Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) sadece iş sözleşmenin sona ermesiyle ilgili değildir, aynı zamanda emeklilik birikimin için de sonuçlar doğurabilir.

Birçok çalışan bunun üzerinde durmaz, ancak tam da bu konu uzun vadede büyük finansal etki yaratabilir.

Bu yazıda, bir VSO kapsamında emekliliğinle ilgili neler olduğunu, hangi anlaşmaları yapabileceğini ve imzalamadan önce nelere dikkat etmen gerektiğini açıklıyoruz.

Bir VSO’da emekliliğinle ilgili ne olur?

• İş sözleşmen bir VSO ile sona erdiğinde, kural olarak işveren nezdindeki emeklilik birikimin de durur. Bu şu anlama gelir:

• İşveren ve çalışan tarafından artık prim ödemesi yapılmaz.

• Kazanılmış emeklilik birikimin korunur, ancak daha fazla artmaz.

Olası ek emeklilik düzenlemeleri sona erebilir.

Önemli hususlar

1. Emeklilik birikiminin durdurulması

İşten ayrıldıktan sonra, emeklilik düzenlemesi olan başka bir yerde çalışmadıkça artık prim ödemezsiniz.

2. Eş ve dul-yetim aylığı

Bazı düzenlemelerde, işten ayrıldığınız anda sona eren bir dul-yetim aylığı bulunur. Bu büyük bir risk olabilir.

3. Gönüllü devam ettirmeBirçok emeklilik fonu, emeklilik birikiminizi gönüllü olarak sürdürmenize

kendi hesabınıza. Bu yararlı olabilir, ancak genellikle maliyetlidir.

4. Emeklilik açığını önlemek

Emeklilik yaşına kısa bir süre kala işten çıkarılırsanız, bu önemli bir emeklilik açığına yol açabilir. Bu durumda tazminat konusunda pazarlık yapmak ekstra önemlidir.

• Uygulamadan örneklerÖrnek 1:

• 61 yaşında bir çalışan, emeklilikle ilgili herhangi bir düzenleme içermeyen bir VSO aldı. 4 yıllık emeklilik birikiminin kaybı nedeniyle binlerce avro kaybetti.Örnek 2:

• Müzakereler sonucunda bir çalışan, geçiş tazminatına ek olarak işverenden emeklilik birikimi için ekstra bir katkı aldı.Örnek 3:

Dul ve yetim aylığı bulunan bir çalışan, fesih sonrasında bunu ailesini korumak için isteğe bağlı olarak sürdürdü.

1. Müzakere seçenekleriEk işten çıkarma tazminatı

2. kaybedilen emeklilik için tazminat olarak.Emeklilik primine katkı

3. gönüllü devam için.Sigortanın devamı

dul ve yetim aylığı için.

• Kontrol listesi: VSO’da emeklilik

• 📄 İş sözleşmesi sona erdiğinde emeklilik düzenlemende nelerin yer aldığını kontrol et.

• 💶 Erken işten çıkarma nedeniyle oluşacak emeklilik açığını hesapla.

• 📝 VSO’da tazminat konusunda pazarlık yap.

• 🔒 Eş/partner ve dul-yetim aylığına dikkat edin.

⚖️ VSO’nuzu bir iş hukuku avukatına inceletin.

• Yaygın hatalar

• İşten çıkarılma sırasında emekliliği hiç düşünmemek.

• Emeklilik birikiminin otomatik olarak devam ettiğini sanmak.

• Kaçırılan yıllar için tazminat istememek.

Dul-yetim aylığını gözden kaçırmak.

Sıkça sorulan sorular (SSS)
1. VSO ile işten ayrıldığımda emekliliğim otomatik olarak durur mu?

Evet, gönüllü olarak sürdürmediğin veya emeklilik planı olan yeni bir iş bulmadığın sürece.
2. Eksik kalan emeklilik için tazminat alabilir miyim?

Evet, bu VSO’da müzakere edilebilir.
3. Birikmiş emeklilik haklarım ne olacak?

Bu, emeklilik fonunda güvenle kalır.
4. Dul ve yetim aylığı ne olacak?

Gönüllü olarak sürdürmediğin sürece bu hak düşebilir.
5. Bir avukat bu konuda yardımcı olur mu?

Evet, bir avukat kaybedeceğini hesaplayıp tazminatı müzakere edebilir.

• Neden Arslan Advocaten?Uzmanlık alanı

• iş hukuku ve işten çıkarma düzenlemeleri

• Emekliliğiniz üzerindeki finansal etkiyi dikkatle hesaplayınİçin pazarlık yapın

• ek tazminat veya prim katkısı

Dul ve yetim aylığına ilişkin anlaşmalarda rehberlik

Sonuç