Giderek daha sık iş sözleşmesinin feshi bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) aracılığıyla kararlaştırılmaktadır. Bu, işveren ve çalışanın birlikte iş sözleşmesinin sona
Hamilelik veya ebeveyn izni, özel ve korunan bir dönemdir. Yasama organı, çalışanların yaşamlarının bu aşamasında haksız yere işlerini kaybetmelerini önlemek
Hastalanırsanız, işvereniniz ilk iki yıl boyunca sizi işten çıkaramaz. Bu süre zarfında işvereniniz ücretinizi ödemeye devam etmeli ve sizinle birlikte
ve işveren ile çalışan arasındaki iyi bir iş birliği esastır. Ancak bazen ilişki o kadar kötüye gider ki bir bozulmuş
İhbar süresi çalışma hukukunun en önemli unsurlarından biridir. Bu, işten çıkarma anı ile iş sözleşmenizin resmi bitiş tarihi arasındaki sürenin
Birçok iş sözleşmesi bir deneme süresi içerir. Bu, hem işverenin hem de işçinin fesih süresi veya fesih gerekçesi olmadan iş
Bir iş uyuşmazlığı hem çalışan hem de işveren için büyük sonuçlar doğurabilir. İş yerindeki gerginlikler, performansla ilgili anlaşmazlıklar veya bozulmuş
İşten çıkarılmanız halinde çoğu durumda bir geçiş tazminatı alırsınız. Bazen buna ek olarak bir daha yüksek fesih tazminatı kararlaştırılabilir, örneğin
Bir iş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasındaki iş ilişkisinin temelidir. Yine de pek çok farklı sözleşme türü vardır ve çeşitli
Bir anlaşmalı sonlandırma (VSO) iş ilişkinizin karşılıklı anlaşma ile sonlandırılmasını düzenler. Buradaki en önemli unsurlardan biri ihbar süresidir. Ancak bu
