Kısaca:

• İşverenler, iş kazalarını önlemek için tüm olası tedbirleri almalıdır.
• Sorumluluk durumunda, işveren çalışanın yaralanma tazminatını ödemelidir.
• Çalışma saatleri sırasında trafik kazaları da işverenin sorumluluğuna yol açabilir.
• Geçici işçiler hem geçici işçi bürosunu hem de işe alanı sorumlu tutabilir.
• Bağımsız girişimciler (ZZP’ler), belirli durumlarda tazminat talebinde bulunabilir.

Bir iş kazası nedir?

Bir iş kazası, çalışma saatleri sırasında meydana gelen ve genellikle fiziksel yaralanmalara yol açan bir kaza. Bu, işyerinde bir düşüşten tehlikeli makinelerle olan bir kazaya kadar çeşitlilik gösterebilir, hatta müşterisine çok kullanılan bir terim olarak işvereni ziyaret ederken bir trafik kazası bile olabilir. İş kazaları, inşaat ve endüstriden ofis ortamlarına ve yol profesyonellerine kadar bir dizi sektörde meydana gelir.

İş kazası örnekleri:

• Bir depo çalışanı, düzgün istiflenmemiş bir paletin düşmesi nedeniyle yaralandı.
• Bir ofis çalışanı, zamanında temizlenmeyen ıslak bir zemine kayarak düştü.
• Bir kamyon şoförü, görevlerini yerine getirirken bir trafik kazasına karıştı.
• Bir ressam, düzgün sabitlenmemiş bir iskelede düştü.

İşverenim sorumlu mu?

Çoğu durumda, işveren bir iş kazası için sorumludur. Kanuna göre, işverenin çalışma ortamının güvenli olmasını sağlamak için bir bakım yükümlülüğü vardır. Bu, kaza önleme tedbirleri almanın gerektiği anlamına gelir. Bunlar arasında açık talimatlar, koruyucu giysi veya ekipman kullanılabilirliği ve güvenlik yönetmeliklerine uygunluğun izlenmesi olabilir.

İşveren ne zamandan itibaren sorumlu olmaz? İşverenin iş kazası için sorumlu olmadığı durumlar da vardır, örneğin:

• Çalışanın kasti dikkatsiz davranışları.
• İşverenin kaza önlenebilecekken tüm makul güvenlik önlemlerinin alınması.
• Çalışanın kaza yapmayı amaçlaması.

<

Bu durumlarda, işverenin kazayı önlemek için elinden gelen her şeyi yaptığını ve çalışanın dikkatsiz veya ihmal ettiğini kanıtlaması gerekir.

Bir iş kazasından sonra atılacak adımlar

Bir iş kazasından sonra haklarınızı korumak için hemen eyleme geçmeniz çok önemlidir. Şu adımları izleyin:

1. Bir iş kazası olup olmadığını belirleyin. Bir iş kazası, işte veya çalışma saatlerinde meydana gelir. Bu işyerinde kendisi olabilir, ama müşteriye giderken başka bir yerde de olabilir.

2. Sebebi belirleyin. Kazaya güvenlik tedbirlerinin eksik olması, yetersiz gözetimin olması veya bir meslektaşın hatası mı sebep oldu? Bu, işvereninizin sorumluluğu için belirleyici olabilir.

3. İş Denetiminin devreye girmesini sağlayın. Ciddi kazalar (hastaneye yatış, kalıcı sakatlık veya ölüm) durumunda, işveren bunu İş Denetimine bildirmelidir. Bu yapılmazsa, bunu kendiniz yapabilirsiniz.

4. Tanıklarınızı not edin. Meslektaşlarınız veya diğer tanıklar, kazanın seyrini doğrulamada hayati önem taşıyabilir.

5. Zararlarınızı belirleyin. Tüm tıbbi masrafları, ilave harcamaları, kaçırılan gelirleri ve diğer zarar kalemlerini toplayın. Bu, daha sonra tazminat talebi sunmada yardımcı olabilir.

6. İşvereni sorumlu kılın. Bunu bir kişisel yaralanma avukatının yardımıyla yapmanız en iyisidir. Arslan & Arslan Avukatlarında biz, tazminat talebinizin sunulmasına ve durumunuzun iyi bir şekilde çözülmesine yardımcı olmaktan memnuniyet duyarız.

   <

Materyal ve Manevi Tazminat

Bir iş kazası sonrasında, aşağıdakiler dahil olmak üzere çeşitli türlerde tazminat hakkınız olabilir:

• Maddeye Dokunan Hasar: Bu, kaza sonucu doğan tüm doğrudan masraflarınızı kapsar, tıbbi masraflar, yol masrafları, gelir kaybı ve hatta evinizdeki düzeltmelerin masrafları da dahil.
• Manevi Hasar (Acı ve ıstırap): Bu, yaşadığınız duygusal ve fiziksel acı için bir tazminattır. Bu kazanın hayatınız üzerindeki etkisi, uzun süreli ağrı belirtileri, veya kazadan dolayı psikolojik acıyı içerir.

<

Örnek dava: Ciddi yaralanmaları olan bir inşaat işçisi Bay Yilmaz, bir iş travaı olarak görev yaparken, üzerinde çalıştığı iskele yapım hatasından dolayı çöktü ve ciddi yaralanmalar yaşadı. Birden fazla ameliyat geçirmek zorunda kaldı ve fiziksel yetenekleri kalıcı olarak sınırlıdır. Arslan & Arslan Avukatlar, yeterli güvenlik kontrolünün yapılmasının yanı sıra işvereni başarılı bir şekilde sorumlu tutabilir. Tazminat, hem tıbbi masrafları hem de gelir kaybı ve acı ve ıstırap tazminatı için bir tazminatı kapsıyordu. Sonuç olarak, 450.000 €’luk bir tutar ödendi.

Bir İş Kazasında Ücretsiz Hukuki Yardım

Bir iş kazası sonrası kişisel yaralanma davası karmaşık olabilir, özellikle işveren sorumluluk iddiasını reddediyorsa. Arslan & Arslan Avukatlar, süreci yönlendirmeniz için her zaman sizin yanınızdadır. Deneyimli kişisel yaralanma avukatlarımız, işverenle olan ilişkinizin etkilenmediği şekilde, hak ettiğiniz şeyi almanızı sağlar.

Eğer işvereninizi veya başka bir tarafı sorumlu tutabilirsek, hukuki yardımımız sizin için ücretsiz olacaktır. Hukuki prosedürü ve sigorta şirketiyle pazarlıkları biz yönetiriz, böylece siz tamamen iyileşmenize odaklanabilirsiniz.

Örnek dava: Yaralanma geçiren bir geçici işçi

Bir dağıtım merkezinde geçici çalışan Bayan Luchowska, kaygan bir zeminde kayarak düştü ve kalçasını kırdı. Kazanın gerçekleştiği şirkette doğrudan istihdam edilmemesine rağmen, hem geçici işçi bürosunun hem de çalıştığı şirketin kazadan sorumlu olduğunu kanıtlamayı başardık. Bu, tıbbi masraflar, gelir kaybı ve acı ve ıstırap için 85.000 € tazminat sonucunu doğurdu.

Bir iş kazasından sonra ne yapmalıyım?

Bir kaza sonrasında her zaman hemen bir kişisel yaralanma avukatıyla iletişime geçin. Arslan & Arslan Avukatlar, haklarınızın korunmasını ve hak ettiğiniz tazminatı almanızı sağlar. Tazminat talebinde bulunurken zamanın kritik bir rol oynayabileceği için, eyleme geçmek için çok uzun süre beklemeyin.

Yaklaşımımız kişisel, uzman ve durumunuza odaklıdır. Ülke çapında çalışıyoruz ve gerekirse evinize gelerek davayı görüşmek için sizinle buluşuyoruz. Bugün hala bir anlaşma veya ücretsiz danışma hizmeti için bizimle iletişime geçin.

Arslan & Arslan Avukatlar ile iletişime geçin veya çevrimiçi iletişim formumuzu doldurun ve sizinle en kısa sürede iletişime geçeceğiz.