“Yarın artık gelmene gerek yok.”
“Bu böyle yürümüyor, buna son veriyoruz.”
“Bundan sonrası için başarılar.”
Birçok genç işten çıkarılma haberini WhatsApp üzerinden. Özellikle ek işler, yarı zamanlı işler ve geçici işlerde bu her gün yaşanıyor. Soru şu: Bu aslında yasal mı?
Kısa cevap: bazen, ama çoğu zaman değil.
Bu blogda açıklıyoruz WhatsApp üzerinden fesih bildiriminin ne zaman geçerli sayılabileceğini ve ne zaman sayılmayacağını, ve hemen ne yapman gerektiğini.
WhatsApp üzerinden feshe hiç izin veriliyor mu?
Yasa kelimesi kelimesine şöyle demiyor: “WhatsApp üzerinden fesih yasak.”
Ama: fesih açık, hukuken geçerli ve doğru şekilde gerçekleşmelidir.
Ve çoğu zaman işte burada işler ters gider.
WhatsApp üzerinden işten çıkarma genellikle ne zaman geçersizdir?
Şu durumlarda WhatsApp üzerinden işten çıkarma çoğu zaman hukuken geçersiz:
1. Geçerli bir işten çıkarma nedeni yok
Şu tür bir mesaj:
-
“Uyum yok”
-
“Artık iş yok”
-
“Yönetici memnun değil”
olur geçerli bir fesih nedeni yok.
2. Doğru fesih prosedürü izlenmedi
Çoğu sözleşmede şu geçerlidir:
-
fesih resmi yollar üzerinden yapılmalıdır
-
bazen izinle
-
bazen ihbar süresiyle
Bir mesaj o zaman yeterli değil.
3. Devam eden bir sözleşmen var
Sahip misin:
-
geçici bir sözleşme
-
0 saatlik sözleşme
-
geçerli bir görevlendirme şartı olmayan bir geçici iş sözleşmesi
O zaman basit bir WhatsApp mesajı öyle hemen işinin sonu anlamına gelmez.
4. Hastalıktan sonra WhatsApp üzerinden işten çıkarma
Hastalanıp ardından artık gelmene gerek olmadığını söyleyen bir mesaj mı alıyorsun?
👉 Bu çok şüpheli ve genellikle izin verilmez.
WhatsApp üzerinden işten çıkarma ne zaman geçerli olabilir?
İstisnai durumlarda, örneğin:
-
bir geçerli deneme süresi sırasında
-
bir haklı nedenle derhal fesih
-
WhatsApp mesajı zaten doğru şekilde düzenlenmiş bir şeyin teyidi ise
Ama o zaman bile tüm koşulların yerine getirilmiş olması gerekir.
Neden gençlerde WhatsApp yoluyla işten çıkarma bu kadar sık görülüyor
İşverenler çoğu zaman şöyle düşünür:
-
“Bu sadece bir ek iş”
-
“Bu esnek bir iş”
-
“Biz bunu her zaman böyle yaparız”
Ama işveren için kolaylık şu anlama gelmez: hukuken doğru olduğu.
Ya mesaja cevap vermezsen ne olur?
Yanıt vermemek otomatik olarak kabul ettiğin anlamına gelmez.
Ama dikkat: hareketsiz kalmak da risklidir.
Şunları yapmak önemlidir:
-
müsait olduğunuzu açıkça belirtmek
-
onay vermemek
-
mesajı saklamak
WhatsApp üzerinden işten çıkarılma durumunda hemen ne yapmalısınız?
Bu adımları izleyin:
-
Mesajın ekran görüntülerini alın
-
Sakin ve profesyonelce yanıt verin (kabul etmiyorum)
-
İş için müsait olduğunuzu belirtin
-
Sözleşmeyi, vardiya çizelgelerini ve maaş bordrolarını saklayın
-
İşten çıkarmanın geçerli olup olmadığının hukuki olarak değerlendirilmesini sağlayın
Tek bir yanlış cevap daha sonra sana karşı kullanılabilir.
Gençlerin sık yaptığı hatalar
-
kızgın ya da duygusal tepki vermek
-
“tamam” diye geri yazmak
-
kendin istifa etmek
-
her şeyi oluruna bırakmak
-
WhatsApp’ın otomatik olarak geçerli olduğunu sanmak
Bu yazık. Çoğu zaman çalışan güçlü.
WhatsApp üzerinden işten çıkarılman konusunda şüphelerin mi var?
Sen misin:
-
öğrenci
-
yarı zamanlı çalışan
-
geçici işçi
-
yarı zamanlı işi olan genç
ve işverenin seni WhatsApp üzerinden işten çıkardı ya da artık gelmene gerek olmadığını mı söylediler?
O halde bir kontrol edelim. Çoğu durumda şu ortaya çıkıyor:
-
işten çıkarma hukuken geçerli değildir
-
ücrete veya tazminata hakkın var
-
işveren çok acele etmiş
👉 Durumunun değerlendirilmesi için bizimle çekinmeden iletişime geç.
