Bir işveren, çalışanın kusur veya ihmal etme nedeniyle bir çalışanı işten çıkartabilir. Bu, çalışanın o kadar ciddi bir eylemde bulunduğunu veya ihmalkar olduğunu anlamına gelir ki hizmet ilişkisinin devamı işverenden beklenemez. Ancak işveren, bu durumu işten çıkarma nedeni olarak kendi başına öne süremez: hakim bu durumun haksız olup olmadığını katı bir şekilde değerlendirir.

Bu makalede, kusurun ne olduğunu, bunun hangi sonuçları olabileceğini ve nasıl savunabileceğinizi açıklıyoruz.

Kusurlu davranış veya ihmalkarlık ne demektir?

Kusurlu davranış veya ihmalkarlık, bir çalışanın bilinçli veya ciddi şekilde dikkatsiz davrandığı durumlardır. Örnekler şunlardır:

• Tekrar tekrar geç gelme or sebepsiz yokluğu.

• İşverenin makul talimatlarını reddetme.

• Güvenlik düzenlemelerini ihlal etme.

• Gizli bilgileri ifşa etme veya gizlilik anlaşmalarını ihlal etme.

• Meslektaşlarına veya müşterilere karşı profesyonel olmayan veya saygısız davranış.

👉 Her hata veya olay kusur sayılmaz. Ciddi veya tekrarlanan davranış olması gerekiyor.

İşten çıkarma ne zaman gerçekleşebilir?

Bir hakim kararı verirken aşağıdaki hususları değerlendirir:

1. Davranışın ciddiyeti.

2. Çalışanın daha önceuyarılıp uyarılmadığı.

3. Daha önce biriyileştirme programınin sunulup sunulmadığı.

4. Durumunorganizasyon için sonuçları.

İşveren bunları kanıtlayabilirse, iş sözleşmesi feshedilebilir.

İşten çıkarma sağlanan ayağına ya da hakimin kararıyla mı gerçekleşir?

• Çok ciddi bir suça neden olan bir davranış (örneğin hırsızlık, sahtekarlık, saldırganlık) durumunda hemen işten çıkarılma gerçekleşabilir.

• Diğer durumlarda, işverenin iş sözleşmesinin feshedilmesi için asliye hukuk mahkemesine gitmesi gerekmektedir.

Kusurlu hareket nedeniyle işten çıkarılma tazminatı

• “Normal” kusurlu bir eylem durumunda, geçiş tazminatı hakkınız vardır.

• Ciddi kusurlu davranış durumunda, hakim, geçiş tazminatı almayacağınıza karar verebilir.

• Nadiren, işsizlik maaşı da reddedilebilir.

Pratikten örnekler

• Örnek 1: Bir çalışan, uyarılmasına rağmen düzenli olarak geç gelmekteydi. Hakim, bunun suç olduğuna hükmetti ve sözleşmeyi feshetti, ancak geçiş tazminatı hakkını korudu.

• Örnek 2: Bir çalışan, yöneticisinin verdiği görevleri sürekli olarak reddetti. Bu durum ciddi suç olarak görüldü: geçiş tazminatı yok.

• Örnek 3: Bir çalışan büyük bir hata yaptı, ancak daha önce hiç uyarılmamış ve her zaman iyi performans göstermişti. Hakim, işten çıkarmayı reddetti.

Kusurlu hareket nedeniyle işten çıkarılma durumunda kontrol listesi

• 📄 İşverenden somut kanıtlar isteyin.

• ⚖️ Daha önce uyarıldığınızı kontrol edin.

• 📝 Bir iyileştirme programının sunulup sunulmadığını görün.

• 💶 Geçiş tazminatı hakkınızın olup olmadığını kontrol edin.

• 📞 Davanızı bir iş hukuku avukatı tarafından inceletin.

Sıkça yapılan hatalar

• Bir olayın tek başına her zaman işten çıkarma sebebi olabileceğini düşünme.

• Haksız bir işten çıkarmaya karşı itiraz etmemek.

• İşverenin bir dosya oluşturması gerektiğini unutma.

• Bir Tazminat Anlaşması’na (VSO) müzakere etmeden hızlıca onay verme.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Kusurlu ve ciddi kusurlu hareket arasındaki fark nedir?
Ciddi kusurlu hareket durumunda, geçiş tazminatı hakkınız yok olur.

2. İşverenin beni önceden uyarması gerekiyor mu?
Genellikle evet, ancak çok ciddi davranışlar söz konusu olduğunda bu gerekli değildir.

3. Kusurlu hareket nedeniyle işten çıkarılma durumunda işsizlik maaşı alabilir miyim?
Bazen evet, ama ciddi suçla neden olunan bir durumda bu reddedilebilir.

4. Kusurlu hareketten dolayı işten çıkarılmamı itiraz edebilir miyim?
Evet, kanton mahkemesine başvurabilir veya bir VSO konusunda müzakere edebilirsiniz.

5. Bu tür durumlarda bir avukat yardımcı olur mu?
Evet, bir avukat savunma yapabilir ve genellikle tazminatın veya işsizlik maaşının korunmasını sağlar.

Neden Arslan Avukatlar?

• İşten çıkarılma ve iş hukuk konusunda uzmanlaşmış.

• Kusurlu hareketin haklı olarak öne sürülüp sürülmediğini kontrol etme.

• Hakim karşısında dava açma veya VSO aracılığıyla pazarlık yapma.

• Çoğunlukla daha yüksek tazminatlar veya iş ilişkisinin devamı elde eder.

Sonuç

Kusurlu hareket veya ihmalden dolayı işten çıkarılma durumu, ancak ciddi ve kanıtlanabilir kusurlu davranış durumunda mümkündür. İşverenin genellikle bir dosyaya ihtiyacı vardır ve sizin önceden uyarılmanız gerekmektedir. Yani çalışan olarak, genellikle güçlü savunma olasılıklarınız vardır.