İyi bir işbirliği, işyerinde esastır. Bazen çalışan ve meslektaşlar veya yöneticinin arasındaki ilişki o kadar kötüleşir ki, bozulan bir iş ilişkisi durumu oluşur. Bu, işten çıkarılmaya yol açabilir, ancak yalnızca sıkı koşullar altında.
Bu yazıda, hakimlerin iş çatışmalarına nasıl baktığı, hangi çözümlerin mümkün olduğu ve bozulan bir iş ilişkisi nedeniyle işten çıkarılma durumunda haklarınızın neler olduğunu tartışıyoruz.
Bozulan bir iş ilişkisi nedir?
Bozulan bir iş ilişkisi durumunda:
-
Sizin ve meslektaşlarınız veya yöneticiniz arasındaki işbirliği kalıcı olarak bozulmuştur.
-
Güven öyle bir şekilde zarar görmüştür ki normal işlevlerin yerine getirilmesi artık mümkün değildir.
-
İlişkiyi onarmaya yönelik girişimlerin hiçbir sonucu olmamıştır.
👉 Geçici bir çatışma veya anlaşmazlık, işten çıkarılmayı haklı çıkarmak için yeterli değildir.
İşten çıkarılma ne zaman olabilir?
Bir işveren, yalnızca aşağıdaki durumlar oluştuğunda bozulan bir iş ilişkisi nedeniyle işten çıkarılma talebinde bulunabilir:
-
Çatışma ciddi ve kalıcıdır.
-
İlişkiyi onarmak için ciddi girişimler yapılmıştır (örn. arabuluculuk).
-
Başka bir görevde yeniden yerleştirme mümkün değildir.
İşverenin bu durumu kanton mahkemesinde kanıtlaması gerekmektedir.
İşten çıkarılmadan önceki çözüm yolları
İşverenler, çatışmayı çözmek için bir çözüm aramakla yükümlüdür, örneğin:
-
Arabuluculuk veya koçluk.
-
Görevlerin veya işyerinin değiştirilmesi.
-
Organizasyon içinde yer değiştirme.
Bu önlemler işe yaramazsa, işten çıkarılma gündeme gelebilir.
Bozulan İş İlişkisi Nedeniyle İşten Çıkarılma Tazminatı
-
Geçiş tazminatına hakkınız vardır.
-
Eğer işveren ciddi bir şekilde kusurlu davranmışsa (örneğin, çatışmanın tırmanmasına izin vererek), hakim de bir makul tazminat verebilir.
İş Çatışması Durumunda Tasfiye Sözleşmesi
Birçok işveren, çatışmayı hakim olmadan çözmek için bir tasfiye sözleşmesi (VSO) seçeneğini tercih eder.
-
VSO doğru bir şekilde oluşturulmuşsa, işsizlik maaşı hakkınızı korursunuz.
-
Ekstra özellikler üzerinde pazarlık yapabilirsiniz, örneğin daha yüksek bir tazminat veya işten muafiyet.
Pratikten Örnekler
-
Örnek 1: Bir çalışan yöneticisiyle tartıştı. Arabuluculuk teklif edilmediği için hakim işten çıkarılmayı reddetti.
-
Örnek 2: Meslektaşlar arasındaki bir çatışma o kadar tırmandı ki işbirliği imkansız hale geldi. Hakim iş sözleşmesini feshetti ve geçiş tazminatını verdi.
-
Örnek 3: Bir işveren bilerek bir çatışmayı kışkırttı. Hakim, geçiş tazminatına ek olarak 25.000€’luk makul bir tazminat verdi.
İş Çatışması Durumunda İşten Çıkarılmayla İlgili Kontrol Listesi
-
📄 Çatışma yapısal ve çözülemez mi?
-
🧑⚖️ İşveren arabuluculuk veya diğer çözümleri denemiş mi?
-
📅 Yeniden yerleştirme araştırıldı mı?
-
💶 Geçiş tazminatı ve olası makul tazminat hakkını kontrol edin.
-
📝 VSO’yu her zaman hukuk danışmanınıza kontrol ettirin.
Sık Yapılan Hatalar
-
Her çatışmanın işten çıkarılmayı haklı kıldığını düşünmek.
-
Görüşmeler ve olaylar hakkında bir dosya tutmamak.
-
Pazarlıksız bir VSO’ya hızlıca onay vermek.
-
İşverenin kusurlu davranışı durumunda makul tazminatın mümkün olduğunu göz ardı etmek.
Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)
1. Bir iş ilişkisi ne zaman ‘bozulmuş’ sayılır?
İşbirliği ciddi ve kalıcı olarak imkansız hale geldiğinde.
2. İşveren arabuluculuk teklif etmek zorunda mıdır?
Zorunlu değildir, ancak hakim ciddi onarım girişimlerini bekler.
3. İş çatışması nedeniyle işten çıkarıldığımda tazminat alır mıyım?
Evet, asgari olarak geçiş tazminatını alırsınız. Bazen de makul tazminat alabilirsiniz.
4. Bir çatışma durumunda VSO imzalayabilir miyim?
Evet, ancak bunu her zaman hukuka danışarak kontrol ettirin.
5. Çatışma nedeniyle işten çıkarılmayla aynı düşünceye sahip değilsem ne olur?
Çantan mahkemesinde savunma yapabilirsiniz.
Neden Arslan Avukatlar?
-
İş çatışmaları ve işten çıkarılma davalarında uzmanlaşmış.
-
VSO’da pazarlıkta deneyimli
-
Hizmet akdinin düzeltilmesi veya makul tazminat için dava açma
-
Yüksek tazminatlar kazanma konusunda düzenli olarak başarılı.
Sonuç
Bozulan bir iş ilişkisi, işten çıkarılma nedeni olabilir, ancak yalnızca onarımın imkansız olduğu durumlarda. Sıklıkla daha iyi koşullar talep edebilme veya çözüm olabilme olasılıkları vardır. Bu nedenle, bir iş çatışması durumunda her zaman bir iş hukuku avukatının durumu gözden geçirmesine izin verin.
