Bir yeniden yapılandırma, çalışanlar için büyük sonuçlar doğurabilir. Bazen işlevler ortadan kalkar, bölümler birleştirilir veya bir taşınma gerçekleşir. Bir yeniden yapılandırma durumunda işten çıkarılma kaçınılmaz olabilir. Ancak bir çalışan olarak haklarınız vardır ve işverenler genellikle sosyal bir plan sunmak durumundadırlar.
Bu makalede, yeniden yapılanma sırasında işten çıkarılmanın nasıl işlediğini, bir sosyal planın ne anlama geldiğini ve böylesi bir düzenlemeyi nasıl en iyi şekilde kullanabileceğinizi anlatacağız.
Yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarılma nedir?
Yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarılma, işletme ekonomik işten çıkarması kapsamına girer. Bu, işverenin aşağıdakiler nedeniyle çalışanları işten çıkardığı anlamına gelir:
-
İş azalması.
-
Maliyet tasarrufu.
-
Organizasyonel değişiklikler.
-
İş yerinin kapanması ya da taşınma.
Bu durumda, işverenin UWV için izin alması ve yansıtma ilkesini uygulaması gerekmektedir.
Sosyal plan nedir?
Bir sosyal plan, çalışanlar için yeniden yapılandırmanın sonuçları hakkında anlaşmalar içeren bir düzenlemeyi ifade der. Plan genellikle işyeri temsilcisi veya sendikalar ile yapılan görüşmeler sonucu oluşturulur.
Bir sosyal plan, aşağıdakiler hakkında anlaşmalar içerebilir:
-
İşten çıkarma tazminatları (dönüşüm tazminatının üstünde).
-
Yerinde eğitim.
-
Eğitim veya yeniden eğitim.
-
İş arama konusunda yardım.
-
Maaş korunarak işten muaf olma.
Sosyal plan zorunlu mudur?
Sosyal bir plan hukuken zorunlu değildir, ancak pratikte, yeniden yapılandırmanın sorunsuz bir şekilde ilerlemesi ve çatışmaların önlenmesi için sıklıkla kullanılır.
-
Büyük şirketler ve toplu işten çıkarmalar durumunda sosyal bir plan uygulamak yaygındır.
-
Daha küçük yeniden yapılandırmalar durumunda bazen bireysel müzakereler yapılır.
Yeniden yapılandırma sırasında işten çıkarma tazminatı
Yeniden yapılandırma nedeniyle işten çıkarılma durumunda en az dönüşüm tazminatına hak kazanırsınız.
👉 Çoğunlukla sosyal plan daha yüksek bir tazminat veya daha avantajlı bir düzenleme sunar.
Örnek:
-
Yasal dönüşüm tazminatı = € 7.000.
-
Sosyal plan, 1.5 × dönüşüm tazminatını sunuyor.
-
Toplam tazminat = € 10.500.
Çalışanların hakları ve seçimleri
Bir çalışan olarak siz seçim yapabilirsiniz:
-
Sosyal planı kabul etmek.
-
Kabul etmeyip bireysel olarak müzakere etmek (bazen bu daha fazla getiri sağlar).
Bir avukat, sosyal planın makul olup olmadığını veya ek müzakereler için bir alan olup olmadığını değerlendirebilir.
Pratikteki örnekler
-
Örnek 1: Büyük bir sağlık kuruluşunun yeniden yapılandırılması gerekiyordu. Sosyal plan, çalışanlara dönüşüm tazminatı üzerine 2 ek aylık maaş sundu.
-
Örnek 2: Sosyal planı kabul etmeyen bir çalışan, bireysel olarak daha yüksek bir tazminat müzakere etmeyi başardı.
-
Örnek 3: Sosyal planı olmayan bir işletme sadece dönüşüm tazminatı sundu. Hakim, bu durumun yeterli olduğuna hükmetti, ancak çalışanın bir VSO aracılığıyla daha iyi bir anlaşma müzakere etmesi daha iyiydi.
İşten çıkarma ve sosyal plan kontrol listesi
-
📄 İşverenin yansıtma ilkesini düzgün bir şekilde uygulayıp uygulamadığını kontrol edin.
-
💶 Sosyal planın dönüşüm tazminatından daha iyi olup olmadığını kontrol edin.
-
📝 Yerinde eğitim veya eğitim hakkında anlaşmaların olup olmadığını kontrol edin.
-
⚖️ Bireysel müzakerenin daha avantajlı olup olmadığını değerlendirin.
-
📞 Bir avukatın her zaman kontrol etmesini sağlayın, imzalamadan önce.
Yaygın yapılan hatalar
-
Sosyal planın her zaman tek seçenek olduğunu düşünmek.
-
Kendi hesaplamayla karşılaştırmadan hızla imzalamak.
-
İşsizlik maaşı ve emeklilik sonuçlarını göz önünde bulundurmamak.
-
Hukuki yardım almak için başvurmamak.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Bir sosyal planı kabul etmek zorunda mıyım?
Hayır, ayrıca bireysel olarak da müzakere edebilirsiniz.
2. Yeniden yapılandırma durumunda her zaman bir tazminat alır mıyım?
Evet, en az dönüşüm tazminatını alırsınız.
3. Bir sosyal planın avantajı nedir?
Toplu anlaşmalar güvence sağlar ve genellikle daha iyi şartlar sunar.
4. Sosyal planın sunduğundan daha fazlasını alabilir miyim?
Evet, bireysel müzakereler yoluyla veya prosedürlerle.
5. Yeniden yapılandırma sırasında işten çıkarılmada bir avukat yardımcı olabilir mi?
Evet, bir avukat sizin nereden alacağınızı hesaplar ve daha fazla tazminat için müzakerede bulunabilir.
Arslan Avukatlarını Neden Tercih Etmeli?
-
Yeniden yapılanma ve işten çıkarmaya uzmanlaşmıştır.
-
Sosyal planlar ve VSO’lar hakkında müzakere etme konusunda deneyimlidir.
-
Müşteriler için düzenli olarak daha yüksek tazminatlar elde eder
-
İşten çıkarma kurallarının doğru bir şekilde uygulanıp uygulanmadığını kontrol eder
Sonuç
Yeniden yapılandırma sırasında işten çıkarılma genellikle etkileyici olsa da, sosyal bir plan aracılığıyla avantajlı düzenlemelerden yararlanma hakkına sahipsiniz. Ancak, her zaman planın veya teklifin gerçekten sizin için en iyisi olup olmadığına dikkatli bir şekilde bakmanız önemlidir. Hukuki yardım ile genellikle daha iyi bir düzenleme veya daha yüksek bir tazminat elde edebilirsiniz.
