Bir yeniden yapılanma sırasında bir uzlaşma sözleşmesi (VSO) mi teklif ediliyor? O zaman çoğu zaman düşündüğünden daha fazla pazarlık payı vardır. Bu kılavuzda açıklıyoruz ne zaman VSO’nun kullanıldığı, hangi kuralların yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarma için geçerli olduğu ve her zaman kontrol etmen ve – mümkünse – iyileştirmen gereken noktalar.
Önemli: asla hemen imzalamayın. VSO’nuzu hukuki olarak kontrol ettirin. İhbar süresi veya fesih nedeni hakkında tek bir cümle size işsizlik ödeneği hakkınızı veya binlerce avroyu kaybettirebilir.
Yeniden yapılanma nedir?
Yeniden yapılanma bir köklü değişiklik organizasyonda, örneğin şunlardan dolayı:
-
Finansal sorunlar veya maliyet tasarrufu
-
Birleşme veya satın alma
-
Teknolojik değişiklikler/otomasyon
-
Stratejik yeniden yapılandırma veya dış kaynak kullanımı
Sonuç: pozisyonlar değişir veya kaldırılır ve işten çıkarma olabilir takip etmek.
Bir işveren ne zaman yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarma yapabilir?
İşveren işletme-ekonomik zorunluluğu kanıtlamak (yıllık mali tablolar, öngörüler, yeniden yapılanma planı) zorundadır ve:
-
Yeniden yerleştirmeyi araştırmak (gerekirse yeniden eğitim veya ek eğitim).
-
Bu yansıtma ilkesi doğru uygulamak (objektif seçim, keyfîlik yok).
Ancak tüm bunlar doğruysa, fesih gündeme gelir (aracılığıyla UWV veya VSO)
Yeniden yerleştirme yükümlülüğü: önce başka işe bakmak
Fesih için işverenin ciddi sizin makul bir süre içinde uygun bir pozisyona geçiş yapıp yapamayacağınızı araştırmak. Bu aynı zamanda yakın bir açık pozisyon veya eğitim içeren bir pozisyon olabilir. Bu olmazsa? O zaman ancak işten çıkarma.
Toplu işten çıkarma (WMCO), OR ve sendikalar
Eğer 3 ay içinde ≥ 20 işten çıkarma olursa aynı UWV çalışma bölgesinde WMCO geçerlidir. İşveren daha sonra sendikalarla ve – varsa – işyeri konseyiyle (OR) bilgilendirmeli ve görüşmelidir. Çoğu zaman bir sosyal plan yapılır ödemeler, rehberlik ve öncelik kuralları hakkında yapılan anlaşmalarla.
Afspiegelingsbeginsel: kimin ayrılması gerektiği nasıl belirlenir?
Seçim her eşdeğer pozisyon grubu ve her yaş kategorisi (15–25, 25–35, 35–45, 45–55, 55+). Her kategoride kural olarak hizmet süresi en kısa olan ilk gider. İstisnalar:
-
Tüm şirket/şubenin kapatılması
-
Tamamen ortadan kalkan benzersiz pozisyon
-
Tüm pozisyon grubunun ortadan kalkması
-
Farklı toplu iş sözleşmesi (cao) anlaşmaları veya hakkaniyet maddesi (vazgeçilmez uzmanlık)
Yeniden yapılanmada işten çıkarma için iki yol
1) İşten çıkarma kanalı UWV
-
UWV değerlendirir: işletmesel ekonomik zorunluluk, yeniden yerleştirme, yansıtma ilkesi.
-
İzin sonrası: fesih yasal ihbar süresiyle (prosedür süresi mahsup edilebilir, en az 1 ay kalmalıdır).
-
En az şu hakka sahipsiniz: geçiş tazminatı.
2) Karşılıklı anlaşma ile fesih aracılığıyla VSO
-
İşveren ve çalışan uzlaşma sözleşmesiyle anlaşırlar.
-
Müzakere hakkında daha fazla sadece geçiş tazminatından fazlası mümkündür (muafiyet, outplacement, eğitim bütçesi, ek tazminat, bitiş tarihi, referans, hukuki masraflar).
-
WW güvenliğine dikkat (doğru ifade, ihbar süresi, bitiş tarihi).
Değerlendirmelerinde göz önünde bulundurman için faydalı:
UWV feshiyle aynı fikirde değil misin? Şunları yapabilirsin
-
Yansıtma ilkesini kontrol edin ve gerekçesi işverenin.
-
Savunma yapın UWV prosedüründe.
-
UWV yine de onaylıyor mu? O zaman süreler içinde kanton hâkimi (iptal, iş sözleşmesinin eski hâline getirilmesi veya hakkaniyete uygun tazminat – md. 7:682 BW).
Daha fazla prosedür arka planı:
-
İhtiyati tedbir davası: nedir, ne zaman ve prosedür nasıl işler?
-
Karardan sonra istinaf: ne zaman, nasıl ve başarı şansınız nedir?
Yeniden yapılanmada VSO: en önemli müzakere konuları
1) İşten çıkarma tazminatı
-
Alt sınır: geçiş tazminatı (md. 7:673 BW).
-
Müzakere et için daha yüksek bir tutar (amaç: ihbar süresi için tazminat, yeni iş arama süresi, özel koşullar).
-
Bazen işveren mali sıkıntıyı öne sürer; bu gerekçeyi inceletin.
2) Bitiş tarihi ve ihbar süresi
-
Doğru olmalı ile ilgili olarak İşsizlik ödeneği hakkı (fiktif ihbar süresi).
3) Ücretli işten muafiyet
-
Hemen veya belirli bir tarihten itibaren, dahil bonus/tatil ödeneğinin korunması.
4) Nötr fesih nedeni
-
Formüle edin işletme ekonomisiyle ilgili nedenler; suçlanabilir ifadelerden kaçının → İşsizlik ödeneği açısından güvenli.
5) Çoğu zaman mümkün olan ekstralar
-
Eğitim bütçesi veya yeniden yerleştirme
-
Olumlu referans / nötr çalışma belgesi metni
-
Dizüstü bilgisayar/telefonu elde tutma veya rekabet etmeme/ilişki yasağına ilişkin anlaşmalar
-
Hukuki giderlerin karşılanması (yaygın)
6) Yeniden işe alma şartı
-
(eski) pozisyonun 26 hafta içinde geri mi geliyor? O zaman işveren seninle önce iletişime geçmelidir.
Maliyet tahminleri ve süreç seçimleri hakkında daha fazla bilgi:
-
Dava açmanın maliyeti nedir? Harçlar ve yargılama giderleri hakkında açıklama
-
Avukatsız kendi başına dava açmak: buna izin var mı ve bu mantıklı mı?
Uygulamadan örnekler
-
Ek tazminat + muafiyet: standart sosyal plan artırıldı ve çalışan aldı iş arama izni ücreti korunarak.
-
Eğitim bütçesi: tazminata ek olarak ayrıca ek eğitim sağlandı → daha yüksek iş bulma şansı.
-
VSO kontrolü karşılığını verir: meslektaşlar hemen imzaladı; bir çalışan VSO’yu kontrol ettirdi ve aldı daha iyi koşullar.
Kontrol listesi: Yeniden yapılanmada VSO
-
📄 Fesih nedeni tarafsız (işletme ekonomisi gerekçeli) ve İşsizlik ödeneği açısından güvenli
-
💶 Geçiş tazminatı hesaplandı ve ekstralar için alan kullanıldı
-
📅 İhbar süresi doğru şekilde uygulandı (fiktif ihbar süresi)
-
📝 Muafiyet işten ücretli olarak (bonus/VT dahil)
-
🎓 Eğitim/yeniden yerleştirme kararlaştırıldı
-
💻 Yan konular: rekabet yasağı/ilişki yasağı, şirket ekipmanları, referans
-
⚖️ Hukuki masraflar işveren tarafından karşılanır
-
✅ VSO’yu kontrol ettirin imzalamadan önce
Yaygın hatalar (kaçının)
-
Bir … olduğunu düşünmek sosyal plan bağlayıcı olur → çoğu zaman kalır bireysel pazarlık mümkün.
-
Çok çabuk imzalamak WW kontrolü veya doğru ihbar süresi olmadan.
-
Ekstraları talep etmemek (eğitim/outplacement).
-
Geçiş tazminatı yeniden hesaplamamak ve hiçbir hukuki kontrol.
Sıkça sorulan sorular (SSS)
1) Yeniden yapılanmada bir VSO imzalamalı mıyım?
Hayır. Şunları yapabilirsin: müzakere, veya bir UWV-procedure. Bir VSO isteğe bağlıdır – yalnızca koşullar iyi dir.
2) VSO ile WW hakkım var mı?
Evet, VSO WW açısından güvenli olması şartıyla (nötr gerekçe, doğru tarihler/fesih süresi, kusur yok). Bunu her zaman kontrol ettirin.
3) Geçiş tazminatından daha fazlasını alır mıyım?
Çoğu zaman evet, özellikle toplu süreçlerde veya işveren hızlıca netlik istiyorsa. Şunları düşünün: ek tazminat, muafiyet, eğitim/outplacement ve avukat masrafları.
4) Sosyal plan nedir?
(toplu) işten çıkarma durumunda tazminatlar ve rehberlik vb. konularda yapılan anlaşmalar bütünü. Her zaman yasal olarak zorunlu değildir, ancak yaygın daha büyük yeniden yapılanmalarda.
5) İşverenim avukat masraflarımı öder mi?
Çoğu zaman evet – VSO’nun bir parçası olarak. Hukuki inceleme için makul bir ücret öngörmek yaygındır.
Neden Arslan Advocaten?
-
Uzmanlaşmış işten çıkarmalar ve yeniden yapılanmalar konusunda
-
İşsizlik ödeneği açısından güvenli ve azami VSO koşulları
-
Müzakere daha yüksek tazminatlar ve uygun ek avantajlar için
-
Hız & kesinlik: hiçbir şeyi kaçırmaman için doğru sıralamayı belirliyoruz
İlgili okumalar:
