Bir işe alım ajansı üzerinden mi çalışıyorsunuz ve aynı veya yeni bir işverenle sabit bir sözleşme imzalamayı mı düşünüyorsunuz? O zaman geçici sözleşmelerle ve sabit bir kadroya geçişle ilgili yasanın nasıl uygulandığını bilmek önemlidir. Bu makalede, zincirleme düzenlemenin nasıl çalıştığını ve ne zaman belirsiz bir süre için bir sözleşme talep edebileceğinizi açıklıyoruz.

Zincir düzenlemesi nedir?

Zincir düzenlemesi, üç ardışık geçici sözleşme veya 36 ay boyunca sürekli bir iş ilişkisinin sonunda belirsiz bir süre için bir çalışma sözleşmesi oluşacağını belirler. Bu, sözleşmeler arasındaki aranın en fazla altı ay olduğu durumlarda geçerlidir. Yani, eğer aynı işveren ile üç yıl içinde üç ya da daha fazla belirli bir süre için sözleşme yapmışsanız, otomatik olarak daimi bir sözleşme alırsınız.

İstihdam edilen kişiden sabit kadroya geçiş

Eğer bir işe alım ajansı üzerinden işe alınan bir kişi olarak çalıştıysanız ve daha sonra işvereniniz tarafından bir sözleşme teklif edilmişse, önceki sözleşmelerinizin iş geçmişinizi belirlemede etkili olabileceğini bilmekte fayda var. Bu, çalışma sözleşmesinin sona erdirilmesinde sizin bir sabit kontratı hak etme veya daha yüksek bir tazminat alma hakkına sahip olup olmadığınıza etki edebilir.

Art arda gelen işverenler: Hangi sözleşmeler dahil edilir?

Kanun, yeni işverendeki işin, önceki işverendeki iş ile benzer olması durumunda, farklı işverenlerle yapılan sözleşmelerin ardışık olarak kabul edilebileceğini belirtir. Yani, eğer önce bir işe alım ajansı üzerinden işe alınan bir kişi olarak bir şirkette çalıştıysanız, ve daha sonra doğrudan işe alınırsanız, bu sözleşmeler bir araya getirilebilir. Bu, daha erken bir tarihte sabit bir kontrata veya tazminata hak kazanmanızı sağlar.

Art arda gelen işverenler için koşullar

1. İşverenin inisiyatifi: Yeni işveren aynı işleri yapmanız için sizi aramalıdır. İnisiyatifin işverenden gelmesi gerekir.

2. Benzer görevler: Yeni işverenle yapacağınız işler, istihdam bürosundaki işlerinize büyük ölçüde uygun olmalıdır. Görevlerde veya sorumluluklarda büyük farklılıklar olmamalıdır.

3. Bekleme süresi: Farklı sözleşmeler arasındaki bekleme süresi altı aydan daha uzun olmamalıdır, aksi takdirde sözleşmeler tekrar sayılmaya başlar.

İşverenler ve işçiler için sonuçlar

İşverenler, daha önce bir işe alım bürosu üzerinden çalıştıran bir kişiyi işe aldıklarında, bu kişinin daha erken bir sabit sözleşmeye hak kazanabileceğini dikkate almalıdır. İşçiler için bu, istihdam ajansından sabit işe geçerken, muhtemelen daha erken bir tarihte işten çıkarma koruması ve daha yüksek bir tazminat hakkına sahip olabileceğinizi anlamına gelir.

Sonuç

Zincirleme düzenleme, geçici işten sabit bir kadroya geçen işçiler için hem fırsatlar hem de dikkat noktaları sunar. İkincil işverenliğin nasıl çalıştığını ve işçi haklarının nasıl etkilendiğini iyi bir şekilde anlamak önemlidir. Zincirleme düzenleme hakkında sorularınız var mı veya özel durumunuz hakkında tavsiye mi almak istiyorsunuz? O zaman Arslan Avukatlarının uzman iş hukuku avukatlarından biri ile iletişime geçin.

Anahtar kelimeler: zincirleme düzenleme, sabit kontrat, işe alım bürosu üzerinden işe almak, ikincil işverenler, tazminat, iş hukuku, geçici sözleşmeler, sabit kadro.