Bir derhal işten çıkarma bir işverenin bir iş ilişkisini sona erdirebileceği en ağır yoldur. Bu fesih derhal ve ihbar süresi olmadan. Çalışanlar için bunun ciddi sonuçları olabilir: gelir kaybı, geçiş tazminatı alamama ve çoğu zaman işsizlik ödeneğine de hak kazanamama.
Bu makalede, derhal işten çıkarmaya ne zaman izin verildiğini, buna nasıl itiraz edebileceğinizi ve haklarınızın neler olduğunu açıklıyoruz.
Derhal işten çıkarma nedir?
Derhal işten çıkarma, iş sözleşmesinin derhal feshedildiği anlamına gelir, ihbar süresi veya tazminat olmaksızın.
Koşullar:
-
Haklı bir neden olmalıdır.
-
İşten çıkarma gecikmeksizin (hemen) yapılmalıdır.
-
Gerekçe derhal ve açıkça işçiye bildirilmelidir.
Bir çalışan olarak ne zaman derhal istifa edebilirsin?
Çalışan olarak senin de derhal istifa edebileceğin durumlar vardır. Bu sadece bir haklı neden – örneğin tehlikeli çalışma koşullarıyla karşılaşıyorsan, ciddi şekilde hakarete uğruyorsan veya maaşın sürekli olarak (zamanında) ödenmiyorsa.Bilmen gerekenler:
- Neden o kadar ciddi olmalı ki, senden makul olarak artık çalışmaya devam etmen beklenemesin.
- Bu istifayı derhal, yani hemen, işverenine bildirmeli ve ayrıca neden ayrıldığını açıkça belirtmelisin.
- Haklı nedeni her zaman yazılı olarak ilet; böylece elinde kanıt olur.
Dikkat: Yeterince haklı ve zorlayıcı bir neden olmadan istifa edersen maddi kayba uğrayabilirsin. Örneğin WW işsizlik ödeneği hakkını kaybedebileceğin ya da işvereninin ihbar süresine uymadığın için sana karşı tazminat talebinde bulunabileceği için.Sebebinin yeterince ağır olup olmadığından şüphe mi duyuyorsun? Gereksiz risk almamak için önceden iyi bilgi al.
Fesih için haklı ve zorlayıcı nedenler nelerdir?
Yasa bazı haklı ve zorlayıcı nedenleri sayıyor, örneğin:
-
Hırsızlık veya dolandırıcılık.
-
Şiddet, tehdit veya ağır hakaret.
-
Ciddi iş yapmayı reddetme.
-
İzinsiz devamsızlık veya tekrar tekrar geç kalma.
-
Kasıt veya ağır ihmal nedeniyle işletmeye zarar vermek.
👉 Bir şeyin haklı ve zorlayıcı bir neden olup olmadığı her zaman koşullara bağlıdır.
Kendi isteğinle derhal istifa edersen ne olur?
Bir çalışan olarak kendin derhal istifa edersen, bunun önemli sonuçları vardır. Bu, örneğin artık tamamen bıkmışsan söz konusu olabilir; ancak bazı risklerin farkında ol:
- İstifan geçerli ve zorlayıcı bir nedene dayanmıyorsa, işverenin seni zarardan sorumlu tutabilir. Örneğin, ihbar süresine uymuş olsaydın normalde kazanman gereken ücret gibi.
- Geçerli bir neden olmadan hemen bırakmayı kendin seçtiğin için işsizlik ödeneğine hak kazanamama ihtimalin yüksektir.
Kısacası: Gerçekten zorlayıcı bir neden yoksa, ihbar süreni düzgünce tamamlamak daha akıllıcadır. Böylece beklenmedik maliyetleri ve can sıkıcı sürprizleri önlersin.
Derhal istifanın sonuçları
-
Hak yok: ihbar süresi.
-
Hak yok: geçiş tazminatı.
-
Çoğu zaman işsizlik ödeneği alma hakkı yoktur (çünkü fesih “kusurlu” sayılır).
-
İtibarınız ve gelecekteki kariyeriniz üzerinde büyük etki.
Kendi isteğinizle derhal istifa etmenin riskleri nelerdir?
Kendi isteğinizle derhal istifa etmek bazen en hızlı yol gibi görünse de bunun ciddi riskleri vardır:
- İşverene ödenecek tazminat: Sonradan haklı bir neden olmadığı anlaşılırsa, işvereniniz sizi zarardan sorumlu tutabilir. Bu tutar, normalde ihbar süresi boyunca kazanmış olacağınız ücrete kadar çıkabilir.
- WW işsizlik ödeneği yok: Geçerli (acil) bir neden olmadan istifa ederseniz, büyük olasılıkla WW işsizlik ödeneği hakkınız olmaz. Bu, ayrılışınızdan sonra bir güvence olmayacağı anlamına gelir.
- Mali belirsizlik: İhbar süresi veya gelir garantisi olmadan derhal ayrıldığınız için, muhtemelen hemen maaşsız kalabilirsiniz.
- Zor referans: Geçerli bir neden olmadan ani bir ayrılış, işgücü piyasasındaki konumunuza da zarar verebilir.
Durumunuzdan emin değil misiniz? Çoğu durumda, yasal süreleri dikkate alarak normal bir feshi düşünmek daha güvenlidir. Böylece beklenmedik mali sonuçların önüne geçersiniz.
Derhal feshe nasıl itiraz edebilirsiniz?
Şu süre içinde 2 aykanton mahkemesi hâkimine başvurmak ve talep etmek:
-
İşten çıkarma kararının iptali → işiniz devam eder ve maaş alırsınız.
-
Zarar tazminatı veya hakkaniyete uygun tazminat → işten çıkarmayı kabul ediyorsanız fakat haksız buluyorsanız.
Derhal işten çıkarma halinde maaş ve ücret ödemesi
Derhal işten çıkarılırsanız, iş sözleşmeniz hemen sona erer. Kural olarak maaş ödemeleriniz de o anda durur. Bu yalnızca işten çıkarma haklı bir nedenle yapılmışsa geçerlidir. Bu durumda dahi, fesih anına kadar kazandığınız ücrete her zaman hakkınız vardır.Ancak siz haksız haksız olarak derhal işten çıkarıldıysanız, işvereniniz maaşınızı ödemeye devam etmelidir. Dikkat: maaş hakkınızı güvence altına almak için, işi yapmaya hazır olduğunuzu yazılı olarak bildirmeniz önemlidir. Böylece işvereninizin işi reddettiğinizi iddia etmesini engellersiniz. İşvereniniz yine de ödeme yapmazsa, ücretin ödenmesini mahkeme aracılığıyla zorlayabilirsiniz.
Derhal işten çıkarma sonrasında karşılıklı rızayla fesih
Derhal işten çıkarma sonrasında bile bazen işvereninizle bir anlaşmaya varmak mümkündür: karşılıklı rızayla fesih. Buna aynı zamanda “vaststellingsovereenkomst” denir. Bu şekilde çoğu zaman tartışmalar ve belirsizlikler önlenebilir, örneğin her iki taraf da hukuki bir sürece girmek istemiyorsa.Dikkat: Asla öylesine imza atmayın. Teklifler çoğu zaman olduklarından daha cazip görünür—ödenek veya tazminat haklarınızı düşünün. Bu nedenle her zaman önce bir iş hukuku uzmanından veya uzman bir iş hukuku avukatından danışmanlık alın.
Uygulamadan örnekler
-
Örnek 1: Bir çalışan bir şişe şarap çaldığı gerekçesiyle derhal işten çıkarıldı. Mahkeme bunun aşırı ağır olduğuna hükmederek geçiş tazminatı ve ek tazminat verdi.
-
Örnek 2: Bir çalışan sistematik olarak talimatları yerine getirmeyi reddetti. Derhal işten çıkarma geçerli kabul edildi.
-
Örnek 3: Bir çalışan bir meslektaşıyla yaşadığı kavga nedeniyle işten çıkarıldı. Hakim bunun yeterince acil bir neden olmadığına hükmetti. İşten çıkarma iptal edildi.
Derhal fesih için kontrol listesi
-
📑 İşten çıkarma nedenini her zaman yazılı olarak almayı isteyin.
-
⚖️ Geçerli bir haklı nedenin bulunup bulunmadığını kontrol edin.
-
⏳ Mahkemeye itiraz etmek için yalnızca 2 ayınız olduğunu bilin.
-
💶 Fesih iptal edilirse ücretinizin ödenmeye devam edilmesini talep edin.
-
📝 Hemen bir iş hukuku avukatıyla iletişime geçin.
Derhal fesih hakkında ek ipuçları:
- Hemen sözlü olarak işten çıkarılmaya katılmadığınızı belirtin.
- İşvereninizin yazılı onayını aldıktan sonra (ya da gelmemesi halinde) iadeli taahhütlü bir itiraz mektubu gönderin.
- Mektubunuzda çalışmaya hazır olduğunuzu ve ücret ödenmesini talep ettiğinizi belirtin.
- Çok beklemeyin: 2 ay içinde mahkemeye başvurmazsanız fesih kesinleşir ve haklarınızı kaybedersiniz.
- Pozisyonunuzu korumak için hızla hukuki yardım alın.
Sık yapılan hatalar
-
Derhal işten çıkarmaya artık itiraz edilemeyeceğini düşünmek.
-
İtiraz etmemek ve bu nedenle haklarınızı kaybetmek.
-
Haklı bir neden yokken işten çıkarmayı kabul etmek.
-
2 aylık süre içinde mahkemeye başvurmamak.
Sıkça sorulan sorular (SSS)
1. İşverenim beni öylece derhal işten çıkarabilir mi?
Hayır, yalnızca geçerli bir haklı nedenle.
2. Derhal fesihle işten çıkarıldıktan sonra işsizlik ödeneği (WW) alabilir miyim?
Genellikle hayır, çünkü bu fesih kusurlu kabul edilir.
3. İşten çıkarılmayı kabul etmiyorsam ne yapabilirim?
2 ay içinde kanton hâkimine başvurabilirsiniz.
4. Yine de bir geçiş tazminatı alır mıyım?
Yalnızca işten çıkarılmanın daha sonra haksız olduğu ortaya çıkarsa.
5. İşveren ne kadar hızlı hareket etmelidir?
Derhal: haklı neden öğrenilir öğrenilmez, fesih derhal uygulanmalıdır.
Neden Arslan Advocaten?
-
Şu alanda deneyimli derhal feshe itiraz
-
Çoğu zaman işe iade veya ek tazminatlar sağlarız
-
Kısa yasal süreler içinde hızlı ve etkili şekilde hareket ederiz
-
Haklarınızı mahkemede ve müzakerelerde koruruz
Sonuç
Derhal fesih ağır sonuçlar doğurur ve yalnızca istisnai durumlarda uygulanabilir. Bununla karşı karşıya kalırsanız, derhal harekete geçin: geçerliliğini kontrol ettirin ve zamanında itiraz edin. Çoğu zaman, işverenin tüm şartları yerine getirmediği ortaya çıkar.
