Bir iş kazası genellikle beklenmedik bir şekilde meydana gelir. Sadece işinize devam ediyorsunuz ve birdenbire yaralanma meydana geliyor. Bu, büyük bir etkisi olabilir: (geçici olarak) çalışamazsınız, ekstra masraf yaparsınız ve bazen tamamen iyileşip iyileşmeyeceğinizi merak edersiniz. Bu durumda birçok insan aklına şu soruyu getirir: Bir iş kazasından sonra tazminat hakkım var mı?

Bu yazıda, bu konunun nasıl işlediğini, hangi hasarı talep edebileceğinizi ve neden hukuki yardım almanın mantıklı olduğunu açıklıyoruz.

Bir iş kazası nedir?

Bir iş kazası, iş esnasında veya işle ilgili olarak başınıza gelen her türlü kazadır. Örneğin:

• Bir merdiven veya tırabzandan düşme,

• Bir makineyle bir kazaya karışma,

• Kaygan bir zeminde kayma,

• İş esnasında bir trafik kazası,

• Tehlikeli maddelere maruz kalma sonucu yaralanma.

Bir iş yemeği veya yerinde yapılan bir iş hemen bir iş kazası olarak kabul edilir.

İşveren her zaman sorumlu mudur?

İşverenlerin bir sorumluluğu vardır: güvenli bir çalışma ortamı sağlamak, iyi araçlar ve açık instrüksiyonlar sağlamak zorundadırlar. Yine de bir kaza meydana gelirse, işveren genellikle sorumlu olur.

Bu, işverenin bir hata yaptığını kanıtlamanız gerektiği anlamına gelmez. Aslında tam tersi, işverenin kaza meydana gelmesini önlemek için her şeyi yapmış olduğunu kanıtlaması gerekir. Pratikte genellikle işçi olarak güçlü bir durumda olduğunuz anlamına gelir.

Hangi hasarları talep edebilirsiniz?

Bir iş kazasında tazminat sadece tıbbi masraflarla sınırlı değildir. Şunları düşünebilirsiniz:

• Kaçırılan gelir – almadığınız maaş veya kazanç kaybı.

• Medikal masraflar – örneğin ayrılan bir risk, terapi veya ilaçlar.

• Seyahat masrafları – hastane, fizyoterapist veya uzmana giderken.

• Ev yardımı – kendi başınıza geçici olarak bakamazsanız.

• Modifikasyonlar – evde veya kalıcı yaralanmalar sonucu arabanızda.

• Manevi tazminat – acı ve acı için bir tazminat.

Gerçek hayattan örnekler

• Bir üretim çalışanı elini yetersiz korunan bir makinede sıkıştırmıştı. İşveren sorumlu çıktı ve tazminat, medikal masraflar, gelir kaybı ve manevi tazminatı içerdi.

• Bir kurye, turu sırasında bir trafik kazasında yaralandı. İşverenin – sigorta aracılığıyla – gelir kaybı ve rehabilitasyon maliyetlerini karşılaması gerekti.

• Hiçbir uyarı levhası olmayan ıslak bir zeminde kayan bir temizlikçi olayı. Burada da işveren sorumlu tutuldu ve tazminat ödendi.

Bir iş kazasından sonra yapmanız gerekenler nelerdir?

• Kazayı hemen işvereninize bildirin.

• Kazayı kaydetin ve bir kaza raporu isteyin.

• Durumu fotoğraflayın ve olası tanıkların adlarını not edin.

• Tüm medikal raporları ve yapılan giderlerin fişlerini saklayın.

• Bir kişisel yaralanma avukatı ile iletişime geçin, böylece haklarınızı kaybetmeyin.

Sıkça Sorulan Sorular

Kendim işverenin hatalı olduğunu kanıtlamam gerekiyor mu?
Hayır. Sadece kazanın iş yerinde gerçekleştiğini belirtmeniz gerekiyor. İşverenin sorumluluklarını yerine getirdiğini kanıtlaması gerekiyor.

İşveren bunu kendi cebinden mi ödüyor?
Hayır, genellikle bu işverenin sorumluluk sigortası tarafından karşılanır.

Manevi tazminat da alabilir miyim?
Evet. Masrafların ve kaçırılan gelirlerin tazminatının yanı sıra, genellikle acı ve üzüntü için manevi tazminat hakkınız vardır.

Eğer kendim de dikkatsiz değilsem ne olur?
Yine de işveren genellikle (kısmen) sorumludur. Yalnızca kasıt veya bilinçli dikkatsizlik durumunda bu farklı olabilir.

Sonuç

Bir iş kazasının ardından genellikle tüm masraflarınızı ve kayıplarınızı karşılayacak bir tazminat hakkınız vardır. İşverenler genellikle böyle durumlarda sigortalıdır, bu yüzden hakkınızı aramaktan çekinmeyin.

Arslan Avukatlar’ın kişisel yaralanma avukatları iş kazaları konusunda çok deneyime sahiplerdir. Hak ettiğinizi sizin için sağlarız, böylece kendinizi iyileşmeye odaklayabilirsiniz.