Birçok expat, doğrudan bir Hollanda şirketine hizmet etmek yerine burada görevlendirme veya görev yeri değişikliği ile çalışıyorlar. Bu, onların resmi olarak bir yabancı ya da görevlendirme işvereninde çalışmaya devam ederken, geçici olarak Hollanda’da çalıştıkları anlamına geliyor. Bu yapılar, özel hukuki ve vergisel soruları beraberinde getiriyor.

Arslan Avukatlar olarak expat’lara ve işverenlere görevlendirme, görev yeri değişikliği, iş koşulları ve vergi ve sosyal güvenlik sonuçları hakkında tavsiyelerde bulunuyoruz.

Görevlendirme nedir?

Görevlendirme durumunda, çalışanın, yabancı bir işverende işine devam eder ve geçici olarak Hollanda’ya gönderilir. Genellikle, personelini geçici olarak Hollanda’daki bir biriminde ya da bir müşteride çalıştıran uluslararası şirketler bu durumu uyguluyor.

Özellikler:

• Yabancı işverenle olan iş sözleşmesi geçerliliğini korur.

• Genellikle bir görevlendirme veya expat kontratı içerisinde ekstra anlaşmalar yapılır.

• Sosyal güvence pozisyonu, Hollanda ve ev sahibi ülke arasındaki anlaşmalara bağlıdır.

Görev yeri değişikliği nedir?

Görev yeri değişikliği durumunda expat, bir hizmet görevlendirmesi veya işveren aracılığıyla Hollanda’da çalışır, genellikle bir Hollanda kontratı üzerinden.

Özellikler:

• Bir Hollanda (görevli) şirketinde iş sözleşmesi.

• Expats başka bir şirkete (müşteri) yerleştirilir.

• Çalışma koşulları ve toplu iş sözleşmeleri genellikle uygulanır.

Görevlendirme ve görev yeri değişikliğinde önemli uyarı noktaları

• Geçerli hukuk: Hollanda iş hukuku mu geçerlidir, yoksa anavatanın mı?

• Sosyal güvence: Ödemelerinizi Hollanda’da mı yoksa doğduğunuz ülkede mi yapıyorsunuz?

• Vergiler: Çift vergilendirme, vergi anlaşmaları ile önlenebilir.

• İş koşulları: Maaş, emeklilik, izin günleri ve tazminatlar sözleşmeyle belirlenir.

• Oturum ve çalışma izni: Non-EU çalışanları için bu durumun iyi düzenlenmiş olması gerekmektedir.

Pratikteki örnekler

• Örnek 1: Bir Alman çalışan, 2 yıl boyunca Hollanda’da görevlendirildi. Almanya ve Hollanda’nın bir sosyal güvence anlaşması olduğu için, o, Almanya’daki ödemelerine devam ederken, iş koşulları Hollanda hukukuna tabi oldu.

• Örnek 2: Bir expat, bir IT müşterisinde, Hollandalı bir görevlendirme şirketi aracılığıyla yerleştirildi. Fazla mesai üzerine tartışma çıktığında, Hollandalı bir iş sözleşmesi uygulandığı ve o, sonunda bir tazminat aldığı ortaya çıktı.

• Örnek 3: Bir Amerikan expat, Amerikan işvereni tarafından görevlendirildi ve Hollanda’da bir işten çıkarma durumunda SÖZ (Severance Agreement) sundu. Arslan Avukatlar, hem Amerikan hem de Hollandalı haklarının müzakerelere dahil edilmesini sağladı.

Expatların görevlendirme ve görev yeri değişikliğinde kontrol listesi

• 📔 Hangi iş hukuku‘nun sizin anlaşmanız üzerinde geçerli olduğunu kontrol edin.

• 💶 Siz, primleri Hollanda’da mı yoksa ev sahibi ülkede mi ödüyorsunuz, kontrol edin.

• 📊 Vergi avantajları için %30 düzenlemesi altında olup olmadığınızı sorun.

• 📝 Barınma, seyahat maliyetler, okul ücretleri gibi öğeler için yapılan anlaşmalardan yazılı bir sertifika alın.

• ⚖️ Sözleşmenizi bir avukata imzalamadan önce kontrol ettirin.

Neden Arslan Avukatlar?

• Uluslararası iş ve vergi hukuku alanında uzmanlık

• Sözleşme, işten çıkarma ve maaş üzerine uyuşmazlıklarda rehberlik

• Hem expatlar hem de uluslararası işverenler için kişisel tavsiye.

• Karmaşık hukuki işlemlerin açık açıklaması.

Expatların görevlendirme ve görev yeri değişikliği hakkında SSS

1. Görevlendirme ve görev yeri değişikliği arasındaki fark nedir?
Görevlendirme durumunda yabancı işverende hizmetinize devam edersiniz. Görev yeri değişikliği durumunda, sizi ödünç veren bir Hollanda şirketinde işe başlarsınız.

2. Benim için hangi sosyal güvence yasaları geçerlidir?
Bu, Hollanda ve anavatanınız arasındaki anlaşmalara bağlıdır. Genellikle, bir A1 beyanı, nerede sigortalı olduğunuzu belirler.

3. Görevlendirme ve görev yeri değişikliğinde %30 düzenlemesinden yararlanma hakkım var mı?
Evet, şartları yerine getirirseniz (örneğin, gelir gereksinimi ve mesafe gereksinimi).

4. İşverenim beni keyfi olarak geri çağırabilir mi?
Yalnızca bu, sözleşmenizle anlaşıldıysa. Bu, görevlendirme anlaşmanızda açıkça belirtilmelidir.

5. Sözleşmem üzerinde bir anlaşmazlık çıkarsa ne olur?
Direkt olarak bir avukata başvurun; Arslan Avukatlar’da hem Hollanda hem de uluslararası kuralları uygulayabiliriz.