Birçok genç bu sorunu tanıyor: çalıştın, ama saatlerinin hepsi ödenmedi. Bazen bu yalnızca birkaç saattir, bazen de sistematik olarak kaçırılan vardiyalar, kesilen molalar ya da maaş bordronda hiçbir yerde yer almayan “ekstra” işlerdir.
Buna izin var mı? Hayır. Çalışılan saatler ödenmelidir.
Bu blogda haklarının neler olduğunu, işverenlerin ne zaman yanlış yaptıklarını ve maaşını yine de nasıl alabileceğini öğreneceksin.
Çalışılan saatler ne zaman ödenmelidir?
Ana kural basittir:
👉 Çalıştığın tüm saatlerin ücreti ödenmelidir.
Bu şunlar için de geçerlidir:
-
ek işler
-
yarı zamanlı çalışma
-
sıfır saatlik sözleşmeler
-
geçici iş
-
öğrenciler için işler
“Sadece” birkaç saat olup olmaması fark etmez.
Yaygın bahaneler (ve neden doğru olmadıkları)
İşverenler sıkça şöyle der:
-
“Bunlar işe alıştırma saatleriydi”
-
“Bu bir deneme günüydü”
-
“Vardiya çizelgesinde adın yoktu”
-
“Bu görevinin bir parçasıdır”
-
“Bu molaydı”
👉 Çoğu durumda bunlar geçerli bir neden yok ücret ödememek için.
Oryantasyon saatleri ve deneme günleri
Şunları yaptın mı:
-
eşlik ettin
-
işe alıştırıldın
-
bir deneme günü yaptın
O zaman genellikle şu geçerlidir: bu iştir ve ödenmelidir.
Ücretsiz “deneme çalışması” çoğu zaman yasaktır, özellikle gerçekten çalışıyorsan.
Molalar ve hazırlık süresi
Her mola için ücret ödenmez diye bir kural yok.
Önemli olan:
-
Hazır bulunmak zorunda mıydın?
-
Zamanını serbestçe kullanabiliyor muydun?
-
Ulaşılabilir durumda kalmak zorunda mıydın?
Şunlar için geçen süre de:
-
açmak veya kapatmak
-
temizlik
-
devir teslim
-
kıyafet değiştirmek (bazı durumlarda)
olarak sayılabilir ücretli çalışma süresi.
Saatler bilinçli olarak kaydedilmezse ne olur?
Bazı işverenler:
-
saatleri geriye dönük silmek
-
vardiya programlarını değiştiriyorlar
-
maaş bordrosuna daha az saat yazıyorlar
👉 Bu yasaktır.
Maaş bordrosu, gerçekte çalıştığın saatlerle uyuşmalıdır.
Çalıştığını nasıl kanıtlayabilirsin?
Kanıt şu olabilir:
-
vardiya programları
-
WhatsApp mesajları veya e-postalar
-
puantaj saati- veya uygulama kayıtları
-
ajandalar
-
tanıklar (iş arkadaşları)
Zorunda değilsin her şeyi kanıtlamak. İnandırıcı kılmak çoğu zaman yeterlidir.
Saatlerin ödenmediyse ne yapmalısın?
Şu adımları izle:
-
Maaş bordronu dikkatlice kontrol et
-
Hangi saatlerin eksik olduğunu listele
-
Düzeltmeyi yazılı olarak isteyin
-
Tüm kanıtları saklayın
-
Ödeme yapılmazsa harekete geçin
Ödeme hâlâ yapılmıyorsa şunları yapabilirsiniz:
-
ücreti talep etmek
-
bazen artış ve faiz talep etmek
-
hukuki adımları değerlendirmek
Gençlerin sık yaptığı hatalar
-
bunun “çok az para” meselesi olduğunu düşünmek
-
hiçbir şey söylemeye cesaret edememek
-
kanıt saklamamak
-
çok geç yanıt vermek
-
işverenin haklı olduğunu varsaymak
Bu yazık. Özellikle gençler burada sık sık kazanabilecekleri parayı kaçırıyor.
Saatlerinin ödenmemesinin haklı olup olmadığından mı şüphe ediyorsun?
Sen misin:
-
öğrenci
-
yarı zamanlı çalışan
-
geçici işçi
-
ek iş yapan genç
ve eksik ücret veya çalışma saatleri maaşında mı?
O halde bunu bir kontrol edelim. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:
-
işverenin hatalı olduğu
-
geriye dönük ödemeye hakkın olduğu
-
ek ödemenin mümkün olduğu
👉 Durumunun değerlendirilmesi için bizimle çekinmeden iletişime geç.
Sıkça Sorulan Sorular
Ödenmeyen çalışma saatleri için ne zaman ücret ödenmelidir?
Çalışılan tüm saatler ücretlendirilmelidir, bu saatler ek işler, yarı zamanlı çalışmalar veya geçici işler olsun fark etmez. İşverenlerin bu saatleri ödememesi yasal değildir.
İşverenler, çalışanın ücretini neden zamanında ödemiyorlar?
Bazı işverenler, çalışma saatlerinin geçerli olmadığını veya bu saatlerin izinli olduğunu iddia edebilir. Ancak, bu iddialar yasal olarak geçerli değildir ve ücret ödemesi zorunludur.
Oryantasyon saatleri ve deneme günleri için ücret talep edebilir miyim?
Evet, eğer bu süreçler sırasında çalıştıysanız, bu süreler ücretlendirilmelidir. Ücretsiz deneme çalışması genellikle yasal değildir ve haklarınızı arayabilirsiniz.
Molalar ve hazırlık süreleri ücretli midir?
Molalar ve hazırlık süreleri ücretli olabilir; önemli olan, bu sürelerde çalışma durumu ve hareket özgürlüğünüz olup olmadığıdır. Devir teslim, temizlik gibi zamanlar da ücretli çalışma süresi sayılabilir.
