“Yarın artık gelmene gerek yok.”
“Bu böyle yürümüyor, buna son veriyoruz.”
“Bundan sonrası için başarılar.”
Birçok genç işten çıkarılma haberini WhatsApp üzerinden. Özellikle ek işlerde, yarı zamanlı işlerde ve geçici işlerde bu her gün oluyor. Soru şu: Bu aslında yasal mı?
Kısa cevap: bazen, ama çoğu zaman değilBu blogda açıklıyoruz
WhatsApp üzerinden yapılan işten çıkarma ne zaman geçerli olabilir ve ne zaman olmaz, ve hemen ne yapman gerektiğini.WhatsApp üzerinden işten çıkarma hiç izinli mi?
Yasa kelimenin tam anlamıyla şunu söylemiyor:
“WhatsApp üzerinden işten çıkarma yasaktır.”Ama: işten çıkarma
açık, hukuken geçerli ve doğru gerçekleşmelidir.Ve işte işler çoğu zaman burada ters gider.
WhatsApp üzerinden yapılan işten çıkarma genellikle ne zaman geçersizdir?
Bu durumlarda WhatsApp üzerinden işten çıkarma çoğu zaman
hukuken geçerli değildir:1. Geçerli bir işten çıkarma nedeni yoktur
Şöyle bir mesaj:
“Aramızda uyum yok”
-
“Artık işimiz yok”
-
“Yönetici memnun değil”
-
dır
geçerli bir işten çıkarma nedeni yok.2. Doğru bir işten çıkarma prosedürü izlenmedi
Çoğu sözleşmede şu geçerlidir:
işten çıkarma resmi yollarla yapılmalıdır
-
bazen izinle
-
bazen ihbar süresiyle
-
O zaman bir WhatsApp mesajı
yeterli değildir.3. Devam eden bir sözleşmen var
Şunlara sahip misin:
belirli süreli iş sözleşmesi
-
sıfır saatlik iş sözleşmesi
-
geçerli bir ajans hükmü bulunmayan bir geçici iş sözleşmesi
-
O zaman basit bir WhatsApp mesajı
öyle kolay kolay işinin sonu anlamına gelmez.4. Hastalıktan sonra WhatsApp aracılığıyla işten çıkarma
Hastalanıp ardından artık gelmene gerek olmadığını söyleyen bir WhatsApp mesajı mı aldın?
👉 Bu
çok şüpheli ve çoğu zaman izin verilmez.WhatsApp üzerinden yapılan fesih ne zaman geçerli olabilir?
İstisnai durumlarda, örneğin:
geçerli bir
-
deneme süresi sırasındabir
-
haklı nedenle derhal fesihWhatsApp mesajı halihazırda doğru şekilde düzenlenmiş bir şeyin teyidi ise
-
Ancak o zaman da
tüm koşulların karşılanmış olması gerekir.Neden WhatsApp üzerinden işten çıkarma gençler arasında bu kadar sık görülüyor
İşverenler sıkça şöyle düşünür:
“Bu sadece bir ek iş”
-
“Bu esnek bir iş”
-
“Biz bunu hep böyle yaparız”
-
Ama işverene kolaylık
anlamına gelmez bunun hukuken doğru olduğu.Mesaja yanıt vermezsen ne olur?
Yanıt vermemek
otomatik olarak kabul ettiğin anlamına gelmez.Ama dikkat:
sessiz kalmak da risklidir.Şunları yapmak önemlidir:
müsait olduğunu açıkça belirtmek
-
onay vermemek
-
mesajı saklamak
-
WhatsApp üzerinden işten çıkarıldığında hemen ne yapmalısın?
Adım adım bu planı izle:
Mesajın ekran görüntülerini al
-
Sakin ve profesyonel bir şekilde yanıt ver
-
(kabul etmiyorum)İş için müsait olduğunu belirt
-
Sözleşmeyi, vardiya çizelgelerini ve maaş bordrolarını saklayın
-
İşten çıkarmanın geçerli olup olmadığını hukuken değerlendirtin
-
Tek bir yanlış cevap daha sonra aleyhinize kullanılabilir.
Gençlerin sık yaptığı hatalar
Öfkeli veya duygusal tepki vermek
-
“tamam” diye geri yazmak
-
Kendi isteğinle istifa etmek
-
Her şeyi oluruna bırakmak
-
WhatsApp’ın otomatik olarak geçerli olduğunu sanmak
-
Yazık. Çoğu zaman çalışan
güçlü.WhatsApp üzerinden işten çıkarılman konusunda emin değil misin?
Sen misin:
öğrenci
-
yarı zamanlı çalışan
-
geçici işçi
-
ek işi olan genç
-
ve işverenin seni
WhatsApp üzerinden işten çıkardı veya artık gelmene gerek olmadığını mı söyledi?O halde bunu
kısaca bir kontrol edelim. Çoğu durumda şu ortaya çıkar:fesih hukuken geçerli değil
-
ücret veya tazminat hakkın var
-
işveren çok hızlı davranmış
-
👉 Durumunun değerlendirilmesi için bizimle çekinmeden iletişime geç.
👉 Neem gerust contact op om jouw situatie te laten beoordelen.
