Kısaca:

• İşverenler iş kazalarını önlemek için mümkün olan tüm önlemleri almak zorundadır.
• Sorumluluk söz konusu olduğunda işveren bedensel zararları çalışan için tazmin etmelidir.
• Çalışma saatlerinde meydana gelen trafik kazaları da işveren sorumluluğuna yol açabilir.
• Geçici işçiler hem istihdam bürosunu hem de işi alan işvereni sorumlu tutabilir.
• Serbest çalışanlar (ZZP’ler) bazı durumlarda tazminat talep etme hakkına da sahip olabilir.

İş kazası nedir?

Bir iş kazası, çalışma sırasında veya mesai saatlerinde meydana gelen ve çoğu zaman fiziksel yaralanmaya yol açan bir kazadır. Bu, iş yerinde düşmeden tehlikeli makinelerle yaşanan bir kazaya veya hatta işvereniniz için bir müşteriye giderken yolda meydana gelen bir trafik kazasına kadar değişebilir. İş kazaları çeşitli sektörlerde görülür, inşaattan ve sanayiden ofis ortamlarına ve yolda çalışan profesyonellere kadar.

İş kazası örnekleri:

• Bir depo çalışanı, düzgün istiflenmemiş bir paletin düşmesi sonucu yaralanır.
• Bir ofis çalışanı, zamanında temizlenmemiş ıslak bir zeminde kayar.
• Bir kamyon şoförü, görevini yerine getirirken bir trafik kazasına karışır.
• Bir boyacı, düzgün sabitlenmemiş bir iskeleden düşer.

İşverenim sorumlu mu?

Çoğu durumda bir iş kazasından işveren sorumludur. Yasaya göre işverenin, çalışma ortamının güvenli olmasını sağlama yönünde bir özen yükümlülüğü vardır. Bu, kazaları önlemek için gerekli tüm güvenlik önlemlerinin alınması gerektiği anlamına gelir. Buna açık talimatlar verilmesi, koruyucu giysi veya ekipman sağlanması ve güvenlik kurallarına uyulmasının denetlenmesi de dahildir.

İşveren ne zaman sorumlu değildir? İş kazası için işverenin sorumlu olmadığı bazı durumlar vardır, örneğin:

• Kasıtlı pervasız davranış çalışan tarafından.
• İşveren tüm makul güvenlik önlemlerini kazayı önlemek için almıştır.
• Çalışanın kastı bir kaza meydana getirmek için.

Bu durumlarda işveren, kazayı önlemek için elinden gelen her şeyi yaptığını ve işçinin pervasızca veya ihmalkâr davrandığını kanıtlamak zorundadır.

İş kazasından sonra atılacak adımlar

Bir iş kazasından sonra haklarınızı korumak için derhal harekete geçmeniz büyük önem taşır. Şu adımları izleyin:

1. Bunun bir iş kazası olup olmadığını tespit edin. Bir iş kazası, iş sırasında veya çalışma saatlerinde meydana gelir. Bu, bizzat işyerinde olabileceği gibi, örneğin bir müşteriye giderken başka bir yerde de olabilir.

2. Nedeni belirleyin. Kaza, güvenlik önlemlerinin yetersizliği, yetersiz denetim veya bir meslektaşın hatası nedeniyle mi meydana geldi? Bu, işvereninizin sorumluluğu açısından belirleyici olabilir.

3. İş Teftiş Kurumunun devreye sokulduğundan emin olun. Ciddi kazalarda (hastaneye yatış, kalıcı maluliyet veya ölüm) işveren bunu İş Teftiş Kurumuna bildirmek zorundadır. Bu yapılmazsa, bunu kendiniz de yapabilirsiniz.

4. Tanıkları not edin. İş arkadaşları veya diğer tanıklar, kazanın nasıl meydana geldiğini doğrulamada kritik öneme sahip olabilir.

5. Zararınızı belirleyin. Tüm tıbbi masrafları, ek harcamaları, gelir kayıplarını ve diğer zarar kalemlerini toplayın. Bu, ileride bir tazminat talebi sunarken yardımcı olabilir.

6. İşvereni sorumlu tutun. Bunu en iyi bir kişisel yaralanma avukatının yardımıyla yapabilirsiniz. Arslan & Arslan Advocaten olarak bir tazminat talebi sunmanızda size memnuniyetle yardımcı olur ve dosyanızın iyi bir şekilde sonuçlandırılmasını sağlarız.

Maddi ve manevi tazminat

Bir iş kazasından sonra çeşitli tazminat türlerine hak kazanabilirsiniz, bunlar arasında:

• Maddi zarar: Bu, kaza sonucunda yaptığınız tüm doğrudan masrafları kapsar; örneğin tıbbi masraflar, yol masrafları, gelir kaybı ve konutunuzda yapılacak uyarlamalar için olası masraflar.
• Manevi zarar (manevi tazminat): Bu, maruz kaldığınız duygusal ve fiziksel acı için bir tazminattır. Buna, yaşam sevinciniz üzerindeki etkisi, uzun süreli ağrı şikayetleri veya kaza nedeniyle yaşanan psikolojik ıstırap dahildir.

Örnek vaka: Ağır yaralanmalı inşaat işçisi Bay Yilmaz, inşaat işçisi olarak çalışırken, üzerinde çalıştığı iskelenin bir yapısal hata nedeniyle çökmesi sonucu ağır yaralandı. Birden fazla ameliyat geçirmek zorunda kaldı ve fiziksel imkanları kalıcı olarak kısıtlandı. Arslan & Arslan Advocaten işvereni başarılı bir şekilde sorumlu tuttu, çünkü yeterli bir güvenlik kontrolü yapılmamıştı. Tazminat, hem tıbbi masraflarını hem de gelir kaybı ile manevi tazminat için bir ödemeyi kapsıyordu. Sonuçta € 450.000 tutarında bir miktarın ödenmesine hükmedildi.

İş kazasında ücretsiz hukuki yardım

Bir iş kazasının ardından açılan bir bedensel zarar davası, özellikle işveren sorumluluğu reddediyorsa, karmaşık olabilir. Arslan & Arslan Advocaten olarak, sizi süreç boyunca yönlendirmek için yanınızdayız. Deneyimli tazminat avukatlarımız, işvereninizle ilişkinize zarar vermeden, hak ettiğiniz tazminatı almanızı sağlar.

İşvereninizi veya başka bir tarafı sorumlu tutabildiğimiz takdirde, hukuki desteğimiz sizin için ücretsizdir. Hukuki süreci ve sigortayla yapılacak görüşmeleri biz yürütürüz; böylece siz tamamen iyileşmenize odaklanabilirsiniz.

Örnek dava: Geçici işçinin kişisel yaralanması

Bayan Luchowska, bir dağıtım merkezinde geçici işçi olarak çalışırken kaygan bir zeminde kaydı ve kalçasını kırdı. Kazanın meydana geldiği şirkette doğrudan kadrolu olmasa da, hem geçici istihdam bürosunun hem de çalıştığı şirketin kazadan sorumlu olduğunu kanıtladık. Bu, tıbbi masraflar, gelir kaybı ve manevi tazminat için 85.000 € tutarında bir tazminatla sonuçlandı.

Bir iş kazasından sonra ne yapılmalı?

Bir kazadan sonra her zaman vakit kaybetmeden bir tazminat avukatıyla iletişime geçin. Arslan & Arslan Advocaten olarak, haklarınızın güvence altına alınmasını ve hak ettiğiniz tazminatı almanızı sağlarız. Bir talep sunarken zaman kritik olabilir; bu nedenle harekete geçmekte fazla gecikmeyin.

Yaklaşımımız kişisel, uzman ve durumunuza odaklıdır. Ülke genelinde çalışıyoruz ve gerekirse davanızı görüşmek için evinize geliyoruz. Bağlayıcı olmayan ve ücretsiz bir danışma görüşmesi için bugün bizimle iletişime geçin.

Arslan & ile iletişime geçin Arslan Advocaten veya çevrimiçi iletişim formumuzu doldurun ve kısa süre içinde sizinle iletişime geçeriz.