Bir işçinin bir işverenin görevini kötü icra ettiğini düşünmesi, iş ilişkisini sonlandırmaya çalışabilir. Genellikle bu, bir Uzlaşma Anlaşması (VSO) aracılığıyla yapılır. İşçiler için bu hassas bir durumdur: adınızı korumak istersiniz ve haksız yere gelirinizi kaybetmemek istersiniz.

Bu makalede, bir VSO’nun görevi kötü icra durumunda nasıl işlediğini, haklarınızın neler olduğunu ve WW ödeneğinin nasıl tehlikeye atılmayacağını açıklar.

Görevi kötü icra etmek nedir?

Görevi kötü icra etmek, işverenin işçinin görevini düzgün bir şekilde üstlenmediği anlamına gelir. Bu durum, aşağıdakilerle alakalı olabilir:

• Hedeflerin başarısız olması.

• Yetersiz iş kalitesi.

• Tutum veya davranış problemleri.

• Takım veya organizasyona uymamak.

Önemli: İşverenin bunu iyi bir şekilde kanıtlaması ve işçinin kendini geliştirme şansına sahip olması gerekir.

Görevi Kötü İcra Nedeniyle İşten Çıkarma: Normal Yol

Görevi kötü icra sebebiyle gerçekleşen normal işten çıkarma, genellikle bir Kanton Mahkemesi aracılığıyla yapılır. İşverenin bu durumu gösterebilmesi için:

• Yetersiz icra ettiğiniz.

• Bu konuda uyarıldığınız.

• Kendinizi geliştirme şansına sahip olduğunuz.

• Uygun bir başka görevin bulunmadığı.

Bu durumun kanıtlanmasının zor olması nedeniyle, işverenler genellikle bir Uzlaşma Anlaşması yapmayı tercih ederler.

Görevi Kötü İcra Nedeniyle VSO’nun Riskleri

• WW Hakları Tehlikededir: VSO’nunuzda görevi kötü icra sebebiyle işten çıkarıldığınız belirtilmişse, UWV WW ödeneğinizi kesme hakkına sahip olabilir.

• İtibar Zararı: Negatif işten çıkarma nedeni, gelecekteki işverenleri etkileyebilir.

• Düşük Tazminat: İşverenler genellikle sadece geçiş ödeneğini sunarlar.

Neye dikkat etmelisiniz?

Gerçek Hayattan Örnekler

• Örnek 1: Bir işçi, “görevi kötü icra” nedeniyle bir VSO aldı. Ödeneği UWV reddetti. VSO’nun “anlaşmazlık” nedeniyle değiştirilmesinin ardından, ödeneğini almaya devam etti.

• Örnek 2: Bir çalışan, yalnızca geçiş ödeneği almayı teklif etti. Pazarlık sonrasında, üç ekstra aylık maaş aldı.

• Örnek 3: Bir işçi, VSO’da olumsuz bir nedeni çok çabuk kabul etti, bu durum iş başvurularında onu engelledi. Daha sonra, bu durum hukuki yardım ile düzeltildi.

Kontrol Listesi: Görevi Kötü İcra Durumunda VSO

• 📄 İşten çıkarma nedenini kontrol edin – tarafsız olmalıdır.

• 💶 Geçiş ödeneğinin doğru olup olmadığını hesaplayın.

• 📅 Doğru fesih süresine dikkat edin.

• 🔒 Sizi sınırlayan maddeleri kontrol edin.

• ⚖️ VSO’nuzu bir iş hukuku avukatı tarafından kontrol ettirin.

Sık Yapılan Hatalar

• Baskı altında hızlı bir şekilde imza atma.

• Negatif bir işten çıkarma nedenini kabul etme.

• Geçiş ödeneğinin üzerinde ek bir tazminat talep etmeme.

• Yasal bir kontrol yapmadığınızdan dolayı WW’nizin tehlikeye girmesi.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. VSO’munuzda görevi kötü icra belirtildiği için WW alabilir miyim?
Hayır, bu durum problemlere yol açabilir. Her zaman nedenin tarafsız olduğundan emin olun.

2. Görevi kötü icra durumunda bir VSO imzalamak zorunda mıyım?
Hayır, bu durum gönüllüdür. İtiraz etme hakkınız vardır, o zaman işverenin mahkemeye gitmesi gerekir.

3. Maaşınızı ödeme hakkına sahip miyim?
Evet, eğer ağır bir şekilde kusurlu bir şekilde hareket etmediyseniz.

4. Geçiş ödeneğinden daha fazlası için pazarlık yapabilir miyim?
Evet, genellikle ek ödemeler için yer vardır.

5. İşverenim avukat masraflarımı karşılamak zorunda mı?
Bu durum genellikle gerekli olup, VSO’nuzda belirtilmelidir.

Neden Arslan Avukatlar?

• İşten çıkarma ve görevi kötü icra konusunda uzmanlaşmıştır.

• Varsa WW’nize veya itibarınıza zarar verebilecek negatif işten çıkarma nedenleri ile mücadele eder.

• Daha yüksek tazminat ve daha iyi şartlar için pazarlık yapar.

• Maliyetler genellikle işverene ödettirilir.

Sonuç

Görev kötü icra durumunda bir Uzlaşma Anlaşması riskli olabilir. Nedenin tarafsız olduğundan ve adil bir tazminat aldığınızdan emin olun. İmzalamadan önce hukuki danışmanlık almak her zaman daha iyi olacaktır, böylece haklarınızı veya parasal bir şeyleri kaçırmazsınız.