Hasta olduğunu bildiriyorsun ve hemen strese giriyorsun. “Şimdi hâlâ ödeme alacak mıyım?”
Ek iş veya yarı zamanlı işi olan birçok genç, düşünüyor ki hastayken ücrete hakları yok. Bu çoğu zaman doğru değil.

Bu blogda açıkça anlatıyoruz hastayken ne zaman ücrete hak kazandığını, işverenlerin neleri yapıp neleri yapamayacağını ve ücretin ödenmezse ne yapabileceğini.

Yarı zamanlı çalışan olarak hastalık durumunda ücret hakkın var mı?

Evet, çoğu durumda var.
Hatta şu durumlarda da:

• öğrenciysen

• yarı zamanlı çalışıyorsan

• ek işin varsa

• 0 saatlik sözleşmen varsa

o halde normal bir çalışan. Ve çalışanların prensipte hakları vardır hastalıkta maaş ödemesi.

Hastalıkta ne kadar maaş alırsın?

Çoğu durumda şu geçerlidir:

• en az maaşının %70’i

• bazen 100% (toplu iş sözleşmesine veya sözleşmene bağlı olarak)

• genellikle en fazla 2 yıl

Gençlerde ve ek işlerde bu sıkça yanlış uygulanır veya tamamen görmezden gelinir.

0 saatlik sözleşmede veya çağrı sözleşmesinde hastalık

Burada da sıkça sorun çıkıyor.

Aşağıdakilerin geçerli olduğu bir günde hastaysan:

• planlanmış mıydın?

• normalde çalışır mıydın?

O zaman sıkça ücret hakkı, şu temellere dayanır:

• ortalama çalışma saatlerin

• çalışma süresine ilişkin yasal karine

“O zaman seni artık planlamayız” ifadesi geçerli bir çözüm değildir.

İşveren, hastalık durumunda ödeme yapmayı durdurabilir mi?

Öyle kolay değil.

İşveren ücreti yalnızca (kısmen) şu durumlarda durdurabilir:

• hastalık devamsızlığı kurallarına uymuyorsun

• kontrole işbirliği göstermiyorsun

• iyileşmeni engelliyorsun

Ama:

• hasta = hasta

• “buna inanmıyoruz” bir gerekçe değildir

• hasta olduğunu bildirmek serbesttir cezalandırılmamalı

Hastalık bildirimi ve işten çıkarma: buna izin var mı?

İşten çıkarma hastalık nedeniyle prensip olarak izin verilmez.
Kesinlikle olmaz:

• hastalık bildiriminin hemen ardından

• bir uygulama üzerinden

• seni artık çağırmayarak

Bu durum gençlerde sıkça görülür, ancak hukuken çok zayıf.

İşveren şöyle derse ne olur: “Hastalık halinde ödeme yapmıyoruz”?

Bunu sık sık ek işlerde duyuyoruz.
Ama: dahili bir kural veya “biz burada böyle yapıyoruz” yasanın üzerine geçemez.

Çalışansan, geçerli olan yasal kurallar.

Hastalık halinde ücret alamazsan ne yapmalısın?

Bu adım adım planı izleyin:

1. Hasta olduğunuzu doğru şekilde bildirin (kurallara uyun)

2. Kanıtları saklayın (mesajlar, vardiya listeleri)

3. Sözleşmenizi ve toplu iş sözleşmesini kontrol edin

4. Ücretinizi yazılı olarak talep edin

5. Bunun doğru olup olmadığını incelettirin

Ödeme hâlâ yapılmazsa, şunları yapabilirsiniz:

• ücretinizi talep etmek

• geriye dönük ödeme talep etmek

• bazen ekstra ödeme almak

Gençlerin sıkça yaptığı hatalar

• hastalığın “kendi riskin” olduğunu düşünmek

• hasta olduğunu bildirmeye cesaret edememek

• belge saklamamak

• ödememeyi kabul etmek

• çok uzun beklemek

Bu çoğu zaman gereksiz masrafa yol açar.

Hastayken ücret alma hakkın olup olmadığından mı şüphe ediyorsun?

Şunlardan biri misin:

• öğrenci

• yarı zamanlı çalışan

• çağrı üzerine çalışan

• ek işi olan genç

ve hastalık sırasında hiç ücret almıyor musun?

Öyleyse bir kontrol et. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:

• işverenin hatalı olduğu

• ücrete hakkın olduğu

• yersiz bir hastalık bildiriminin sonuçları olduğu

👉 Durumunun değerlendirilmesi için bizimle çekinmeden iletişime geç.