İşyerinde bir kaza çoğu zaman beklenmedik olur. Siz normal şekilde işe koyulursunuz ve bir anda yaralanırsınız. Bu ciddi bir etki yaratabilir: (geçici olarak) çalışamazsınız, ek masraflar yaparsınız ve bazen tamamen iyileşip iyileşmeyeceğiniz bile belirsizdir. Pek çok kişi böyle bir durumda şunu sorar: bir iş kazasından sonra tazminat hakkım var mı?

Bu yazıda bunun nasıl işlediğini, hangi zararları talep edebileceğinizi ve neden hukuki yardım almanın akıllıca olduğunu açıklıyoruz.

İş kazası derken neyi kastediyoruz?

İş kazası, iş sırasında veya işle bağlantılı olarak başınıza gelen her türlü kazadır. Örneğin:

• bir seyyar merdivenden veya merdivenden düşme,

• bir makineyle yaşanan kaza,

• kaygan bir zeminde kaymak,

• bir trafik kazası çalışma saatleri sırasında,

• veya tehlikeli maddelere maruz kalma nedeniyle yaralanma.

Bir şirket gezisi sırasında veya sahadaki bir iş sırasında bile bir kaza bazen iş kazası olarak görülebilir.

İşveren her zaman sorumlu mudur?

İşverenlerin bir özen yükümlülüğü vardır: güvenli bir işyeri, uygun ekipman ve açık talimatlar sağlamalıdırlar. Yine de bir kaza olursa, işveren çoğu zaman sorumludur.

Bu, bir çalışan olarak önce işverenin bir hata yaptığını kanıtlamanız gerektiği anlamına gelmez. Aksine tam tersi: işveren, kazayı önlemek için gerçekten her şeyi yaptığını göstermek zorundadır. Uygulamada, bu nedenle bir çalışan olarak genellikle güçlü durumdasınız.

Hangi zararlar için tazminat alabilirsiniz?

İş kazasında tazminat sadece tıbbi masraflarla sınırlı değildir. Şunlar sayılabilir:

• Gelir kaybı – alamadığınız ücret veya kazanç gücü kaybı.

• Tıbbi masraflar – örneğin muafiyet, terapi veya ilaçlar.

• Yol masrafları – hastaneye, fizyoterapiste veya uzmana.

• Ev içi yardım – kendinize geçici olarak bakamayacağınız durumlarda.

• Tadilatlar – kalıcı yaralanma durumunda evde veya araçta.

• Manevi tazminat – acı ve üzüntü için bir tazminat.

Pratikten örnekler

• Bir üretim çalışanının eli, yeterince güvenlik önlemi bulunmayan bir makinede sıkıştı. İşverenin sorumlu olduğu ortaya çıktı ve tazminat; tıbbi masraflar, gelir kaybı ve manevi tazminattan oluşuyordu.

• Bir paket teslimatçısı dağıtım turu sırasında bir trafik kazasında yaralandı. İşveren – sigorta yoluyla – gelir kaybı ve rehabilitasyon giderlerini karşılamak zorunda kaldı.

• Bir temizlik görevlisi uyarı levhası bulunmayan ıslak zeminde kaydı. Burada da işveren sorumlu tutuldu ve tazminat ödendi.

Bir iş kazasının hemen ardından ne yapmalısınız?

• Kazayı derhal işvereninize bildirin.

• Olayın kayda geçirilmesini sağlayın ve kaza raporu isteyin.

• Durumun fotoğraflarını çekin ve varsa tanıkların isimlerini not alın.

• Yapılan masraflara ilişkin tüm tıbbi belgeleri ve makbuzları saklayın.

• Hak kaybı yaşamamak için bir kişisel yaralanma avukatıyla iletişime geçin.

Sıkça Sorulan Sorular

İşverenin kusurlu olduğunu benim mi kanıtlamam gerekiyor?
Hayır. Sadece kazanın işyerinde meydana geldiğini göstermeniz yeterlidir. İşveren, özen yükümlülüğünü yerine getirdiğini kanıtlamalıdır.

İşveren bunu kendi cebinden mi karşılar?
Hayır, çoğunlukla bu, işverenin sorumluluk sigortası tarafından karşılanır.

Ben de manevi tazminat alabilir miyim?
Evet. Masraflar ve kaybedilen gelir için tazminata ek olarak, çoğu zaman acı ve üzüntü için manevi tazminat hakkınız da vardır.

Ben de tamamen dikkatli değilsem ne olur?
O durumda bile işveren çoğu zaman (kısmen) sorumlu kalır. Yalnızca kasıt veya bilinçli umursamazlık söz konusuysa bu farklı olabilir.

Sonuç

Bir iş kazasından sonra, tüm masraflarınızı ve kayıplarınızı karşılayan bir tazminat hakkına çoğu zaman sahipsiniz. İşverenler genellikle bu tür durumlar için sigortalıdır; bu nedenle hakkınızı almaktan çekinmeyin.

Kişisel yaralanma alanında çalışan Arslan Advocaten iş kazaları konusunda çok deneyimlidir. Size hak ettiğinizin verilmesini sağlarız; böylece siz de iyileşmenize odaklanabilirsiniz.