Bir iş bulma kurumu aracılığıyla mı çalışıyorsun ve bir şeyler ters mi gidiyor? İşten çıkarılma, maaş sorunları, hastalık ya da kaza? O zaman şu soru her zaman ortaya çıkar:
Aslında benim işverenim kim? İş bulma kurumu mu yoksa çalıştığın şirket mi?
Birçok genç için bu belirsiz — ve işverenler ile iş bulma kurumları bazen istismar ediyor.
Bu blogda basit ve anlaşılır işvereninin kim olduğunu, kimin neyden sorumlu olduğunu ve taraflar birbirini suçladığında senin ne yapabileceğini açıklıyoruz.
İki taraf için çalışıyorsun – bu nasıl işliyor?
Geçici işçi olarak genellikle şunlarla muhatap olursun:
-
geçici istihdam bürosu
-
işçi kiralayan şirket (her gün çalıştığın şirket)
Bu kafa karıştırıcı gelebilir, ancak hukuken bu ayrım önemlidir.
Hukuken işverenin kim?
👉 Çoğu durumda işverenin geçici istihdam bürosudur.
Bu, geçici istihdam bürosunun şu konulardan sorumlu olduğu anlamına gelir:
-
ücretin
-
ücret bordroların
-
sözleşmen
-
hastalık halinde ücretin ödenmeye devam etmesi (çoğu durumda)
-
resmi işten çıkarma
Her gün kullanıcı işverende çalışıyor olsan bile.
Kullanıcı işverenin rolü nedir?
Kullanıcı işveren şunlardan sorumludur:
-
günlük yönlendirme
-
çalışma yeri
-
işyerinde güvenlik
-
talimatlar ve gözetim
İşyerinde bir şeyler ters giderse, işçi kiralayan işveren sorumlu olabilir, senin resmî işverenin olmasa bile.
“Suç bizde değil, bu iş geçici istihdam ajansında”
Bunu sık sık duyarsın. Tersi de geçerli:
-
geçici istihdam ajansı suçu işçi kiralayan işverene atar
-
işçi kiralayan işveren suçu geçici istihdam ajansına atar
👉 Buna izin verilir senin problemin olmasın.
Sorumluluklar kesin olarak paylaştırılmıştır.
Maaş ve ödeme ne olacak?
Şunlarla ilgili sorunlar:
-
yetersiz maaş
-
eksik saatler
-
tatil ödeneği yok
👉 O zaman çoğunlukla geçici iş ajansında olman gerekir.
Ücretini onlar öder ve bunu doğru şekilde yapmaları gerekir.
Peki işten çıkarma ya da artık çağrılmama durumunda ne olur?
Burada da çoğunlukla şu geçerlidir:
-
sözleşmeyi geçici iş ajansı fesheder
-
işçiyi çalıştıran şirket değil
Ama:
açık bir açıklama olmadan öylece gönderiliyor musun?
O zaman işten çıkarma çoğu zaman hukuken geçerli değildir, özellikle geçerli bir geçici iş hükmü olmadan.
Hastalık durumunda ne olur?
Hastalık durumunda geçerli olanlar:
-
kurallara uygun şekilde hastalığınızı bildirirsiniz
-
ücretten geçici istihdam bürosu sorumludur
-
“o zaman seni artık programa almayız” öylece yapılamaz
Bu, özellikle gençlerde sıkça yanlış gider.
İşyerinde bir kaza olursa ne olur?
O zaman durum farklı olabilir:
-
işçi kiralayan işveren genellikle güvenlikten sorumludur
-
geçici işçi ajansı ayrıca özen yükümlülükleri de vardır
Bazı durumlarda her iki taraf da sorumlu olabilir. Bu da bir ret cevabını çok çabuk kabullenmemeyi önemli kılar.
Gençler arasında yaygın yanlış anlaşılmalar
-
“Haklarım yok çünkü ben geçici işçiyim”
-
“Kime başvurmam gerektiğini bilmiyorum”
-
“Birbirlerini işaret ediyorlar, ben de bırakıyorum”
-
“Herhalde uygundur”
Bu yazık. Özellikle geçici istihdam düzenlemeleri hukuken sıkı şekilde düzenlenmiştir.
İki taraf arasında sıkışıp kalırsan ne yapmalısın?
Bu adım adım planı kullanın:
-
Sözleşme tarafının kim olduğunu kontrol et
-
Sözleşmeyi, mesajları ve maaş bordrolarını sakla
-
Soruları yazılı olarak sor
-
Belirsiz cevapları kabul etme
-
Hukuken kimin sorumlu olduğunu tespit ettir
Çoğu zaman senin söylendiğinden daha fazla hakkın olduğu ortaya çıkar.
İşvereninin kim olduğundan şüphe mi ediyorsun?
Sen misin:
-
geçici işçi
-
öğrenci
-
esnek işte çalışan genç
ve taraflar suçu birbirine attığı için talebine olumsuz yanıt mı alıyorsun?
Öyleyse bunu hemen kontrol edelim. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:
-
tek bir tarafın açıkça sorumlu olduğu
-
ücret veya koruma hakkın olduğu
-
çok kolayca reddedildiği
👉 Durumunuzun değerlendirilmesi için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
