İş yerinde bir hata yaparsın. Bir ürün bozulur, hasar oluşur ya da işveren şöyle diyebilir: “Bunu senden tahsil edeceğiz.”
Birçok genç irkilir ve şöyle düşünür: ödemek zorunda olduklarını. Bu çoğu zaman böyle değil.
Bu blog yazısında açıkça anlatıyoruz ne zaman gerçekten sorumlu olduğunu, ne zaman olmadığını, ve işverenin senden para talep ederse ne yapabileceğini.
Ana kural: çalışan genellikle sorumlu tutulmaz
👉 Temel kural basittir:
çalışan olarak, işini yaparken neden olduğun zarardan kural olarak sorumlu değilsin.
Bu durum şu kişiler için de geçerlidir:
-
gençler
-
öğrenciler
-
yarı zamanlı çalışanlar
-
geçici işçiler
-
ek işler
İş yapmak risk almak demektir — ve bu riskler normalde işveren nezdinde.
Bir çalışan ne zaman yine de sorumlu tutulabilir?
Bu yalnızca istisnai durumlarda olur; yani:
1. Kasıt
Bilerek zarar verirsin.
Örneğin: bilerek bir şeyi kırmak.
2. Bilinçli pervasızlık
Bir şeyin tehlikeli olduğunu biliyorsun, ama yine de yapıyorsun, sonuçlarını anladığın halde.
👉 Dikkat: bu çok sıkı değerlendirilir.
Basit bir hata, sakarlık veya stres anı bilinçli pervasızlık değildir.
Sık yapılan ve sorumluluk doğurmayan hatalar
Gençlerde genellikle şunlar söz konusudur:
-
bir şeyi düşürmek
-
yanlış değerlendirmek
-
yeterince talimat almamak
-
zaman baskısı altında çalışmak
-
deneyimsizlik
👉 Bunlar normal iş hataları.
Bunun için işverenin sana ödeme yaptıramaz.
“Ama sen sorumlusun”, diyor işveren
Bunu sık sık duyuyoruz. Ama:
-
sorumluluk ≠ hukuki sorumluluk
-
liderlik etmek ≠ kendi cebinden ödemek
-
hata yapmak ≠ zararı karşılamak
Bir işveren zararı öyle kolay kolay:
-
maaşından kesmek
-
mahsup etmek
-
ödeme yapmanı talep etmek
Bu, birçok durumda hukuka aykırı.
Maaşından hasar bedeli kesmek: buna izin var mı?
👉 Prensip olarak: hayır.
Bir işveren keyfi olarak şunları yapamaz:
-
para kesmek
-
fatura göndermek
-
ücreti düşürmek
Kesinlikle şunlar olmadan olmaz:
-
senin iznin
-
açık bir yasal dayanak
Ve “baskı altında” verilen izin çoğu zaman geçersiz.
Peki geçici işçilerde durum nasıl?
Geçici işçi olarak da geçerlidir:
-
sen bir çalışansın
-
aynı koruma kuralları geçerlidir
Geçici iş bürosu veya işi alan işveren zararı öyle kolayca senin üzerine yıkamaz.
Bir şey imzalaman gerekirse ne olur?
Bazı işverenler gençlere şunları yaptırıyor:
-
beyanlar imzalamak
-
borç senetleri imzalamak
-
WhatsApp üzerinden “onay” vermek
👉 Burada çok dikkatli olun.
Sonuçların ne olduğunu bilmeden hiçbir şeyi imzalamayın.
İşvereniniz para talep ederse ne yapmalısınız?
Bu adım adım kılavuzu kullanın:
-
Hemen kabul etmeyin
-
Kendi başınıza hiçbir ödeme yapmayın
-
Yazılı bir gerekçe isteyin
-
Tüm yazışmaları saklayın
-
Bunun yasal olup olmadığını hukuken incelettirin
Çoğu zaman şu ortaya çıkar:
-
işverenin dayanağı olmadığı
-
kesintilerin hukuka aykırı olduğu
-
sizin korunduğunuz
Gençlerin sık yaptığı hatalar
-
korkudan hemen ödeme yapmak
-
hataların her zaman kişinin kendi sorumluluğunda olduğunu düşünmek
-
ücret kesintilerini kabul etmek
-
danışmadan beyanlar imzalamak
-
hiçbir şeyi kontrol ettirmemek
Bu sana gereksiz yere çok paraya mal olabilir.
Bir hatanın bedelini senin ödemen gerekip gerekmediğinden emin değil misin?
Sen:
-
öğrenci
-
yarı zamanlı çalışan
-
geçici işçi
-
ek işi olan genç
ve işverenin senden zararı karşılamanı talep ediyor?
O halde kısaca kontrol edelim. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:
-
sorumlu olmadığın
-
maaştan kesinti yapılamayacağı
-
işverenin fazla ileri gittiği
👉 Durumunun değerlendirilmesi için bizimle çekinmeden iletişime geç.
