İşyerinde iyi bir işbirliği çok önemlidir. Bazen çalışan ile meslektaşları veya amiri arasındaki ilişki o kadar kötüleşir ki bir bozulmuş iş ilişkisi. Bu durum işten çıkarılmaya yol açabilir, ancak yalnızca sıkı koşullar altında.

Bu yazıda, hâkimlerin iş uyuşmazlıklarına nasıl baktığını, hangi çözümlerin mümkün olduğunu ve bozulmuş bir iş ilişkisi nedeniyle işten çıkarılma halinde haklarınızın neler olduğunu ele alıyoruz.

Bozulmuş bir iş ilişkisi nedir?

Şu durumlarda bozulmuş bir iş ilişkisinden söz edilir:

• Sizinle meslektaşlarınız veya amiriniz arasındaki işbirliği kalıcı olarak bozulmuşsa.

• Güven, normal çalışmayı artık imkânsız kılacak ölçüde zedelenmişse.

• İlişkiyi düzeltmeye yönelik girişimler sonuç vermemişse.

👉 Geçici bir çatışma veya görüş ayrılığı, işten çıkarılmayı haklı çıkarmak için yeterli değildir.

İşten çıkarma ne zaman söz konusu olabilir?

Bir işveren, bozulmuş bir iş ilişkisi nedeniyle ancak şu durumlarda işten çıkarma talebinde bulunabilir:

1. Çatışma ciddi ve kalıcıdır.

2. İlişkiyi düzeltmek için ciddi girişimlerde bulunulmuştur (örn. arabuluculuk).

3. Başka bir pozisyona yeniden yerleştirmenin mümkün olmaması.

İşveren bunu şu merci önünde kanıtlamalıdır: kantonrechter.

İşten çıkarma öncesi çözümler

İşverenler, çatışmayı çözmeye çalışmakla yükümlüdür; örneğin şu yollarla:

• Arabuluculuk veya koçluk.

• Görevlerde veya işyerinde düzenleme.

• Kurum içinde yer değişikliği.

Ancak bu önlemler işe yaramazsa, işten çıkarma gündeme gelebilir.

Bozulmuş iş ilişkisi durumunda işten çıkarma tazminatı

• Hakkınız olan geçiş tazminatı.

• İşverenin ağır kusurlu davranması durumunda (örneğin çatışmanın tırmanmasına izin vermesi), mahkeme ayrıca bir hakkaniyete uygun tazminat vermek.

İş uyuşmazlığında uzlaşma sözleşmesi

Birçok işveren şunu tercih eder uzlaşma sözleşmesi (VSO) uyuşmazlığı mahkemeye gitmeden çözmek için.

• VSO doğru şekilde düzenlenmişse, WW hakkınız devam eder.

• Daha yüksek bir tazminat veya işten muafiyet gibi ekstralar hakkında pazarlık yapabilirsiniz.

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: Bir çalışan amiriyle tartışma yaşadı. Arabuluculuk teklif edilmediği için hakim işten çıkarmayı reddetti.

• Örnek 2: Meslektaşlar arasındaki bir çatışma o kadar tırmandı ki işbirliği imkansız hale geldi. Hakim iş sözleşmesini feshetti ve geçiş tazminatının ödenmesine hükmetti.

• Örnek 3: Bir işveren bilinçli olarak bir çatışma çıkardı. Hakim, geçiş tazminatına ek olarak bir adil tazminat tutarında € 25.000 takdir etti.

İş uyuşmazlığında işten çıkarma kontrol listesi

• 📄 Çatışma yapısal ve çözülemez mi?

• 🧑‍⚖️ İşveren arabuluculuk veya diğer çözümleri denedi mi?

• 📅 Yeniden yerleştirme araştırıldı mı?

• 💶 Geçiş tazminatı ve olası adil tazminat hakkınızı kontrol edin.

• 📝 Bir VSO’yu her zaman hukuki açıdan kontrol ettirin.

Sık yapılan hatalar

• Her anlaşmazlığın işten çıkarmayı haklı kıldığını düşünmek.

• Görüşmelerin ve olayların kaydını tutmamak.

• Müzakere etmeden bir VSO’yu çok çabuk kabul etmek.

• İşverenin kusurlu davranışı durumunda adil tazminatın mümkün olduğunu görmemek.

Sıkça sorulan sorular (SSS)

1. Bir iş ilişkisi ne zaman ‘bozulmuş’ sayılır?
İşbirliği ciddi ve kalıcı şekilde imkansız olduğunda.

2. İşveren arabuluculuk teklif etmek zorunda mı?
Zorunlu değil, ancak hâkim ciddi onarma girişimleri bekler.

3. İş uyuşmazlığı nedeniyle işten çıkarılırsam tazminat alır mıyım?
Evet, en azından geçiş tazminatı. Bazen hakkaniyet tazminatı da.

4. Bir uyuşmazlıkta VSO imzalayabilir miyim?
Evet, ancak bunu her zaman hukuki olarak kontrol ettirin.

5. Uyuşmazlık nedeniyle işten çıkarılmaya katılmıyorsam ne olur?
Kanton mahkemesinde savunma yapabilirsiniz.

Neden Arslan Advocaten?

• Konusunda uzman iş uyuşmazlıkları ve işten çıkarma davaları

• VSO’lere ilişkin müzakerelerde deneyimli

• İş sözleşmesinin eski hâline getirilmesi veya hakkaniyete uygun tazminat için dava

• Sıklıkla elde edilen daha yüksek tazminatlar müşteriler için

Sonuç

Bozulmuş bir iş ilişkisi, fesih için bir neden olabilir, ancak yalnızca ilişkinin onarılmasının imkânsız olduğu anlaşıldığında. Çoğu zaman hâlâ daha iyi koşulları müzakere etmek için çözümler veya imkânlar vardır. Bu nedenle bir iş uyuşmazlığında her zaman bir iş hukuku avukatının da duruma göz atmasını sağlayın.