Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) işvereninden aldın, ama koşullardan memnun değil misin? Bil ki çoğu zaman düşündüğünden daha fazlası mümkündür. Bir VSO bir tekliftir, oldu-bitti değildir.

Bu yazıda, hangi konularda pazarlık edebileceğini, bunu akıllıca nasıl ele alacağını, hangi tuzakların olduğunu ve hemen dava açılmadan bir avukatın sana nasıl yardımcı olabileceğini açıklıyoruz.

Neden VSO’n hakkında pazarlık etmelisin?

Bir uzlaşma sözleşmesi, iyi bir uzlaşma içinde karşılıklı olarak yolları ayırmak için tasarlanmıştır. İşverenler çoğu zaman kendileri için avantajlı bir ilk teklif sunar. Bir çalışan olarak, haklarını ve imkanlarını bilmen ve gerektiğinde bunları iyileştirmen önemlidir.

👉 Pazarlık yapmak sana binlerce avro ve daha iyi koşullar kazandırabilir.

Pazarlık edebileceğin 5 unsur

1. İşten çıkarma tazminatı

• Çoğu zaman yalnızca yasal geçiş tazminatı teklif edilir.

• Pazarlık yapın daha yüksek bir tazminat, örneğin tazminat olarak ekstra aylık maaşlar.
  Örnek: Bir çalışan başlangıçta 3 aylık maaş aldı. Görüşmelerden sonra tazminat olarak 5 aylık maaş aldı.

2. Bitiş tarihi & işten muafiyet

• Maaşınızın daha uzun süre ödenmesini mi istiyorsunuz? Pazarlık yapın daha geç bir bitiş tarihi.

• Talep edin çalışmaktan muafiyet, böylece ihbar süresi boyunca şimdiden iş başvurusunda bulunabilirsin.

3. Rekabet veya ilişki yasağı

• Talep edin iptalini veya sınırlandırılmasını bir rekabet yasağının.

• Hüküm (kısmen) yürürlükte mi kalıyor? Şunun için pazarlık yapın tazminat hükmün süresi boyunca.

4. Referans mektubu ve itibar

• İşten çıkarılma gerekçesinin nötr şekilde kayda geçirilmesini sağlayın, örn. “yeniden yapılanma” veya “karşılıklı mutabakatla”.

• Bir olumlu çalışma belgesi veya referans.

• Ayrılışınızın kurum içinde ve dışında nasıl duyurulacağı konusunda anlaşın.

5. Diğer yan haklar

• Şunların karşılanmasını düşünün: hukuki masraflar (yaygın).

• Outplacement danışmanlığı veya eğitim bütçesi.

• Şirket aracı, dizüstü bilgisayar veya telefonu elinde tutma imkânı.

Başarılı bir müzakere için ipuçları

• ✅ Argümanlarınızı hazırlayın: uzun kıdeminizi veya işten çıkarılmanın sizin suçunuz olmadığını unutmayın.

• ✅ Profesyonel ve sakin kalın: ciddi olduğunuzu ve acele etmediğinizi gösterin.

• ✅ Gerçekçi olun: gerçekçi talepler koy ve olağan olana artı biraz fazlasına odaklan.

• ✅ Oyunu akıllıca oyna: isteklerini bir anda verme ve karşı teklif için doğru zamanı seç.

• ✅ Her şeyi yazılı olarak kayıt altına al: sözlü anlaşmalar geçerli sayılmaz.

Peki ya işveren pazarlık yapmak istemezse?

• İletişimi sürdür ve neden alan olmadığını sor.

• Kararlı ol ama nazik.

• İşverene pek bir maliyeti olmayan ama senin için çok değerli alternatifler ara.

• Bir avukatın bir karşı teklif sunmasını sağla: bu, talebine çoğu zaman daha fazla ağırlık kazandırır.

• İşveren gerçekten hiç esnemek istemiyor mu? Kabul etmenin mi reddetmenin mi daha iyi olduğuna dair hukuki danışmanlık al.

Bir avukat dava yoluna gitmeden nasıl yardımcı olur?

Bir iş hukuku avukatı şunları yapabilir:

• Hukuki durumunu değerlendirmek ve neyin mümkün olduğunu öngörmek.

• Senin adına müzakere etmek ve argümanlarını güçlü şekilde gerekçelendirmek.

• Duyguları görüşmeden çıkarmak ve her şeyi profesyonel tutmak.

• Çoğu zaman daha yüksek işten çıkarma tazminatı veya daha iyi şartlar dava açmadan çözmek.

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: Bir çalışan yalnızca geçiş tazminatı içeren bir VSO aldı. Hukuki müzakereler sayesinde 5 aylık maaş tutarında tazminat ve bir de eğitim bütçesi elde etti.

• Örnek 2: Rekabet yasağı bulunan bir çalışan yeni bir iş kabul edemiyordu. Bir avukatın yardımıyla bu hüküm kısmen kaldırıldı.

• Örnek 3: Bir çalışan, 15 yıllık hizmetten sonra VSO’da tarafsız bir fesih gerekçesi ve olumlu bir referans mektubu aldı; bu sayede hızlıca yeni bir iş buldu.

Kontrol listesi: VSO pazarlığı

• 📄 VSO’yu dikkatlice okuyun.

• 📊 Minimum ve ideal sonucunu belirle.

• 📝 Tazminat, bitiş tarihi, hükümler ve ekstralar hakkında pazarlık yap.

• ⚖️ İmzalamadan önce VSO’yu bir avukata incelet.

• 🕑 Unutma: her zaman 14 gün cayma süresi.

VSO hakkında müzakereyle ilgili SSS

1. Her zaman bir VSO hakkında müzakere edebilir miyim?
Evet, neredeyse tüm unsurlar görüşmeye açıktır.

2. Ne kadar işten çıkarma tazminatı talep edebilirim?
En azından geçiş tazminatı, ancak durumuna bağlı olarak çoğu zaman daha fazlası mümkündür.

3. Başvurular veya eğitimler konusunda da yardım alabilir miyim?
Evet, outplacement veya bir eğitim bütçesi konusunda pazarlık edebilirsiniz.

4. Peki işverenim reddederse ne olur?
Bir avukat ek baskı uygulayabilir. Bazen yine de daha iyi bir teklif gelir.

5. Avukat ücretini kendim mi ödeyeceğim?
Çoğu zaman VSO’ya hukuki masraflar için bir ücret dahil edilir.

Neden Arslan Advocaten?

• Yıllara dayanan deneyim uzlaşma sözleşmeleri üzerinde müzakere

• Elde edilmesi daha yüksek tazminatlar ve daha iyi şartlar

• Doğrudan dava açmadan kişisel danışmanlık

• Şeffaf maliyetler, çoğu zaman işveren tarafından karşılanır