Bir işveren, bir çalışanı işten çıkarmaya çalışabilir yetersiz performans nedeniyle.

Bu, çalışanın görevini iyi yerine getirmediği anlamına gelir. Bu nedenle yapılan fesih sık görülür, ancak hukuken kolay değildir: işveren sıkı kurallara uymalıdır ve keyfi olarak işten çıkaramaz.

Bu yazıda yetersiz performansın ne anlama geldiğini, prosedürün nasıl ilerlediğini ve buna karşı nasıl savunma yapabileceğinizi açıklıyoruz.

Yetersiz performans nedir?Yetersiz performans, çalışanın sürekli olarak yetersiz şekilde çalışması

• görevinde. Örneğin:

• İş gereği gibi yerine getirilmiyor.

• Sistematik hatalar veya yetersiz sonuçlar var.

Çalışan iyi işbirliği yapmıyor veya kötü iletişim kuruyor.

👉 Münferit bir hata veya bir kerelik yanlış, yetersiz performans değildir.

Yetersiz performans nedeniyle ne zaman işten çıkarılabilir?

1. Yasa katı şartlar öngörür. Bir işveren, yalnızca aşağıdaki durumlarda yetersiz performans nedeniyle işten çıkarma talebinde bulunabilir:Açıkça neyin iyi gitmediği

2. .Çalışanın bundan zamanında bilgilendirildiği

3. .Çalışana gerçekçi bir iyileştirme süreci

4. verildi.

Başka bir göreve yeniden yerleştirmenin mümkün olmaması.

İyileştirme süreci veya açık geri bildirim olmadan, performans yetersizliği nedeniyle fesih genellikle başarılı olmaz.

İyileştirme süreci

• İşveren, çalışana kendini geliştirmesi için fırsat tanımalıdır. Bu, örneğin şu unsurlardan oluşabilen bir iyileştirme sürecinde gerçekleşir:

• Performansla ilgili net anlaşmalar.

• Ek rehberlik veya koçluk.

• Eğitim veya kurs.

Düzenli değerlendirmeler ve yazılı raporlar.Bir iyileştirme süreci genellikle en az birkaç ay

.

• Yetersiz performans nedeniyle işten çıkarma prosedürü

• İşveren, iş sözleşmesinin feshedilmesi için kanton yargıcından talepte bulunabilir.

• Hakim, gerçekten yetersiz performansın söz konusu olup olmadığını ve bir iyileştirme sürecinin izlenip izlenmediğini değerlendirir.

İşveren bunu kanıtlayamazsa, talep çoğu zaman reddedilir.

Yetersiz performans nedeniyle işten çıkarma tazminatıYetersiz performans nedeniyle işten çıkarılmanız halinde geçiş tazminatı
.İşveren ağır kusurlu davrandıysa (örneğin bir iyileştirme süreci sunmadıysa), ayrıca bir adil tazminat

.

• Uygulamadan örneklerÖrnek 1:

• Bir çalışan açık bir geri bildirim almadı, ancak yine de yetersiz performans nedeniyle işten çıkarıldı. Mahkeme fesih talebini reddetti.Örnek 2:

• Bir çalışan koçluk ve kursları içeren bir iyileştirme süreci aldı, ancak hiçbir gelişme göstermedi. Mahkeme sözleşmeyi feshetti.Örnek 3:

Bir çalışana gelişim için hiçbir şans tanınmadı. Hakim, geçiş tazminatına ek olarak hakkaniyete uygun ek bir tazminata hükmetti.

• Yetersiz performans nedeniyle işten çıkarma kontrol listesi

• 📑 Performansınız hakkında size açık geri bildirim verildi mi?

• 📝 Somut anlaşmaları içeren bir iyileştirme planı aldınız mı?

• ⏳ İyileştirme süreci yeterince uzun sürdü mü (genellikle birkaç ay)?

• 📅 Başka bir pozisyona yeniden yerleştirme değerlendirildi mi?

⚖️ İşten çıkarılmayı kabul etmeden önce durumunuzu hukuki olarak kontrol ettirin.

• Sık yapılan hatalar

• İşverenler iyileştirme süreci olmadan işten çıkarma başlatıyor.

• Çalışanlar ikale sözleşmesini çok hızlı imzalıyor.

• Değerlendirmeler, raporlar ve görüşmelerle ilgili dosya tutulmaması.

Yetersiz performansın otomatik olarak işten çıkarma anlamına geldiğini sanmak.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İyileştirme süreci olmadan yetersiz performans nedeniyle işten çıkarılabilir miyim?

Hayır, bir iyileştirme süreci zorunludur.
2. Bir iyileştirme süreci ne kadar sürer?

Genellikle birkaç ay, pozisyona ve koşullara bağlı olarak.
3. Yetersiz performans nedeniyle işten çıkarılırsam tazminat alır mıyım?

Evet, en az geçiş tazminatını.
4. Yetersiz performans nedeniyle yapılan bir feshe itiraz edebilir miyim?

Evet, kanton hâkimi nezdinde savunma yapabilirsiniz.
5. İşverenim beni bir VSO imzalamaya zorlayıp baskı yaparsa ne yapmalıyım?

Bunu her zaman hukuki olarak kontrol ettirin; çoğu zaman daha iyi koşullar müzakere edebilirsiniz.

• Neden Arslan Advocaten?Şu alanlarda uzman

• iş hukuku ve fesih davaları

• Yetersiz performansa dayanılmasının haklı olup olmadığını kontrol etmek

• İyileştirme süreçleri ve müzakerelerde rehberlik etmekDüzenli olarak elde etmek

daha yüksek tazminatlar veya işe iade

Sonuç