Hollanda’da birçok çalışan bir geçici sözleşme. Böyle bir iş sözleşmesi uzatılmadığında, bu durum ciddi sonuçlara yol açabilir. Neyse ki, çoğu durumda çalışanların bir geçiş tazminatı hakkı.

Arslan Advocaten’de geçici sözleşmelerdeki geçiş tazminatları hakkında düzenli olarak sorular alıyoruz. Bu yazıda bunun nasıl işlediğini, hangi haklara sahip olduğunuzu ve bu tazminatı nasıl talep edebileceğinizi açıklıyoruz.

Geçiş tazminatı nedir?

Geçiş tazminatı, bir çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesi halinde aldığı mali bir tazminattır, ancak işten çıkarma ciddi kusurlu davranış işçi tarafından.

Bu tazminat, başka bir işe geçişi kolaylaştırmayı amaçlar; örneğin eğitime yatırım yaparak veya gelir kaybının telafisi olarak.

Geçiş tazminatı ne zamandan beri var?

İşverenler 1 Ocak 2020’den beri işten çıkarma veya sözleşmenin yenilenmemesi halinde bir geçiş tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bu yasal yükümlülük ilk iş gününden itibaren geçerlidir—yani henüz bir yıl çalışmış olmasanız bile.

Geçici sözleşmelerde geçiş tazminatı

Ayrıca bir geçici sözleşme (belirli süreli) süresi dolduğunda işçinin geçiş tazminatı hakkı vardır; şu koşullarla:

• iş sözleşmesi işverenin girişimiyle uzatılmaması veya;

• işverenin sözleşmeyi süre dolmadan feshetmesi.

Bir, iki ya da üç geçici sözleşme yapmış olmanız fark etmez: her bir iş sözleşmesinin sonunda geçiş tazminatı hakkı doğabilir.

Geçiş tazminatı nasıl hesaplanır?

Tazminatın tutarı şu esaslara göre hesaplanır:

• Çalışılan her hizmet yılı için aylık maaşın 1/3’ü

• Bir yıldan kısa süreler için orantılı bir hesaplama uygulanır

Burada yalnızca temel maaş değil, aynı zamanda şu kalemler de dikkate alınır:

• tatil ödeneği

• sabit bonuslar

• vardiya tazminatı ve düzenli fazla mesai ödemeleri

İşten ayrılma tazminatı üzerindeki ücret vergisi kesintisi

Bir işten ayrılma tazminatı aldığınızda, şunu bilmeniz iyi olur ki Belastingdienst bu ödemeyi ücret olarak kabul eder. Bu, işvereninizin tutar hesabınıza yatmadan önce ücret vergisi kesintisi yapmak zorunda olduğu anlamına gelir. Dolayısıyla net tutarı alırsınız; vergi zaten mahsup edilip ödenmiştir.Dikkat: Yıl içindeki geliriniz üzerindeki toplam vergi, işten ayrılma tazminatı almanız nedeniyle daha yüksek ya da daha düşük çıkabilir. Bunu yıllık vergi beyannamesinde fark edersiniz. Bu nedenle, önceden ekstra ödeme yapmanız gerekip gerekmediğini ya da tam tersine geri ödeme alıp almayacağınızı kontrol etmeniz akıllıca olur.

İşten ayrılma tazminatı vergilendirilebilir gelir midir?

Sık sorulan bir soru, işten ayrılma tazminatının vergilendirilebilir gelire girip girmediğidir. Yanıt: evet. İşten ayrılma tazminatı, box 1’deki gelirinize eklenir ve dolayısıyla vergilendirilir. Bu, işvereninizin siz onu almadan önce brüt tutar üzerinden vergi kesmesi gerektiği anlamına gelir. Net olarak, taahhüt edilen brüt tutardan daha düşük bir tutar alırsınız; bu, düzenli maaşınızda olduğu gibidir.Bu nedenle, hesabınıza yatırılacak tutarın başlangıçta belirtilen brüt tutardan daha düşük olacağını göz önünde bulundurun. Böylece ödemeyi aldığınızda sürpriz yaşamazsınız.

Pratikten örnekler

• Örnek 1: Bir çalışanın bir yıllık sözleşmesi vardı ve bu sözleşme uzatılmadı. Aylık maaşı €2.400 idi. €800 tutarında bir geçiş tazminatı aldı (€2.400’ün 1/3’ü).

• Örnek 2: Bir kadın çalışan iki yıl boyunca geçici sözleşmelerle çalıştı. Aylık maaşı €3.000 idi. Sözleşmesi uzatılmadığında €2.000 geçiş tazminatına hak kazandı (2 x 1/3 aylık maaş).

• Örnek 3: Bir öğrencinin 8 aylık geçici bir sözleşmesi vardı ve ayda €1.800 kazanıyordu. Sözleşme uzatılmadığında yaklaşık €480 geçiş tazminatı aldı.

Bir iş sözleşmesinin sona ermesinde nihai hesaplama hakkında ne bilmelisiniz?

İş sözleşmeniz sona erdiğinde her zaman bir nihai hesaplama yapılır. Bu, hâlâ hak sahibi olduğunuz her şeyi aldığınız andır. Örneğin:

• Kullanılmamış yıllık izin günleri: bunları kullanmadıysanız ödenir.
• Gecikmiş maaş: sana hâlâ borçlu olunan her şey ödenmelidir.
• Tatil ödeneği: çoğunlukla bu ödeneği biriktirirsin ve kalanını son maaş ödemesinde alırsın.

Son maaş bordronda tüm tutarların açıkça belirtildiğinden emin ol. Bir şey kaçırmamak için her şeyin doğru olup olmadığını iyi kontrol et. Şüphelerin mi var? O hâlde işvereninle veya bir uzmana, örneğin sendika ya da Juridisch Loket. Böylece sonradan sürprizlerle karşılaşmazsın.

Kontrol listesi: geçiş tazminatı hakkını kontrol et

• 📄 Kontrol et sözleşmenin işverenin inisiyatifiyle feshedilip feshedilmediğini.

• 📅 Hesapla hizmet süresinin uzunluğu (tüm sözleşmeler birlikte hesaba katılır).

• 💶 Şuna dikkatle bakın ek ödemeler dahil brüt aylık maaşa.

• 📝 Kontrol edin işverenin geçiş tazminatını bir ay içinde iş ilişkisinin sona ermesinden sonra ödeyip ödemediğini.

• ⚖️ Bir iş hukuku avukatı işveren ödemeyi reddederse.

Neden Arslan Advocaten?

• İş hukuku alanında uzmanlar ve geçiş tazminatları

• Hem bireysel talepler hem de kolektif davalar konusunda deneyim

• Kişisel yaklaşım ve açık iletişim

• Gerekirse doğrudan bir dava nezdinde kanton mahkemesi hakimi

Geçici sözleşmelerde geçiş tazminatı hakkında SSS

1. Geçici sözleşmem sona erdiğinde geçiş tazminatına hak kazanır mıyım?
Evet; kendiniz istifa etmediğiniz ve işten çıkarılmanız kendi kusurunuzdan kaynaklanmadığı sürece.

2. Geçiş tazminatı ne zaman ödenmelidir?
Sözleşmeniz sona erdikten sonra bir ay içinde.

3. Kısa süre çalıştıysam da geçiş tazminatı alır mıyım?
Evet, kısa süreli sözleşmelerde de tazminat orantılı olarak hesaplanır.

4. İşveren, eğitim masraflarını tazminattan düşebilir mi?
Evet, ancak yalnızca bu giderler işgücü piyasasında sizi daha geniş ölçüde istihdam edilebilir kılmak için yapılmışsa ve bu durum yazılı olarak kararlaştırılmışsa.

5. İşverenim ödemeyi reddederse ne olur?
Bu durumda, bir avukat aracılığıyla sözleşmenizin bitiminden itibaren üç ay içinde kanton mahkemesinde dava açabilirsiniz. Bu süreyi dikkatle takip etmek önemlidir: çok uzun beklerseniz ve iş sözleşmenizin sona ermesinden sonraki üç ay içinde harekete geçmezseniz, geçiş tazminatı hakkınızı kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Bu nedenle, işvereniniz ödemeyi reddederse zamanında bir başvuru dilekçesi verdiğinizden emin olun.