Birçok genç kurye olarak platformlar için çalışıyor. Çoğu zaman sözleşmede serbest çalışan olduğun yazar. Ama pratikte bu normal bir iş gibi hissettirir: sabit vardiyalar, bir uygulama üzerinden talimatlar ve az özgürlük.
O halde soru şu: gerçekten serbest çalışan mısın, yoksa aslında işçi mi?

Bu fark önemlidir. Çünkü sahte serbest çalışma söz konusuysa, bazı haklara sahip olursun çok daha fazla hak düşündüğünden daha fazladır.

Sahte serbest çalışma nedir?

Sahte serbest çalışma, kağıt üzerinde serbest çalışan olarak çalışırsın, ancak gerçekte çalışan olarak muamele görürsün.

Sözleşmenin adı belirleyici değildir. Mesele, nasıl pratikte çalışıldığıdır.

Birinin çalışan olup olmadığını nasıl belirlerler?

Birden fazla faktöre bakılır, örneğin:

• sen şahsen işi yapmak zorunda mısın?

• alıyor musun talimatlar nasıl ve ne zaman çalıştığın hakkında?

• kullanıyor musun uygulamayı, kıyafetleri veya malzemeleri platformun mu?

• üstleniyor musun girişimcilik riskini, yoksa değil mi?

• kendini yerine birini serbestçe geçirebilir misin?

• tarifini kendin mi belirliyorsun?

Ne kadar çok sıradan bir çalışana benziyorsan, o kadar yüksek sahte serbest çalışma olasılığı.

Kuryelerde sık rastlanan göstergeler

Gençlerde sıkça görüyoruz:

• sabit zaman dilimleri veya vardiyalar

• teslimatları zorunlu olarak kabul etme

• cezalar içeren derecelendirme sistemleri

• rotalar ve davranış hakkında talimatlar

• tarifeler üzerinde az ya da hiç pazarlık payı

👉 Bu genellikle pek gerçek bağımsızlığa işaret etmez.

Bu neden bu kadar önemli?

Aslında bir çalışan isen, muhtemelen şu haklara sahipsin:

• asgari ücret

• hastalık halinde ücretin ödenmeye devam edilmesi

• tatil ödeneği

• işten çıkarılmaya karşı koruma

• işten çıkarma tazminatı

• iş sırasında meydana gelen kazalara karşı sigorta

Birçok genç, “zzp = koruma yok”un otomatik olarak doğru olduğuna inandıkları için bu hakları kaçırıyor.

Kurye olarak kaza geçirirsen ne olur?

Bu nokta hayati.

Sahte serbest çalışansan ve teslimat sırasında yaralanırsan?
O zaman şunlar olabilir:

• platform sorumlu olabilir

• bir sigorta geçerli olabilir

• bedensel zarar tazmin edilebilir

Gerçek bir zzp’er olarak durum çoğu zaman farklıdır. Bu nedenle çalışma ilişkinizin niteliği yaratır büyük bir fark.

Buna karşı yapabileceğin bir şey var mı?

Evet. Seçenekler arasında şunlar da var:

• senin işçi olduğunun tespit edilmesini sağlamak

• ücret veya tazminat talep etmek

• feshe karşı korumayı sağlatmak

• Kazalarda tazminat talep etmek

Bu hemen bir prosedüre yol açmak zorunda değil, ancak yine de durumunun değerlendirilmesini sağla.

Teslimatçı olarak ne yapmalısın?

Bu adım adım planı kullan:

1. Sözleşmeni ve nasıl çalıştığını incele

2. Kanıt topla (uygulama ekran görüntüleri, talimatlar, vardiya çizelgeleri)

3. ‘zzp’er olarak gerçekten özgür olup olmadığını kontrol et

4. Feshi öylece kabul etmeyin

5. Sahte serbest çalışma olup olmadığını hukuken değerlendirtin

Özellikle gençlerde bu konu çoğu zaman çok kolayca geçiştiriliyor.

Gençlerin sık yaptığı hatalar

• Sözleşmenin her şeyi belirlediğini sanmak

• Kanıt saklamamak

• Soru sormaya cesaret edememek

• Platformların her zaman haklı olduğunu varsaymak

• Ancak bir kaza olduktan sonra harekete geçmek

Bu yazık. Çoğu zaman düşündüğünden daha güçlü.

Gerçekten zzp’er olup olmadığından emin değil misin?

Şu şekilde mi çalışıyorsun:

• kurye

• platform çalışanı

• uygulama üzerinden esnek çalışan

ve gerçekten bağımsız olup olmadığını merak ediyor musun?

O zaman durumunu şöyle bir kontrol ettir. Birçok durumda şu ortaya çıkar:

• sahte serbest çalışma söz konusu

• daha fazla hakkın var

• platformun çok ileri gittiği

👉 Durumunun değerlendirilmesi için bizimle çekinmeden iletişime geç.