İş Kazası Sorumluluğu ve Sonrasında Yapılması Gerekenler

Bu makalede iş kazası sorumluluğu konusu, dikkat edilmesi gereken noktalar ve izlenebilecek adımlar ele alınmaktadır.

Kısaca:

• İşverenler iş kazalarını önlemek için makul olarak gerekli olan önlemleri almak ve talimatları vermek zorundadır.
• Sorumluluk söz konusu olduğunda işveren bedensel zararları çalışan için tazmin etmelidir.
• Çalışma saatlerinde meydana gelen trafik kazaları da işveren sorumluluğuna yol açabilir.
• Geçici işçiler hem istihdam bürosunu hem de işi alan işvereni sorumlu tutabilir.
• Serbest çalışanlar (ZZP’ler) bazı durumlarda tazminat talep etme hakkına da sahip olabilir.

İş kazası nedir?

Bir iş kazası, çalışma sırasında veya mesai saatlerinde meydana gelen ve çoğu zaman fiziksel yaralanmaya yol açan bir kazadır. Bu, iş yerinde düşmeden tehlikeli makinelerle yaşanan bir kazaya veya hatta işvereniniz için bir müşteriye giderken yolda meydana gelen bir trafik kazasına kadar değişebilir. İş kazaları çeşitli sektörlerde görülür, inşaattan ve sanayiden ofis ortamlarına ve yolda çalışan profesyonellere kadar.

İş kazası örnekleri:

• Bir depo çalışanı, düzgün istiflenmemiş bir paletin düşmesi sonucu yaralanır.
• Bir ofis çalışanı, zamanında temizlenmemiş ıslak bir zeminde kayar.
• Bir kamyon şoförü, görevini yerine getirirken bir trafik kazasına karışır.
• Bir boyacı, düzgün sabitlenmemiş bir iskeleden düşer.

İşverenim sorumlu mu?

Bir iş kazasında işveren çoğu zaman sorumludur, ancak bu kendiliğinden değildir. Hollanda Medeni Kanunu’nun 7:658. maddesine göre işverenin bir özen yükümlülüğü vardır: işinizi yaparken zarara uğramanızı önlemek için makul olarak gerekli önlemleri almalı ve talimatları vermelidir. İşinizi yaparken yine de zarara uğrarsanız, bu özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini işveren ispatlamalıdır. Buna açık talimatlar verilmesi, koruyucu giysi veya ekipman sağlanması ve güvenlik kurallarına uyulmasının denetlenmesi de dahildir.

İşveren ne zaman sorumlu değildir? İş kazası için işverenin sorumlu olmadığı bazı durumlar vardır, örneğin:

• Bilinçli pervasızlık: çalışan, kazadan hemen önce davranışının pervasız niteliğinin fiilen bilincindeydi. Bu ölçüt sıkıdır.
• İşveren tüm makul güvenlik önlemlerini kazayı önlemek için almıştır.
• Çalışanın kastı bir kaza meydana getirmek için.

Bunu işverenin kendisi ispatlamalıdır: özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini ya da zararın önemli ölçüde çalışanın kastından veya bilinçli pervasızlığından kaynaklandığını (Hollanda Medeni Kanunu madde 7:658/2). Çalışanın olağan dikkatsizliği veya ihmali bunun için yeterli değildir.

İş kazasından sonra atılacak adımlar

Bir iş kazasından sonra haklarınızı korumak için derhal harekete geçmeniz büyük önem taşır. Şu adımları izleyin:

1. Bunun bir iş kazası olup olmadığını tespit edin. Bir iş kazası, iş sırasında veya çalışma saatlerinde meydana gelir. Bu, bizzat işyerinde olabileceği gibi, örneğin bir müşteriye giderken başka bir yerde de olabilir.

2. Nedeni belirleyin. Kaza, güvenlik önlemlerinin yetersizliği, yetersiz denetim veya bir meslektaşın hatası nedeniyle mi meydana geldi? Bu, işvereninizin sorumluluğu açısından belirleyici olabilir.

3. İş Teftiş Kurumunun devreye sokulduğundan emin olun. Kaza hastaneye yatışa (birkaç saatlik bir yatış da sayılır), kalıcı yaralanmaya veya ölüme yol açarsa, işveren bunu derhâl Hollanda İş Teftiş Kurumu’na (Nederlandse Arbeidsinspectie) bildirmek zorundadır. Bu yapılmazsa, İş Teftiş Kurumu’nu bir bildirim veya şikâyetle kendiniz bilgilendirebilirsiniz. Ayrıntılar için iş kazası bildirim kuralları sayfasına bakın.

4. Tanıkları not edin. İş arkadaşları veya diğer tanıklar, kazanın nasıl meydana geldiğini doğrulamada kritik öneme sahip olabilir. Tanık yoksa, tanık olmadan iş kazasını ispatlamanıza hangi başka delillerin yardımcı olabileceğini okuyun.

5. Zararınızı belirleyin. Tüm tıbbi masrafları, ek harcamaları, gelir kayıplarını ve diğer zarar kalemlerini toplayın. Bu, ileride bir tazminat talebi sunarken yardımcı olabilir.

6. İşvereni sorumlu tutun. Bunu en iyi bir kişisel yaralanma avukatının yardımıyla yapabilirsiniz. Arslan Advocaten olarak tazminat talebinizi hazırlamanıza ve sunmanıza yardımcı oluruz.

Hemen imzalamamanız gerekenler

Kazadan kısa süre sonra önünüze bazen olayın nasıl gerçekleştiğine ilişkin bir beyan, bir avans teklifi veya bir uzlaşma sözleşmesi (vaststellingsovereenkomst) konabilir. Bu belgelerin sonuçları farklıdır. Anlamadığınız hiçbir şeyi imzalamayın ve önce açıklama isteyin. Bir beyanda olgusal bir hata varsa bunu yazılı olarak düzeltin ve hem özgün hem düzeltilmiş metni saklayın.

Kesin ibra (finale kwijting) içeren bir anlaşmada özellikle dikkatli olun. Bununla zararın tamamen kapatıldığını beyan edersiniz; bu nedenle şikâyetleriniz ağırlaşsa bile daha sonra genellikle ek zarar talep edemezsiniz. Bir ödeme veya avans alırsanız, tutarı, tarihi ve gönderene göre neyin karşılığı olduğunu not edin. Böylece sonraki zarar hesabı denetlenebilir kalır.

Maddi ve manevi tazminat

Bir iş kazasından sonra çeşitli tazminat türlerine hak kazanabilirsiniz, bunlar arasında:

• Maddi zarar: Bu, kaza sonucunda yaptığınız tüm doğrudan masrafları kapsar; örneğin tıbbi masraflar, yol masrafları, gelir kaybı ve konutunuzda yapılacak uyarlamalar için olası masraflar.
• Manevi zarar (manevi tazminat): Bu, maruz kaldığınız duygusal ve fiziksel acı için bir tazminattır. Buna, yaşam sevinciniz üzerindeki etkisi, uzun süreli ağrı şikayetleri veya kaza nedeniyle yaşanan psikolojik ıstırap dahildir.

Örnek: ağır yaralanan inşaat işçisi Bir inşaat işçisi, üzerinde çalıştığı iskele bir yapısal hata nedeniyle çöktüğü için ağır yaralanır. Birden fazla ameliyat geçirmek zorunda kalır ve fiziksel imkânları kalıcı olarak kısıtlanır. Bir iskele, kullanılmaya başlanmadan önce ve her değişiklikten sonra uzman biri tarafından kontrol edilmelidir. Bu kontrolün gereği gibi yapılmadığı anlaşılırsa, işveren özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini zor ispatlar. Tazminat bu durumda diğerlerinin yanında tıbbi masrafları, gelir kaybını ve manevi tazminatı kapsayabilir. Tutar, olayın koşullarına bağlıdır.

İş kazasında hukuki yardım

Bir iş kazasının ardından açılan bir bedensel zarar davası, özellikle işveren sorumluluğu reddediyorsa, karmaşık olabilir. Arslan & Arslan Advocaten olarak, sizi süreç boyunca yönlendirmek için yanınızdayız. Dosyanızı değerlendirir, doğru tarafı sorumlu tutar ve sigortacıyla müzakereleri yürütürüz. Bunu yaparken işvereninizle ilişkinizi de göz önünde bulundururuz.

Başka bir taraf sorumluysa, mahkeme dışı hukuki yardımın makul masrafları kural olarak o tarafa veya sigortacısına aittir (Hollanda Medeni Kanunu madde 6:96). İlk görüşme ücretsiz ve bağlayıcı değildir. Hukuki süreci ve sigortayla yapılacak görüşmeleri biz yürütürüz; böylece siz tamamen iyileşmenize odaklanabilirsiniz.

Örnek: geçici işçinin kişisel yaralanması

Bir dağıtım merkezinde çalışan bir geçici işçi kaygan bir zeminde kayar ve kalçasını kırar. Kazanın meydana geldiği şirkette kadrolu değildir. Yine de hem işvereni olan geçici iş bürosuna hem de Hollanda Medeni Kanunu’nun 7:658. maddesinin 4. fıkrası uyarınca aynı şekilde sorumlu olabilecek kullanan şirkete başvurabilir. Tazminat diğerlerinin yanında tıbbi masrafları, gelir kaybını ve manevi tazminatı kapsayabilir.

Bir iş kazasından sonra ne yapılmalı?

Bir kazadan sonra zamanında bir tazminat avukatıyla iletişime geçin. Arslan Advocaten olarak haklarınızı ve zararınızı tahsil etmek için gereken adımları değerlendiririz. Bir talep sunarken zaman kritik olabilir; bu nedenle harekete geçmekte fazla gecikmeyin.

Yaklaşımımız kişisel, uzman ve durumunuza odaklıdır. Ülke genelinde çalışıyoruz ve gerekirse davanızı görüşmek için evinize geliyoruz. Bağlayıcı olmayan ve ücretsiz bir danışma görüşmesi için bugün bizimle iletişime geçin.

Hangi yardımı sunduğumuzu iş kazasında hukuki yardım sayfamızda okuyabilirsiniz.

Arslan & ile iletişime geçin Arslan Advocaten veya çevrimiçi iletişim formumuzu doldurun ve kısa süre içinde sizinle iletişime geçeriz.

Hollanda’daki resmî genel bilgiler için Rijksoverheid’in resmî web sitesini de inceleyebilirsiniz. Rijksoverheid’in resmî web sitesi.

İlgili Hukuki Hizmetler

• Hakkında daha fazla bilgi Kişisel Yaralanma
• Hakkında daha fazla bilgi İş Hukuku
• Hakkında daha fazla bilgi Sigorta Hukuku