Derhal işten çıkarma bir iş sözleşmesinin sona ermesinin en ağır yoludur. İş sözleşmesi ihbar süresi olmadan ve UWV’nin izni olmadan derhal feshedilir. Tam da çalışan açısından sonuçları ciddi olduğu için, geçerli bir derhal işten çıkarma için kanun sıkı koşullar öngörür.
Bu yazıda açıklıyoruz derhal işten çıkarmanın ne zaman izin verildiğini, hangi koşulların geçerli olduğu ve feshe itiraz etmek isterseniz neler yapabileceğiniz.
Derhal işten çıkarma ne zaman izin verilir?
Derhal fesih yalnızca aşağıdaki tüm koşullar yerine getirilmişse hukuken geçerlidir:
1. Haklı neden
Bir haklı neden. Bu, işverenden iş sözleşmesini sürdürmesinin makul olarak beklenemeyeceği anlamına gelir. Örnekler arasında şunlar sayılabilir:
-
hırsızlık veya zimmete para geçirme
-
dolandırıcılık veya sahtecilik
-
darp veya ciddi tehdit
-
ısrarlı iş görmeyi reddetme
-
işverene veya meslektaşlara ağır hakaret
Haklı nedenle derhal fesih sebebinin söz konusu olup olmadığı, şuna bağlıdır olayın tüm koşullarına, örneğin davranışın niteliği, çalışanın görevi ve onun kişisel koşulları.
2. Derhal fesih
İş akdinin derhal feshi gecikmeksizin yapılmalıdır. Bu şu anlama gelir: işveren, haklı nedenle derhal fesih sebebinden haberdar olduktan sonra gereksiz gecikme olmaksızın.
3. Gecikmeksizin nedenin bildirilmesi
İşveren işten çıkarma nedenini derhal ve açıkça çalışana bildirmelidir. Çalışan, derhal işten çıkarılmasının nedenini tam olarak bilmelidir.
Soruşturma ve görevden uzaklaştırma
Bir işveren hâlâ ivedi bir nedenin söz konusu olup olmadığı konusunda şüphe duyuyorsa, önce soruşturma yapabilir. Örneğin, hırsızlık veya dolandırıcılık şüphesi durumunda kurum içi bir soruşturma.
Bu soruşturma sırasında işveren çalışanı geçici olarak görevden uzaklaştırabilir. Bu, çalışanın genellikle ücretini koruyarak çalışmadan geçici olarak muaf tutulduğu anlamına gelir. Bu aşamada da özen yükümlülükleri geçerlidir.
Derhal feshe itiraz
Derhal fesih tüm yasal koşulları karşılamıyorsa, o zaman hukuka aykırı. Bu durumda çalışanın birden fazla seçeneği vardır.
Feshin iptali
Çalışan mahkemeden derhal feshin iptalini talep edebilir. Bu başarılı olursa:
-
iş sözleşmesi yürürlükte kalır
-
çalışan, fesih tarihinden itibaren ücretini almaya devam etme hakkına sahiptir
Tazminat talep etmek
Çalışan işten çıkarmayı kabul etmeyi de seçebilir, ancak tazminat talep etmeyi, örneğin:
-
nedeniyle tazminat usulsüz fesih (ihbar süresi ücreti)
-
geçiş tazminatı
-
bir hakkaniyete uygun tazminat işverenin ağır kusurlu davranışı halinde
Hangi seçeneğin en akıllıca olduğu, duruma göre değişir ve hukuki açıdan kişiye özel bir yaklaşım gerektirir.
Süre: iki ay içinde harekete geçmek
Derhal fesih iki ay içinde fesih tarihinden itibaren itiraz edilmelidir. Geç kalan haklarını kaybeder. Bu nedenle hızlı hukuki danışmanlık esastır.
Derhal fesihte hukuki yardım
Derhal fesih, gelir, itibar ve gelecek perspektifi üzerinde büyük sonuçlar doğurur. İş hukuku avukatlarımız, fesih işleminin hukuken geçerli olup olmadığını ve hangi adımların en uygun olduğunu derhal değerlendirir. Yardımımızın masrafları – mümkün olduğu ölçüde – sorumlu tarafa rücu edilir; böylece hizmet müvekkiller için ücretsiz olur.
Sıkça Sorulan Sorular
Derhal fesih nedir ve ne zaman kullanılabilir?
Derhal fesih, iş sözleşmesinin ihbar süresi olmadan ve izne gerek kalmadan sona erdirilmesidir. Sadece haklı nedenler varsa ve belirli koşullar yerine getirildiyse kullanılabilir.
Hangi durumlarda derhal fesih haklıdır?
Hırsızlık, sahtecilik, darp, ciddi tehdit veya hakaret gibi ağır davranışlar haklı nedenle derhal feshe yol açabilir. Bu durumlar, olayın niteliğine ve işçinin görevi ile kişisel koşullara göre değerlendirilir.
Derhal fesih yaparken nelere dikkat etmeliyim?
İşverenin, haklı nedenle fesih sebebini gecikmeksizin bildirmesi ve gerekçeleri açıkça iletmesi gerekir. Ayrıca, işten çıkarma kararını hemen ve durumu net bir şekilde çalışanına bildirmelidir.
Derhal fesih kararına itiraz etmek mümkün mü?
Evet, çalışanlar fesih kararına itiraz edebilir veya mahkemeye başvurarak fesih işleminin hukuka uygun olup olmadığını sorgulayabilir. Bu durumda, fesih sebebine ve prosedüre uygunluk incelemeye alınır.
