Birçok genç, tatil parasının yalnızca “gerçek işler” içindir. Ya da bir ek işte buna hakkın olmadığını. Bu doğru değil.
Ek işlerde ve yarı zamanlı işlerde de neredeyse her zaman tatil parasına hakkın vardır.

Bu blogda açıklıyoruz tatil parasına ne zaman hakkın olduğunu,

nasıl hesaplandığını, ne zaman ödenmesi gerektiğini ve bunun gerçekleşmemesi halinde ne yapabileceğini.

Bir ek işte tatil parasına hakkın var mı?
Evet.

• Şu olarak mı çalışıyorsun:

• öğrenci

• yarı zamanlı çalışan

• çağrı üzerine çalışan

geçici işçio zaman kural olarak tatil ödeneği hakkın vardır

• . Bu, şu durumlarda da geçerlidir:

• yalnızca çok az saat çalışıyorsan

• geçici bir sözleşmen olması

“sadece bir ek iş” olmasıKanun burada istisna tanımaz

gençler için.

Ne kadar tatil parası alırsın?
Ana kural şudur:👉 en az 8%

brüt maaşından.
Bazen daha fazladır, örneğin toplu iş sözleşmesi (CAO) ya da sözleşmendeki bir anlaşma nedeniyle.

• Bu oran şunlar üzerinden uygulanır:

• çalışılan saatler

• aldığın ücret

bazen fazla mesai ve ek ödemeler üzerinden de

Tatil ödeneği ne zaman ödenmelidir?

• Genellikle şu şekilde olur:yılda bir kez

, genellikle Mayıs veya Haziran’da

• Ama ek işlerde genellikle farklı bir şey görüyoruz:

• aylık ödeme

• maaş bordrosunda “biriken” tatil ödeneği

iş sözleşmesi bittiğinde ödemeTüm yöntemlere izin verilir, açık olması şartıyla

ve paranın gerçekten de ödenmesi.

Aylık tatil ödeneği: nelere dikkat etmelisiniz?Tatil ödeneğiniz aylık olarak ödeniyor

?

• Şuna dikkat edin:

• maaş bordronuzda ayrı gösteriliyor mu?

• yüzde oranı doğru mu?

saatlik ücretinizin içinde “gizlenmiş” değil mi?Bazı işverenler bunun ücretin içinde olduğunu söyler, ancak bu öylece yapılamaz

.

Ek işinizden ayrılırsanız ne olur?

• Sözleşmeniz sona erdiğinde geçerli olan:tüm birikmiş tatil ödeneği

• ödenmelidir

• kendin istifa etsen bile

kısa süreli iş sözleşmelerinde deBunu almıyor musun? O zaman bu yanlıştır

.

İşverenlerin sık yaptığı hatalar

• Gençlerde sıkça görüyoruz:

• tatil ödeneğini hiç ödememek

• “yarı zamanlı işlerde geçerli değil” demek

• belirsiz maaş bordroları

• çok düşük oran

iş sözleşmesi sonunda unutulan ödeme👉 Bunlar geçerli bahaneler değil

.

Tatil parası alamazsan ne yapmalısın?

1. Bu adım adım planı kullan:

2. Maaş bordronu ve sözleşmeni kontrol et

3. Oranın doğru olup olmadığını hesapla

4. Yazılı olarak açıklama isteyin

5. Ödeme talep edin

Ödeme yapılmazsa harekete geçinBurada da geçerli: çoğu zaman geriye dönük olarak

tatil ödeneği talep edebilirsiniz.

• Gençlerin sıkça yaptığı hatalar

• tatil ödeneğinin “onlar için olmadığını” düşünmek

• maaş bordrolarını kontrol etmemek

• nasıl olsa doğru olduğunu varsaymak

• ayrılırken hiçbir adım atmamak

çok uzun beklemek

Bu çoğu zaman gereksiz para kaybına yol açar.

Tatil paranın doğru olup olmadığından şüpheleniyor musun?

• Sen misin:

• öğrenci

• yarı zamanlı çalışan

ek işi olan gençve şüpheleniyor musun tatil paran

doğru şekilde ödeniyor mu?O zaman bunu bir kontrol ettirelim

• . Çoğu zaman şu ortaya çıkar:

• tatil ödeneği yok ya da çok düşük

• geriye dönük ödemeye hakkın var

işveren hatalar yapmış