Bir askıya alma veya işten çıkarılma durumu hem çalışan hem de işveren için büyük sonuçlara yol açar. Sıklıkla şu soru gündeme gelir: bu tür bir durumda askıya alındığınızda maaş alabilme hakkınızı korur musunuz? Arslan Avukatlarının iş hukuku avukatları işverenin ne zaman maaşı ödemeye devam etmesi gerektiğini, hangi kuralların geçerli olduğunu ve nasıl haksız bir askıya almaya itiraz edilebileceğini anlatıyor.
Askıya alma veya işten çıkarılma nedir?
Bir askıya alma veya işten çıkarılma durumunda bir çalışan geçici olarak işten muaf tutulur. Bunun nedeni çeşitli olabilir: bir iş çatışması, ahlaka aykırı davranışa yönelik bir soruşturma, veya işyerinde gerginlikler. İşveren bu durumda genellikle huzur sağlamak veya bir soruşturmayı beklemek ister. Ancak iş sözleşmesi yine de var olmaya devam eder ve bu da maaşın ödenmeye devam etmesi için doğrudan sonuçlara yol açar.
Askıya alındığınızda maaş alma hakkı
Madde 7:628 BW’ye göre, çalışan işe hazır olduğu halde işverenden kaynaklanan bir nedenle çalışamıyorsa maaş alma hakkını korur. Bir askıya alma veya işten çıkarılma durumu genellikle bunun bir örneğidir. Bu demektir ki: işveren maaşı ödemeye devam etmelidir, çalışanın ağır derecede kusurlu bir eylemi olmadıkça.
Maaşın ödenmeye devam etmesi gereken durumlar
- Çalışan, bir iç soruşturma nedeniyle askıya alındı;
- İşveren, bir çatışmanın öncelikle soğumasını ister;
- İşveren, delil olmaksızın çalışanı koruyucu olarak işten çıkartır.
Tüm bu durumlarda sorun işverenden kaynaklanır, çalışan değil. Bu durumda maaşı kesmek kabul edilemez.
İşveren ne zaman maaşı durdurabilir?
Yalnızca ağır derecede kusurlu eylem veya işten kaçma durumunda işveren maaşı durdurabilir. Örneğin, dolandırıcılık, saldırganlık veya iş ortamını kasıtlı olarak bozma durumunda. İspat yükü bu durumda işverene aittir. Bunu kanıtlayamazsa, maaş ödenmeye devam edilir.
İşverenler için risklere dikkat edin
Haksız yere durdurulan bir maaş ödemesi, maaş talepleri, yasal artış (yüzde 50’ye kadar) ve tazminata yol açabilir. İşverenler, bir çalışanı işten çıkarmadan veya askıya almadan önce hukuki bir danışmanlık almakta iyi hareket ederler.
İşten çıkarılma sürecinin ilk adımı olarak görevden alma
Pratikte, işten çıkarma genellikle kovulmanın ilk adımı olmaktadır. İşverenler bazen bu aracı, çalışanın bir anlaşmayı kabul etmesi için baskı uygulamak için kullanır. Ancak, bu risksiz değil: hakim, önlemin meşru olup olmadığını sertçe değerlendirir.
Haksız yere işten çıkarılan bir çalışan, sadece maaş talep etmekle kalmaz, aynı zamanda bir geçiş tazminatı veya kıdem mahkemesinde tazminat talep edebilir.
Haksız bir askıya almadan sonra ne yapabilirsiniz?
Siz askıya alındınız veya işten çıkarıldınız mı? O zaman hemen harekete geçin:
- Önlem nedeni hakkında yazılı olarak sorgulayın;
- Maaşınızın ödenip ödenmediğini kontrol edin;
- Çalışmaya hazır olduğunuzu belirtmeye devam edin;
- Bir iş hukuku avukatına askıya almanın meşru olup olmadığını değerlendirtin.
Avukat, işverene, askıya almanın hemen kaldırılması isteğinin olduğu bir mektup gönderebilir veya hakimde maaş talebinde bulunabilir.
Hukuk uygulamasından bir örnek
Bir çalışan, yöneticisiyle olan anlaşmazlık nedeniyle işten çıkarıldı. İşveren maaş ödemedi. Hakim, askıya almanın haksız olduğuna hükmetti: çatışma yeterince ciddi değildi ve kötü davranış yoktu. İşveren hem geçmişe dönük maaşı hem de tazminat ödemek zorunda kaldı.
Askıya alındığınızda maaş hakkı hakkında sıkça sorulan sorular
Askıya alındığımda her zaman maaş alır mıyım?
İlkeler dahilinde evet. Yalnızca siz ciddi şekilde kusur işlemişseniz veya işe gitmeyi reddetmişseniz, işveren maaşı durdurabilir.
Askıya almama karşı bir şey yapabilir miyim?
Evet, askıya almanın kaldırılmasını ve maaşın ödenmesini talep edebilirsiniz. Genellikle bu hızlı bir şekilde ihtiyati tedbirle yapılabilir.
İşveren beni hastayken askıya alabilir mi?
Evet, ancak bu genellikle çok az etkisi vardır. Hastayken zaten maaş veya Hastalık Yasası’na göre bir ödeme alırsınız. Ancak askıya almanın, işe geri dönüşünüzü engelleyebileceğini – ki bu da işe geri dönme yükümlülüğü ile çelişebilir.
Ne yapmalıyım eğer bir soruşturmanın sonucunu beklerken askıya alınırsam?
Soruşturma devam ederken maaşa hak kazanmaya devam edersiniz. Sadece sonrasında, sizin ciddi şekilde kusur işlediğiniz belirlenirse, işveren maaşı geri talep edebilir veya derhal kovma yoluna gidebilir.
Arslan Avukatları, askıya alma ve maaş taleplerinde yardımcı olur
Arslan Avukatları’nın iş hukuk uzmanları, askıya alma, işten çıkarılma ve maaş talepleri hakkındaki sorunlarda hem çalışanlara hem de işverenlere yardımcı olur. Önlemin yasal olup olmadığını değerlendiririz ve hızla netlik sağlamaya yardımcı oluruz. Hemen hukuki danışmanlık almak için bizimle iletişime geçin.
