İş yerinde bir hata yapıyorsun. Bir ürün bozuluyor, zarar oluşuyor ya da işverenin şöyle diyor: “Bunu senden tahsil edeceğiz.”
Birçok genç ürker ve şöyle düşünür: ödemek zorunda olduklarını. Bu genellikle böyle değildir.

Bu blogda açıkça anlatıyoruz ne zaman gerçekten sorumlu olduğun, ne zaman olmadığın, ve işverenin senden para talep ederse ne yapabileceğin.

---

Ana kural: çalışan genellikle sorumlu değildir

👉 Temel kural basittir:
Bir çalışan olarak, işiniz sırasında sebep olduğunuz zarardan kural olarak sorumlu değilsiniz.

Bu, şu kişiler için de geçerlidir:

• gençler

• öğrenciler

• yarı zamanlı çalışanlar

• geçici işçiler

• ek işler

İş yapmak risk almak demektir — ve bu riskler normalde işverende.

---

Bir çalışan ne zaman sorumlu tutulabilir?

Bu yalnızca istisnai durumlarda söz konusudur, yani:

1. Kasıt

Bilerek zarar veriyorsun.
Örneğin: bilerek bir şeyi kırmak.

2. Bilinçli pervasızlık

Bir şeyin tehlikeli olduğunu biliyorsun, ama yine de yapıyorsun, sonuçlarını bildiğin halde.

👉 Dikkat: bu çok sıkı değerlendiriliyor.
Basit bir hata, sakarlık ya da bir stres anı kesinlikle bilinçli pervasızlık değildir.

---

Sık yapılan ama sorumluluk doğurmayan hatalar

Gençlerde çoğunlukla şunlar:

• bir şeyi düşürmek

• yanlış değerlendirmek

• yeterince talimat almamak

• zaman baskısı altında çalışmak

• deneyimsizlik

👉 Bunlar normal iş hataları.
Bunun için işverenin sana para ödetemez.

---

“Ama sen sorumlusun”, diyor işveren

Bunu sıkça duyuyoruz. Ama:

• sorumluluk ≠ hukuki sorumluluk

• yöneticilik ≠ kendi cebinden ödemek

• hata yapmak ≠ zararı tazmin etmek

Bir işveren zararı keyfi olarak:

• ücretinden kesmek

• mahsup etmek

• ödeme yapmanı talep etmek

Bu, birçok durumda hukuka aykırı.

---

Zarar bedelini ücretinden kesmek: bu mümkün mü?

👉 Prensip olarak: hayır.

Bir işveren keyfi olarak yapamaz:

• para kesmek

• bir fatura göndermek

• maaşı düşürmek

Kesinlikle şunlar olmadan olmaz:

• senin rızan

• açık bir hukuki dayanak

Ve “baskı altında” verilen rıza çoğu zaman geçersiz.

---

Geçici ajans işçilerinde durum nasıl?

Hatta geçici işçi geçerlidir:

• sen bir çalışansın

• aynı koruma kuralları geçerlidir

Geçici işçi bürosu veya seni çalıştıran işveren zararı öyle kolayca senin üzerine yıkamaz.

---

Bir şey imzalaman gerekirse ne olur?

Bazı işverenler gençlere:

• beyanlar imzalatır

• borç ikrarlarını imzalamak

• WhatsApp üzerinden “onay” vermek

👉 Burada çok dikkatli olun.
Sonuçlarını bilmeden hiçbir şey imzalamayın.

---

İşvereniniz para talep ederse ne yapmalısınız?

Bu adım adım planı kullanın:

1. Hemen onay vermeyin

2. Kendiliğinizden hiçbir ödeme yapmayın

3. Yazılı bir gerekçe talep edin

4. Tüm iletişimi saklayın

5. Bunun hukuken uygun olup olmadığını bir hukukçuya değerlendirtin

Çoğu zaman şu ortaya çıkar:

• işverenin hiçbir dayanağı olmadığı

• kesintilerin hukuka aykırı olduğu

• korunduğun

---

Gençlerin sık yaptığı hatalar

• korkudan hemen ödeme yapmak

• hataların her zaman kişinin kendi sorumluluğunda olduğunu sanmak

• ücret kesintilerini kabul etmek

• danışmanlık almadan beyanları imzalamak

• hiçbir şeyi kontrol ettirmemek

Bu sana gereksiz yere çok paraya mal olabilir.

---

Bir hata için ödeme yapman gerekip gerekmediğinden şüphe mi ediyorsun?

Sen:

• öğrenci

• yarı zamanlı çalışan

• geçici işçi

• yarı zamanlı işi olan genç

ve işverenin senden zararı karşılamanı?

O zaman kısaca bir kontrol ettirelim. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:

• sorumlu olmadığın

• ücret kesintisinin yasak olduğu

• işverenin çok ileri gittiği

👉 Durumunun değerlendirilmesi için çekinmeden iletişime geç.