Hasta olma durumu herkesin başına gelebilir. Neyse ki, bu durumda yasalar çalışanlara güçlü koruma sağlar. İşverenler genellikle sizin hastalığınız sürecinde işten çıkmaz. Ancak, bazı istisnalar vardır ve belirli durumlarda işten çıkarılmanız yasal olabilir.
Bu yazıda, hastalık süresince çıkarma yasağının nasıl işlediğini, hangi istisnaların olduğunu ve haklarınızın neler olduğunu açıklıyoruz.
Hastalık süresince işten çıkarma yasağı
Hastalığın ilk 2 yılı boyunca yasal bir işten çıkarılma yasağı geçerlidir (Madde 7:670 BW).
-
İşvereniniz bu süre içinde sizi işten çıkaramaz.
-
Maaşınızın en az% 70’ini almalısınız.
-
Siz ve işvereniniz, yeniden işe alım konusunda birlikte çalışmalısınız.
Bu işten çıkarılma yasağı, çalışanları hassas bir dönemde iş kaybına karşı korur.
İşten çıkarma yasağından istisnalar
Bazı durumlarda, işvereniniz sizinle hastalık süresinde bile sözleşmenizi feshedebilir:
-
Ayaküstü işten çıkarılma →örneğin hırsızlık veya dürüst çalışmama durumu.
-
Sözleşmenin süresi dolması →bu durumda sözleşmenin uzatılması gerekmez.
-
Karşılıklı anlaşma ile fesih (VSO) →ancak dikkatli olun: sadece haklarınızın garanti altına alındığı durumlarda imzalayınız.
-
İflas veya iş yerinin kapanması → sözleşme, hastalığa rağmen sona erebilir.
-
Uzun süreli hastalık nedeniyle işten çıkarılma (2 yıldan sonra) → İşten çıkarma işlemi, UWV tarafından gerçekleştirilebilir.
2 yıl hastalık sonrası işten çıkarılma
Hastalığın 2. yılından sonra, işveren, uzun süreli sağlık sorunları nedeniyle UWV ile işten çıkarma işlemi başlatabilir. Bu durumda geçiş ödeneği hakkınız bulunmaktadır.
👉 Uzun süreli hastalıktan sonra işten çıkarma hakkında daha ayrıntılı bilgi için köşebaşı #12’ye bakınız.
İşveren ve işçinin yeniden işe alım yükümlülüğü
-
İşveren, iş sağlığı servisi veya iş yerindeki doktor ile birlikte eylem planı oluşturmalıdır.
-
Çalışan, re-integrasyona aktif olarak katılmak zorundadır.
-
UWV, 2 yılın sonunda her iki tarafın yeterli çaba gösterip göstermediğini değerlendirir.
Yetersiz çaba gösterilmesi durumunda, bir maaş yaptırımı uygulanabilir, böylece işveren bir yıl daha maaş ödemeye devam eder.
Hastalık süresince anlaşmayla fesih
Bazen bir işveren hastalık sırasında bir VSO sunar.
-
Bu durum, yardım hakkınızı olumsuz etkileyebilir.
-
UWV, işten ayrılmanızın inkar edilemeyen sebepleri olduğuna karar verebilir.
-
Bu yüzden, bir VSO’yu hastalık sırasında her zaman hukuki açıdan kontrol ettirin.
Pratikten örnekler
-
Örnek 1: Hastayken bir çalışan, tazminat olmadan bir VSO teklif aldı. Hukuki danışmanlıktan sonra, hem geçiş tazminatını hem de ekstra tazminatı aldı.
-
Örnek 2: Bir işveren, bir çalışanı hastalık sırasında yeniden düzenleme nedeniyle işten çıkarmak istedi. Mahkeme, işten çıkarmayı, işten çıkarılma yasağına aykırı olduğu için iptal etti.
-
Örnek 3: Bir çalışan yeniden işe alım çalışmalarında yetersiz çaba sarf etti. UWV, 2 yıl sonra işten çıkmanın haklı olduğuna hükmetti..
Hastalık süresince işten çıkarılma kontrol listesi
-
📅 İlk 2 yıl hastalık süresinde misiniz? Bu durumda işten çıkarma yasağı geçerlidir.
-
⚖️ İşverenin yeniden işe alım yükümlülüğüne uyup uymadığını kontrol edin.
-
📝 Hukuki danışmanlıktan geçmeden bir VSO’ya imza atmayın.
-
💶 2 yıldan sonra geçiş tazminatı hakkınızı unutmayın.
-
📞 İşten çıkarma tehdidi durumunda her zaman bir iş hukukavukatıyla görüşün.
Yapılan hatalar
-
Hastalık süresince geçici bir sözleşmenin otomatik olarak uzatılması gerektiğini düşünmek.
-
Yardım hakkı için VSO’nun sonuçlarını bilmeden bir VSO’ya imza atmak.
-
Yeniden işe alım çabaları hakkında bir dosya oluşturmayı unutmak..
-
2 yılın sonunda hala işten çıkabileceğinizi fark etmemek.
En çok sorulan sorular (FAQ)
1. İşverenim beni hastalık süresince işten çıkarabilir mi?
Hayır, ayaküstü işten çıkarma veya 2 yıl süresince hastalık durumu gibi bazı istisnalar dışında.
2. Hastalık süresince maaş alır mıyım?
Evet, 2 yıl boyunca en az% 70 alırsınız.
3. 2 yıl hastalıktan sonra geçiş tazminatı hakkım var mı?
Evet, 2020’den itibaren her zaman var.
4. Hastalık süresince bir VSO’ya imza atabilir miyim?
Evet, ama yardıma olan etkileri olabilir. Bunu her zaman kontrol ettirin.
5. İşverenim yeniden işe alıma katılmıyorsa ne yapmalıyım?
Bu durumda, UWV bir maaş yaptırımı uygulayabilir.
Neden Arslan Advocaten?
-
İşten çıkma ve hastalığa özel uzmanlık
-
İşten çıkarma yasağının uygulanıp uygulanmadığını denetler
-
Hastalık süresince VSO’larda pazarlık yapar
-
Müşteriler için düzenli olarak daha yüksek tazminatlar sağlar
Sonuç
Hastalık süresince, ilk 2 yıl boyunca işten çıkarılmaya karşı korunmuş olursunuz. Ancak, bazı işverenler çoğu zaman erken bir şekilde önlem almaya çalışır. Çoğu durumda, bu çıkarılma işlemleri geçersizdir veya daha yüksek bir tazminat talep edilebilir. Bu yüzden her zaman durumlarınızı bir iş hukuku avukatına değerlendirtin.
