“Geç kaldın, bu yüzden €25 kesiyoruz.”
“Bir şeyi yanlış yaptın, bunu maaşından keseceğiz.”
Birçok genç maaşlarına uygulanan cezalar veya kesintilerle karşılaşıyor. Çoğu zaman bunun “sözleşmede yazdığı” söylenir. Ama bu aslında yasal mı?

Kısa cevap: neredeyse hiç.

Ana kural: ücret korunur

👉 Bir çalışanın ücreti kanunen korunur.
Bu, bir işverenin keyfi olarak ücretinden para kesemeyeceği.

Bu, şu kişiler için de geçerlidir:

• gençler

• öğrenciler

• yarı zamanlı çalışanlar

• geçici işçiler

• ek işler

Küçük meblağlar söz konusu olsa bile.

Bir işveren ne zaman ücretten ceza kesintisi yapamaz?

Çoğu durumda ücret kesintisi yasak, örneğin:

• geç kalmak

• işte hata yapmak

• zarar (kasıt veya bilinçli pervasızlık olmadan)

• “düzen veya davranış kuralları”

• kasa farkları

• bozuk eşyalar

👉 Bunlar normal iş riskleri ve bunlar işverenin sorumluluğundadır.

“Ama sözleşmemde yazıyor”

Bunu da sıkça duyuyoruz. Ancak şunu bilmek önemli:

• sözleşmede yazan her şey geçerli değildir

• sözleşmeler kanuna aykırı olmamalıdır

• cezai şartlar çok sıkı değerlendirilir

Özellikle gençlerde ve yan işlerde bu çoğu zaman çok ileri gider.

Cezai şart: ne zaman uygulanabilir?

Bir para cezası yalnızca şu durumlarda uygulanabilir:

• cezai şart yazılı üzerinde anlaşıldığı

• bunun açık ve belirli olduğu

• cezanın makul olduğu

• ücretin asgari ücretin altına düşmediği

Uygulamada, yan işlerdeki cezalar burada neredeyse hiç buna uymaz.

Bir işveren cezaları ücretinden kesebilir mi?

👉 İlke olarak: hayır.

Ücretten mahsup etmek:

• hukuki açıdan riskli

• çoğu zaman hukuka aykırı

• özellikle asgari ücretle yasak

Senin özgür ve bilinçli onayın olmadan buna çoğunlukla izin verilmez.

Kasa farkları ve açıkları

Bu, gençler arasında klasik bir durumdur.

Önemli:

• kasa farkı ≠ otomatik olarak senin sorumluluğun

• işveren denetimler ve talimatlar sağlamak zorundadır

• riskler girişimciliğin bir parçasıdır

👉 Kasa farkları durup dururken senden tahsil edilemez.

“kabul” dediysen ne olur?

Örneğin:

• baskı altında

• WhatsApp üzerinden

• işten çıkarılma korkusuyla

O zaman o onay çoğu zaman geçerli değil.
Özellikle gençsen ve gelirine bağımlıysan, kesinlikle değil.

Ceza veya maaş kesintisi durumunda ne yapmalısın?

Bu adım adım planı kullanın:

1. Maaş bordronuzu kontrol edin

2. Yazılı olarak neden kesinti yapıldığını sorun

3. Geçerli bir ceza şartı olup olmadığını kontrol edin

4. Öylece kabul etmeyin

5. Kesintinin yapılıp yapılamayacağının değerlendirilmesini sağlayın

Çoğu zaman şunları yapabilirsin:

• kesilen ücreti geri talep etmek

• geriye dönük ödemeyi talep etmek

• daha fazla kesinti yapılmasını durdurmak

Gençlerin sık yaptığı hatalar

• cezaların “normal” olduğunu sanmak

• korkudan kabul etmek

• maaş bordrolarını kontrol etmemek

• hiçbir şeyi kontrol ettirmemek

• fazla uzun süre beklemek

Bu çoğu zaman gereksiz paraya mal olur.

Maaşına yansıtılan cezalar hakkında şüphen mi var?

Şunlardan biri misin:

• öğrenci

• yarı zamanlı çalışan

• geçici işçi

• ek işi olan genç

ve işverenin maaşından ceza veya tutar kesiyor?

O zaman hemen kontrol edelim. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:

• kesintiye izin verilmiyor

• geri ödeme hakkın var

• işveren çok ileri gidiyor

👉 Durumunun değerlendirilmesi için bizimle çekinmeden iletişime geç.