Rekabet ve İlişki Koşulu: Ne zaman gerçekten geçerlidir?

Rekabet ya da ilişki koşulu hem işverenler hem de çalışanlar için büyük sonuçlar doğurabilir. İşverenler iş çıkarlarını korumak isterler, çalışanlar genellikle yeni bir işe kabul edilme özgürlüğünde sınırlanırlar. Ama bir rekabet veya ilişki koşulu ne zaman geçerlidir? Ve eğer aynı fikirde değilseniz ne yapabilirsiniz?

Arslan Avukatlar iş hukuku avukatları kuralları, hakimin bir koşula nasıl baktığını ve bir çatışma durumunda neler yapabileceğinizi açıklar.

Rekabet Koşulu nedir?

Bir rekabet koşulu, bir çalışanın iş ilişkisinin bitiminden sonra bir rakiple çalışmasını veya kendi rekabetçi bir iş kurmasını yasaklar. Amacı, şirketin hassas bilgilerinin, müşterilerin veya bilgi birikiminin rakibe geçmesini önlemektir.

Bu tür bir koşul genellikle, işverene ekstra güvence sağlaması amacıyla, hemen kovulma maddesi veya gizlilik koşulu gibi diğer hükümlerle birleştirilir.

Yasal Temel

Rekabet koşulunun yasal dayanağı Medeni Kanun’un 7:653 maddesinde bulunmaktadır. Burada, bir rekabet koşulunun yalnızca yazılı olarak bir yetişkin çalışanla anlaşılmış olması durumunda geçerli olduğu belirtilmiştir. Geçici bir sözleşmede, bir rekabet koşulunun yalnızca yazılı bir şekilde gerekçelendirilmesi gereken bir ağırlıklı işletme çıkarı bulunduğunda dahil edilebileceği belirtilmiştir.

Bir rekabet koşulu ne zaman geçerlidir?

Her rekabet koşulu otomatik olarak geçerli değildir. Hakim, koşulun makul olmaması veya yasal gerekliliklere uymaması durumunda, koşulu tamamen veya kısmen iptal edebilir. Aşağıda en önemli koşullar belirtilmiştir.

1. Yazılı olarak anlaşılan

Koşulun yazılı olarak belirlenmiş olması gerekmektedir, örneğin iş sözleşmesinde veya imzalı bir ek katma maddesinde. Sözlü anlaşmalar geçerli değildir. Bunun genellikle hizmet sona erme durumunda bir düzenleme anlaşması ile birleştirildiği görülür.

2. Sadece yetişkin çalışanlarda

Bir çalışanın, koşulu imzaladığı sırada en az 18 yaşında olması gerekmektedir. Bir reşit olmayanla yapılan bir rekabet koşulu geçersizdir.

3. Geçici sözleşmeler: Ağırlıklı ilgi gereklidir

Belli bir süre için yapılan bir iş sözleşmesinde, işverenin ağırlıklı işletme çıkarı olduğunu kanıtlaması amacıyla, bir rekabet koşulu yalnızca izinlidir. Örneğin, çalışanın gizli şirket bilgilerine erişimi vardır. Açık gerekçe olmaksızın koşul geçersizdir.

4. Makul süre ve coğrafi sınırlama

Bir rekabet koşulunun süre ve kapsam bakımından makul olması gerekmektedir. Genellikle 6 ila 12 aylık bir süre ve belirlenmiş bir coğrafi alan (‘Hollanda’ veya ‘Randstad’ gibi) kabul edilir. Hakim tarafından çok geniş bir kısıtlama düşürülebilir.

5. Hakimin çıkarlarını değerlendirme

Bir çalışan, koşulun yeni bir iş bulmasını makul bir şekilde engellediğini belirtirse, hakim koşulu iptal edebilir veya sınırlayabilir. Hakim, işverenin çıkarını (bilgi ve müşteri koruması) çalışanın çıkarlarına (iş seçimi özgürlüğü) karşı tartar. Bazı durumlarda, bu durum geçiş yardımı veya ek tazminata yol açabilir.

İlişki Koşulu nedir?

Bir ilişki koşulu bir çalışanın iş ilişkisinin sona ermesinden sonra işverenin (eski) müşterileri veya ilişkileri ile temas kurmasını yasaklar. Bu koşul da 7:653 BW maddeye dahildir ve hakim tarafından bir rekabet koşulu ile aynı şekilde değerlendirilir.

İlişki koşulu örnekleri

• İş ilişkisinin sona ermesinden 12 ay sonra çalışanın işverenin ticari ilişkilerini yaklaştırması yasaktır.
• Çalışan, son 2 yılda işverenin müşterisi olan müşterilerden iş kabul edemez.

Yani bir ilişki koşulu, aşırı genişletilmiş veya işverenin çıkarlarını korumak için artık gerekli olmadığında da makul olabilir.

Hakim tarafından iptal veya düşürme

Bir rekabet veya ilişki koşulu ile sınırlanan bir çalışan, koşulun tamamen veya kısmen iptal edilmesi için hakime başvurabilir. Hakim aşağıdaki faktörlere bakar:

• çalışanın işlevi ve pozisyonu;
• koşulun süresi ve kapsamı;
• yeni işin niteliği;
• her iki tarafın da finansal sonuçları.

Bazı durumlardaki hakim, koşulun geçerli olmasına ancak işverenin çalışana bu nedenle tazminat ödemesi gerektiğine karar verebilir. Bu zarar bazen maaş zararı veya gelir kaybı olarak nitelendirilebilir.

Bir rekabet koşulu hakkında bir anlaşmazlık durumunda ne yapabilirsiniz?

İster işveren olun, ister çalışan, bir rekabet koşulu hakkındaki bir anlaşmazlık durumunda hızlı bir şekilde hukuki danışmanlık almak akıllıcadır. Genellikle, bir avukat, koşulun düşürülmesine, ertelenmesine veya sürdürülmesine yardımcı olabilir.

Çalışanlar için

Yeni bir işe geçmeden önce her zaman koşulu test ettirin. İhlal, ağır cezalara yol açabilir. Bir avukat, koşulun serbest bırakılmasını veya caydırılmasını konusunda (eski-) işvereniniz ile de müzakere edebilir.

İşverenler için

Bir rekabet koşulunu sürdürmek istiyorsanız, zararın veya iş çıkarlarının iyi kanıtlarını sağlayın. Ayrıca, koşulun çok geniş veya genel olmaması önemlidir. İş hukuku uzmanları, hukuki olarak geçerli koşulları hazırlamada yardımcı olabilir.

Arslan Avukatlar Rekabet Koşulu Hukuku

Arslan Avukatlar İş Hukuku uzmanları, rekabet ve ilişki koşulları hakkındaki anlaşmazlıklar ile geniş bir deneyime sahiptirler. Bu koşulların geçerliliği, yorumlanması ve uygulanmasında hem işverenleri hem de çalışanları tavsiye ediyoruz. Ayrıca, kanton hakimi prosedürlerinde müvekkillerimizi destekliyoruz.

Rekabet ve İlişki Koşulu hakkında sıkça sorulan sorular

Bir rekabet koşulu sıradan bir şekilde iptal edilebilir mi?

Evet, eğer hakim koşulun makul olmadığına veya yasal gerekliliklere uymadığına karar verirse, tamamen veya kısmen iptal edilebilir.

Bir işveren, geçici bir sözleşmeye rekabet koşulu ekleyebilir mi?

Sadece bunun için yazılı olarak belgelendirilmesi gereken bir ağırlıklı işletme çıkarı bulunduğunda bu mümkündür. Gerekçe olmadan koşul geçersizdir.

Bir rekabet koşulu ile bir ilişki koşulu arasındaki fark nedir?

Rekabet koşulu, çalışanı rekabetçilerde çalışmayı sınırlar, oysa ilişki koşulu işverenin (eski) müşterileri ile temas kurmayı yasaklar.

Koşulu ihlal edersem ne olur?

İşveren, sözleşmesel cezayı talep edebilir veya hakimden yasak talep edebilir. Daima bir geçiş yapmadan önce hukuki olarak toplanın.

Arslan Avukatlar ile Bağlantıya Geçin

Bir rekabet koşulu üzerinde bir çatışmanız mı var veya koşulunuzun geçerli olup olmadığını mı merak ediyorsunuz? Hızlı hukuki tavsiye için Arslan Avukatlar ile iletişime geçin. Tecrübeli iş hukuku avukatlarımız hem işverenlere hem de çalışanlara hizmet verir ve pratik ve stratejik bir yaklaşım sağlar.