Bildirim ücreti
Belirli bir süreden en az altı ay süren süresiz bir iş sözleşmesine sahip olan bir çalışana, işvereninin sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını en az bir ay önceden bildirmesi gerekmektedir. İşverenin belirli bir süresi olan bir bildirim yükümlülüğü vardır. Bu yükümlülüğü yerine getirmez veya zamanında yerine getirmezse, çalışanın aanzegvergoeding adı verilen bir tazminat hakkı vardır. Aanzegvergoeding, işverenin bildirim […]
Kıdem zinciri
Kıdem zinciri, belirli bir süre için yapılan ardışık iş sözleşmelerinin süresiz bir iş sözleşmesine dönüştürülmesini ifade eder. Bu dönüşüm aşağıdaki durumlarda gerçekleşir: Belirli bir süre için yapılan iş sözleşmelerinin bir dönemi iki yılı aşmıştır; Üç ardışık belirli süreli iş sözleşmesi mevcuttur. Bu sözleşmeler arasında altı aydan daha uzun bir süre geçerse, kademeli iş sözleşmesi kesintiye […]
