Bir işveren, bir çalışanın yetersiz performans gösterdiğini (iyi performans göstermediğini), iş sözleşmesini sona erdirmeye çalışabilir. Bu çoğu zaman bir uzlaşma sözleşmesi (VSO). Çalışanlar için bu hassas bir durumdur: iyi adınızı korumak ve haksız yere gelirsiz kalmamak istersiniz.

Bu yazıda, yetersiz performans durumunda bir VSO’nun nasıl işlediğini, haklarınızın neler olduğunu ve WW işsizlik ödeneğinizin tehlikeye girmesini nasıl önleyeceğinizi açıklıyoruz.

Yetersiz performans nedir?

Yetersiz performans, işverenin çalışanın iyi performans göstermediğini düşündüğü anlamına gelir. Bu şunları içerebilir:

• Hedeflere ulaşılamaması.

• İşin kalitesinin yetersiz olması.

• Tutum veya davranışla ilgili sorunlar.

• Ekip veya organizasyon içinde uyum sağlayamamak.

Önemli: işveren bunu iyi şekilde gerekçelendirebilmelidir ve çalışana kendini geliştirmesi için fırsat tanımalıdır.

Yetersiz performans nedeniyle işten çıkarma: normal usul

Normalde yetersiz performans nedeniyle işten çıkarma yalnızca kanton mahkemesi hakimi aracılığıyla. İşverenin bu durumda şunları kanıtlaması gerekir:

• Yetersiz performans gösterdiğiniz.

• Bu konuda uyarıldığınız.

• Kendinizi geliştirmeniz için gerçek bir fırsata sahip olduğunuz.

• Uygun başka bir pozisyonun mevcut olmadığı.

Bunu kanıtlamak zor olduğundan, işverenler genellikle bir ikale sözleşmesi.

Performans yetersizliğinde bir VSO’nun riskleri

• İşsizlik ödeneği hakları tehlikede: VSO’da performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarıldığınız yazıyorsa, UWV işsizlik ödeneğinizi (WW) reddedebilir.

• İtibar kaybı: Olumsuz bir fesih gerekçesi gelecekteki işverenleri etkileyebilir.

• Çok düşük tazminat: İşverenler çoğu zaman yalnızca geçiş tazminatını teklif eder.

Nelere dikkat etmelisiniz?

1. Fesih gerekçesini formüle etmek

   • Gerekçenin nötr olarak ifade edildiğinden emin olun, örneğin “görüş ayrılığı” veya “karşılıklı mutabakatla”.

2. Tazminat

   • En azından geçiş tazminatını alıp almadığını kontrol et.

   • Ek haklar için pazarlık et (ek ay maaş, eğitim bütçesi, çalışmaktan muafiyet).

3. İhbar süresi

   • WW ile bağlantılı olarak yasal ihbar süresinin doğru uygulanıp uygulanmadığını kontrol et.

4. Rekabet yasağı

   • Bunun yeni bir iş bulmanı engelleyip engellemediğine bak.

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: Bir çalışan, gerekçe olarak “yetersiz performans” belirtilerek bir VSO aldı. UWV, WW’yi reddetti. VSO “görüş ayrılığı” olarak düzeltildikten sonra o yine de ödenek aldı.

• Örnek 2: Bir çalışana yalnızca geçiş tazminatı teklif edildi. Müzakerelerden sonra üç ekstra aylık maaş aldı.

• Örnek 3: Bir çalışan, VSO’da olumsuz bir nedeni çok çabuk kabul etti; bu durum iş başvurularında ona engel oldu. Daha sonra bu, hukuki yardımla düzeltilmek zorunda kaldı.

Kontrol listesi: Performans yetersizliği durumunda VSO

• 📄 İşten çıkarma nedenini kontrol edin – tarafsız olmalı.

• 💶 Geçiş tazminatının doğru olup olmadığını hesaplayın.

• 📅 Doğru ihbar süresine dikkat edin.

• 🔒 Sizi kısıtlayan hükümleri inceleyin.

• ⚖️ VSO’nuzu bir iş hukuku avukatı tarafından kontrol ettirin.

Yaygın yapılan hatalar

• Baskı altında çok hızlı imza atmak.

• Olumsuz bir işten çıkarma gerekçesini kabul etmek.

• Geçiş tazminatına ek olarak ekstra bir ödeme talep etmemek.

• Hukuki bir kontrol yaptırmamak, bu da WW’yi tehlikeye atar.

Sık sorulan sorular (FAQ)

1. VSO’mda yetersiz performans yazıyorsa WW alabilir miyim?
Hayır, bu sorunlara yol açabilir. Nedenin her zaman tarafsız olduğundan emin olun.

2. Yetersiz performans durumunda bir VSO imzalamak zorunda mıyım?
Hayır, bu gönüllüdür. Reddedebilirsiniz; o zaman işveren mahkemeye gitmek zorunda kalır.

3. Yetersiz performans halinde geçiş tazminatına hakkım var mı?
Evet, ciddi şekilde kusurlu davranmadığınız sürece.

4. Geçiş tazminatından daha fazlası için pazarlık yapabilir miyim?
Evet, çoğu zaman ekstralar için alan vardır.

5. İşverenim avukatlık masraflarımı karşılamak zorunda mı?
Bu yaygındır ve VSO’da yer almalıdır.

Neden Arslan Advocaten?

• Şu konularda uzman işten çıkarma ve yetersiz performans

• Olumsuz olanlarla mücadele işten çıkarma nedenleri işsizlik ödeneğini veya itibarını zedeleyen

• için pazarlık etmek daha yüksek tazminatlar ve daha iyi koşullar

• Masraflar çoğu zaman işverene yansıtılır

Sonuç

Yetersiz performans nedeniyle yapılan bir ikale sözleşmesi riskli olabilir. Gerekçenin tarafsız olduğundan ve adil bir tazminat aldığınızdan emin olun. İmza atmadan önce her zaman hukuki danışmanlık alın; böylece hak veya para kaybı yaşamazsınız.