İşten çıkış durumundaki geçiş tazminatının miktarı önemli bir noktadır. Bu tazminat, işlerini kaybeden çalışanlara bir finansal güvence sağlayabilir. Geçiş tazminatının hesaplanması, brüt aylık maaşınız ve hizmet süreniz olarak iki ana faktöre bağlıdır. 1 Ocak 2024 tarihi itibarıyla geçiş tazminatı için belirlenen maksimum tutar brüt € 94.000’dir, yıllık maaşınız bundan daha yüksekse, maksimum tazminat bir brüt yıllık maaşa eşit olacaktır.

Geçiş Tazminatının Hesaplanması

1 Ocak 2020’den itibaren geçiş tazminatı, ilk iş gününden itibaren geçerli olmaktadır, bu yüzden deneme sürenizde bile işten çıkarıldığınızda geçiş tazminatı almaya hak kazanırsınız. Tazminatın hesaplanması şu şekilde yapılır:

• Her tam hizmet yılı için brüt aylık maaşınızın 1/3’ünü alırsınız.
• Tam bir hizmet yılı olmayan aylarda eşit miktarda bir kısmını alırsınız: (kalan aylardan elde edilen brüt maaş / brüt aylık maaş) x (1/3 brüt aylık maaş / 12).

Geçiş Tazminatı Hesaplama Örneği

Hesaplamayı daha açık hale getirmek için bazı örnekler aşağıda sıralanmıştır:

• Örnek 1: 9 yıl ve 5 gün görev yaptınız ve brüt aylık maaşınız € 3.000 oldu. Hesaplama aşağıdaki gibidir:

  • 9 tam yıl için tazminat: 9 x (€ 3.000’ın 1/3’ü) = € 9.000.
  • Son 5 gün için tazminat: Diyelim ki bu süre zarfında € 800 brüt kazandınız. Formül şu şekildedir (800/3000) x (1000/12) = € 22,22.
  • Toplam geçiş tazminatı: € 9.000 + € 22,22 = € 9.022,22.

• Örnek 2: Deneme sürenizde işten çıkarıldınız ve çalışma süreniz sadece 5 gün sürdü. Bu 5 günlük süre boyunca brüt maaşınız € 800 ise, hesaplama şu şekildedir:

  • (€ 800 / € 800) x (€ 800’ün 1/3’ü / 12) = € 22,22.

2024’te Maksimum Geçiş Tazminatı

Maksimum geçiş tazminatı 1 Ocak 2024 tarihine kadar brüt € 94.000’dir. Bu miktar, sözleşme ücretlerinin hareketine dayalı olarak yıllık olarak düzeltilmektedir. Brüt yıllık maaşınız € 94.000’dan daha yüksekse, geçiş tazminatı olarak maksimum brüt yıllık maaş hakkına sahip olacaksınız.

Brüt Aylık Maaşa Neler Dahil Edilir?

Geçiş tazminatının hesaplanması için brüt aylık maaşın doğru bir şekilde hesaplanması önemli olacaktır. Brüt aylık maaşınız sadece temel maaşınızı değil, aynı zamanda:

• Tatil ücreti: Genellikle brüt yıllık maaşınızın %8’i.
• Sabit fazla mesai: Örneğin vardiyalı ek ödeme veya fazla mesai ödeneği.
• Bonuslar ve alacaklar: Parça başı ücret veya değişken ücret durumunda, son 12 ayın ortalaması dikkate alınır.
• Sabit yılsonu ödeneği: Bu, tazminatın hesaplanmasında orantılı olarak dikkate alınır.

Hastalık Durumunda Geçiş Tazminatı

Eğer işten çıkarıldığınız sırada hasta iseniz, bu durum geçiş tazminatınızın miktarını etkilemez. Tazminat, hastalandığınızdan önce kazandığınız brüt ücrete dayalı olarak hesaplanır. Hastalık ya da izin süresi boyunca alınan daha düşük maaş tazminatın hesaplanması için temel alınmaz.

Eğitim ve İşten Çıkarma Maliyetlerinin İndirilmesi

İşverenler, belirli koşullar altında eğitim veya istihdamdan çıkarmanın maliyetini geçiş tazminatından düşebilirler. Bu maliyetler, işyeri dışında veya şirket içindeki farklı bir pozisyonda sizin işe alınabilirliğinizi artırmayı hedeflemeli ve bu maliyetler önceden sizinle görüşülüp anlaşılmış olmalıdır.

Şartları arasında:

• Maliyetlerin belirtilmesi ve sizinle konuşulmuş olması gereklidir.
• Bu maliyetlerin düşülmesi konusunda yazılı olarak onay vermeniz gereklidir.
• İşverenin, işten çıkarılmanız veya işe alınabilirliğinizi artırma amacıyla doğrudan bu maliyetleri karşılamış olması gereklidir.

Taksitler Halinde Ödeme

Eğer işvereniniz geçiş tazminatını tek seferde ödeyemezse ve bu durum onu finansal sıkıntıya sokacaksa, ödeme taksitler halinde yapılabilmektedir. Bu, maksimum 6 ay boyunca yayılabilir, ancak işveren, iş ilişkisinin sona ermeyen bir ay sonrasından itibaren yasal faiz ödemekle yükümlüdür.

Geçiş Tazminatınızın Hesaplanmasına Yardım mı Lazım?

Geçiş tazminatının hesaplanması birçok çalışan için karmaşık olabilir. Eğer tazminatınızın miktarı konusunda tereddüt yaşıyorsanız, bir hukuk uzmanı ya da avukata başvurmanız tavsiye edilir. Arslan & Arslan’ın avukatları, işten çıkarma ve ilgili tazminatlar hakkındaki sorularınızla ilgili size yardımcı olmak için hazırdır.