Rekabet ve ilişki yasağı: ne zaman gerçekten geçerlidir?
Rekabet yasağı veya ilişki yasağı hem işverenler hem de çalışanlar için büyük sonuçlar doğurabilir. İşverenler şirket menfaatlerini korumak isterken, çalışanlar çoğu zaman yeni bir işi kabul etme özgürlüklerinde kısıtlanır. Peki bir rekabet veya ilişki yasağı aslında ne zaman geçerlidir? Ve buna katılmıyorsanız ne yapabilirsiniz?
Arslan Advocaten’in iş hukuku avukatları kuralların neler olduğunu, hakimin bir hükme nasıl baktığını ve bir uyuşmazlıkta neler yapabileceğinizi açıklıyor.
Rekabet yasağı nedir?
Bir rekabet yasağı bir çalışanın, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra bir rakip için çalışmasını veya kendi rakip işletmesini kurmasını yasaklar. Amaç, şirketin hassas bilgileri, müşterileri veya bilgi birikiminin rakibe gitmesini önlemektir.
Böyle bir hüküm çoğu zaman başka hükümlerle birleştirilir, örneğin bir derhal fesih-klausül veya gizlilik hükmü, böylece işveren ekstra güvenceye sahip olur.
Yasal dayanak
Rekabet yasağı hükmünün yasal dayanağı Medeni Kanun’un 7:653. maddesinde bulunur. Burada, diğer hususların yanı sıra, şu belirtilir: bir rekabet yasağı hükmü yalnızca yazılı olarak kararlaştırılmışsa bir çalışanla ve bu çalışan reşit olduğu takdirde geçerlidir. Bir geçici sözleşme bir rekabet yasağı ancak bunun için bir ağır basan işletme çıkarı söz konusuysa ve bu yazılı olarak gerekçelendirilmelidir.
Rekabet yasağı ne zaman geçerlidir?
Her rekabet yasağı kendiliğinden geçerli değildir. Hâkim, hüküm makul değilse veya yasal gereklilikleri karşılamıyorsa onu tamamen ya da kısmen iptal edebilir. Aşağıda başlıca koşullar yer almaktadır.
1. Yazılı olarak kararlaştırılmış
Hüküm yazılı olarak kayıt altına alınmış olmalıdır; örneğin bizzat iş sözleşmesinin içinde veya imzalı bir ekte. Sözlü anlaşmalar geçerli değildir. Bu çoğu zaman bir ikale sözleşmesi ile iş sözleşmesinin sona ermesi sırasında.
2. Yalnızca reşit çalışanlar için
Bir çalışan, rekabet yasağı hükmünü imzaladığı anda en az 18 yaşında olmalıdır. Reşit olmayan biriyle yapılan rekabet yasağı hükümsüzdür.
3. Geçici sözleşmelerde: ağır basan menfaat gereklidir
Belirli süreli bir iş sözleşmesinde, işveren bir ağır basan işletme menfaati bulunduğunu kanıtlayabilirse rekabet yasağına izin verilir. Örneğin, çalışan gizli şirket bilgilerine erişim sağlıyorsa. Açık bir gerekçe olmadan hüküm hükümsüzdür.
4. Makul süre ve coğrafi sınırlama
Bir rekabet yasağı süre ve kapsam bakımından makul olmalıdır. Çoğu zaman 6 ila 12 aylık bir süre ve sınırlandırılmış bir coğrafi alan (örneğin ‘Nederland’ veya ‘Randstad’) geçerlidir. Aşırı geniş bir sınırlama hakim tarafından daraltılabilir.
5. Hakim tarafından çıkarların dengelenmesi
Bir çalışan, rekabet yasağı hükmünün yeni bir iş bulmasını makul olmayan şekilde engellediğini ileri sürerse, hakim bu hükmü iptal edebilir veya sınırlayabilir. Bu kapsamda hakim, işverenin menfaatini (bilgi ve müşteri korunması) işçinin menfaatiyle (çalışma özgürlüğü) karşılaştırarak değerlendirir. Bazı durumlarda bu, bir geçiş tazminatı veya ek tazminat.
Müşteri çevresi yasağı nedir?
Bir müşteri çevresi yasağı bir çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işverenin (eski) müşterileri veya iş ilişkileriyle temas kurmasını yasaklar. Bu hüküm de BW madde 7:653 kapsamına girer ve hâkim tarafından bir rekabet yasağı ile aynı şekilde değerlendirilir.
Müşteri çevresi yasağına örnekler
- Çalışanın, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonraki 12 ay içinde işverenin ticari ilişkileriyle iletişime geçmesi yasaktır.
- Çalışan, son 2 yıl içinde işverenin müşterisi olmuş müşterilerden iş kabul edemez.
Dolayısıyla, bir müşteri çevresi yasağı çok geniş ifade edilmişse veya artık işverenin menfaatlerini korumak için gerekli değilse, makul olmayan sayılabilir.
Hakim tarafından iptal veya hafifletme
Rekabet veya ilişki yasağı hükmü ile kısıtlanan bir çalışan, hakime başvurarak bu hükmün tamamen veya kısmen iptalini talep edebilir. Hakim bu durumda şu faktörlere bakar:
- çalışanın görevi ve konumu;
- hükmün süresi ve kapsamı;
- yeni görevin niteliği;
- her iki taraf için mali sonuçları.
Bazı durumlarda hakim, hükmün geçerli olduğunu ancak işverenin bunun karşılığında çalışana bir tazminat ödemesi gerektiğine karar verebilir. Bu zarar bazen ücret zararı veya gelir kaybı olarak sınıflandırılır.
Rekabet yasağına ilişkin bir uyuşmazlıkta ne yapabilirsiniz?
İster işveren ister çalışan olun: rekabet yasağı hükmüne ilişkin bir uyuşmazlıkta hızlıca hukuki danışmanlık almak akıllıcadır. Bir avukat çoğu zaman hükmün sınırlandırılmasına, askıya alınmasına ya da tam tersine uygulanmasına yardımcı olabilir.
Çalışanlar için
Yeni bir işe geçmeden önce hükmü mutlaka inceletin. Bir ihlal yüksek para cezalarına yol açabilir. Bir avukat ayrıca (eski) işvereninizle hükümden muafiyet ya da hükmün bedel karşılığı kaldırılması konusunda da müzakere edebilir.
İşverenler için
Bir rekabet yasağı hükmünü uygulamak istiyorsanız, zarar veya işletme menfaatlerine ilişkin sağlam kanıt sağlayın. Ayrıca hükmün çok geniş ya da fazla genel biçimde kaleme alınmamış olması önemlidir. İş hukuku uzmanlarımız hukuken sağlam hükümler hazırlanmasına yardımcı olabilir.
Arslan Advocaten rekabet yasağı hükümleri konusunda yardımcı olur
Arslan Advocaten’in iş hukuku uzmanları rekabet ve ilişki yasaklarıyla ilgili uyuşmazlıklar konusunda geniş deneyime sahiptir. Bu hükümlerin geçerliliği, yorumu ve uygulanması konusunda hem çalışanlara hem de işverenlere danışmanlık veriyoruz. Ayrıca müvekkillerimizi yargılamalarda temsil ediyoruz kanton mahkemesinde.
Rekabet ve ilişki yasağı hakkında sık sorulan sorular
Bir rekabet yasağı kolayca geçersiz kılınabilir mi?
Evet, hakim hükmün makul olmadığını ya da yasal şartları karşılamadığını değerlendirirse, tamamen veya kısmen geçersiz kılınabilir.
Bir işveren geçici bir sözleşmeye rekabet yasağı koyabilir mi?
Yalnızca bunun için yazılı olarak gerekçelendirilen ağır basan bir işletme menfaati mevcutsa. Gerekçe olmaksızın hüküm hükümsüzdür.
Rekabet yasağı ile ilişki yasağı arasındaki fark nedir?
Rekabet yasağı, çalışanın rakiplerde çalışmasını sınırlar; ilişki yasağı ise işverenin (eski) müşterileriyle iletişim kurmayı yasaklar.
Bu hükmü ihlal edersem ne olur?
İşveren, cezai şart bedeli talep edebilir veya mahkeme yoluyla bir yasak kararı isteyebilir. İş değişikliği yapmadan önce mutlaka hukuki danışmanlık alın.
Arslan Advocaten ile iletişim
Bir rekabet yasağı hakkında bir uyuşmazlığınız mı var ya da hükmünüzün geçerli olup olmadığını mı öğrenmek istiyorsunuz? İletişime geçin Arslan Advocaten ile doğrudan hukuki danışmanlık için. Deneyimli iş hukuku avukatları hem işverenlere hem de çalışanlara destek olur ve pratik ve stratejik bir yaklaşım sunarlar.
