Birlikte çalıştığın meslektaşların aynı iş için daha fazla mı kazanıyor? Sonra da şöyle mi deniyor: “Evet ama sen öğrencisin” ya da “Sen geçici işçisin”?
Birçok genç bu farkı kabul ediyor, ama bu her zaman böyle olmak zorunda değil.

Bu blogda açıklıyoruz eşit ücrete ne zaman hakkın olduğunu, ücret farklılıklarının ne zaman izin verilmediği ve eğer sistematik olarak olması gerekenden daha az alıyorsan ne yapabileceğin.

“eşit işe eşit ücret” diye bir şey var mı?

👉 Evet.
İş hukukundaki temel ilke, aynı işi yapan çalışanların, benzer koşullar altında, ayrıca eşit şekilde ücret almaları gerekir.

Bu aynı zamanda şunlar için de geçerlidir:

• gençler

• öğrenciler

• yarı zamanlı çalışanlar

• geçici işçiler

Bir işveren keyfi olarak ayrım yapamaz.

Maaş farkına ne zaman izin verilir?

Her maaş farkı otomatik olarak yasak değildir. Maaş farkı bazen mümkündür; örneğin:

• kanıtlanabilir daha fazla deneyim

• gerçekten ilgili daha yüksek eğitim

• ekstra sorumluluklar

• daha uzun kıdem

Ancak: fark nesnel olarak açıklanabilir olmalıdır.

“Gençsin” veya “bu sadece bir ek iş” geçerli bir neden değil.

Sıkça yanlış giden durumlar

Gençlerde sıkça görüyoruz:

• kadrolu çalışanlar aynı iş için daha fazla kazanıyor

• geçici işçiler daha düşük saatlik ücret alıyor

• öğrenciler daha az ek ödeme alıyor

• gençler sistematik olarak daha düşük bir kademede yer alıyor

👉 Bu durumların çoğunda ücret farkı yasak.

Geçici işçiler için eşit ücret

Geçici işçiler için ekstra önemli bir kural:
👉 eşit işe eşit ücret işe alan şirkette.

Bu, geçici işçi olarak şu haklara sahip olabileceğin anlamına gelir:

• aynı saatlik ücret

• aynı ek ödemeler

• aynı masraf karşılıkları

doğrudan istihdam edilen ve aynı işi yapan meslektaşlar gibi.

Uygulamada bu çok sık ters gidiyor.

Ücretinin çok düşük olup olmadığını nasıl anlarsın?

Kendine şu soruları sor:

• Meslektaşlarımla aynı işi yapıyor muyum?

• aynı sorumluluklara sahip miyim?

• aynı vardiyalarda mı çalışıyoruz?

• maaş farkı iyi açıklandı mı?

Açık bir neden düşünemiyor musun?
O zaman fark şüpheli.

Ya işveren şöyle derse: “Politika böyle”?

İç kurallar veya “politika” şunları yapabilir:

• yasayla çelişmemek

• ayrımcılık oluşturmayacak şekilde sonuçlanmak

Kesinlikle değil, ayrım tamamen şuna dayanıyorsa:

• yaş

• öğrenci olmak

• sözleşme türü

Bu hukuken çoğu zaman geçerli olmaz.

Yeterince kazanmıyorsan ne yapabilirsin?

Bu adım adım rehberi kullan:

1. Maaşını iş arkadaşlarınla karşılaştır

2. Sözleşmeni, toplu iş sözleşmesini ve maaş bordronu kontrol et

3. Yazılı olarak açıklama iste

4. Düzeltme veya ek ödeme talep et

5. Hiçbir şey olmuyorsa harekete geç

Bazı durumlarda şunları yapabilirsin:

• Geriye dönük maaş almak

• Ek ödemeleri sonradan almak

• Kalıcı bir zammı zorla kabul ettirmek

Gençlerin sık yaptığı hatalar

• yaşın her şeyi açıkladığını düşünmek

• ücret farklarını normal bulmak

• soru sormaya cesaret edememek

• geçici işçilerin her zaman daha az aldığını varsaymak

• çok uzun beklemek

Bu çoğu zaman gereksiz yere paraya mal olur.

Ücretinin doğru olup olmadığından şüphe mi ediyorsun?

Sen misin:

• öğrenci

• yarı zamanlı çalışan

• geçici işçi

• yarı zamanlı işi olan genç

ve sence aynı iş için iş arkadaşlarından daha az mı kazanıyorsun?

O halde bunu bir kontrol ettir. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:

• ücret farkı doğru değil

• geriye dönük ödemeye hakkın var

• işverenin çok ileri gittiği

👉 Durumunun değerlendirilmesi için çekinmeden iletişime geç.