Bir iş ortağıyla anlaşmazlık işletmeniz için büyük sonuçlar doğurabilir. İş birliği çıkmaza girdiğinde, kararlar artık alınmadığında ya da güven eksik olduğunda yalnızca ilişki değil, şirket de baskı altına girer. Bu yazıda, iş ortağınızla bir anlaşmazlık yaşadığınızda neler yapabileceğinizi, hangi hukuki seçeneklerin bulunduğunu ve daha fazla zararı nasıl sınırlayabileceğinizi okuyacaksınız.

Bir iş ortağıyla anlaşmazlıktan ne zaman söz edilir?

Bir iş ortağıyla anlaşmazlık söz konusudur; ortaklar izlenecek yön, karar alma veya yapılan anlaşmaların uygulanması konusunda temelden anlaşmazlığa düştüklerinde. Bu durum VOF’teki ortaklarda, BV’deki hissedarlarda ve resmi bir yapısı olmayan iş birliği ortaklarında görülür.

Yaygın nedenler şunlardır:

• strateji veya yatırımlar konusunda görüş ayrılığı;
• eşit olmayan çaba veya görev dağılımı;
• kâr paylaşımı üzerine tartışmalar;
• şeffaflık eksikliği;
• işe sirayet eden kişisel gerginlikler.

Bir iş ortağıyla yaşanan bir çatışmanın neden bu kadar sarsıcı olduğu

Tırmanan bir iş ortağıyla yaşanan çatışma doğrudan işletmenin özünü etkiler. Kararlar askıda kalır, çalışanlar gerilimi hisseder ve dış taraflar güvenini kaybeder. Pratikte görüyoruz ki girişimciler çoğu zaman iyileşme umudunu gereğinden uzun süre koruyor; oysa zamanında müdahale kritik önemdedir.

Sözleşme veya anlaşma ne diyor?

İlk adım iş ortağıyla yaşanan çatışma hukuki düzenlemelerin gözden geçirilmesidir. Örneğin:

• pay sahipleri sözleşmesi;
• ortaklık sözleşmesi;
• esas sözleşme;
• yönetim sözleşmeleri.

Bunlarda genellikle karar alma, uyuşmazlıkların çözümü ve işbirliğinin sona erdirilmesine ilişkin hükümler bulunur. Bu düzenlemeler hukuki konumunuzu büyük ölçüde belirler.

İş ortağıyla uyuşmazlık: pratik seçenekler

1. Görüşmeyi başlatmak

Erken aşamada açık bir görüşme, gerilimin tırmanmasını önleyebilir. Bu, her iki tarafın da duyguların önüne ticari çıkarları koymaya istekli olmasını gerektirir.

2. Anlaşmaların yazılı olarak kayıt altına alınması

Taraflar hâlâ birlikte çalışmak istiyorlarsa, uyarlanmış anlaşmaların yazılı olarak belirlenmesi, açıklık sağlamaya ve daha fazla uyuşmazlığı önlemeye yardımcı olabilir.

3. Fesih konusunda müzakere

Devam ettirmek mümkün değilse, iş birliğinin kontrollü bir şekilde sona erdirilmesi zararı sınırlayabilir. Çıkış, hisse satışı veya görevlerin devri gibi seçenekleri düşünün.

4. Hukuki adımlar

Görüşmeler çözüm sağlamıyorsa, hukuki adımlar gerekli olabilir. Bir iş ortağıyla yaşanan anlaşmazlık durumda bu, bilgi verilmesinin zorlanması, kararların iptali veya bir dava sürecinin başlatılması şeklinde olabilir.

Peki ya iş ortağınız her şeyi engelliyorsa?

Bazı durumlarda, bir iş ortağıyla yaşanan anlaşmazlık tam bir karar verilemezliğe yol açabilir. Bunu sıklıkla 50/50 oranlarında görüyoruz. Açık anlaşmalar olmadan bu, işletmeyi felç edebilir. Tıkanıklığı aşmak için hukuki müdahale gerekebilir.

Uluslararası iş birlikleri

Uluslararası işletmelerde bir iş ortağıyla yaşanan bir anlaşmazlık daha da karmaşık görünür. Farklı hukuk sistemleri, kültürel farklılıklar ve dil engelleri o zaman rol oynar.

Girişimcilik ve iş birliği hakkında genel bilgiler Kamer van Koophandel.

İş ortakları arasındaki anlaşmazlıklarda sık yapılan hatalar

• müdahale etmek için çok uzun beklemek;
• duyguların ticari çıkarların önüne geçmesine izin vermek;
• hukuki danışmanlık almamak;
• kayıt altına almadan gayriresmi anlaşmalar yapmak;
• strateji olmadan dava yürütmek.

Arslan Advocaten sizin için ne yapabilir?

Arslan Advocaten girişimcilere bir iş ortağıyla yaşanan uyuşmazlıkta. Hukuki durumunuzu değerlendirir, çözüm seçenekleri hakkında danışmanlık verir ve gerektiğinde müzakereleri veya yargı süreçlerini yönlendiririz.

Ayrıca şu alanlardaki uzmanlığımız hakkında daha fazla bilgi edinin şirketler hukuku ve uluslararası ticari uyuşmazlıklar .

Ticari uyuşmazlıklarda maliyetler ve dava finansmanı

Ticari uyuşmazlıklarda kural olarak no cure no pay esasına göre çalışmayız. Şirketler hukukuna ilişkin süreçler dikkatli bir hukuki ve stratejik yaklaşım gerektirir.

Ancak bu, maliyetleri kendiniz karşılamak zorunda olduğunuz anlamına gelmez. Birçok ticari uyuşmazlıkta dava finansmanından yararlanmak mümkündür.

Biz birlikte çalışıyoruz bir bağımsız dava finansörü ki – davanız içerik bakımından değerlendirildikten sonra – karar verebilir tüm yargılama giderlerini ödemek. Bu, başta şunlar olmak üzere:

• avukatlık ücretleri;
• mahkeme harçları;
• bilirkişi giderleri;
• istinaf sırasında yargılama giderleri.

Dava finansmanı sağlanırsa, müvekkil olarak bu giderleri kendiniz ödemeniz gerekmez. Dava finansörü, yargılama sürecinin finansal riskini üstlenir.

Dava finansörü yalnızca olumlu bir sonuçta, örneğin davadan elde edilen gelirin (bir kısmından) bir ücret alır. Sizin için bu, önceden veya yargılama sırasında masraf yapmanız gerekmeden dava açmanın mümkün olduğu anlamına gelir.

Dava finansmanı özellikle şu özelliklere sahip ticari uyuşmazlıklar için uygundur:

• açık bir hukuki iddia;
• yeterli finansal büyüklük;
• karşı taraftan tahsilat yapma konusunda gerçekçi bir olasılık.

Öncelikle davanızın dava finansmanına uygun olup olmadığını değerlendirir ve bunu sizinle şeffaf biçimde görüşürüz.

Yazar hakkında

Bu makaleyi yazan Onur Arslan, avukat ve Arslan Advocaten’in kurucusu. O, ticari uyuşmazlıklar alanında uzmandır, bunlara iş ortakları ve hissedarlar arasındaki uyuşmazlıklar da dahildir.

İş ortağınızla yaşadığınız uyuşmazlığın hukuken nasıl çözülebileceğini görüşmek ister misiniz?

👉 Onur Arslan’ın profilini inceleyin ve hemen iletişime geçin.