Hasta mısınız ve bir Ziektewet ödeneği (ZW) UWV’den mi? O halde UWV’nin bir kararı büyük sonuçlar doğurabilir. Belki de size ödeneğinizin kesileceği, bağlanmayacağı, veya UWV’ye göre yeniden çalışabileceğiniz. Böyle bir durumda birçok kişi şunu merak eder: Haklarım neler? UWV’nin bir kararına karşı ne yapabilirim?

Bu yazıda Ziektewet hakkında bilmeniz gereken her şeyi, buna ne zaman hak kazandığınızı, UWV’nin nasıl karar verdiğini ve bir karara katılmadığınızda neler yapabileceğinizi okuyacaksınız.

---

Ziektewet nedir?

Ziektewet, hasta olan ancak (geçici olarak) ücretini ödemeye devam eden bir işvereni bulunmayan çalışanlar için bir güvence düzenlemesidir. Şu durumlarda Ziektewet ödeneğine hak kazanabilirsiniz:

• Hâlâ hastayken sözleşmeniz sona erdi.

• Siz bir geçici işçi olarak hasta olursunuz.

• Siz bir çağrı üzerine çalışma veya sıfır saat sözleşmesi sahibiyseniz, hastalık halinde ücretiniz ödenmez.

• İş sözleşmeniz sona erdikten sonra 28 gün içinde hastalanmanız.

• Siz hamile olduğunuzda hastalanırsanız veya doğumdan sonra.

Ziektewet ödeneği UWV tarafından yürütülür.

---

Bir Ziektewet ödeneğinin tutarı nasıl belirlenir?

Ziektewet ödeneğinizin tutarı, hasta olmadan önce kazandığınız ücrete bağlıdır. UWV, sözde ‘günlük kazanç’a bakar. Bu, hasta olmadan önceki yıl günde kazandığınız ortalama brüt ücrettir; ek ödemeler ve tatil parası dahildir.Başlıca noktalar bir arada:

• Genellikle günlük kazancınızın %70’i size ödenir.
• Hamile miydiniz veya hamilelik ya da doğum nedeniyle mi hastaydınız? O halde oran bazen değişebilir.
• Geçici işçiler, çağrı üzerine çalışanlar veya süreli sözleşmesi olan kişiler de aynı şekilde değerlendirilir: UWV her zaman en son kazandığınız ücreti temel alır.

Dikkat: Gelirleriniz değişken mi, yoksa aracı bir büro üzerinden sürekli değişen saatlerle mi çalıştınız? O zaman durum biraz daha karmaşık olabilir. Bu durumda UWV hastalığınızdan önceki dönemde sosyal prim ödediğiniz ücrete bakar.Ödeneğinizi genellikle dört haftada bir, doğrudan UWV. Böylece hastalık döneminiz boyunca finansal olarak mümkün olduğunca iyi desteklenmiş olursunuz.

Ziektewet ödeneğine nasıl başvurursunuz?

Durumunuza bağlı olarak Ziektewet ödeneğine farklı zamanlarda ve farklı yollarla başvurabilirsiniz. Şöyle yaparsınız:

• Artık bir işvereniniz yokken hasta mısınız? Ödenek başvurusunu ilk hastalık gününüzden sonraki iki gün içinde şu kuruma yapın UWV.
• İş sözleşmeniz sona erdikten sonraki dört hafta içinde mi hastalandınız? Başvuruyu yine de yapabilirsiniz; hızlı hareket etmek önemlidir.
• Bir ajans çalışanı mısınız yoksa çağrı üzerine çalışma ya da sıfır saat sözleşmeniz mi var? Bu durumda da, kendinizi hasta olarak bildirip işvereniniz ücret ödemeye devam etmiyorsa başvuruyu kendiniz yapabilirsiniz.
• WW ödeneği alıyor ve hastalandınız mı? Derhal şu kuruma hasta olduğunuzu bildirin UWV, böylece Ziektewet ödeneğine hakkınızın olup olmadığı değerlendirilebilsin.
• Hamilelik nedeniyle veya doğumdan sonra hastalandınız mı? Pek çok durumda Ziektewet’ten de yararlanabilirsiniz; durumunuzu zamanında bildirin ve neden çalışamadığınızı açıkça açıklayın.

Dikkat: Bazı durumlarda başvuruyu sizin adınıza (eski) işvereniniz yapabilir; örneğin sözleşme süresi içinde hastalandıysanız. Emin değil misiniz? Şu kurumla iletişime geçin UWV veya hukuki danışmanlık isteyin, örneğin şu kurumda Juridisch Loket veya bir sendika, böylece hiçbir hak kaybı yaşamazsınız.

Ziektewet ödeneği alırken çalışabilir misiniz?

Bu sık sorulan bir sorudur: Ziektewet ödeneği alırken çalışabilir misiniz? Kısa cevap: Bazen evet, ancak buna ilişkin açık kurallar vardır.Her türlü (ücretli) işi her zaman doğrudan bildirmeniz gerekir UWV’ye, sadece birkaç saat çalışsanız veya gönüllü iş yapsanız bile. Böylece sonradan sorun yaşamazsınız. Bazı durumlarda (uyarlanmış) iş, iyileşmenize veya işe yeniden dönüşünüze katkıda bulunabilir, ancak her şey durumunuza ve UWV ile yapılan anlaşmalara.Dikkat:

• Bunu bildirmeden mi çalışıyorsunuz? Bu, ödeneğiniz için sonuçlar doğurabilir.
• Gönüllü çalışma veya evden çalışma da buna dahildir.
• Her zaman UWV ile görüşün ve kararlaştırılan saatlere ve görevlere uyun.

Sizin durumunuzda çalışmaya izin verilip verilmediğinden emin değil misiniz? Bunu mutlaka sorun. Böylece hiçbir hakkınızı kaçırmaz ve sorun yaşamazsınız.

WW ödeneği alırken hastalanırsanız ne olur?

WW ödeneği alırken hastalanırsanız, özel kurallar geçerlidir. Çoğu durumda, hastalığınızı derhal UWV nezdinde, hastalık nedeniyle çalışamadığınız ilk gün, bildirimde bulunmanız gerekir. O andan itibaren WW ödeneğiniz geçici olarak Ziektewet ödeneğine dönüştürülür. Buna ‘WW sırasında Ziektewet’ de denir.Bilmeniz gerekenler:

• Hastalık döneminizde yeniden işe dönüş yükümlülükleriniz askıya alınır. Bu nedenle geçici olarak iş başvurusunda bulunmanız veya çalışmaya hazır olmanız gerekmez.
• Ödeneğin tutarı genellikle değişmez, ancak bu farklı bir düzenlemedir.
• Yeniden iyileştiniz mi? Bunu derhal bildirin ki WW ödeneğiniz yeniden başlatılabilsin.

Dikkat: WW ödeneğiniz bitmeden hemen önce veya son haftalarında hastalanırsanız durum farklı olabilir. Emin değil misiniz? Kişisel danışmanlık için ödenek kurumunuzla iletişime geçin.

Hasta olduğunuzda ne yapmalısınız?

Aniden hastalandınız mı? O halde hemen bazı adımlar atmanız önemlidir. Hastalığınızı mümkün olan en kısa sürede (eski) işvereninize veya geçici iş ajansına bildirin. Bu bildirim, olası bir Ziektewet ödeneğine hak kazanabilmeniz için gereklidir.Ayrıca, aile hekiminizden veya uzmanınızdan aldığınız tıbbi bilgileri iyi saklamanız akıllıca olur. Bu bilgiler UWV daha sonra gerekli olabilir. Haklarınızla ilgili sorularınız mı var ya da Ziektewet’ten yararlanıp yararlanamayacağınız konusunda tereddüt mü ediyorsunuz? O halde durumunuzu bir hukukçuya, örneğin bir sendikaya FNV veya CNV, veya Juridisch Loket. Atabileceğiniz adımlar konusunda size tavsiyede bulunabilirler.Aşağıdaki kurumdan gelecek sorular için ulaşılabilir olduğunuzdan emin olun UWV, örneğin iyileşmeniz veya (yeniden) çalışma olanaklarınız hakkında. Böylece ödeneğinizle ilgili gereksiz gecikmelerin önüne geçmiş olursunuz.

İşverenle Ziektewet ödeneği: bu nasıl çalışır?

Bazen hâlâ bir işvereniniz varken Ziektewet ödeneği alırsınız. Bu, örneğin hamilelik veya doğum nedeniyle hasta olmanız, no-riskpolis kapsamına girmeniz ya da organ bağışı nedeniyle hasta olmanız durumunda gerçekleşir. Özel bir telafi düzenlemesi kapsamına giriyorsanız da, devam eden bir iş sözleşmeniz varken ödenek almanız mümkün olabilir.Bu pratikte ne anlama gelir? Kısaca, siz ve işvereninizin işe dönüşünüzden her ikinizin de sorumlu kalmaya devam etmesi anlamına gelir. Bu durumda işvereninizden ücret değil, Ziektewet üzerinden bir ödenek alırsınız. Bu durum örneğin şu hallerde söz konusu olabilir:

• Hamilelik veya doğum nedeniyle hastalık.
• No-riskpolis söz konusudur: hastasınız ve işvereniniz geri ödeme alır.
• Bir organ bağışında bulunduğunuz için hastasınız.
• Özel bir düzenleme kapsamındasınız; örneğin hamilelik kaynaklı hastalıkta veya diğer uzun süreli hastalıklarda telafi ödemesi.

İşe dönüş ve yükümlülüklerÖdeneğiniz Ziektewet üzerinden yatıyor olsa bile, işe dönüş önemini korur. İşvereninizle birlikte işe dönüşünüz üzerinde çalışırsınız. Bu, görüşmelere katılma, bir eylem planı üzerinde işbirliği yapma ve doktorların veya uzmanların tavsiyelerine uyma gibi konulardaki anlaşmalara uymanız gerektiği anlamına gelir. UWV ve işvereniniz bu konuda sıklıkla birlikte çalışır, böylece mümkün olan en kısa sürede yeniden (kısmen) çalışmaya başlayabilirsiniz.Dikkat: bu yükümlülükleri yerine getirmemeniz ödeneğiniz için sonuçlar doğurabilir.Böylece beklenmedik şekilde bu durumla karşılaştığınızda sürpriz yaşamazsınız.

Ziektewet için ‘eigenrisicodrager’ ne anlama geliyor?

Bazı işverenler Ziektewet için ‘eigenrisicodrager’ olmayı seçer. Bu kulağa teknik gelebilir, ama çalışan olarak sizin için ne anlama gelir? Çok basitçe söylemek gerekirse: işveren, (geçici olarak) sorumluluğu alır UWV’den. Böyle bir işverende esnek ya da geçici bir sözleşmeyle çalışırken hastalanırsanız? O zaman ödemeyi ve düzenlemeyi UWV değil, ama (eski) işvereniniz Ziektewet ödeneğinizi ve işe dönüş sürecini öder ve düzenler.Bilmeniz gereken:

• Ödenek ve rehberlik bu nedenle kendi riskini üstlenen (eski) işvereninizden gelir, doğrudan UWV.
• Genellikle işverenler hasar sigortacılarını veya iş sağlığı hizmetlerini, örneğin ArboNed veya HumanCapitalCare Ziektewet süreçlerini yönetmek için devreye alırlar.
• Ziektewet kapsamındaki haklarınız aynı kalır, ancak uygulama farklı hissettirebilir.

Bu yapı özellikle büyük şirketlerde veya geçici istihdam ajanslarında görülebilir. İşvereniniz, kendi riskini üstleniyorsa sizi her zaman bilgilendirmelidir, böylece neyle karşı karşıya olduğunuzu bilirsiniz.

Bir çalışan hastalandığında hangi adım planını izlersiniz?

Bir çalışan hastalanırsa, izlenecek net adımlar vardır. Aşağıda hastalık durumunda standart adım planının bir özetini bulabilirsiniz:

1. Hastalık bildirimi
   Çalışan, mümkün olan en kısa sürede işverene hastalığını bildirir. Bu, tercihen telefonla ve mesai başlamadan önce yapılır.
2. Arbodienst veya işyeri hekimine hastalık bildirimi
   Kuruluşunuza bağlı olarak işveren, arbodienst veya işyeri hekimini doğrudan devreye alır, örneğin ArboNed, HumanCapitalCare veya Zorg van de Zaak.
3. Devamsızlık kaydı ve idari işlemler
   İşveren, hastalık bildirimini devamsızlık kayıtlarına kaydeder. Bu, maaşın ödenmeye devam etmesi ve olası ödenek başvuruları için esastır.
4. İletişim ve takip
   İşveren ve çalışan iletişimde kalır. Genellikle işveren, durumu görüşmek ve sonraki adımlara ilişkin anlaşmalar yapmak için ilk hafta içinde iletişime geçer.
5. Eylem planı hazırlama
   En geç altı hafta içinde, iş sağlığı servisi veya işyeri hekimiyle birlikte bir eylem planı hazırlanır. Bu planda işe dönüşün nasıl ele alınacağı yer alır. Bu belge periyodik olarak değerlendirilir.
6. İşe dönüş sürecini başlatma
   Taraflar, işe dönüş için aktif biçimde birlikte çalışır, örneğin uyarlanmış görevlerle veya kademeli işbaşıyla. Bazen, örneğin yeniden entegrasyon büroları aracılığıyla dış destekten yararlanılır Randstad RiseSmart veya HSK Groep.
7. Poortwachter İyileştirme Yasasına uymak
   İşveren ve çalışan, Poortwachter İyileştirme Yasası kapsamındaki yükümlülüklere uyar. Örneğin dosyaların tutulması, eylem planındaki anlaşmaların uygulanması ve uzmanların zamanında devreye alınması.
8. İyileşme bildirimi
   Çalışan yeniden (kısmen) iyileşir iyileşmez, bu durum işverene ve iş sağlığı servisine bildirilir. İşe dönüş süreci ise çoğu zaman bir süre daha rehberlik eşliğinde devam eder.

Bu adımları dikkatle takip ederek, olası bir ödenek başvurusunda sorunları önler ve süreç tüm ilgili taraflar için net kalır.

Hastalık sırasında yeniden işe dönüşte iş birliği

Hasta olduğunuzda ve Ziektewet ödeneği aldığınızda, yeniden işe dönüş odaktadır: UWV ile birlikte işe dönüşü adım adım değerlendirirsiniz. Bu iş birliği önemlidir; böylece hem iyileşme şansınızı hem de çalışma hayatına sorunsuz geri dönme olasılığınızı artırırsınız.Neler bekleyebilirsiniz?

• Kişisel plan: Bir iş uzmanıyla birlikte bir yeniden işe dönüş planı hazırlarsınız. Bu planda, olanaklarınız, kısıtlamalarınız ve birlikte atacağınız adımlara ilişkin anlaşmalar yer alır.
• Aktif katılım: Gelişmeleri düzenli olarak konuşmanız için davet edilirsiniz — çoğu zaman telefonla ya da bir görüşmede UWV-ofisi. Böylece durumunuz her iki taraf için de açık kalır.
• Uzmanlardan yardım: Bazen UWV harici yeniden entegrasyon şirketlerini (örneğin Randstad veya Ability-A2) ek rehberlik veya eğitim için devreye alır. Bu, yeni iş fırsatlarını keşfetmenize yardımcı olur.
• Kendi sorumluluğunuz: Sizden aktif olarak işbirliği yapmanız beklenir; örneğin açıkça iletişim kurarak, anlaşmalara uyarak ve sunulan yardımı kabul ederek.

Yeniden entegrasyon üzerinde birlikte çalışmak, yani yalnızca UWV tarafından talep edilenleri yerine getirmek değildir; aynı zamanda kendi fırsatlarınızı aktif olarak keşfetmeniz ve sizin için neyin işe yaradığını düşünmenizdir.

UWV, Ziektewet ödeneği hakkında nasıl karar verir?

UWV şunlara bakar:

• Çalışamaz durumda olup olmadığınız hastalanmadan önce yaptığınız iş için.

• Bir uzmanın raporları sigorta hekimi ve bir iş gücü uzmanı.

• Tıbbi bilgileriniz ve sınırlılıklarınız.

Buna dayanarak UWV, bir ödenek hakkınızın olup olmadığına veya ödeneğin sona erip ermeyeceğine karar verir.

No-riskpolis nedir ve bu ne zaman bir çalışan için geçerlidir?

Bazen denilen no-riskpolis çalışanlar için geçerlidir. Bu, bir işverenin hasta bir çalışanın mali riskini (büyük ölçüde) kendisinin üstlenmek zorunda kalmamasını sağlayan bir düzenlemedir. Örneğin, iş gücü sınırlılığı olan ya da Wajong statüsüne sahip biriyseniz veya geçmişte uzun süre hasta olup yeniden işe dönüyorsanız. Bu durumlarda üstlenir UWV yeniden hasta olmanız halinde maliyetlerin bir kısmını üstlenir. Böylece hükümet, işverenler için hastalık riski yüksek kişileri yine de istihdam etmeyi daha cazip hale getirmek istiyor.No-risk poliçesi, diğerlerinin yanı sıra aşağıdaki durumlarda geçerlidir:

• Daha önce WIA, WAO, WAZ veya Wajong ödeneği aldınız.
• Bir çalışma engeliniz var ve bir yeniden entegrasyon süreci aracılığıyla (yeniden) işe başlıyorsunuz.
• İstihdam anlaşmasının (Participatiewet) hedef kitlesi içinde yer alıyorsunuz.

No-risk poliçesi bir çalışan olarak size rahatlık sağlayabilir, çünkü hastalık nedeniyle devamsızlığınız işvereniniz için daha az sorun olur. Bu sayede işverenler, iş geçmişi olan veya sağlık sorunları bulunan kişilere fırsat vermeye daha istekli olur.

Organ bağışı nedeniyle hastalanırsanız ne olur?

Bir organ bağışladığınız için mi hastalandınız? Bu durumda da özel bir düzenleme vardır: Ziektewet. Donör olarak hastaneye yatırılırsanız veya evde iyileşmeniz gerekirse, bir Ziektewet-ödeneği alma hakkına sahip olabilirsiniz; ücretinizi ödemeye devam eden bir işvereniniz (geçici olarak) olmasa bile.Bu koruma ağı özellikle organ bağışı nedeniyle geçici olarak çalışamayan kişiler içindir. Bu konuda endişelenmenize gerek yok: hastaneden veya tedavi eden hekimden alınacak bir belgeyle ödenek başvurusunda bulunabilirsiniz. Böylece bağışçı olarak topluma katkıda bulunurken mali açıdan zarara uğramazsınız.

Ziektewet ödeneği ile iyileşmenizi nasıl bildirirsiniz?

Yeniden (kısmen) çalışabilecek kadar iyileştiniz mi? O hâlde zamanında ‘iyileştim’ bildirimi yapmanız önemlidir ve bunu UWV’ye. Buna ‘iyileşme bildirimi’ de denir. Bu işlem örneğin telefonla, çevrim içi olarak UWV-portalı üzerinden yapılabilir; varsa bir işveren veya geçici istihdam bürosu aracılığıyla da olabilir. Dikkat: Tamamen iyileşmiş olmanız ya da yalnızca uyarlanmış bir iş yapabilecek durumda olmanız fark etmez—bu durumlarda da bildirim yapmanız gerekir.‘iyileştiğinizi bildirme’ konusunda kullanışlı ipuçları:

• Kısmen de olsa çalışabilecek durumda olur olmaz her zaman derhal bildirimde bulunun, can sıkıcı yanlış anlamaları veya geri tahsilatları önlemek için.
• Gerekirse, kendi iyileşme hissinize dair tavsiye veya teyit için (aile) hekiminizden ya da işyeri hekiminizden görüş isteyin.
• Tavsiyeye mi ihtiyacınız var? Şu gibi kuruluşlar FNV veya Juridisch Loket pratik adımlar konusunda size ücretsiz yardımcı olabilir.
• Yazılı teyidi saklayın: UWV iyi takip edin, böylece bildiriminize dair kanıtınız olur.

Çok erken mi bildirildiniz veya yeniden (tam olarak) çalışıp çalışamayacağınızdan mı şüphe ediyorsunuz? O hâlde doğrudan UWV ile iletişime geçin veya bir hak savunucusuna danışın. Böylece istemeden ödeneğinizi kaybetmenizi veya iyileşmeniz hakkında tartışmaya girmenizi önlemiş olursunuz.

Bir yıllık hastalıktan sonra Ziektewet değerlendirmesi ne anlama gelir?

Bir yıl hasta olduktan sonra genellikle önemli bir an gelir: sözde ‘yeniden değerlendirme’ veya ‘1 yıllık Ziektewet değerlendirmesi’. Bu değerlendirme sırasında UWV eski işiniz için hâlâ çalışamaz durumda olup olmadığınıza yeniden bakar. Bunun için genellikle bir sigorta hekimi ve bazen de bir iş gücü uzmanıyla görüşmeye davet edilirsiniz.Şunları değerlendirirler:

• Tıbbi durumunuzun geçen yıl içinde değişip değişmediğini.
• Gerekirse uyarlanmış iş de dahil olmak üzere çalışma olanaklarınızın neler olduğu.
• Ziektewet ödeneğinizin devam edip etmeyeceği, değiştirilip değiştirilmeyeceği veya sona erip ermeyeceği.

Dolayısıyla bu, kapsamlı (ve bazen de heyecan verici) bir kontroldür; burada UWV bir yıllık hastalıktan sonra durumun ne olduğunu değerlendirir. Bu, ödeneğiniz için büyük sonuçlar doğurabilir; bu nedenle buna iyi hazırlanmanız akıllıca olur. Böylece sürprizleri önler ve neyle karşı karşıya olduğunuzu bilirsiniz.

İşe dönüş için eylem planı bir Ziektewet-ödeneği sırasında nasıl ilerler?

Hasta mısınız ve bir Ziektewet-ödenek, o zaman ‘yeniden entegrasyon’ konusu hızla gündeme gelir. Amaç, mümkün olur olmaz yeniden çalışmaya başlamanızdır; bu ister eski işvereninizde, ister bir geçici istihdam bürosu aracılığıyla, ya da belki tamamen başka bir yerde olsun.UWV bu nedenle sizinle birlikte bir eylem planı hazırlar. Burada diğerlerinin yanı sıra şunlar yer alır:

• İşe dönmek için UWV ile birlikte atacağınız adımlar.
• Kısa ve uzun vadede neleri yapabildiğiniz ve yapamadığınıza ilişkin değerlendirme – bu genellikle bir sigorta hekimi ve bir iş uzmanı ile görüşülür.
• Örneğin başvuru zorunluluğu, (yeniden) eğitime katılma veya uygun işe yönelik hedefli arama gibi yeniden entegrasyon faaliyetlerine ilişkin anlaşmalar.

Hastalığınız sırasında bu anlaşmalar düzenli olarak değerlendirilir. Daha fazlasını yapabiliyor musunuz? O zaman plan uyarlanır. İyileşmenin daha yavaş seyrettiği ortaya çıkarsa? O zaman da plan revize edilebilir. Unutmayın: hedef her zaman nettir – olanaklarınız dahilinde işe geri dönüş.Her zaman iletişimde kalın, bir konuda tereddütünüz olursa soru sorun ve kendi ilerlemenizi takip edin; böylece ödeneğinizle ilgili bir karara katılmamanız durumunda daha güçlü bir konumda olursunuz.

---

UWV’nin yaygın kararları

1. Ziektewet ödeneğinin reddi
   → UWV, yeterince hasta olmadığınızı ya da Ziektewet’e hakkınız olmadığını düşünüyor.

2. Ziektewet ödeneğinin durdurulması
   → UWV, tekrar çalışabileceğinize karar verir.

3. Ziektewet sırasında yeniden değerlendirme
   → Tıbbi muayene için yeniden çağrılırsınız. UWV, ödeneği düşürmeye veya durdurmaya karar verebilir.

4. Geri ödeme talebi
   → UWV, Ziektewet ödeneğini haksız yere aldığınızı düşünüyor ve parayı geri istiyor.

---

Olumsuz bir karar durumunda ne yapabilirsiniz?

UWV ile aynı fikirde değil misiniz? O halde şu adımları atabilirsiniz:

1. İtiraz etmek

• Karardan sonra 6 hafta içinde.

• Neden katılmadığınızı açıkça yazın.

• Tıbbi bilgileri ekleyin (örneğin aile hekiminizden veya uzmanınızdan).

2. Dinleme oturumuna katılmak

• İtiraz süreci sırasında genellikle bir dinleme oturumu için davet alırsınız.

• Orada durumunuzu açıklayabilirsiniz.

3. Mahkemeye itiraz başvurusunda bulunma

• İtiraz reddedilirse mahkemeye gidebilirsiniz.

• Bir avukat bu konuda sizi temsil edebilir.

---

Uygulamadan örnekler

• Örnek 1: Bir geçici işçi kendisine UWV’ye göre yeniden çalışabileceği söylendi. Uzman avukatımız tıbbi raporlarla bunun doğru olmadığını gösterdi. Ödenek yeniden bağlandı.

• Örnek 2: Bekar bir anne, UWV’ye göre şikayetleri çok hafif olduğu için Ziektewet ödeneğini kaybetti. Mahkemede hâkim, tıbbi değerlendirmenin özensiz yapıldığını tespit etti ve böylece yine de ödeneğe hak kazandı.

• Örnek 3: Bir çalışan, binlerce avroluk bir geri ödeme talebi aldı. İtirazdan sonra UWV’nin bir hata yaptığı ortaya çıktı. Geri ödeme kararı iptal edildi.

---

Kontrol listesi: Ziektewet ödeneğiniz durdurulursa ne yapmalısınız?

• 📄 UWV’nin kararını dikkatlice okuyun.

• ⏳ 6 haftalık itiraz süresini not edin.

• 📑 Tıbbi verilerinizi ve sizi tedavi edenlerden alınan beyanları toplayın.

• ✍️ İtiraz başvurusu yapın (tercihen bir avukat aracılığıyla).

• ⚖️ İtiraz reddedilirse mahkemeye başvurmayı değerlendirin.

---

Arslan Advocaten’de uzman UWV avukatları

UWV’ye karşı dava açmak karmaşıktır. Alanında uzman UWV avukatları Ziektewet davalarında uzun yıllara dayanan deneyime sahiptirler ve UWV’nin nasıl değerlendirdiğini bilirler. Dosyanızı güçlü kılmak için tıbbi uzmanlar ve iş gücü uzmanlarıyla birlikte çalışıyoruz.

Ayrıca: hukuki yardım masrafları çoğu zaman karşılanır; örneğin, devlet destekli hukuki yardıma hak kazanırsanız veya itirazınızın haklı bulunması durumunda UWV’nin masrafları (kısmen) ödemesi gerekebilir.

---

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Bir Ziektewet ödeneği ne kadar sürer?
Genellikle durumunuza bağlı olarak en fazla 104 hafta.

2 yıl hastalık sonrası ne olur?

2 yıl sonra hala hasta mısınız ve (kısmen) çalışamıyor musunuz? O halde genellikle Ziektewet ödeneğiniz sona erer. WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) gibi başka bir ödenek için uygun olabilirsiniz.

WIA ödeneğine geçiş

• Ne kadar daha kazanabileceğinizi görmek için bir değerlendirme daveti alacaksınız.
• WIA iki düzenlemeden oluşur:
• IVA neredeyse hiç veya hiç çalışamıyorsanız.
• WGA kısmen iş göremez durumdaysanız.

Dikkat: değerlendirme katıdır ve tıbbi ve iş uzmanı raporları belirleyicidir. Bu süreçte hukuki destek almanız da akıllıcadır. Örneğin Juridisch Loket veya uzman avukatlar itiraz ve temyiz konusunda size danışmanlık verebilir.Prosedür hakkında sorularınız mı var ya da tereddüt mü ediyorsunuz? Danışmanlık için zamanında iletişime geçin—kararı okumanızla eş zamanlı olarak bunu yapmak sürprizleri önler.

2. UWV ödeneğimi durup dururken kesebilir mi?
Evet, yeniden çalışabileceğinizi düşünüyorlarsa. Buna itiraz edebilirsiniz.

3. UWV’nin değerlendirme hekimine gitmek zorunda mıyım?
Evet, bu zorunludur. Ayrıca ek tıbbi bilgi sunabilirsiniz.

4. İtirazımı geç verirsem ne olur?
O zaman itiraz hakkınız düşer. Yalnızca istisnai durumlarda yine de kabul edilebilirsiniz.

5. UWV sürecinde avukat ücretini kim öder?
Çoğu durumda masraflar, ‘toevoeging’ (devlet destekli adli yardım) yoluyla veya haklı çıkmanız hâlinde UWV’nin kendisi tarafından karşılanır.

Ziektewet ödeneği alırken yurt dışına çıkabilir misiniz?

Evet, Ziektewet ödeneği alıyorsanız bazı durumlarda yurt dışına çıkabilirsiniz, ancak katı kurallar vardır. Her zaman önceden izin almanız gerekir. Bu izin olmadan ülkeyi terk edemezsiniz; kısa bir tatil veya aile ziyareti için bile.Dikkat:

• İzni yeterince erken isteyin, örneğin Almanya’ya veya Belçika’ya seyahat etmeyi planlıyorsanız, veya hatta plajda dinlenmek istiyorsanız İspanya’da.
• Neden ayrılmak istediğinizi, ne kadar süreliğine gideceğinizi ve nerede kalacağınızı açıkça belirtin.
• Ulaşılabilir kalın ve konaklamanız sırasında gerçekleşebilecek olası doktor ziyaretleri veya kontroller konusunda randevu ayarlayın.

İzniniz yoksa ve yine de giderseniz, bu, ödeneğinizin kesilmesine yol açabilir. Bu nedenle her zaman dikkatli olun ve zamanında irtibat kişinizle görüşün.6. Ziektewet ödeneği alırken tatile gidebilir miyim?Bu mümkün, ancak bunun için her zaman önceden yetkili merci olarak UWV. İzin almadan giderseniz, bu ödeneğiniz açısından sonuçlar doğurabilir. Sonradan sürprizlerle karşılaşmamak için planlarınızı açıkça paylaşmanız ve iyi şekilde görüşmeniz önemlidir.

---

Neden Arslan Advocaten?

• Uzmanlaşmış UWV-avukatları Ziektewet prosedürlerinde deneyimli.

• İtiraz, dava ve istinaf.

• Tıbbi uzmanlar ve iş gücü uzmanları ile iş birliği.

• Çoğu zaman ücretsiz veya büyük ölçüde karşılanır.

• Kişisel ve ilgili: tamamen sizin yanınızdayız.

---

Sonuç

Ziektewet önemli bir finansal güvenlik ağı düzenlemesi sunar, ancak UWV katı ve bazen haksız yere karar verir. Ödeneğiniz durduruldu, reddedildi veya geri istendi? O halde derhal harekete geçmeniz önemlidir. Alanında uzman bir UWV avukatı Arslan Hukuk Bürosu adil bir sonuç elde etme şansınızı artırın.