Kısaca:

• İşverenler iş kazalarını önlemek için mümkün olan tüm önlemleri almak zorundadır.
• Sorumluluk halinde işveren, çalışanın bedensel zararını tazmin etmekle yükümlüdür.
• Çalışma saatleri sırasında meydana gelen trafik kazaları da işverenin sorumluluğuna yol açabilir.
• Geçici işçiler hem geçici istihdam bürosunu hem de işçiyi fiilen çalıştıran işvereni sorumlu tutabilir.
• Serbest çalışanlar (ZZP’ler) bazı durumlarda tazminat talebinde de bulunabilir.

İş kazası nedir?

İş kazası, iş sırasında veya çalışma saatlerinde meydana gelen ve çoğu zaman fiziksel yaralanmaya yol açan bir kazadır. Bu, işyerinde düşmeden tehlikeli makinelerle yaşanan bir kazaya kadar, hatta işvereniniz için bir müşteriye giderken meydana gelen bir trafik kazasına kadar değişebilir. İş kazaları, inşaat ve sanayiden ofis ortamlarına ve yolda çalışan profesyonellere kadar her türlü sektörde görülebilir.

İş kazası örnekleri:

• Bir depo çalışanı, düzgün istiflenmemiş bir paletin düşmesi sonucu yaralanır.
• Bir ofis çalışanı, zamanında temizlenmemiş ıslak bir zeminde kayar.
• Bir kamyon şoförü, görevlerini yerine getirirken bir trafik kazasına karışır.
• Bir boyacı, düzgün sabitlenmemiş bir iskeleden düşer.

İşverenim sorumlu mu?

Çoğu durumda iş kazasından işveren sorumludur. Yasaya göre işverenin, çalışma ortamının güvenli olmasını sağlama yönünde bir özen yükümlülüğü vardır. Bu, kazaları önlemek için gerekli tüm güvenlik önlemlerinin alınması gerektiği anlamına gelir. Buna açık talimatlar verilmesi, koruyucu kıyafet veya ekipman sağlanması ve güvenlik kurallarına uyulmasının denetlenmesi dahildir.

İşveren ne zaman sorumlu değildir? İşverenin bir iş kazasından sorumlu olmadığı durumlar da vardır, örneğin:

• Kasıtlı pervasız davranış çalışanın.
• İşveren tüm makul güvenlik önlemlerini kazayı önlemek için almıştır.
• Çalışanın kastı bir kaza meydana getirmek için.

Bu durumlarda işveren, kazayı önlemek için elinden gelen her şeyi yaptığını ve çalışanın pervasızca veya ihmalkâr davrandığını kanıtlamak zorundadır.

İş kazasından sonra atılacak adımlar

Bir iş kazasından sonra, haklarınızı korumak için derhal harekete geçmeniz büyük önem taşır. Şu adımları izleyin:

1. İş kazası olup olmadığını tespit edin. Bir iş kazası, çalışma sırasında veya mesai saatlerinde meydana gelir. Bu, işyerinde olabileceği gibi, örneğin bir müşteriye giderken yolda olmanız gibi başka bir konumda da olabilir.

2. Nedeni belirleyin. Kaza, güvenlik önlemlerinin yetersizliği, yetersiz denetim ya da bir meslektaşın hatası nedeniyle mi oldu? Bu, işvereninizin sorumluluğu açısından belirleyici olabilir.

3. Arbeidsinspectie’nin devreye alınmasını sağlayın. Ciddi kazalarda (hastaneye yatış, kalıcı sakatlık veya ölüm) işveren bunu Arbeidsinspectie’ye bildirmek zorundadır. Bu yapılmazsa, bunu siz de yapabilirsiniz.

4. Tanıkları not edin. Meslektaşlar veya diğer tanıklar, kazanın nasıl gerçekleştiğinin doğrulanması için kritik öneme sahip olabilir.

5. Zararınızı belirleyin. Tüm tıbbi giderleri, ekstra harcamaları, kaybedilen gelirleri ve diğer zarar kalemlerini toplayın. Bu, daha sonra bir tazminat talebi sunarken yardımcı olabilir.

6. İşvereni sorumlu tutun. Bunu en iyi bir kişisel yaralanma avukatının yardımıyla yapabilirsiniz. Arslan & Arslan Advocaten tazminat talebinizi sunmanızda size memnuniyetle yardımcı olur ve dosyanızın düzgün bir şekilde sonuçlandırılmasını sağlarız.

Maddi ve manevi tazminat

Bir iş kazasından sonra çeşitli tazminat türlerine, bunlar dahil olmak üzere:

• Maddi zarar: Bu, kaza sonucunda yaptığınız tüm doğrudan masrafları kapsar; örneğin tıbbi masraflar, yol masrafları, gelir kaybı ve konutunuzda yapılacak düzenlemeler için olası masraflar.
• Manevi zarar (manevi tazminat): Bu, maruz kaldığınız duygusal ve fiziksel acılar için bir tazminattır. Buna, yaşam sevinciniz üzerindeki etki, uzun süreli ağrı şikayetleri veya kaza nedeniyle yaşanan psikolojik sıkıntı dahildir.

Örnek vaka: Ağır yaralanmalı inşaat işçisi Sayın Yilmaz, inşaat işçisi olarak çalışırken, üzerinde çalıştığı iskelenin bir yapısal hata nedeniyle çökmesi sonucu ağır şekilde yaralandı. Birden fazla ameliyat geçirmek zorunda kaldı ve fiziksel kapasitesi kalıcı olarak kısıtlandı. Arslan & Arslan Advocaten, yeterli bir güvenlik kontrolü yapılmadığı için işvereni başarıyla sorumlu tuttu. Tazminat, hem tıbbi masraflarını hem de gelir kaybı ve manevi tazminatı kapsadı. Sonuçta € 450.000 tutarında bir tazminata hükmedildi.

İş kazası durumunda ücretsiz hukuki yardım

Bir iş kazasının ardından açılan bir kişisel yaralanma davası karmaşık olabilir, özellikle de işveren sorumluluğa itiraz ediyorsa. Arslan & Arslan Advocaten olarak süreç boyunca size rehberlik etmeye hazırız. Deneyimli kişisel yaralanma avukatlarımız, işverenle ilişkinize zarar vermeden, hak ettiklerinizi almanızı sağlar.

İşvereninizi veya başka bir tarafı sorumlu tutabildiğimiz takdirde hukuki desteğimiz sizin için ücretsizdir. Hukuki süreci ve sigorta ile yapılan görüşmeleri biz yürütürüz, böylece siz tamamen iyileşmenize odaklanabilirsiniz.

Örnek vaka: Yaralanmalı geçici işçi

Bayan Luchowska, geçici işçi bir dağıtım merkezinde, kaygan bir zeminde kaydı ve kalçasını kırdı. Kazanın meydana geldiği şirketin doğrudan çalışanı olmamasına rağmen, hem geçici istihdam bürosunun (ajansın) hem de çalıştığı şirketin kazadan sorumlu olduğunu kanıtlayabildik. Bu, tıbbi masraflar, gelir kaybı ve manevi tazminat için € 85.000 tutarında bir tazminatla sonuçlandı.

İş kazasından sonra ne yapmalısınız?

Bir kazadan sonra her zaman derhal bir kişisel yaralanma avukatıyla iletişime geçin. Arslan & Arslan Advocaten olarak, haklarınızın güvence altına alınmasını ve hak ettiğiniz tazminatı almanızı sağlarız. Harekete geçmek için fazla beklemeyin; zira tazminat talebinde bulunurken zaman kritik bir rol oynayabilir.

Yaklaşımımız kişisel, uzman ve durumunuza odaklıdır. Ülke genelinde çalışıyoruz ve gerekirse davanızı görüşmek için evinize geliriz. Yükümlülük doğurmayan ve ücretsiz bir danışma görüşmesi için bugün bizimle iletişime geçin.

Arslan & Arslan Advocaten ile iletişime geçin veya çevrimiçi iletişim formumuzu doldurun; en kısa sürede sizinle iletişime geçeceğiz.