Birçok çalışan Hollanda’da geçici bir sözleşme ile çalışmaktadır. Bu tür bir iş sözleşmesi uzatılmazsa bu durum önemli sonuçlara yol açabilir. Neyse ki, çalışanların çoğu durumda bir geçiş tazminatı hakkı vardır.

Arslan Avukatlar olarak, geçici sözleşmelerde geçiş tazminatları hakkında sık sık sorular alıyoruz. Bu makalede, konunun nasıl işlediğini, ne haklara sahip olduğunuzu ve tazminatı nasıl talep edebileceğinizi anlatıyoruz.

Geçiş tazminatı nedir?

Geçiş tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda bir çalışanın aldığı finansal bir tazminattır, ancak bu tazminatın alınabilmesi için işten çıkarılmanın çalışanın ciddi bir kusurundan kaynaklanmamış olması gerekmektedir.

Bu tazminat, başka bir işe geçişi kolaylaştırmak için tasarlanmıştır, örneğin eğitime yatırım yapmak ya da gelir kaybını telafi etmek amacıyla.

Geçici Sözleşmelerde Geçiş Tazminatı

Bir geçici sözleşme (belirli süreli) sona ererken de çalışanın geçiş tazminatı hakkı vardır, ancak:

• İş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle uzatılmamışsa, veya;

• İşveren sözleşmeyi erken sonlandırmışsa.

Bir, iki veya üç geçici sözleşmeniz olması fark etmez: Her sözleşme sonunda geçiş tazminatı hakkı doğabilir.

Geçiş tazminatı nasıl hesaplanır?

Tazminatının miktarı aşağıdakilere dayanarak hesaplanır:

• Her hizmet yılı için 1/3 aylık maaş

• Bir yıldan daha kısa bir süre için orantılı bir hesaplama yapılır

Bu hesaplamada yalnızca temel maaşınız değil, ayrıca:

• tatil ücreti

• sabit bonuslar

• vardiya ekleri ve düzenli fazla mesai ücretleri

Pratikten Örnekler

• Örnek 1: Bir çalışanın bir yıllık sözleşmesi yenilenmedi. Aylık maaşı 2.400€ idi. Kendisine 800€ (2.400€’nın 1/3’ü) geçiş tazminatı verildi.

• Örnek 2: Bir çalışan iki yıl süreyle geçici sözleşmelerle çalıştı. Maaşı ayda 3.000€ idi. Sözleşmesi yenilenmediğinde 2.000€ geçiş tazminatı hakkı oldu (2 x 1/3 aylık maaş).

• Örnek 3: Bir öğrencinin 8 aylık geçici bir sözleşmesi vardı ve ayda 1.800€ kazanıyordu. Sözleşmesi yenilenmediğinde 480€ civarında bir geçiş tazminatı aldı.

Checklist: Geçiş Tazminatı Hakkını Kontrol Etme

• 📄 Sözleşmenin işverenin inisiyatifiyle sona erdiğini kontrol edin.

• 📅 Hizmet süresini hesaplayın (hepsi toplamda geçerlidir).

• 💶 Brüt aylık maaşınızdaki ek ücretleri dikkate alın.

• 📝 İşverenin geçiş tazminatını hizmet sürenizin sonundan bir ay içinde ödediğinden emin olun.

• ⚖️ İşveren ödemeyi reddederse bir iş hukuku avukatı tutun.

Neden Arslan Avukatlar?

• İş hukuku uzmanları ve geçiş tazminatları konusunda deneyimli

• Hem bireysel talepler hem de toplu davalar konusunda deneyimli

• Kişiselleştirilmiş yaklaşım ve açık iletişim

• Gerekirse hemen bir dava açıyoruz

Geçici Sözleşmelerde Geçiş Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

1. Geçici sözleşmem sona ererse geçiş tazminatı hakkım olacak mı?
Evet, eğer sözleşmeyi kendiniz sonlandırmadıysanız veya işten çıkarılmanız kendi hatanızdan kaynaklanmıyorsa.

2. Geçiş tazminatının ne zaman ödenmesi gerekiyor?
Sözleşmenizin sona ermesinden sonra bir ay içinde.

3. Kısa süreli çalıştıysam da geçiş tazminatı alabilir miyim?
Evet, kısa süreli sözleşmelerde de tazminat orantılı olarak hesaplanır.

4. İşveren eğitim masraflarını tazminattan düşebilir mi?
Evet, ancak bu masraflar işgücü piyasasında daha geniş bir alanda istihdam edilebilmeniz için yapılmış ve yazılı olarak kararlaştırılmışsa.

5. İşverenim ödemeyi reddederse ne yapabilirim?
Sözleşmenizin sona ermesinden itibaren üç ay içinde bir avukat aracılığıyla bir dava başlatabilirsiniz.