Yurt dışından Hollanda’ya görevlendirilirseniz, çoğu zaman yabancı iş sözleşmeniz devam eder; ancak burada Hollanda çalışma koşullarının sert çekirdeği geçerlidir: asgari ücret ve çalışma süreleri gibi. Bir büro aracılığıyla gönderilmede ayrıca ödünç iş ilişkisi düzenlemesi geçerlidir (Medeni Kanun madde 7:690 ve 7:691).
Birçok expat doğrudan bir Hollanda şirketinde işe girmez, burada şu yolla çalışır: gönderme veya görevlendirme. Yani resmen yabancı bir işverene veya bir görevlendirme işverenine bağlı kalırken geçici olarak Hollanda’da çalışırlar. Bu yapılar özel hukuki ve vergisel sorular doğurur.
Arslan Advocaten olarak expatlara ve işverenlere gönderme, görevlendirme, çalışma koşulları ve bunların vergi ile sosyal güvenlik üzerindeki sonuçları hakkında danışmanlık veriyoruz.
Gönderme (uitzending) nedir?
gönderme hâlinde işçi yabancı bir işverene bağlı kalır ve burada çalışmak üzere geçici olarak Hollanda’ya gönderilir. Bu çoğu zaman, personelini geçici olarak Hollanda şubesinde veya bir müşteride görevlendiren uluslararası şirketler için söz konusudur.
Özellikler:
-
Yabancı işverenle yapılan iş sözleşmesi geçerli kalır.
-
Çoğu zaman şunda ek anlaşmalar yapılır: gönderme veya expat sözleşmesi.
-
Sosyal güvenlik durumu, Hollanda ile ikamet ülkesi arasındaki anlaşmalara bağlıdır.
Görevlendirme (detachering) nedir?
görevlendirme hâlinde expat, Hollanda’da bir görevlendirme bürosu veya işveren aracılığıyla, çoğu zaman şuna dayanarak çalışır: Hollanda sözleşmesi.
Özellikler:
-
Hollandalı bir (görevlendirme) şirketiyle iş sözleşmesi.
-
Expatlar başka bir şirkete (iş sahibine) yerleştirilir.
-
Hollanda çalışma koşulları ve toplu iş sözleşmeleri çoğu zaman uygulanır.
Gönderme ve görevlendirmede önemli dikkat noktaları
-
Uygulanacak hukuk: geçerlidir Hollanda iş hukuku, yoksa memleketinki mi?
-
Sosyal güvenlik: primleri Hollanda’da mı yoksa köken ülkesinde mi ödüyorsunuz?
-
Vergiler: çifte vergilendirme, vergi anlaşmaları yoluyla önlenmelidir.
-
Çalışma koşulları: ücret, emeklilik, izin günleri ve ödenekler sözleşmeye göre değişir.
-
Oturma izni ve çalışma izni: AB dışından işçiler için bunun düzgün ayarlanmış olması gerekir.
Uygulamadan örnekler
-
Örnek 1: Alman bir işçi 2 yıllığına Hollanda’ya gönderildi. Almanya ile Hollanda arasında bir sosyal güvenlik anlaşması bulunduğundan primlerini Almanya’da ödemeye devam etti, ancak çalışma koşulları Hollanda hukukuna tabi oldu.
-
Örnek 2: Hindistan’dan bir expat, Hollandalı bir görevlendirme şirketi aracılığıyla bir BT müşterisine yerleştirildi. Fazla mesai konusunda tartışma çıkınca Hollanda toplu iş sözleşmesinin uygulandığı anlaşıldı ve kendisine yine de bir ödeme yapıldı.
-
Örnek 3: Amerikalı bir expat, Amerikalı işvereni tarafından gönderildi, ancak Hollanda’da fesih sırasında kendisine bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) önerildi. Arslan Advocaten hem Amerikan hem Hollanda haklarının müzakereye dâhil edilmesini sağladı.
Gönderme veya görevlendirmede expatlar için kontrol listesi
-
Hangi iş hukuku sözleşmenize uygulanıyor mu.
-
Primleri Hollanda’da mı yoksa memleketinizde mi ödediğinize bakın.
-
Şunun kapsamına girip girmediğinizi sorun: %30 düzenlemesi — vergi avantajı için.
-
Konut, yol masrafı ve okul ücretine dair anlaşmaları yazılı olarak kayda geçirin.
-
İmzalamadan önce sözleşmenizi bir avukata değerlendirtin.
Neden Arslan Advocaten?
-
Uzmanlık: uluslararası iş hukuku ve vergi hukuku
-
Sözleşme, fesih ve ücret uyuşmazlıklarında rehberlik
-
Hem expatlara hem uluslararası işverenlere kişisel danışmanlık
-
Karmaşık hukuk kurallarının anlaşılır biçimde açıklanması
Expatların gönderilmesi ve görevlendirilmesi hakkında SSS
1. Gönderme ile görevlendirme arasındaki fark nedir?
Göndermede yabancı işverene bağlı kalırsınız. Görevlendirmede ise sizi ödünç veren Hollandalı bir şirkete bağlısınız.
2. Benim için hangi sosyal güvenlik mevzuatı geçerlidir?
Bu, Hollanda ile memleketiniz arasındaki anlaşmalara bağlıdır. Çoğu zaman nerede sigortalı olduğunuzu bir A1 belgesi belirler.
3. Gönderme veya görevlendirmede %30 düzenlemesine hak kazanır mıyım?
Evet, koşulları karşılıyorsanız (gelir şartı ve mesafe şartı gibi).
4. İşverenim beni öylece geri çağırabilir mi?
Yalnızca sözleşmede kararlaştırılmışsa. Bunun gönderme sözleşmenizde açıkça yazması gerekir.
5. Sözleşmem hakkında bir uyuşmazlık çıkarsa ne olur?
Hemen bir avukatla iletişime geçin; Arslan Advocaten olarak hem Hollanda hem uluslararası kuralları uygulayabiliriz.
Expatların gönderilmesi ve görevlendirilmesinde önemli dikkat noktaları
Expatların Hollanda’da gönderilmesinde ve görevlendirilmesinde, hem işverenlerin hem işçilerin hesaba katması gereken çeşitli hukuki ve pratik konular vardır. Örneğin hangi çalışma koşullarının uygulandığı ve hangi sosyal güvenlik düzenlemelerinin geçerli olduğu konusunda netlik sağlamak çok önemlidir. Aşağıda birkaç önemli dikkat noktası:
- Çalışma koşulları ve toplu iş sözleşmeleri: Hollanda içindeki görevlendirmede çoğu zaman Hollanda çalışma koşulları ve toplu iş sözleşmeleri uygulanır. Yani expat, örneğin izin günleri ve Hollanda normlarına uygun ücret hakkına sahiptir. Yurt dışından göndermede farklı anlaşmalar geçerli olabilir, ancak Hollanda asgari kurallarına daima uyulmalıdır.
- Sosyal güvenlik: Expatlar göndermede genellikle köken ülkesinde sosyal sigortalı kalır; meğerki Hollanda’da 24 aydan uzun çalışsınlar. Bu, Avrupa tüzükleri veya ikili anlaşmalarla düzenlenmiştir. Hollanda sözleşmesiyle görevlendirmede genellikle Hollanda sosyal güvenliği geçerlidir.
- Vergiler: Expatlar çifte vergilendirmeyle karşılaşabilir. Hollanda’nın birçok ülkeyle çifte vergilendirmeyi önleyen anlaşmaları vardır, ancak bunu zamanında düzenlemek ve gerekirse vergi avantajı için %30 düzenlemesine başvurmak önemlidir.
- İzinler ve kayıt: Uyruğa ve kalış süresine bağlı olarak bir çalışma izni veya oturma izni gerekebilir. AB vatandaşları daha serbesttir; AB dışından expatların ise çoğu zaman çalışma izinli bir oturma iznine ihtiyacı olur.
İşverenler ve expatlar için pratik öneriler
- Açık anlaşmalar yapın: Tüm hak ve yükümlülüklerin yazılı olduğu net bir expat sözleşmesi sağlayın; çalışma süresi, maaş ve varsa geçim masrafı ödenekleri dâhil.
- Mevzuat hakkında bilgilendirin: Expatı Hollanda mevzuatı hakkında zamanında bilgilendirin: iş hukuku, vergi yükümlülükleri ve sosyal güvenlik kuralları gibi.
- İdari işleri zamanında halledin: Belediyeye kayıt, vatandaşlık hizmet numarası (BSN) başvurusu ve sigortaların ayarlanması gibi.
- Kültürel farklılıkları hesaba katın: Expatlara iyi rehberlik, sorunsuz bir uyum ve başarılı bir iş birliğine yardımcı olabilir.
Bu kurallara uyulmaması hukuki uyuşmazlıklara, para cezalarına veya vergi ve sosyal güvenlik kurumlarıyla sorunlara yol açabilir. Bu nedenle expatların gönderilmesi veya görevlendirilmesinde daima hukuki danışmanlık almak tavsiye edilir.
Expatların Hollanda’da gönderilmesi veya görevlendirilmesi hakkında sorularınız mı var? Arslan & Arslan Advocaten ile iletişime geçin. Uzmanlarımız, expatlara ilişkin tüm hukuki konularda size danışmanlık ve rehberlik etmeye hazırdır.
Ayrıca okuyun
- Ödünç işçiler ve hakları: neleri bilmelisiniz?
- Rekabet ve müşteri yasağı: ne zaman gerçekten geçerlidir?
- İşi reddetme ve derhâl fesih – işçi olarak haklarınız
Sık sorulan sorular
Hollanda’da gönderme ile görevlendirme arasındaki fark nedir?
Gönderme, işçinin yabancı bir işverene bağlı kalıp geçici olarak Hollanda’da çalışması demektir; görevlendirme ise işçinin Hollandalı bir görevlendirme bürosu aracılığıyla Hollanda’daki bir iş sahibinde çalışması demektir. Göndermede iş sözleşmesi yurt dışında, görevlendirmede Hollandalı bir şirkette kalır.
Gönderme veya görevlendirmede hangi hukuki noktaları göz önünde bulundurmalıyım?
Önemli noktalar arasında uygulanacak iş hukuku, sosyal güvenlik primleri, vergi yükümlülükleri, çalışma koşulları ve AB dışından işçiler için gereken oturma ve çalışma izinleri yer alır.
Gönderme veya görevlendirmede sosyal güvenlik durumu nasıl düzenlenir?
Sosyal güvenlik durumu, Hollanda ile köken ülkesi arasındaki anlaşmalara bağlıdır; bu nedenle işçiler bazı hâllerde köken ülkesinde prim ödemeyi sürdürür, diğer hâllerde ise sigorta yükümlülüğünü Hollanda üstlenir.
Hangi iş hukukunun uygulandığını araştırmak neden önemlidir?
Doğru iş hukukunun belirlenmesi şarttır; çünkü çalışma koşullarını, çalışma süresini ve fesih kurallarını etkiler ve işçi ile işverenin hak ve yükümlülükleri konusunda hukuki uyuşmazlık çıkmasını önler.
