Hasta olduğunuzda, işvereninizin sizi ilk iki yıl işten çıkaramaz. Bu süre zarfında işveren ücretinizi ödemeye devam etmeli ve sizinle birlikte yeniden işe dönmeyi planlamalıdır. Peki, bu iki yılın sonunda hala çalışamıyorsanız ne olur? O zaman uzun süreli iş göremezlik durumunda işten çıkarılma söz konusu olabilir.

Bu makalede uzun süreli hastalık sonrası işten çıkarılmanın nasıl işlediğini, hangi haklara sahip olduğunuzu ve ne tür tazminatlar bekleyebileceğinizi açıklıyoruz.

---

İlk 2 Yıl Hastalık Durumunda İşten Çıkarılma Yasağı

İlk iki yıllık hastalık süresi boyunca bir işten çıkarma yasağı geçerlidir. Bu yasak şunları gerektirir:

• İşvereniniz sizi işten çıkaramaz.

• Ücretinizin en az %70’i ödenmeye devam etmelidir.

• Siz ve işvereniniz işe dönüş sürecinde işbirliği yapmak zorundasınız.

Yalnızca olağanüstü durumlarda, örneğin iflas veya haklı nedenle fesih durumunda, işten çıkarılma daha önce yapılabilir.

---

2 Yıl Hastalık Sonrası İşten Çıkarma

İki yılın ardından işveren uzun süreli iş göremezlik durumunda İŞKUR üzerinden işten çıkarma talebinde bulunabilir. Bu durumda şu koşullar gereklidir:

1. Artık kendi işinizi yapamıyorsunuzdur.

2. Başka bir görevde yeniden istihdam etmek mümkün değildir.

3. İşe dönüş süreci tamamlanmıştır.

İŞKUR, işveren ve çalışanın işe dönüşün başarılı olması için yeterli çabayı gösterip göstermediklerini değerlendirir.

---

Uzun Süreli Hastalık Nedeniyle İşten Çıkarma Durumunda Geçiş Tazminatı

2020’den itibaren uzun süreli hastalık sonrası işten çıkarıldığınızda geçiş tazminatı alırsınız.

• Bu tazminat, hizmet yıllarınıza dayanarak hesaplanmaktadır.

• İşveren bunun için İŞKUR’dan tazminat alabilir.

👉 Bu yüzden işverenler için, tazminatı ödememek amacıyla bir sözleşmeyi “uykuda” tutmak artık bir bahane değildir.

---

Uykuda Sözleşme

Birçok işveren, 2 yıl hastalık sonrası çalışanı, geçiş tazminatı ödememek amacıyla ücret ödemeden işe almıştır. Yüksek Mahkeme, bu durumun kabul edilemez olduğunu belirtti: işverenin hizmet sözleşmesinin sona ermesine yardımcı olmalı ve geçiş tazminatını ödemelidir.

---

Hastalıkta Anlaşmayla İşten Çıkarma

Bazı durumlarda işveren işten çıkarmanın düzenlenmesi için bir anlaşmayla karşılıklı işten çıkma teklif eder (VSO). Dikkatli olun:

• Geçiş tazminatının doğru bir şekilde hesaplandığından emin olun.

• İşlem Süresi (WIA) haklarınıza ve İŞKUR ile uyumunuza dikkat edin.

• Mümkünse, yerinden çıkarılan çalışanın yerleştirilmesi veya eğitim bütçesi gibi ekstra olanaklar için pazarlık yapın.

---

Uygulamadan Örnekler

• Örnek 1: Bir çalışan 2 yıl hasta oldu ve bir VSO teklif edildi. Kontrol sonucunda, geçiş tazminatının düşük hesaplandığı tespit edildi. Pazarlık sonucunda, 4.000 Euro ekstra aldı.

• Örnek 2: Bir işveren bir çalışanı “uykuda” tuttu. Hakim, hizmet sözleşmesinin geçiş tazminatı ile sona erdirilmesi gerektiğini kararlaştırdı.

• Örnek 3: Bir çalışan 2 yıl sonra kısmen iş göremez durumda idi. İŞKUR yerinden çıkarma kararı verdi, çünkü yeniden yerleştirme mümkün olmadığı belirlendi.

---

Uzun Süreli Hastalık Sonrası İşten Çıkarma Kontrol Listesi

• 📑 İşe dönüş sürecinin doğru bir şekilde yürütülüp yürütülmediğini kontrol edin.

• 📅 2 yıllık hastalık süresinin tamamen geçip geçmediğine bakın.

• 💶 Geçiş tazminatının doğru olup olmadığını kontrol edin.

• 📝 Geçiş tazminatının üzerine ekstra olanaklarla bir VSO düşünün.

• ⚖️ Durumunuzun her zaman bir iş hukuku avukatı tarafından değerlendirilmesini sağlayın.

---

Sıkça Yapılan Hatalar

• İşverenin 2 yıl sonra otomatik olarak işten çıkarabileceğini düşünmek.

• Düşük geçiş tazminatını kabul etmek.

• Uzun süreli hastalık durumunda da tazminat hakkının olduğunu bilmemek.

• İşten çıkma durumunda bir VSO’ya hukuki danışmanlık hizmeti alınmaması.

---

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Ben hasta olduğumda işverenim beni işten çıkarabilir mi?
İlk 2 yıl içinde hayır, daha sonrasında bazen evet.

2. 2 yıl hastalığın ardından işten çıkarma durumunda geçiş tazminatı alır mıyım?
Evet, 2020’den itibaren her zaman.

3. Uykuda sözleşme nedir?
İşverenin sizi 2 yıl hastalık sonrası geçiş tazminatı ödememek için işe aldığı durumdur. Bu artık kabul edilmiyor.

4. Geçiş tazminatım ne kadar olacak?
Çalışılan hizmet yılı başına 1/3 aylık maaş, rasyo hesaplamasına tabi tutulur.

5. Hastalık nedeniyle işten çıkarılmam durumunda bir VSO’ya imza atmalı mıyım?
Hayır, ancak bazen ekstra haklar talep etmek için avantajlı olabilir. Bu durumu her zaman kontrol ettirin.

---

Neden Arslan Hukuk Bürosu?

• Hastalık ve işe dönüş sürecinde işten çıkarma konusunda uzmanız.

• Hastalık sürecinde ve sonrasında haklarınızın yerine getirilip getirilmediğini kontrol ederiz.

• VSO’lar ve tazminatlar hakkında pazarlık yaparız.

• Uzun süreli çalışamama durumunda da haklarınızı almanızı sağlarız.

---

Sonuç

Uzun süreli hastalık durumunda işten çıkarma, ancak 2 yıl iş göremezlik durumunun ardından ve işe dönüşün mümkün olmaması durumunda kabul edilebilir. Her zaman geçiş tazminatı hakkına sahipsiniz ve uykuda sözleşmeyi kabul etmek zorunda değilsiniz. Bu nedenle, haklarınızın korunmasını sağlamak için her zaman bir avukata başvurmalısınız.