Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) işverenin iş sözleşmesini karşılıklı anlaşmayla sona erdirmek için sunduğu bir tekliftir. Peki ya tekliften memnun değilsen ve imzalamamaya karar verirsen? Birçok çalışan, reddetmenin olumsuz sonuçları olacağından korkuyor. Oysa gerçekte çoğu zaman düşündüğünden daha fazla seçeneğin vardır.

Bu yazıda, bir VSO’yu ne zaman reddetmenin akıllıca olabileceğini, risklerin neler olduğunu ve hangi alternatiflerin bulunduğunu ele alıyoruz.

Bir uzlaşma sözleşmesi imzalamalı mısın?

Hayır, bir VSO her zaman gönüllüdür. İmzalamak hiçbir zaman zorunlu değildir. Reddedebilir, müzakere edebilir veya düşünme süresini kullanabilirsin.

👉 Önemli: İmzalamazsan, iş sözleşmen aynen yürürlükte kalır. İşverenin o zaman başka bir fesih yolunu seçmelidir, örneğin UWV veya kanton hakimi.

Bir VSO’yu reddetme nedenleri

• Çok düşük tazminat: Sadece geçiş tazminatı teklif ediliyorsa ve daha fazlasına hakkın varsa.

• WW riski: İşten çıkarma nedeni yanlış formüle edildiyse veya ihbar süresi yoksa.

• Aleyhe hükümler: Örneğin yeni bir işte çalışmanı engelleyen katı bir rekabet yasağı.

• Tarafsız olmayan fesih gerekçesi: İtibarına zarar verebilir ve işsizlik ödeneğini tehlikeye atabilir.

• Hukuki masraflar için tazminat yok: Bunun standart olarak yer alması gerekir.

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: Bir çalışan yalnızca geçiş tazminatı içeren bir teklif aldı. Reddetti. Ardından işveren, yine de bir anlaşmaya varmak için üç aylık maaş tutarında ek bir tazminat teklif etti.

• Örnek 2: Bir çalışan, VSO’da ağır bir rekabet yasağı hükmü olduğu için imzalamadı. Bir avukatın müdahalesinin ardından hüküm kaldırıldı ve yeni bir işi kabul edebildi.

• Örnek 3: Bir yeniden yapılanma sırasında bir çalışan standart bir VSO aldı. Reddederek ve konunun kanton mahkemesine gelmesini sağlayarak, geçiş tazminatına ek olarak hakkaniyete uygun bir tazminat aldı.

Reddedersen ne olur?

Bir VSO’yu reddettiğinde, olası senaryolar şunlardır:

1. İşine devam edersin

   • Hiçbir şey imzalamadığın sürece, iş sözleşmen devam eder.

   • Ücretini ve çalışma haklarını korursun.

2. İşveren UWV veya mahkeme aracılığıyla fesih sürecini başlatır

   • İşletme-ekonomik gerekçeyle fesihte veya 2 yıl hastalıktan sonra → UWV.

   • Yetersiz performans veya bozulmuş bir iş ilişkisi durumunda → kanton mahkemesi.

3. Müzakereler yine de yapılır

   • Çoğu zaman işveren, bir prosedürü önlemek için yine de daha iyi bir teklif sunar.

Kontrol listesi: VSO ne zaman reddedilmeli?

• 📉 Tazminat, en az kabul edilebilir bulduğundan daha düşük

• ❌ Fesih gerekçesi olumsuz veya suçlayıcı biçimde ifade edilmiş

• 🔒 Rekabet veya ilişki yasağı geleceğini engelliyor

• 💶 Hukuki masraflar için herhangi bir ödeme yer almıyor

• ⚖️ Tercihen davanı bir hakimin değerlendirmesini istiyorsun

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Bir VSO’yu reddedersem ne olur?
O zaman işine devam edersin. İşveren başka bir fesih yolunu seçmek zorundadır.

2. Tazminatsız işten çıkarılma riski taşıyor muyum?
Hayır, mahkeme veya UWV aracılığıyla işten çıkarılırsan her zaman en az geçiş tazminatını alırsın.

3. Reddedersem WW alır mıyım?
İşverenin sözleşmeni UWV veya kantonrechter aracılığıyla feshederse, WW hakkını korursun.

4. Reddetmek daha kötü bir anlaşmaya yol açabilir mi?
Bazen işveren baskı yapmaya çalışır, ancak çoğu zaman aksine daha iyi bir teklif gelir.

5. Bir avukat bana yardımcı olabilir mi?
Evet, bir avukat reddetmenin akıllıca olup olmadığını değerlendirebilir ve daha iyi bir sonuç için müzakere edebilir.

Reddetmenin avantajları ve dezavantajları

Avantajlar

• Aleyhinize bir anlaşma imzalamazsınız

• Müzakere veya hakim yoluyla daha yüksek tazminat alma ihtimali

• Doğru bir prosedürle işsizlik ödeneği haklarınız korunur

Dezavantajlar

• Belirsizlik: işveren bir prosedür başlatabilir

• Daha uzun süreli stres ve belirsizlik mümkündür

• Hakim bazen müzakere ederek alabileceğinizden daha düşük bir tazminata hükmedebilir

Neden Arslan Advocaten?

• VSO’nuzun yeterince avantajlı olup olmadığını değerlendirmek

• Reddetmenin en iyi seçenek olup olmadığı konusunda danışmanlık vermek

• Daha yüksek tazminat veya daha iyi koşullar için müzakere etmek

• UWV veya kanton yargıcı nezdindeki prosedürlerde rehberlik

Sonuç: imzalamak mı, reddetmek mi?

Bir vaststellingsovereenkomst reddetmek bazen en iyi seçimdir, özellikle şartlar iyi değilse veya WW’niz tehlikeye giriyorsa. Karar vermeden önce VSO’nuzu her zaman hukuki olarak incelettirin. İyi bir müzakere veya bir prosedürle çoğu zaman ilk tekliften daha fazlasını elde edebilirsiniz.