Hastalanırsanız, işvereniniz ilk iki yıl boyunca sizi işten çıkaramaz. Bu süre zarfında işvereniniz ücretinizi ödemeye devam etmeli ve sizinle birlikte işe dönüş süreci üzerinde çalışmalıdır. Peki o iki yıldan sonra hâlâ çalışamıyorsanız ne olur? O zaman uzun süreli iş göremezlik nedeniyle işten çıkarılma söz konusu olabilir.

Bu makalede, uzun süreli hastalıktan sonra işten çıkarılmanın nasıl işlediğini, hangi haklara sahip olduğunuzu ve hangi tazminatları bekleyebileceğinizi açıklıyoruz.

Hastalığın ilk 2 yılında işten çıkarma yasağı

Hastalığın ilk iki yılında bir fesih yasağı. Bu şu anlama gelir:

• İşvereniniz sizi işten çıkaramaz.

• Ücretinizin en az %70’inin ödenmeye devam edilmesi gerekir.

• Siz ve işvereniniz, işe dönüşünüz için birlikte çalışmakla yükümlüsünüz.

Yalnızca istisnai durumlarda işten çıkarma daha erken olabilir; örneğin iflas ya da derhal fesih durumunda.

2 yıl hastalıktan sonra işten çıkarma

İki yıllık hastalıktan sonra işveren, işten çıkarma başvurusunu UWV nezdinde, uzun süreli iş göremezlik nedeniyle yapabilir. Koşullar şunlardır:

1. Kendi işinizi artık yapamıyorsunuz.

2. Başka bir pozisyona yerleştirme mümkün değildir.

3. İşe dönüş süreci tamamlanmıştır.

UWV, işveren ve çalışanın işe dönüşün başarılı olması için yeterince çaba gösterip göstermediğini değerlendirir.

Uzun süreli hastalık nedeniyle işten çıkarılmada geçiş tazminatı

2020’den beri uzun süreli hastalık sonrası işten çıkarılma halinde bir geçiş tazminatı.

• Bu tazminat, hizmet yıllarınıza göre hesaplanır.

• İşveren bunun için UWV’den geri ödeme alabilir.

👉 Bu nedenle, işverenler için tazminattan kaçınmak amacıyla bir sözleşmeyi “uyuyan” halde tutmak artık bir mazeret değildir.

Uyuyan iş sözleşmesi

Birçok işveren, 2 yıllık hastalıktan sonra geçiş tazminatı ödememek için çalışanları ücret ödemeden istihdamda tutuyordu. Yüksek Mahkeme bunun izin verilmediğini belirledi: işveren, geçiş tazminatı ödemesiyle birlikte iş sözleşmesinin sona erdirilmesine işbirliği yapmak zorundadır.

Hastalık halinde anlaşmalı fesih sözleşmesi

Bazen işveren bir ikale sözleşmesi (VSO) sunar; fesih sürecini düzenlemek için. Dikkat:

• Geçiş tazminatının doğru hesaplandığından emin olun.

• Bir WIA-uitkering hakkınıza ve UWV ile koordinasyona dikkat edin.

• Mümkün olduğunda outplacement veya bir eğitim bütçesi gibi ek haklar için pazarlık yapın.

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: Bir çalışan 2 yıl boyunca hastaydı ve kendisine bir VSO teklif edildi. Kontrolden sonra geçiş tazminatının olması gerekenden düşük hesaplandığı anlaşıldı. Müzakere sonrası € 4.000 ek aldı.

• Örnek 2: Bir işveren bir çalışanı “uyuyan” olarak istihdamda tuttu. Hakim, iş sözleşmesinin geçiş tazminatı ödenerek feshedilmesi gerektiğine karar verdi.

• Örnek 3: Bir çalışan 2 yılın ardından kısmen çalışabilir durumdaydı. UWV, yeniden yerleştirmenin yine de mümkün olmadığına hükmetti; bu nedenle feshe izin verildi.

Uzun süreli hastalık sonrası işten çıkarma için kontrol listesi

• 📑 Yeniden entegrasyon sürecinin doğru şekilde yürütülüp yürütülmediğini kontrol edin.

• 📅 2 yıllık hastalık süresinin tamamen dolup dolmadığını kontrol edin.

• 💶 Geçiş tazminatının doğru hesaplanıp hesaplanmadığını kontrol edin.

• 📝 Geçiş tazminatına ek avantajlar içeren bir VSO’yu değerlendirin.

• ⚖️ Durumunuzu her zaman bir iş hukuku avukatına inceletin.

Sık yapılan hatalar

• İşverenin 2 yıl sonra otomatik olarak işten çıkarabileceğini düşünmek.

• Gereğinden düşük bir geçiş tazminatını kabul etmek.

• Uzun süreli hastalıkta da tazminat hakkı olduğunu bilmemek.

• Bir VSO için hukuki danışmanlık almamak.

Sıkça sorulan sorular (FAQ)

1. İşverenim hasta olduğumda beni işten çıkarabilir mi?
İlk 2 yılda hayır, sonrasında bazen olabilir.

2. 2 yıl süren hastalıktan sonra işten çıkarılırsam geçiş tazminatı hakkım var mı?
Evet, 2020’den beri her zaman.

3. Uyuyan iş sözleşmesi nedir?
İşverenin, geçiş tazminatı ödememek için 2 yıllık hastalıktan sonra sizi istihdamda tutması. Bu artık yasak.

4. Geçiş tazminatım ne kadar?
Çalışılan hizmet yılı başına 1/3 aylık ücret, oransal olarak hesaplanır.

5. Hastalık sonrası fesihte bir VSO imzalamalı mıyım?
Hayır, ancak bazen ek haklar talep etmek avantajlı olabilir. Bunu her zaman kontrol ettirin.

Neden Arslan Advocaten?

• Uzmanlık alanı hastalık nedeniyle işten çıkarma ve yeniden entegrasyon

• Hastalık sırasında ve sonrasında haklarınıza uyulup uyulmadığını kontrol etmek

• VSO’lar ve tazminatlar hakkında müzakere etmek

• Uzun süreli iş göremezlikte bile hakkınız olanı almanızı sağlamak

Sonuç

Uzun süreli hastalık nedeniyle fesih, yalnızca 2 yıllık iş göremezlikten sonra ve yeniden entegrasyon imkansızsa mümkündür. Geçiş tazminatı hakkınız her zaman saklıdır ve uyuyan bir iş sözleşmesini kabul etmek zorunda değilsiniz. Bu nedenle, haklarınızın korunması için her zaman bir avukata inceletin.