Bir uzlaşma sözleşmesinde dikkat tazminata ve bitiş tarihine yönelir. Emeklilik genellikle hiç konuşulmaz; oysa tam orada, sonradan artık düzeltemeyeceğiniz bir şey değişir.
Bu arada üç şeyi birbirinden ayrı tutun: neyin durduğu, neyi koruduğunuz ve ondan sonra değerle ne olduğu.
Ne durur, ne kalır?
| İş ilişkisi bittiğinde ne olur | |
|---|---|
| Prim ödemesi ve birikim | Durur. Bitiş tarihinden itibaren artık prim yatırılmaz ve o düzenlemede birikim yapmazsınız |
| Şimdiye kadar biriktirdikleriniz | Sizde kalır. Hakkınız, aynı kurumda primsiz olarak sürdürülür; yeni bir kuruma değer aktarımı talep etmediğiniz sürece |
| Sonrasında değer | Yerinde durmaz. Değer hâlâ değişebilir; örneğin getiri, masraflar, endeksleme ya da tam tersine bir indirim nedeniyle. Tam olarak ne olacağı düzenlemenize ve kurumunuza bağlıdır |
| Ölüm ve iş göremezlik teminatı | Ayrı bir dikkat gerektirir: risk esaslı teminat, katılımın sona ermesiyle düşer. Aşağıya bakın |
Bütün düzenlemeler için geçerli genel bir kural yoktur. Emeklilik düzenlemeleri birbirinden çok farklıdır ve yeni emeklilik sisteminin yürürlüğe girmesinden bu yana rejimler ayrıca aynı hizada gitmiyor. Sizin için ne geçerli olduğu sizin emeklilik yönetmeliğinizde yazar.
Emeklilik birikimi bitiş tarihinde durur, imza tarihinde değil. Bunun sizin düzenlemeniz için ne anlama geldiğini şurada birlikte değerlendiriyoruz: uzlaşma sözleşmenizin değerlendirilmesi.
Ölüm teminatı: en sık yanlış giden nokta
Bu ayrı bir başlık hak ediyor, çünkü sonuçları büyük ve geri döndürülemez olabilir.
Yeni sistemde, emeklilik tarihinden önceki ölüm hâlinde eş emekliliği kural olarak risk esasına göre sigortalanır. Risk esası şu anlama gelir: sermaye birikmez, yalnızca siz katılımcı olduğunuz sürece teminat vardır. Katılımınız sona ererse, o teminat da sona erer.
Bunun için düzenlemeler vardır, ama onları bilmeniz ve bazen kendiniz devreye sokmanız gerekir:
- Uzatılmış teminat. Katılım sona erdikten sonra eş emekliliği teminatı standart olarak bir süre daha devam eder. Bu kendiliğinden işler ve işsizlik veya hastalık nedeniyle bir ödenek aldığınız sürece sürebilir. Bu sürenin sizin durumunuzda ne kadar olduğu yönetmeliğinizde yazar.
- Gönüllü sürdürme. Uzatılmış teminat bittikten sonra, kural olarak eş emekliliğini gönüllü olarak sürdürmeyi seçebilirsiniz; genellikle ödeme karşılığında ve belirli bir süre içinde.
- Yeni işveren. Kendi düzenlemesi olan bir işverende işe başlarsanız, orada yeni bir teminat doğar. Bunun ne zaman başladığına ve bir bekleme süresi olup olmadığına dikkat edin.
Risk, boşlukta yatıyor. Uzatılmış teminat, henüz yeni bir işiniz yokken sona eriyorsa ve gönüllü sürdürmeden yararlanmadıysanız, o dönemde teminat bulunmayabilir. O sırada vefat ederseniz eşiniz eli boş kalır. Bu nedenle teminatın hangi tarihe kadar sürdüğünü ve hangi seçimleri ne zaman yapmanız gerektiğini kurumunuzdan yazılı olarak teyit ettirin. Genel bilgilere güvenmeyin; kendi düzenlemeniz için ayrıca sorun.
Aynısı, varsa bir iş göremezlik teminatı veya iş göremezlik hâlinde prim muafiyeti için de geçerlidir: bunlar da katılımın sona ermesiyle düşebilir.
Belge listesi
Bu belgeler olmadan hiç kimse sizin durumunuzda neyin değiştiğini değerlendiremez.
- Emeklilik yönetmeliği — size uygulanan, yürürlükteki hâliyle
- En son Tek Tip Emeklilik Bildiriminiz (UPO) ve mümkünse mijnpensioenoverzicht.nl üzerinden güncel bir döküm
- Kurumun adı: emeklilik fonu, sigortacı veya prim esaslı emeklilik kurumu ve katılımcı numaranız
- Öngörülen bitiş tarihi — uzlaşma sözleşmesindeki
- Sürdürme koşulları: süreler, masraflar ve başvuru şekli
- İş sözleşmeniz ve toplu iş sözleşmeniz — emeklilik anlaşmasının yer aldığı yer
İşten ayrıldıktan sonraki dönem için kontrol listesi
Bunları gözden geçirin ve cevapları yazılı olarak kayda geçirin.
- Hangi tarihe kadar prim yatırıldı? Son bordroyu bitiş tarihiyle karşılaştırın. Son aya ilişkin eksik prim, sonradan düzeltilmesi zor, sık görülen bir hatadır.
- Katılım hangi tarihte sona eriyor? Bunu kuruma teyit ettirin. Bu, sözleşmedeki bitiş tarihiyle her zaman aynı gün değildir.
- Eş ve ölüm emekliliği teminatı ne zamana kadar sürüyor? Uzatılmış teminatın bitiş tarihini ve gönüllü sürdürmenin koşullarını ve süresini isteyin.
- İş göremezlik teminatı veya prim muafiyeti ne olur?
- Değer aktarımı istiyor musunuz? Yeni bir işte bu mümkündür, ama kendiliğinden olmaz ve her zaman avantajlı değildir. Seçim yapmadan önce iki düzenlemeyi karşılaştırtın.
- Eş kaydınız doğru mu? Evli olmadan birlikte yaşayanlar eşlerini çoğu zaman kendileri bildirmek zorundadır. Bu yapılmamışsa, bir hak bulunmayabilir.
- İletişim bilgileriniz güncel mi? Böylece seçim anları ve süreler için ulaşılabilir kalırsınız.
Sözleşmeye konabilecek örnek hükümler
Aşağıda önerebileceğiniz ifadeler yer alıyor. Bunlar bilgi, prim ve ibranın kapsamı hakkındadır; emekliliğinizin miktarı hakkında değil — onu kimse taahhüt edemez.
- Bilgi: "İşveren, imzadan sonra en geç on dört gün içinde emeklilik kurumunu, katılımcı numarasını, primin hangi tarihe kadar yatırıldığını ve katılımın sona erdiği tarihi bildirir."
- Prim: "İşveren, borçlu olduğu emeklilik primini iş sözleşmesinin bitiş tarihi dâhil olmak üzere yatırır ve talep hâlinde buna ilişkin belge sunar."
- Kuruma bildirim: "İşveren, sona erdirmeyi emeklilik kurumuna zamanında bildirir ve kurumdan, çalışanı eş ve ölüm emekliliği teminatının bitiş tarihi ile gönüllü sürdürme olanağı hakkında yazılı olarak bilgilendirmesini talep eder."
- İbraya istisna: "Taraflar, emeklilik düzenlemesinden doğan haklar ile henüz yatırılacak emeklilik primi hariç olmak üzere, birbirlerini ibra ederler."
Bu son madde en önemlisi. Kayıtsız şartsız bir ibra, sonradan primin eksik olduğu ortaya çıkarsa aleyhinize işleyebilir. Bu istisnayı bu yüzden açıkça yazdırın.
Devamı
Emeklilik, sözleşmenizdeki diğer noktalardan bağımsızdır. Tazminatın kendisi ve hesabı için bkz. geçiş tazminatı. Bitiş tarihinin ödeneğiniz üzerindeki sonuçları için bkz. uzlaşma sözleşmesi ve WW. İmzalamamayı düşünüyorsanız bkz. uzlaşma sözleşmesini reddetmek. Hastaysanız bkz. hastalık sırasında uzlaşma sözleşmesi.
Düzenlemenizde neyin değiştiğini kontrol ettirmek ister misiniz? Bizimle rahatça iletişime geçin ve emeklilik yönetmeliğinizi, en son UPO’nuzu ve uzlaşma sözleşmesini gönderin.
Sık sorulan sorular
Uzlaşma sözleşmesinden sonra biriken emekliliğimi kaybeder miyim?
Hayır. Bitiş tarihine kadar biriktirdikleriniz sizde kalır; bu hak, yeni bir kuruma değer aktarımı talep etmediğiniz sürece aynı kurumda primsiz olarak sürdürülür. Duran şey, prim ödemesi ve dolayısıyla birikimin devamıdır. Ayrıca ayrıldıktan sonra değerin yerinde durmadığına dikkat edin: düzenlemenize ve kurumunuza bağlı olarak getiri, masraflar, endeksleme veya bir indirim nedeniyle hâlâ değişebilir.
Ölüm emekliliği ne olur?
Bu ayrı bir dikkat gerektirir, çünkü yeni sistemde emeklilik tarihinden önceki ölüm hâlinde eş emekliliği kural olarak risk esasına göre sigortalanır. Risk esası, sermaye birikmediği ve katılımınız sona erdiği anda teminatın da sona erdiği anlamına gelir. Ardından standart olarak bir uzatılmış teminat devam eder; bu, işsizlik veya hastalık ödeneği aldığınız sürece sürebilir. Sonrasında ise genellikle ödeme karşılığında gönüllü sürdürmeyi seçebilirsiniz. Teminatın hangi tarihe kadar sürdüğünü ve hangi seçimi ne zaman yapmanız gerektiğini kurumunuzdan yazılı olarak teyit ettirin.
Yeni bir işte değer aktarımı talep etmem gerekir mi?
Gerekmez ve her zaman avantajlı değildir. Değer aktarımı, emekliliğinizin tek bir yerde toplanmasıyla size genel bir görünüm sağlayabilir, ama elverişli olup olmadığı iki düzenlemenin özelliklerine bağlıdır: birikim biçimi, masraflar ve ölüm teminatı gibi. Seçim yapmadan önce iki düzenlemeyi yan yana koydurun. Hiçbir şey yapmazsanız, biriken hakkınız eski kurumunuzda primsiz olarak kalır; yani onu kaybetmezsiniz.
Uzlaşma sözleşmesine emeklilik hakkında neyi yazdırmalıyım?
Özellikle üç şey. Birincisi, işverenin borçlu olduğu primi bitiş tarihi dâhil yatırdığı ve talep hâlinde buna ilişkin belge sunduğu. İkincisi, sona erdirmeyi kuruma zamanında bildirdiği ve kurumdan sizi ölüm teminatının bitiş tarihi ile gönüllü sürdürme hakkında yazılı olarak bilgilendirmesini istediği. Üçüncüsü de, emeklilik düzenlemesinden doğan haklar ve henüz yatırılacak prim için ibraya bir istisna. Bu istisna olmadan, kayıtsız şartsız bir ibra, sonradan primin eksik olduğu ortaya çıkarsa aleyhinize işleyebilir.
Emeklilik düzenlemesini gönüllü olarak sürdürebilir miyim?
Eş emekliliği için bu olanak genellikle vardır. Yeni sistemde emeklilik tarihinden önceki ölüm hâlinde eş emekliliği kural olarak risk esasına göre sigortalanır; bu nedenle katılımınız sona erdiği anda teminat da sona erer. Ardından standart olarak bir uzatılmış teminat devam eder ve o bittikten sonra kural olarak gönüllü sürdürmeyi seçebilirsiniz; genellikle ödeme karşılığında ve belirli bir süre içinde. Yaşlılık emekliliğinin birikiminin sürdürülmesi ise çok daha sınırlıdır ve düzenlemeye bağlıdır. Hangi olanaklara sahip olduğunuzu, teminatın hangi tarihe kadar sürdüğünü ve hangi sürenin geçerli olduğunu kurumunuza yazılı olarak sorun.