Bir anlaşmalı sonlandırma (VSO) iş ilişkinizin karşılıklı anlaşma ile sonlandırılmasını düzenler. Buradaki en önemli unsurlardan biri ihbar süresidir. Ancak bu genellikle göz ardı edilir, bu durumda hatalar WW haklarınızı ve gelirinizi büyük ölçüde etkileyebilir.

Bu makalede ihbar süresinin ne olduğunu, bunun neden VSO’da çok önemli olduğunu ve imzalamadan önce nelere dikkat etmeniz gerektiğini açıklıyoruz.

İhbar süresi nedir?

İhbar süresi, işten çıkarılma anı ile iş sözleşmenizin resmi bitiş tarihi arasında yasal olarak belirlenen süredir.

• İşveren için ihbar süresi hizmet sürenizin süresine bağlıdır.

• Çalışan için genellikle bir ay ihbar süresi geçerlidir, aksi takdirde aksi kararlaştırılmıştır.

İşverenler için yasal ihbar süresi:

• 0 – 5 yıl iş süresi: 1 ay

• 5 – 10 yıl iş süresi: 2 ay

• 10 – 15 yıl iş süresi: 3 ay

• 15+ yıl iş süresi: 4 ay

İhbar süresinin VSO’da önemli olmasının sebebi nedir?

UWV, WW ödeneği hakkınızın başlangıcını belirlemek için yasal ihbar süresini kullanır. VSO’nuzda çok kısa bir ihbar süresi belirlenmişse, bu bir veya daha fazla ay boyunca WW alamayacağınız anlamına gelebilir.

👉 Örnek: 8 yıl hizmet süreniz var. İhbar süresi 2 aydır. VSO’nuz zaten 1 ay içerisinde bir son tarih belirlerse, doğru ihbar süresinin sonunda WW alabilirsiniz. Bu nedenle bir ayın ödeneğini alamazsınız.

Sık yapılan hatalar

1. Çok kısa ihbar süresi
   Bu durum, size ücret veya ödeme almadan bir süre bırakır.

2. Toplu sözleşme anlaşmalarını dikkate almama
   Bazı toplu iş sözleşmelerinde farklı ihbar süreleri geçerlidir.

3. WW başlangıç tarihinin kontrol edilmemesi
   UWV her zaman yasal süreye bakar, VSO’da belirtilene değil.

Pratikteki örnekler

• Örnek 1: Bir çalışan, bitiş tarihi 1 ay daha erken olan bir VSO imzaladı. UWV, bu ay için WW’yi reddetti. Bu, düzeltilmiş bir VSO ile çözüldü.

• Örnek 2: Bir çalışan, daha uzun bir ihbar süresi öngören bir toplu sözleşme ile karşılaştı. Düzeltme yapılmadan, 2 ay WW kaçırmış olurdu.

• Örnek 3: Bir çalışan, ihbar süresi nedeniyle oluşan açığı telafi etmek için kıdem tazminatına ek olarak bir aylık maaş talep etti.

VSO’daki İhbar Süresinin Kontrol Liste

• 📄 Hizmet sürenizin süresini ve ilgili ihbar süresini kontrol edin.

• 📅 VSO’daki bitiş tarihinin doğru olarak hesaplandığını kontrol edin.

• 📝 Toplu iş sözleşmesi anlaşmalarının geçerli olup olmadığını kontrol edin.

• 💶 Bitiş tarihinin doğru olmaması durumunda tazminat hakkında müzakere edin.

• ⚖️ VSO’nuzu her zaman hukuki olarak kontrol ettirin.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İhbar sürem VSO’ya yanlış girilirse ne olur?
UWV, WW’nizi geçici olarak reddedebilir.

2. İhbar süresindeki bir hata için tazminat alabilir miyim?
Evet, genellikle ek bir tazminat veya maaş anlaşılabilir.

3. Toplu sözleşmemdeki ihbar süresi VSO’da da geçerli midir?
Evet, toplu iş sözleşmesi anlaşmaları yasa maddelerinden önceliklidir.

4. Yanlış bir bitiş tarihi nedeniyle WW kaybedebilir miyim?
Evet, bu sıklıkla olur. VSO’nuzu her zaman kontrol ettirin.

5. Bu konuda bir avukat yardımcı olabilir mi?
Evet, bir avukat hangi tarihin doğru olduğunu hesaplayabilir ve tazminat hakkında müzakere edebilir.

Neden Arslan Avukatlar?

• VSO’nuzun yasal olarak doğru bir şekilde hazırlandığını kontrol eder

• Yanlış ihbar süresi nedeniyle WW’nizi kaybetmemenizi sağlar

• İşverenin acele etmek istemesi durumunda tazminat konusunda müzakere eder

• Toplu sözleşme ve sözleşmeli ihbar süresi konularında deneyimlidir

Sonuç

İhbar süresi, bir anlaşmalı sonlandırmanın kritik bir parçasıdır. Yanlış bir hesaplama, aylarca WW’yi kaybetmenize neden olabilir. VSO’nuzu her zaman kontrol ettirin ve gerekli yerlerde doğru bir bitiş tarihi veya tazminat hakkında müzakere edin.