Hastalık nedeniyle işe gelemeyeceğini bildiriyorsun ve hemen strese giriyorsun. “Şimdi hâlâ ücret alacak mıyım?”
Ek iş veya yarı zamanlı işi olan birçok genç, şunu düşünüyor: hastalıkta ücret alma hakları olmadığını. Bu çoğu zaman doğru değil.

Bu blogda açıkça anlatıyoruz hastayken ne zaman ücrete hak kazandığını, işverenlerin neleri yapıp neleri yapamayacağını ve ödeme yapılmazsa neler yapabileceğini.

Yarı zamanlı çalışan olarak hastalık halinde ücret alma hakkın var mı?

Evet, çoğu durumda evet.
Ayrıca şu durumlarda da:

• öğrenciysen

• yarı zamanlı çalışıyorsan

• ek işin varsa

• 0 saatlik sözleşmen varsa

sen normal bir çalışansın. Ve çalışanların kural olarak hakkı vardır hastalıkta ücret ödemesi.

Hastalıkta ne kadar ücret alırsın?

Çoğu durumda şunlar geçerlidir:

• en az ücretinin %70’i

• bazen 100% (toplu iş sözleşmesine veya sözleşmeye bağlı olarak)

• genellikle en fazla 2 yıl

Gençlerde ve yan işlerde bu çoğu zaman yanlış uygulanır ya da tamamen görmezden gelinir.

0 saatlik sözleşme veya çağrı sözleşmesinde hastalık

Burada da sıkça yanlış yapılıyor.

Şu günlerden birinde hastaysan:

• çalışmak üzere planlanmış mıydın?

• normalde çalışacağın bir gün müydü?

O zaman çoğu zaman ücret hakkı, esas alınarak:

• ortalama çalışma saatlerin

• hukuki karine çalışma süresine ilişkin

“O zaman seni artık vardiyaya yazmayız” ifadesi geçerli bir çözüm değildir.

Bir işveren, hastalık halinde ücret ödemeyi durdurabilir mi?

Öyle hemen olmaz.

İşveren maaş ödemesini yalnızca şu durumlarda (kısmen) durdurabilir:

• hastalık devamsızlığı kurallarına uymuyorsan

• kontrole işbirliği yapmıyorsan

• iyileşmeni engelliyorsan

Ama:

• hasta = hasta

• “inanmıyoruz” bir neden değildir

• hastalık bildirmek serbesttir cezalandırılmamalı

Hastalık bildirimi ve işten çıkarma: buna izin var mı?

İşten çıkarma hastalık nedeniyle kural olarak yasaktır.
Kesinlikle değil:

• hemen hastalık bildiriminin ardından

• bir uygulama üzerinden

• artık işe çağırmayarak

Bu durum gençlerde sıkça görülür, ancak hukuken son derece zayıf.

Peki ya işveren şöyle derse: “Hastalık durumunda ödeme yapmayız”?

Bunu sık sık ek işlerde duyuyoruz.
Ama: iç kural veya “biz burada böyle yaparız” kanunun üstünde değildir.

Çalışansan, geçerli olan yasal kurallar.

Hastayken maaş almıyorsan ne yapmalısın?

Bu adımları izle:

1. Hastalığını doğru şekilde bildir (kurallara uy)

2. Kanıtları sakla (mesajlar, vardiya programları)

3. Sözleşmeni ve toplu iş sözleşmesini kontrol et

4. Maaşını yazılı olarak talep et

5. Bunun doğru olup olmadığını kontrol ettir

Ödeme yapılmazsa şunları yapabilirsiniz:

• ücret talep etmek

• geriye dönük ödeme talep etmek

• bazen ek tazminat almak

Gençlerin sık yaptığı hatalar

• hastalığın “kişisel risk” olduğunu sanmak

• hasta olduğunu bildirmeye cesaret edememek

• kanıt saklamamak

• ödenmemeyi kabul etmek

• çok uzun beklemek

Bu çoğu zaman gereksiz masrafa yol açar.

Hastalıkta ücret alma hakkın olup olmadığından emin değil misin?

Sen misin:

• öğrenci

• yarı zamanlı çalışan

• çağrı üzerine çalışan

• ek işi olan bir genç

ve sana hastalıkta ücret ödenmiyor mu?

Öyleyse bir kontrol edelim. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:

• işverenin haksız olduğu

• ücrete hakkın olduğu

• hastalık bildiriminin haksız yere sonuç doğurduğu

👉 Durumunun değerlendirilmesi için çekinmeden iletişime geç.