Planlanandan daha uzun mu çalışıyorsun? Kapanış saatinden sonra “biraz daha” oyalanıyor musun? Yoksa bordrona yansımadan fazladan saatler yapman mı bekleniyor?
Birçok genç şöyle düşünüyor: bir yan işte fazla mesainin doğal bir parçası olduğu. Bu yanlış.
Bu yazıda fazla mesainin ne zaman ödenmesi gerektiğini, bunun gençlerde sık sık nasıl yanlış gittiğini ve ücretin eksik ödendiğinde ne yapabileceğini.
Fazla mesai aslında nedir?
Fazla mesai anlaşılmış çalışma sürenizin üzerindeki çalışma saatleriniz.
Şunlar olabilir:
-
sözleşmede belirtilen saatlerinizin üzerinde
-
çalışma çizelgesinin üzerinde
-
ortalama saatlerinizin üzerinde
Ayrıca:
-
ek işler
-
yarı zamanlı çalışma
-
0-saatlik sözleşmeler
-
geçici iş
normal şekilde fazla mesai yapabilirsin.
Fazla mesai her zaman ödenmek zorunda mı?
👉 Evet, kural olarak öyle.
Çalıştığın tüm saatler ödenmelidir.
Bu, şu durumlarda da geçerlidir:
-
işverenin bunun “işin parçası” olduğunu söylemesi
-
öğrenci olman
-
sadece birkaç saatten ibaret olması
-
işlerin yoğun olması
Ücretsiz çalışmak yasaktır, çok istisnai durumlar dışında.
Yanlışların sık yaşandığı durumlar
Gençlerde sıkça görüyoruz:
-
kapanıştan sonra daha uzun süre çalışmak
-
ek vardiyalar “yardım etmek için”
-
erken gelmek, geç ayrılmak
-
mesai saatlerinden sonra temizlik
-
vardiya programı dışında işe alıştırma
👉 İşvereninin talimatıyla çalışıyorsan, bunlar ücretli saatler.
Sözleşmende fazla mesainin ödenmeyeceği yazıyorsa ne olur?
Bazı sözleşmeler şu ifadeleri içerir:
-
“fazla mesai dahildir”
-
“ekstra ödeme hakkı yok”
-
“ücret ödenmeden esnek görevlendirme”
Gençlerde ve yan işlerde bu çoğu zaman çok ileri gidiyor.
Bir sözleşme keyfi olarak yasadan veya toplu iş sözleşmesinden sapamaz.
Özellikle asgari ücrette şu geçerlidir:
👉 yapmalısın çalışılan tüm saatler için en az asgari ücret alırsın.
0 saatlik sözleşmede fazla mesai
0 saatlik sözleşmede de geçerlidir:
-
planlanandan daha fazla mı çalışıyorsun?
-
düzenli olarak fazladan çalışıyor musun?
O zaman o saatler ödenmelidir.
“Senin zaten sabit saatlerin yok” cümlesi bahane değil.
Fazla mesai ve ek ödemeler
Bazı sektörlerde fazla mesai için şu haklara sahipsin:
-
daha yüksek saatlik ücret
-
akşam veya hafta sonu ek ödemeleri
Örneğin yeme-içme, perakende, lojistik veya sağlık.
Bu nedenle her zaman şunları kontrol et:
-
toplu iş sözleşmen
-
maaş bordron
Fazla mesai maaş bordrosunda yer almıyorsa ne olur?
Bu sıkça görülür.
Ama:
-
Maaş bordrosu doğru olmalı
-
Saatler “kaybolamaz”
-
Sonradan değişiklik yapmak yasaktır
Burada da geçerlidir: kanıt olarak şunlar olabilir:
-
vardiya çizelgeleri
-
uygulama mesajları
-
tanıklar
-
ajandalar
Fazla mesai ödenmiyorsa ne yapmalısınız?
Bu adım adım planı kullanın:
-
Yaptığınız fazla mesai saatlerini sıralayın
-
Çalışma çizelgesini ve maaş bordrosunu karşılaştırın
-
Yazılı olarak açıklama isteyin
-
Geriye dönük ödeme talep edin
-
Ödeme yapılmazsa harekete geçin
Çoğu zaman şunları yapabilirsiniz:
-
ücreti geriye dönük olarak talep etmek
-
yasal artış almak
-
faiz talep etmek
Gençlerin sık yaptığı hatalar
-
fazla mesainin “işin bir parçası” olduğunu sanmak
-
hiçbir şey söylemeye cesaret edememek
-
kanıt saklamamak
-
çok uzun süre beklemek
-
belirsiz bir açıklamayla yetinmek
Bu, çoğu zaman gereksiz yere paraya mal olur.
Fazla mesainin ödenmesi gerekip gerekmediğinden şüphe ediyor musun?
Şunlardan biri misin:
-
öğrenci
-
yarı zamanlı çalışan
-
geçici işçi
-
ek işi olan genç
ve ücret almadan fazla mesai mi yapıyorsun?
O zaman hızlıca kontrol edelim. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:
-
işverenin haksız olduğu
-
geriye dönük ödemeye hakkın olduğu
-
sistematik ücretsiz çalışmanın yasak olduğu
👉 Durumunun değerlendirilmesi için çekinmeden iletişime geç.
