Een vaststellingsovereenkomst (VSO) regelt de beëindiging van je dienstverband in goed overleg. Een van de belangrijkste onderdelen daarin is de opzegtermijn. Toch wordt dit vaak over het hoofd gezien, terwijl fouten hierin grote gevolgen kunnen hebben voor je WW-rechten en je inkomen.
In dit artikel leggen wij uit wat de opzegtermijn is, waarom deze zo belangrijk is bij een VSO en waar je op moet letten voordat je tekent.
Wat is de opzegtermijn?
De opzegtermijn is de periode die wettelijk geldt tussen het moment van ontslag en de officiële einddatum van je arbeidsovereenkomst.
-
Voor de werkgever is de opzegtermijn afhankelijk van de duur van je dienstverband.
-
Voor de werknemer geldt meestal een opzegtermijn van één maand, tenzij anders afgesproken.
Wettelijke opzegtermijn voor werkgevers:
-
0 – 5 jaar dienstverband: 1 maand
-
5 – 10 jaar dienstverband: 2 maanden
-
10 – 15 jaar dienstverband: 3 maanden
-
15+ jaar dienstverband: 4 maanden
Waarom is de opzegtermijn belangrijk bij een VSO?
Het UWV hanteert de wettelijke opzegtermijn om te bepalen wanneer je recht hebt op WW-uitkering. Als in je VSO een te korte opzegtermijn staat, kan dit betekenen dat je één of meerdere maanden geen WW ontvangt.
👉 Voorbeeld: Je hebt 8 jaar dienstverband. De opzegtermijn is 2 maanden. Als je VSO een einddatum noemt die al over 1 maand ligt, krijg je pas WW na afloop van de juiste opzegtermijn. Je mist dus een maand uitkering.
Veelgemaakte fouten
-
Te korte opzegtermijn
Waardoor je een periode zonder loon én zonder uitkering hebt. -
Geen rekening houden met cao-afspraken
In sommige cao’s gelden afwijkende opzegtermijnen. -
Niet checken van startdatum WW
Het UWV kijkt altijd naar de wettelijke termijn, niet naar wat in de VSO staat.
Voorbeelden uit de praktijk
-
Voorbeeld 1: Een werknemer tekende een VSO met een einddatum die 1 maand te vroeg lag. Het UWV weigerde WW voor die maand. Met een aangepaste VSO werd dit opgelost.
-
Voorbeeld 2: Een medewerker kreeg te maken met een cao die een langere opzegtermijn voorschreef. Zonder correctie had hij 2 maanden WW gemist.
-
Voorbeeld 3: Een werknemer kreeg via onderhandelingen naast de transitievergoeding een extra maandsalaris om het gat door de opzegtermijn te compenseren.
Checklist: opzegtermijn in VSO
-
📄 Controleer de duur van je dienstverband en de bijbehorende opzegtermijn.
-
📅 Check of de einddatum in de VSO correct is berekend.
-
📝 Controleer of er cao-afspraken gelden.
-
💶 Onderhandel over compensatie als de einddatum niet klopt.
-
⚖️ Laat je VSO altijd juridisch checken.
Veelgestelde vragen (FAQ)
1. Wat gebeurt er als mijn opzegtermijn verkeerd in de VSO staat?
Dan kan het UWV je WW tijdelijk weigeren.
2. Kan ik compensatie krijgen voor een fout in de opzegtermijn?
Ja, vaak kan een extra vergoeding of salaris worden afgesproken.
3. Geldt mijn cao-opzegtermijn ook bij een VSO?
Ja, cao-afspraken gaan voor de wet.
4. Kan ik WW verliezen door een verkeerde einddatum?
Ja, dit komt vaak voor. Laat je VSO altijd checken.
5. Helpt een advocaat hierbij?
Ja, een advocaat kan berekenen welke datum klopt en onderhandelen over compensatie.
Waarom Arslan Advocaten?
-
Controleren dat jouw VSO juridisch correct is opgesteld
-
Zorgen dat je geen WW-misloopt door verkeerde opzegtermijn
-
Onderhandelen voor compensatie als je werkgever haast wil maken
-
Ervaren in cao- en contractuele opzegtermijn kwesties
Conclusie
De opzegtermijn is een cruciaal onderdeel van een vaststellingsovereenkomst. Een verkeerde berekening kan je maanden WW kosten. Laat je VSO daarom altijd controleren en onderhandel waar nodig over een juiste einddatum of compensatie.
Praktische tips bij het beoordelen van een vaststellingsovereenkomst
Het is cruciaal om een vaststellingsovereenkomst (VSO) zorgvuldig te lezen en te beoordelen voordat je deze ondertekent. Hier zijn enkele praktische tips om rekening mee te houden:
- Controleer de opzegtermijn: Vergelijk altijd de voorgestelde einddatum met de wettelijke opzegtermijn die voor jou geldt. Let erop dat de VSO deze termijn respecteert, zodat je geen onnodige financiële nadelen ondervindt.
- Let op de beëindigingsdatum: De datum waarop je contract officieel eindigt, bepaalt wanneer je recht hebt op een WW-uitkering. Een te vroege einddatum kan leiden tot een wachttijd zonder inkomen.
- Onderhandel over de voorwaarden: Een VSO is een overeenkomst, dus je kunt onderhandelen over onder andere de opzegtermijn, een ontslagvergoeding en andere afspraken. Laat je hierbij adviseren door een jurist.
- Vraag om juridisch advies: Laat een specialist, zoals Arslan & Arslan Advocaten, je VSO controleren. Zo voorkom je dat je belangrijke rechten mist of nadelige clausules accepteert.
Wat zegt de wet over de opzegtermijn in een vaststellingsovereenkomst?
In Nederland geldt dat de opzegtermijn in een vaststellingsovereenkomst minimaal gelijk moet zijn aan de wettelijke opzegtermijn zoals vastgesteld in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek. Dit betekent dat de werkgever en werknemer niet zomaar kunnen afwijken van deze termijn ten nadele van de werknemer.
Indien de VSO een kortere opzegtermijn bevat dan wettelijk is toegestaan, kan dit gevolgen hebben voor je WW-rechten. Het UWV kan in dat geval een wachttijd opleggen, waardoor je tijdelijk geen recht hebt op een uitkering.
Bovendien is het belangrijk om te weten dat de opzegtermijn ook kan worden verlengd als dat is afgesproken in een cao of individuele arbeidsovereenkomst. In dat geval geldt altijd de langste termijn.
Voorbeelden van gevolgen bij een te korte opzegtermijn
Stel, je hebt een dienstverband van 12 jaar en volgens de wet heb je een opzegtermijn van drie maanden. Je tekent echter een VSO waarin de einddatum al na één maand ligt. Wat kan dit betekenen?
- Je werkgever hoeft je dan maar één maand salaris door te betalen, terwijl je volgens de wet recht hebt op drie maanden.
- Je ontvangt pas na drie maanden recht op WW-uitkering, waardoor je twee maanden zonder inkomen zit.
- Je moet mogelijk zelf de financiële schade van deze wachttijd opvangen, bijvoorbeeld door spaargeld of een aanvullende verzekering.
Deze situatie is helaas vaker voorkomend en kan eenvoudig worden voorkomen door tijdig juridisch advies in te winnen.
Conclusie: laat je goed adviseren
De opzegtermijn in een vaststellingsovereenkomst is een essentieel onderdeel dat direct invloed heeft op je financiële situatie na het dienstverband. Het is daarom belangrijk om te controleren of de opzegtermijn in jouw VSO overeenkomt met de wettelijke vereisten en je persoonlijke situatie.
Bij twijfel of onduidelijkheden raden wij aan om je VSO altijd te laten controleren door een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. Bij Arslan & Arslan Advocaten staan onze experts klaar om je te helpen met het beoordelen van je vaststellingsovereenkomst en het beschermen van jouw rechten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.
Lees ook
- Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten: regels, voorbeelden en uw rechten
- Arbeidsconflict, mediation en wat als het toch voor de kantonrechter komt?
- Aansprakelijkheid van de werkgever voor uitzendkrachten
Hulp nodig? Onze arbeidsrecht advocaat staat voor u klaar. Neem vrijblijvend contact op voor een gratis eerste advies.
