Derhal fesih, işten çıkarmanın en ağır biçimidir. Buna karşın bu önlem gençlerde dikkat çekici biçimde sık kullanılıyor — bazen çok hızlı, bazen hatta haksız yere. Özellikle ek işler, parttime çalışma ve geçici işlerde işverenler bunun “olabileceğini” düşünüyor.

Bu hiç de her zaman böyle değil. Bu blogda açıkça açıklıyoruz derhal feshin ne zaman mümkün olduğunu, ne zaman olmadığını, ve genç biri olarak hemen ne yapman gerektiğini.

Derhal fesih nedir?

Derhal fesihte:

• işin derhal sona ererse

• ücret almazsın artık

• çoğu zaman kıdem tazminatına hak kazanamazsın

• bir ödenek üzerinde etkileri olabilir

İşte bu yüzden kanun katı koşullar bu tür işten çıkarma için.

Derhal fesih ne zaman uygulanabilir?

Yalnızca tüm koşullar karşılandığında:

1. Haklı bir neden olmalı
   Örneğin:

   • hırsızlık

   • şiddet veya ciddi tehdit

   • dolandırıcılık

   • ısrarlı iş görmeyi reddetme

2. Fesih derhal gerçekleşmelidir
   Bir işveren önce günlerce bekleyemez veya “düşünüp taşınamaz”.

3. Gerekçe derhal açıkça bildirilmelidir
   Sözlü ve tercihen yazılı olarak.

Bu noktalardan biri eksik mi? O zaman fesih çoğu zaman geçersiz.

Neden gençlerde bu sıkça ters gidiyor?

Pratikte bunu sıkça görüyoruz:

• Bir kavga veya tartışmanın ardından işten çıkarılma

• İşten çıkarılma gerekçesi: geç kalma (uyarı olmadan)

• Hastalık bildirimi sonrasında işten çıkarılma

• Bir WhatsApp mesajıyla işten çıkarılma

• “takıma iyi uymadığın” gerekçesiyle işten çıkarılma

👉 Bunlar genellikle geçerli nedenler değildir derhal işten çıkarma için.

“Ama ben sadece öğrenci ya da yarı zamanlı çalışanım…”

Bu hiçbir fark yaratmaz.

Derhal işten çıkarma kuralları şunlar için geçerlidir:

• öğrenciler için

• yarı zamanlı çalışanlar için

• geçici işçiler için

• tam zamanlı çalışanlar için

İşverenler bazen gençlerin daha az hakka sahip olduğunu düşünürler. Bu yanlıştır.

Fesih haksızsa ne olur?

O zaman şu haklara sahip olabilirsin:

• ücretin ödenmeye devam edilmesi

• bir tazminat

• hatta bazen işe iade

Ama dikkat:
⏳ Hızlı hareket etmelisin.
Çoğu zaman bir kısa süre işten çıkarılmaya itiraz etmek için.

Derhal işten çıkarıldıktan sonra hemen ne yapmalısın?

Bu adım adım planı kullan:

1. Hemen yazılı bir onay isteyin

2. Kabul etmeyin, sözlü olarak da değil

3. Her şeyi saklayın (WhatsApp mesajları, e-postalar, maaş bordroları)

4. Tam olarak ne olduğunu not edin

5. İşten çıkarılmayı hukuki olarak kontrol ettirin

Yanlış bir tek mesaj bile ileride aleyhinize kullanılabilir.

Gençlerin sıkça yaptığı hatalar

• düşünmek: “herhalde doğrudur”

• itiraz etmemek

• çok uzun süre beklemek

• işverene öfkeyle tepki göstermek

• derhal fesihle işten çıkarıldıktan sonra kendi isteğinle istifa etmek

Bu sonuncusu özellikle risklidir: bu şekilde haklarını kaybedebilirsin.

İşten çıkarılmanın haklı olup olmadığından şüphe ediyor musun?

Sen misin:

• öğrenci

• kısmi süreli çalışan

• geçici işçi

• ek işi olan genç

ve sen derhal işten mi çıkarıldın (yoksa böyle bir tehlike mi var)?

O halde durumunu hızlıca değerlendirt. Çoğu durumda şu ortaya çıkıyor:

• işten çıkarma çok ileri gidiyor

• işverenin hata yaptığı

• düşündüğünden daha güçlü bir konumdasın

👉 Çekinmeden iletişime geç, birlikte göz atalım. Bu çok fark yaratabilir.