Arbeidsongeval: wat zijn uw rechten op schadevergoeding?

Een ongeluk op het werk komt vaak onverwacht. U gaat gewoon aan het werk en ineens loopt u letsel op. Dat kan een flinke impact hebben: u kunt (tijdelijk) niet werken, u maakt extra kosten en soms is het maar de vraag of u volledig herstelt. Veel mensen vragen zich in zo’n situatie af: heb ik recht op schadevergoeding na een arbeidsongeval?

Geschreven door Onur Arslan, advocaat bij Arslan Advocaten. Ingeschreven in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten voor arbeidsrecht en letselschade. Laatst bijgewerkt: 17 september 2026.

In dit artikel leggen we uit hoe dit werkt, welke schade u kunt verhalen en waarom het verstandig is om juridische hulp in te schakelen.

---

Van uw rechten naar een concrete vervolgstap. Is het ongeval net gebeurd? Bekijk wat u in de eerste dagen kunt doen. Wilt u weten welke kosten en inkomstenverlies kunnen worden vergoed? Gebruik de schadevergoedingsgids. Voor juridische begeleiding kunt u terecht op onze pagina bedrijfsongeval advocaat.

Wat verstaan we onder een arbeidsongeval?

Een arbeidsongeval is elk ongeval dat u overkomt tijdens het werk of in verband met het werk. Denk bijvoorbeeld aan:

• een val van een ladder of trap,

• een ongeluk met een machine,

• uitglijden op een gladde vloer,

• een verkeersongeval tijdens werktijd,

• of letsel door blootstelling aan gevaarlijke stoffen.

Zelfs tijdens een bedrijfsuitje of klus op locatie kan een ongeval soms worden gezien als een arbeidsongeval.

---

Is de werkgever altijd aansprakelijk?

Werkgevers hebben een zorgplicht: ze moeten zorgen voor een veilige werkplek, goed gereedschap en duidelijke instructies. Gebeurt er toch een ongeluk, dan is de werkgever vaak aansprakelijk.

Dat betekent niet dat u als werknemer eerst moet bewijzen dat de werkgever een fout maakte. Het is juist andersom: de werkgever moet aantonen dat hij wél alles heeft gedaan om het ongeval te voorkomen. In de praktijk staat u als werknemer dus meestal sterk.

Een eigen fout of een afwijzing is niet het eindpunt

Werkgevers en verzekeraars wijzen een claim soms af met het argument dat u beter had moeten opletten. Bij een ongeval tijdens het werk is dat op zichzelf meestal niet genoeg. De uitzondering in artikel 7:658 BW geldt alleen als de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid. Volgens de Hoge Raad is van bewuste roekeloosheid pas sprake als u zich vlak vóór het ongeval daadwerkelijk bewust was van het roekeloze karakter van uw handelen. Een onhandige beweging, routine of een moment van afleiding valt daar in de regel niet onder. Lees meer over eigen schuld en bewuste roekeloosheid na een bedrijfsongeval.

Krijgt u een afwijzing, vraag dan schriftelijk op welke feiten en welke juridische grond die berust. Een afwijzing door de werkgever of verzekeraar is geen uitspraak van de rechter en is soms gebaseerd op onvolledige informatie.

---

Welke schade kunt u vergoed krijgen?

De schadevergoeding bij een arbeidsongeval gaat verder dan alleen medische kosten. U kunt denken aan:

• Gemist inkomen – loon dat u niet ontvangt of verlies aan verdienvermogen.

• Medische kosten – bijvoorbeeld eigen risico, therapie of medicijnen.

• Reiskosten – naar ziekenhuis, fysiotherapeut of specialist.

• Huishoudelijke hulp – als u tijdelijk niet meer voor uzelf kunt zorgen.

• Aanpassingen – in huis of auto bij blijvend letsel.

• Smartengeld – een vergoeding voor pijn en verdriet.

---

Voorbeelden uit de praktijk

• Een productiemedewerker kreeg zijn hand bekneld in een machine die onvoldoende beveiligd was. De werkgever bleek aansprakelijk en de schadevergoeding bestond uit medische kosten, verlies van inkomen én smartengeld.

• Een pakketbezorger raakte gewond bij een verkeersongeval tijdens zijn ronde. De werkgever moest – via de verzekering – de inkomensschade en revalidatiekosten vergoeden.

• Een schoonmaakster gleed uit op een natte vloer waar geen waarschuwingsbord stond. Ook hier werd de werkgever aansprakelijk gesteld en volgde een schadevergoeding.

---

Wat moet u direct doen na een arbeidsongeval?

• Meld het ongeval meteen bij uw werkgever.

• Laat het registreren en vraag om een ongevallenrapport.

• Maak foto’s van de situatie en noteer de namen van eventuele getuigen.

• Bewaar alle medische stukken en bonnetjes van gemaakte kosten.

• Neem contact op met een letselschadeadvocaat, zodat u geen rechten misloopt.

Leidt het ongeval tot een ziekenhuisopname (ook een dagopname), blijvend letsel of overlijden, dan moet uw werkgever het direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Vraag of dat is gebeurd. Die melding staat los van uw schadeclaim: de inspectie onderzoekt de veiligheid op de werkplek en beslist niet over uw vergoeding. Geef uw werkgever verder niet zonder noodzaak uw volledige medische dossier. Voor de ziekmelding heeft de werkgever uw diagnose niet nodig; medische informatie voor de schadeclaim loopt via een medisch adviseur.

---

Veelgestelde vragen

Moet ik zelf bewijzen dat de werkgever schuld heeft?
Nee. U moet wel aannemelijk maken dat u tijdens uw werk schade hebt opgelopen. Lukt dat, dan moet de werkgever aantonen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen.

Betaalt de werkgever dit uit eigen zak?
Nee, meestal wordt dit gedekt door een aansprakelijkheidsverzekering van de werkgever.

Kan ik ook smartengeld krijgen?
Ja. Naast de vergoeding van kosten en gemist inkomen heeft u vaak recht op smartengeld voor pijn en verdriet.

Wat als ik zelf ook niet helemaal oplettend was?
Dan blijft de werkgever in veel gevallen volledig aansprakelijk. Heeft de werkgever niet de nodige veiligheidsmaatregelen genomen, dan leidt gewone onoplettendheid van de werknemer bij artikel 7:658 BW in beginsel niet tot een lagere vergoeding. Alleen als de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid, ligt dat anders; die drempel is hoog.

---

Conclusie

Na een arbeidsongeval heeft u vaak recht op een schadevergoeding die al uw kosten en verliezen dekt. Werkgevers zijn meestal verzekerd voor dit soort situaties, dus schroom niet om uw recht te halen.

De letselschadeadvocaten van Arslan Advocaten hebben veel ervaring met arbeidsongevallen. Wij ondersteunen en adviseren u deskundig bij het verhalen van uw letselschade op basis van uw specifieke situatie., zodat u zich kunt richten op uw herstel.

---

Gerelateerde juridische diensten

• Meer informatie over Letselschade
• Meer informatie over Arbeidsrecht
• Meer informatie over Verzekeringsrecht

---

Lees ook

• Gedragscode behandeling letselschade (GBL): wat zijn uw rechten als slachtoffer?
• Artikel 6 WVW letselschade: wanneer is sprake van zware schuld?
• Oznur Batur: Advocaat en NIVRE-Register Expert

Dit artikel behandelt de rechten en juridische kaders bij een arbeidsongeval in Nederland. Hoewel artikel 7:658 BW een zware zorgplicht voor de werkgever oplegt, is aansprakelijkheid niet in elke situatie automatisch gegarandeerd en hangt de vergoeding af van de feitelijke omstandigheden.

Stappenplan bij een arbeidsongeval en aansprakelijkheid

Stap	Actie / Aandachtspunt	Juridisch Kader (Burgerlijk Wetboek)
1. Melding & Registratie	Meld het ongeval direct bij de werkgever en vraag om een intern ongevallenrapport.	Art. 7:658 BW (zorgplicht werkgever)
2. Bewijsvoering toedracht	Leg de feitelijke situatie vast met foto’s, getuigenverklaringen en medische dossiers.	De werknemer dient te stellen en zo nodig te bewijzen dat het ongeval tijdens het werk is gebeurd.
3. Aansprakelijkheidstelling	Dien een onderbouwde aansprakelijkheidstelling in bij de werkgever of diens verzekeraar.	Werkgever moet aantonen aan de zorgplicht te hebben voldaan of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer (art. 7:658 lid 2 BW).
4. Smartengeld & Schade	Breng alle schadeposten (inkomensverlies, medische kosten, smartengeld) nauwkeurig in kaart.	Art. 6:96 / 6:106 BW (vermogensschade en smartengeld)