Birçok expat, doğrudan bir Hollanda şirketinde işe alınmaz, ancak burada görevlendirme veya geçici görevlendirme.

Bu, onların resmen yabancı bir işverenin ya da geçici görevlendirme işvereninin yanında istihdamda kalmaya devam ettikleri, buna karşın geçici olarak Hollanda’da çalıştıkları anlamına gelir. Bu düzenlemeler, özel hukuki ve vergisel soruları beraberinde getirir.Firma Arslan Advocaten

expatlara ve işverenlere görevlendirme, geçici görevlendirme, çalışma koşulları ve bunların vergiler ile sosyal güvenlik üzerindeki sonuçları hakkında danışmanlık veriyoruz.

Görevlendirme nedir?Firma yurt dışı görevlendirme

çalışan, yabancı bir işverenin yanında istihdam edilmeye devam eder ve burada çalışması için geçici olarak Hollanda’ya gönderilir. Bu durum çoğunlukla, personeli geçici olarak Hollanda’daki şubesinde veya bir müşteri nezdinde görevlendiren uluslararası şirketlerde görülür.

• Özellikler:

• Yabancı işverenle yapılan iş sözleşmesi geçerliliğini korur.Çoğunlukla ek düzenlemeler bir geçici istihdam veya expat sözleşmesinde

• .

Sosyal güvenlik durumu, Hollanda ile ikamet edilen ülke arasındaki anlaşmalara bağlıdır.

Geçici görevlendirme nedir?Şu durumda geçici görevlendirme Hollanda’da expat bir geçici istihdam bürosu veya işveren aracılığıyla, çoğunlukla bir Hollanda iş sözleşmesi

.

• Özellikler:

• Hollanda’daki bir (geçici görevlendirme) şirketinde iş sözleşmesi.

• Expatlar başka bir şirkette (müşteri) görevlendirilir.

Hollanda çalışma koşulları ve toplu iş sözleşmeleri çoğu zaman uygulanır.

• Yurt dışı görevlendirme ve geçici görevlendirmede önemli dikkat noktalarıUygulanacak hukuk: geçerlidir Hollanda iş hukuku

• , yoksa kendi ülkenizinki mi?Sosyal güvenlik

• : primleri Hollanda’da mı yoksa menşe ülkenizde mi ödüyorsunuz?Vergiler

• : çifte vergilendirme vergi anlaşmaları yoluyla önlenmelidir.Çalışma koşulları

• : ücret, emeklilik, tatil günleri ve ödenekler sözleşmeye göre değişir.Oturma izni ve çalışma izni

: AB dışı çalışanlar için bunun iyi şekilde düzenlenmiş olması gerekir.

• Uygulamadan örneklerÖrnek 1

• : Bir Alman çalışan 2 yıllığına Hollanda’ya görevlendirildi. Almanya ile Hollanda arasında bir sosyal güvenlik anlaşması bulunduğundan, primlerini Almanya’da ödemeye devam etti, ancak çalışma koşulları Hollanda hukukuna tabiydi.Örnek 2

• : Hindistanlı bir ekspat, Hollandalı bir geçici istihdam şirketi aracılığıyla bir IT müşterisine yerleştirildi. Fazla mesai konusunda tartışma çıktığında, Hollanda toplu iş sözleşmesinin uygulanacağı ortaya çıktı ve yine de bir tazminat aldı.Örnek 3: Amerikalı bir ekspat, Amerikan işvereni tarafından görevlendirildi, ancak işten çıkarma sırasında Hollanda’da kendisine bir VSO teklif edildi. Arslan Advocaten

onun hem ABD’deki hem de Hollanda’daki haklarının müzakereye dahil edilmesini sağladı.

• Yurt dışı görevlendirme veya geçici görevlendirmede expatlar için kontrol listesi📄 Hangi iş hukuku

• sözleşmenize uygulanır, kontrol edin.

• 💶 Primleri Hollanda’da mı yoksa kendi ülkenizde mi ödediğinizi kontrol edin.📊 Vergi avantajı için 30%-regeling

• kapsamında olup olmadığınızı kontrol edin.

• 📝 Konut, yol masrafları ve okul ücretine ilişkin anlaşmaları yazılı olarak kayda geçirin.

⚖️ İmzalamadan önce sözleşmenizi bir avukata inceletin.

• Neden Arslan Advocaten?Uzmanlık alanı

• uluslararası iş hukuku ve vergi hukuku

• Sözleşmeler, fesih ve ücret konularındaki uyuşmazlıklarda destek

• Hem expatlar hem de uluslararası işverenler için kişisel danışmanlık

Karmaşık hukuki kuralların açık bir şekilde açıklanması

Expatlar için yurt dışı görevlendirme ve geçici görevlendirme hakkında SSS
1. Yurt dışı görevlendirme ile geçici görevlendirme arasındaki fark nedir?

Yurt dışı görevlendirmede yabancı işvereninizde çalışmaya devam edersiniz. Geçici görevlendirmede ise sizi geçici olarak görevlendiren bir Hollanda şirketinin çalışanısınız.
2. Hangi sosyal güvenlik mevzuatı benim için geçerlidir?

Bu, Hollanda ile ülkeniz arasındaki anlaşmalara bağlıdır. Çoğu zaman nerede sigortalı olduğunuzu A1 belgesi belirler.
3. Görevlendirme veya geçici görevlendirmede 30% kuralından yararlanma hakkım var mı?

Evet, koşulları (örneğin gelir ve mesafe şartlarını) karşılıyorsanız.
4. İşverenim beni keyfi olarak geri çağırabilir mi?

Yalnızca bunun sözleşmede kararlaştırılması hâlinde. Bu, görevlendirme sözleşmenizde açıkça yer almalıdır.
5. Sözleşmem hakkında bir anlaşmazlık çıkarsa ne olur?Bir avukatla derhal iletişime geçin; Arslan