Bir işveren, bir çalışanı işten çıkarmaya çalışabilir yetersiz performans nedeniyle. Bu, çalışanın görevini iyi yerine getirmediği anlamına gelir. Bu nedenle
Bir işveren çalışanı keyfi olarak işten çıkaramaz. ekonomik nedenler söz konusu olduğunda (örneğin düşen ciro, maliyet tasarrufları veya bir taşınma),
Bir işveren, çalışanın kusur veya ihmal etme nedeniyle bir çalışanı işten çıkartabilir. Bu, çalışanın o kadar ciddi bir eylemde bulunduğunu
