“Geç kaldın, bu yüzden €25 kesiyoruz.”
“Bir şeyi yanlış yaptın, bunu maaşından düşeceğiz.”
Birçok genç maaşlarından yapılan kesintiler veya para cezalarıyla karşılaşıyor. Çoğu zaman “sözleşmede yazıyor” denir. Ama bu aslında yasal mı?

Kısa cevap: neredeyse asla.

Temel kural: ücret korunur

👉 Bir çalışanın maaşı yasal olarak korunur.
Bu, bir işverenin keyfi olarak para kesemeyeceği maaşından.

Bu durum ayrıca şunlar için de geçerlidir:

• gençler

• öğrenciler

• yarı zamanlı çalışanlar

• geçici işçiler

• ek işler

Küçük tutarlar söz konusu olsa bile.

Bir işveren ne zaman ceza kesintisi yapamaz?

Çoğu durumda ücret kesintisi yasaktır, örneğin şu durumlarda:

• geç gelmek

• işte yapılan bir hata

• zarar (kast veya bilinçli pervasızlık olmadan)

• “düzen- veya davranış kuralları”

• kasa farkları

• hasarlı eşyalar

👉 Bunlar normal iş riskleridir ve bunların sorumluluğu işverene aittir.

“Ama sözleşmemde yazıyor”

Bunu da sıkça duyuyoruz. Ancak şunu bilmek önemli:

• sözleşmede yazan her şey geçerli değildir

• sözleşmeler yasaya aykırı olamaz

• cezai şartlar son derece katı değerlendiriliyor

Özellikle gençlerde ve ek işlerde bu çoğu zaman çok ileri gider.

Cezai şart: ne zaman mümkündür?

Bir ceza yalnızca şu durumlarda verilebilir:

• cezai şart yazılı üzerinde anlaşmaya varıldı

• bu açık ve belirli

• ceza makul

• ücret asgari ücretin altına düşmez

Pratikte burada ek işlerdeki cezalar neredeyse hiç uymaz.

Bir işveren cezaları maaşınla mahsup edebilir mi?

👉 Prensip olarak: hayır.

Maaşla mahsup etmek:

• hukuken riskli

• çoğu zaman hukuka aykırı

• özellikle asgari ücrette yasak

Senin özgür ve bilinçli rızan olmadan buna çoğunlukla izin verilmez.

Kasa farkları ve açıklar

Bu, gençler arasında klasik bir durumdur.

Önemli:

• kasa farkı ≠ otomatik olarak senin hatan

• işveren denetimleri ve talimatları sağlamalıdır

• Riskler girişimciliğin bir parçasıdır

👉 Kasa farkları keyfi olarak senden tahsil edilemez.

Peki ya “kabul” dediysen?

Örneğin:

• baskı altında

• WhatsApp üzerinden

• işten çıkarılma korkusuyla

O halde o rıza çoğu zaman geçersiz.
Gençsen ve gelirine bağımlıysan kesinlikle değil.

Cezalar veya ücret kesintileri durumunda ne yapmalısın?

Bu adım adım kılavuzu kullan:

1. Maaş bordronu kontrol et

2. Yazılı olarak neden kesinti yapıldığını sor

3. Geçerli bir cezai şart olup olmadığını kontrol et

4. Hemen kabul etme

5. Kesintinin yasal olup olmadığının değerlendirilmesini sağla

Çoğunlukla şunları yapabilirsin:

• kesilen ücreti geri talep etmek

• geriye dönük ödeme talep etmek

• daha fazla kesintiyi durdurmak

Gençlerin sık yaptığı hatalar

• cezaların “normal” olduğunu düşünmek

• korkudan kabul etmek

• ücret bordrolarını kontrol etmemek

• hiçbir şeyi kontrol ettirmemek

• çok uzun süre beklemek

Bu çoğu zaman gereksiz yere paraya mal olur.

Maaşından kesilen cezalar hakkında emin değil misin?

Sen:

• öğrenci

• yarı zamanlı çalışan

• geçici işçi

• yarı zamanlı işi olan genç

ve işverenin senin maaşından cezaları veya tutarları kesiyor?

Öyleyse şöyle bir kontrol edelim. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:

• kesintiye izin verilmediği

• geri ödeme hakkın olduğu

• işverenin fazla ileri gittiği

👉 Durumunun değerlendirilmesi için bizimle çekinmeden iletişime geç.