Bir deneme süresi, işverenin ve çalışanın işbirliğinin uygun olup olmadığını görmek için bir fırsattır. Bu süre boyunca, iş sözleşmesi başvuru süresi veya prosedür olmadan derhal sonlandırılabilir. Ancak önemli kurallar ve istisnalar geçerlidir.
Bu makalede deneme süresi boyunca işten çıkarılmanın nasıl işlediğini, haklarınızın neler olduğunu ve geçersiz bir işten çıkarmaya nasıl karşı çıkabileceğinizi tartışacağız.
Deneme süresi nedir?
Deneme süresi, iş sözleşmesinin başında her iki tarafın da sözleşmeyi derhal sonlandırmasına olanak sağlar.
-
İşten çıkarmanın bir dosyayla ayrıntılı olarak açıklanmasına gerek yoktur.
-
Bildirim süresi uygulanmaz.
-
Çalışan da doğrudan ayrılabilir.
👉 Yine de işverenin her şeyi yapmasına izin verilmez: ayrımcılık veya hakkın kötüye kullanılması yasaktır.
Deneme süresinin ne kadar süreceği?
Yasal kurallar (art. 7:652 BW):
-
6 aydan kısa süreli sözleşme → deneme süresine izin verilmez.
-
Sözleşme 6 aydan 2 yıla kadar → maksimum 1 ay.
-
Sözleşme 2 yıl veya daha uzun → maksimum 2 ay.
-
Belirsiz süreli sözleşme → maksimum 2 ay.
Çok uzun deneme süresi geçersizdir.
Deneme süresi boyunca işten çıkarma: ne yapılabilir ve ne yapılamaz?
İzin verilen:
-
Neden belirtmeksizin işten çıkarma.
-
Sözleşmenin derhal bitirilmesi.
İzin verilmeyen:
-
Ayrımcılıktan dolayı işten çıkarma (cinsiyet, yaş, köken, inanç).
-
Hamilelik veya hamilelikle ilgili bir hastalık nedeniyle işten çıkarma.
-
İyi bir işverenlik şeklinde olmayan bir işten çıkarma.
Deneme süresinde işten çıkarma durumunda çalışanların hakları
-
Çalışılan günler ve biriktirilen tatil günlerinin ödenmesi hakkı.
-
Muhtemelen işsizlik maaşı hakkı (iş geçmişi ve işten çıkma nedenine bağlı).
-
Geçersiz bir deneme süresi hükmü veya ayrımcılık içeren bir işten çıkarmayı hukuki olarak değerlendirme hakkı.
Uygulamadan örnekler
-
Örnek 1: 5 aylık bir sözleşmesi olan bir çalışana 1 aylık deneme süresi verildi. Bu geçersizdi → deneme süresi iptal edildi.
-
Örnek 2: Bir çalışan, deneme süresi boyunca hamilelik nedeniyle işten çıkarıldı. Hakim ayrımcılık nedeniyle tazminat tahsis etti.
-
Örnek 3: Bir çalışan, başka bir yerde çalışmaya başlayabilmek için deneme süresi boyunca kendi isteğiyle işten ayrıldı. Bu bildirim süresi olmaksızın gerçekleştirilebilir.
Deneme süresi boyunca işten çıkarmada kontrol listesi
-
📄 Deneme süresinin geçerli olarak kararlaştırıldığını kontrol edin.
-
📅 Maksimum süreye (1 veya 2 ay) uyun.
-
⚖️ Her zaman işten çıkarmanın yazılı bir onayını isteyin.
-
💶 Çalıştığınız saatler ve biriken tatil günlerinin ödenmesini talep edin.
-
📝 Şüphe durumunda veya geçersiz bir işten çıkarma durumunda bir iş hukuku avukatına danışın.
Yaygın hatalar
-
Kısa sözleşmelerde bile bir deneme süresi her zaman geçerlidir düşüncesi.
-
Uzun bir deneme süresini itiraz etmeden kabul etmek.
-
İşten çıkarmadan yazılı bir onay talep etmemek.
-
Bir çalışanın deneme süresinde işten çıkarıldıktan sonra hiçbir zaman işsizlik maaşı alamayacağını düşünmek.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İşverenim deneme süresinde bir neden belirtmeksizin beni işten çıkarabilir mi?
Evet, ama ayrımcılık veya hamilelik gibi yasaklanan gerekçelerle değil.
2. Deneme süresinde kendim işten ayrılabilir miyim?
Evet, bu derhal yapılabilir.
3. Deneme süresinde işten çıktıktan sonra işsizlik maaşı hakkım olacak mı?
Bu iş geçmişinize ve durumunuza bağlıdır.
4. Deneme süresinin geçersiz şekilde belirlendiği durumda ne olur?
O zaman normal işten çıkarma kuralları geçerlidir ve işten çıkarmanın geçersiz olması mümkündür.
5. İşverenin işten çıkarmanın yazılı teyidini sunması gerekiyor mu?
Evet, bu, daha sonraki bir tartışmayı önler.
Neden Arslan Avukatlık?
-
Bir deneme süresinin geçerli olup olmadığını kontrol etme
-
Deneme süresi boyunca yapılan işten çıkarmanın yönlendirilmesi
-
Geçersiz veya ayrımcı bir işten çıkarmanın karşısında yasal işlem yapma
-
İş ilişkisinizin başından itibaren haklarınızı koruyun
Sonuç
Deneme süresi boyunca işten çıkma basit görünse de, belirli yasal kurallara tabidir. Geçersiz bir deneme süresi veya ayrımcılık temelli bir işten çıkarmanın için dilekçe verilebilir. Bu nedenle durumunuz her zaman bir iş hukuku avukatı tarafından kontrol edilmelidir.
