Birçok expat doğrudan bir Hollanda şirketinde işe girmez, ancak burada çalışır yurt dışı görevlendirme yoluyla veya geçici görevlendirme yoluyla.

Bu, onların resmen yabancı bir işverenin veya geçici görevlendirme işvereninin nezdinde istihdam edilmeye devam ettikleri, bu sırada geçici olarak Hollanda’da çalıştıkları anlamına gelir. Bu düzenlemeler özel hukuki ve vergisel soruları beraberinde getirir.Arslan Advocaten

bünyesinde expatlara ve işverenlere yurt dışı görevlendirme, geçici görevlendirme, çalışma koşulları ve bunların vergiler ile sosyal güvenlik üzerindeki sonuçları hakkında danışmanlık veriyoruz.

Uitzending nedir?görevlendirme

çalışan yabancı bir işverenin kadrosunda kalır ve burada çalışmak üzere geçici olarak Hollanda’ya gönderilir. Bu çoğunlukla, personeli geçici olarak Hollanda’daki şubelerinde veya bir müşteride görevlendiren uluslararası şirketlerle ilgilidir.

• Özellikler:

• Yabancı işverenle yapılan iş sözleşmesi yürürlükte kalır.Çoğu zaman ek düzenlemeler bir geçici iş veya expat sözleşmesinde

• .

Sosyal güvenlik durumu, Hollanda ile ikamet edilen ülke arasındaki anlaşmalara bağlıdır.

Geçici görevlendirme nedir?Durumunda geçici görevlendirme expat Hollanda’da bir geçici görevlendirme ajansı veya işveren aracılığıyla çalışır, çoğunlukla bir Hollanda sözleşmesi

.

• Özellikler:

• Hollandalı bir (geçici görevlendirme) şirketiyle iş sözleşmesi.

• Expatlar başka bir şirkete (müşteri) yerleştirilir.

Hollanda çalışma koşulları ve toplu iş sözleşmeleri genellikle uygulanır.

• Görevlendirme ve geçici görevlendirmede önemli hususlarUygulanacak hukuk: geçerli Hollanda iş hukuku

• , yoksa kendi ülkenizinki mi?Sosyal güvenlik

• : primleri Hollanda’da mı yoksa menşe ülkede mi ödüyorsunuz?Vergiler

• : çifte vergilendirme vergi anlaşmaları yoluyla önlenmelidir.Çalışma koşulları

• : ücret, emeklilik, tatil günleri ve ödenekler sözleşmeye göre değişir.Oturma izni ve çalışma izni

: AB dışı çalışanlar için bunun iyi şekilde düzenlenmiş olması gerekir.

• Uygulamadan örneklerÖrnek 1

• : Bir Alman çalışan 2 yıllığına Hollanda’ya görevlendirildi. Almanya ile Hollanda arasında bir sosyal güvenlik anlaşması olduğu için primlerini Almanya’da ödemeye devam etti, ancak çalışma koşulları Hollanda hukukuna tabi oldu.Örnek 2

• : Hindistan’dan bir ekspat, Hollandalı bir görevlendirme şirketi aracılığıyla bir BT müşterisine yerleştirildi. Fazla mesai konusunda tartışma çıkınca, Hollanda toplu iş sözleşmesinin geçerli olduğu ortaya çıktı ve yine de bir ödeme aldı.Örnek 3: Amerikalı bir ekspat, Amerikan işvereni tarafından görevlendirildi, ancak işten çıkarılırken Hollanda’da kendisine bir VSO teklif edildi. Arslan Advocaten

kendisinin hem Amerikan hem de Hollanda haklarının müzakereye dahil edilmesini sağladı.

• Yurt dışı görevlendirme veya geçici görevlendirmede expatlar için kontrol listesi📄 Hangi iş hukuku

• sözleşmeniz için geçerli olduğunu kontrol edin.

• 💶 Primleri Hollanda’da mı yoksa kendi ülkenizde mi ödediğinizi kontrol edin.📊 Araştırın, 30% düzenlemesi

• kapsamında vergi avantajından yararlanıp yararlanamayacağınızı.

• 📝 Konut, yol masrafları ve okul ücretiyle ilgili anlaşmaları yazılı olarak kayıt altına alın.

⚖️ İmzalamadan önce sözleşmenizi bir avukata inceletin.

• Neden Arslan Advocaten?Uzmanlık alanı

• uluslararası iş hukuku ve vergi hukuku

• Sözleşme, fesih ve ücret uyuşmazlıklarında rehberlik

• Hem expatlar hem de uluslararası işverenler için kişisel danışmanlık

Karmaşık hukuk kurallarının açık anlatımı

Expatların yurtdışına gönderimi ve geçici görevlendirilmesi hakkında SSS
1. Yurtdışına gönderim ile geçici görevlendirme arasındaki fark nedir?

Yurtdışına gönderimde yabancı işvereninizin bünyesinde kalırsınız. Geçici görevlendirmede ise sizi başka bir şirkete ödünç veren bir Hollanda şirketinin çalışanı olursunuz.
2. Benim için hangi sosyal güvenlik mevzuatı geçerlidir?

Bu, Hollanda ile kendi ülkeniz arasındaki anlaşmalara bağlıdır. Çoğu zaman A1 belgesi nerede sigortalı olduğunuzu belirler.
3. Görevlendirme veya geçici görevlendirmede %30 kuralından yararlanma hakkım var mı?

Evet, koşulları (gelir şartı ve mesafe şartı gibi) sağlıyorsanız.
4. İşverenim beni istediği zaman geri çağırabilir mi?

Yalnızca bunun sözleşmede kararlaştırılmış olması hâlinde. Bunun açıkça görevlendirme sözleşmenizde yer alması gerekir.
5. Sözleşmem hakkında bir uyuşmazlık ortaya çıkarsa ne olur?Hemen bir avukatla iletişime geçin; Arslan