Bir Uzlaşma Anlaşması (VSO), genellikle sadece tazminat ve son tarihi içermez. Rekabet Anlaşması veya İlişki Anlaşması gibi hükümler de önemli bir rol oynar. Birçok işçi, bir rekabet anlaşmasının yeni bir iş bulmalarını engelleyebileceğini fark etmeden bir VSO imzalar. Bu, büyük sonuçları olabilir.

Bu makalede, bir rekabet anlaşmasının ne olduğunu, bir uzlaşma anlaşmasında nasıl çalıştığını, hangi pazarlık seçenekleriniz olduğunu ve bir avukatın size nasıl yardımcı olabileceğini açıklıyoruz.

Rekabet anlaşması nedir?

Bir rekabet anlaşması, iş sözleşmenizdeki bir hükümdür, hizmet sürenizin sona ermesinin ardından rakip bir şirkette çalışmamanızı veya kendi rakip şirketinizi başlatmamanızı belirler.

Bir ilişki anlaşması, işten çıktıktan sonra eski işvereninizin müşterileri veya ilişkileri ile iletişim kurmamanızı belirler.

Rekabet Anlaşması ve Uzlaşma Anlaşması

Bir uzlaşma anlaşmasını hazırlarken, rekabet veya ilişki anlaşması yeniden gündeme gelebilir.

Önemli noktalar:

• Bu anlaşma, genellikle aynı şekilde kalır, VSO’da aksi belirtilmedikçe.

• Pazarlıklarda iptal etmek, sınırlamak veya tazmin etmek mümkündür.

• Yeni işiniz hüküm ile çelişiyorsa, bu bir ceza veya dava ile sonuçlanabilir.

Pazarlık esnasındaki olanaklar

1. Bedingi iptal etmek
   Bedingin tamamen anlaşmadan çıkarılmasını talep edin.

2. Bedingi sınırlamak

   • Daha kısa süre (örnek: 12 ay yerine 3 ay).

   • Daha küçük coğrafi alan (örnek: Tüm Hollanda yerine sadece bölgesel).

   • Özel müşteriler veya sektörlerle sınırlama.

3. Koruma durumunda tazminat
   Eğer işveren bedingi uygulamak istiyorsa, tazminat talep edebilirsiniz.

👉 Örnek: Bir işçi bir yıl boyunca bir rakipte çalışamazdı. İşveren, tazminat olarak üç ay ekstra maaş ödedi.

Pratik Örnekler

• Örnek 1: Bir satış müdürü bir rakibe geçmek istedi. VSO’sunda rekabet anlaşmasının düştüğüne dair bir anlaşma yapıldı, böylece sorunsuz bir şekilde başlayabildi.

• Örnek 2: Bir çalışan daha kısıtlı bir ilişki anlaşması aldı: sadece son altı ayın müşterilerini arayamazdı. Böylece yine de kendi işini kurabildi.

• Örnek 3: Bir çalışan rekabet anlaşmasının geçerli kalmasını kabul etti, ancak karşılığında € 5.000 ekstra tazminat aldı.

Checklist: VSO’daki Rekabet Anlaşması

• 📑 İş sözleşmenizdeki rekabet veya ilişki anlaşmasını kontrol edin.

• 📝 VSO’nuzda iptal etme veya sınırlama talep edin.

• 💶 Eğer hala geçerliyse, tazminat hakkında pazarlık yapın.

• ⚖️ İmzalamadan önce bir avukattan tavsiye alın.

Sık Yapılan Yanlışlar

• Farkında olmadan imzalamak yeni bir işe engel olan bir anlaşma.

• Katı bir anlaşma için hiçbir sınırlama veya tazminat talep etmemek.

• Anlaşmanın VSO durumunda otomatik olarak geçersiz olduğunu düşünmek – bu doğru değil.

Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)

1. VSO durumunda rekabet anlaşmam geçerli mi?
Evet, aksi belirtilmedikçe anlaşma geçerlidir.

2. Rekabet anlaşmamı iptal ettirebilir miyim?
Evet, bunu pazarlık yoluyla veya sınırlama yoluyla yapabilirsiniz.

3. Yine de bir rakipte çalışırsam ne olur?
Bu durumda, bir para cezası veya dava riski altındasınız.

4. Rekabet anlaşması için tazminat alır mıyım?
Evet, özellikle anlaşma size büyük sınırlamalar getiriyorsa, tazminat alabilirsiniz.

5. Bu durumda bir avukat yardımcı olur mu?
Evet, bir avukat anlaşmanın iptalini, sınırlanmasını veya tazmin edilmesini müzakere edebilir.

Neden Arslan Avukatlar?

• İş hukuku ve işten çıkarmada uzmanlaştı

• Rekabet ve ilişkiler anlaşmaları üzerinde pazarlık yapma konusunda deneyim

• Çoğunlukla daha uygun bir sonuç veya ek tazminat elde eder

• Anlaşma ihlali hakkındaki çatışmalarda rehberlik eder

Sonuç

Bir rekabet anlaşması, işten çıkarıldıktan sonra kariyerinizi ciddi şekilde sınırlayabilir. Bu nedenle, bu konuyu bir uzlaşma anlaşmasında tartışmak çok önemlidir. İster iptal etmek, sınırlamak veya tazmin etmek isteyin: pazarlık neredeyse her zaman işe yarar.