmemek.

• İşverenin hesaplamasına güvenmek.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İhbar sürem VSO’da yanlış yazarsa ne olur?
O zaman UWV, WW’nizin daha geç başlamasına karar verebilir, bu da bir süre geliriniz olmaması anlamına gelir.

2. İşverenim ihbar süremi uzatabilir mi?
Yalnızca sözleşme veya toplu iş sözleşmesi yoluyla, ancak süre makul kalmalıdır.

3. İhbar süresini satın alabilir miyim?
Evet, çoğu zaman işveren süreyi telafi etmek için ek ücret öder.

4. Derhal fesihte ihbar süresi de geçerli mi?
Hayır, bu derhal fesihtir.

5. Kendi isteğimle istifa edersem ihbar süresine uymak zorunda mıyım?
Evet, işveren ve çalışan başka bir şey üzerinde anlaşmadıkça.

Neden Arslan Advocaten?

• Doğru ihbar süresinin uygulanıp uygulanmadığını kontrol etmek

• Sizin işsizlik ödeneğinden mahrum kalmanızı önlemek

• VSO’lerde tazminat konusunda müzakere etmek

• Toplu iş sözleşmesi ve sözleşme uyuşmazlıklarında deneyimli

Sonuç

İhbar süresi bazen bir ayrıntı gibi görünse de büyük mali sonuçlar doğurabilir. Yanlış bir hesaplama, aylarca işsizlik ödeneğinden mahrum kalmanıza neden olabilir. Bu nedenle, sürprizlerle karşılaşmamak için her zaman işten çıkarılmanızın veya uzlaşma sözleşmenizin kontrol edilmesini sağlayın.