Derhal işten çıkarılma, bir işverenin bir istihdamı sona erdirebileceği en etkili yöntemdir. Kıdem tazminatı olmadan anında işten çıkarılırsınız. Çalışanlar için bu durum büyük sonuçlara neden olabilir: gelir kaybı, işten çıkarılma tazminatı olmaması ve genellikle işsizlik maaşı hakkı da yoktur.

Bu makalede, bir işverenin ne zaman hemen işten çıkarabileceğini, bunun nasıl itiraz edileceğini ve haklarınızı anlatıyoruz.

Derhal işten çıkarılma ne demektir?

Derhal işten çıkarılma, iş sözleşmesinin hemen feshedilmesi anlamına gelir, kıdem tazminatı veya önceden haber verme süresi olmadan.

Koşullar:

1. Acil bir neden olmalıdır.

2. İşten çıkarılma derhal (hemen) gerçekleşmelidir.

3. Neden doğrudan ve açıkça çalışana bildirilmelidir.

Hemen işten çıkarılma için acil nedenler nelerdir?

Yasa, hemen işten çıkarılma için acil nedenler örneklerle açıklar, örneğin:

• Hırsızlık veya dolandırıcılık.

• Şiddet, tehdit veya ağır hakaret.

• Ciddi iş reddi.

• Kabul edilemez derecede geç kalma veya izin almadan işe gitmemek.

• İşyerine kasıtlı veya ağır ihmal sonucu zarar vermek.

👉 Bir durumun işten çıkarılma için acil bir neden olup olmadığı her zaman koşullara bağlıdır.

Derhal işten çıkarılmanın sonuçları

• Ücretli izin süresi hakkınız yoktur.

• Kıdem tazminatı hakkınız yoktur.

• İşsizlik maaşı( çünkü işten çıkarılma “kınanabilir” olarak kabul edilir.) hakkınız genellikle yoktur.

• Reputasyonunuz ve gelecekteki kariyeriniz üzerinde büyük etkisi olur.

Derhal işten çıkarılma karısına nasıl itiraz edebilirsiniz?

Sulh hukuk mahkemesine 2 ay içinde başvurabilir ve şunları talep edebilirsiniz:

• İşten çıkarılmanın iptali → işte kalırsınız ve maaşınızı almaya devam edersiniz.

• Tazminat talebi → işten çıkarılma kararını kabul edersiniz ancak haksız bulursanız.

Gerçek yaşam örnekleri

• Örneğin 1: Bir çalışanın bir şişe şarap çaldığı için derhal işten çıkarıldı. Ancak mahkeme bu durumu ağır buldu ve işten çıkarılma tazminatı ve ek tazminat ödenmesine karar verdi.

• Örneğin 2: Bir çalışan sürekli olarak görevleri yerine getirmeyi reddetti. İşten çıkarılma kararı geçerlilik kazandı.

• Örneğin 3: Bir çalışan bir meslektaşı ile tartıştığı için işten çıkarıldı. Mahkeme bunun yeterince acil bir neden olmadığına karar verdi. İşten çıkarılma iptal edildi.

Derhal işten çıkarılma kontrol listesi

• 📑 İşten çıkarılma nedenlerini her zaman yazılı şekilde talep edin.

• ⚖️ Geçerli bir acil neden olup olmadığını kontrol edin.

• ⏳ Mahkemeye itiraz etme hakkınızın sadece 2 ay olduğunu bilin.

• 💶 İşten çıkarılma iptal edilirse maaş ödemesi talep edin.

• 📝 Hemen bir iş hukuku avukatıyla görüşün.

Yapılan yaygın hatalar

• İşten çıkarılma kararının daha fazla ele alınamayacağını düşünmek.

• İtiraz etmemek ve bu yüzden haklarınızı kaybetmek.

• Bir acil neden olmamasına rağmen işten çıkarılmayı kabul etmek.

• Mahkemeye 2 aylık süre içinde başvurulmaması.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşverenim beni hemen işten çıkarabilir mi?
Hayır, yalnızca geçerli bir acil neden varsa bu olabilir.

2. Derhal işten çıkarılma sonrası işsizlik maaşı alabilir miyim?
Genellikle hayır, çünkü işten çıkarılma genellikle kusurlu olarak kabul edilir.

3. İşten çıkarılma kararına katılmazsam ne olur?
Sulh hukuk mahkemesine 2 ay içerisinde başvurabilirsiniz.

4. Hala kıdem tazminatı alabilir miyim?
Yalnızca işten çıkarılmanın sonunda haksız olduğu anlaşılırsa bu mümkün olabilir.

5. İşverenimin ne kadar hızlı hareket etmesi gerekiyor?
Hemen: Acil durum bilindiğinde, işten çıkarılmanın hemen ardından gelmelidir.

Arslan Avukatlar Neden?

• Derhal işten çıkarılma kararına itiraz etme konusunda deneyimli

• Çoğunlukla iş ilişkisinin onarılması veya ek tazminatlar elde edilir

• Kısa süreler içinde hızlı ve etkili bir şekilde hareket etme

• Haklarınızı mahkemede ve müzakerelerde korur

Sonuç

Derhal işten çıkarılma, ağır sonuçlara sahip olabilir ve yalnızca nadir durumlarda gerçekleşebilir. Ancak bu durumda iseniz, hemen harekete geçin: İşten çıkarılmanın geçerliliğini kontrol ettirin ve zamanında itiraz edin. Çalışanın tüm koşulları yerine getirmediği genellikle anlaşılır.