İş piyasası geçtiğimiz yıllarda büyük değişiklikler geçirdi. Gitgide daha fazla insan esnek bir kontratla çalışıyor, örneğin çağrı üzerine çalışan, geçici çalışan veya bir bordro düzenlemesi yoluyla. Sabit ve esnek işler arasındaki farkları küçültmek için, 2020’de Balans İş Piyasası Yasası (WAB) yürürlüğe girdi. Ancak bu yasa işverenler ve çalışanlar için tam olarak ne anlama geliyor? Ve en büyük riskler nerede?
Arslan Avukatlarının iş hukuku avukatları, kuralların nasıl çalıştığını, WAB’ın yürürlüğe girmesinden bu yana neyin değiştiğini ve sorunları nasıl önleyebileceğinizi anlatır.
Balans İş Piyasası Yasası (WAB) nedir?
WAB’ın amacı sabit ve esnek iş arasındaki uçurumu küçültmektir. İşverenlerin çalışanları sürekli hizmete almalarını daha cazip bulmaları gerekirken, esnek işçiler daha fazla güvence alır. Bu yasa, 1 Ocak 2020’den sonra yapılan veya yeniden yapılan tüm iş anlaşmaları için geçerlidir.
WAB ile gelen en önemli değişiklikler
1. Çağrı Üzerine Çalışanlar: Çalışanlar için daha fazla güvence
Çağrı üzerine çalışanlar, örneğin sıfır saatli veya minimum-maksimum sözleşmeli kişiler, WAB ile daha fazla hakkı oldu. İşverenlerin çalışanları en az dört gün önceden çağırmaları gereklidir. Daha sonra olursa, çalışanın reddetme hakkı vardır. Bir çağrı, iş gününden dört gün önce iptal edilirse, çalışan planlanan saatler için maaş hakkını korur.
12 aydan sonra işverenin ayrıca son bir yılda ortalama çalışılan saatlerle uyumlu sabit bir saat teklif etmesi gerekir. Böylece çağrı üzerine çalışanlar gelirleri konusunda daha fazla garantiler alır.
2. İşe Başlama Tazminatı (transitievergoeding) ilk iş gününden itibaren
WAB’dan önce bir çalışanın iki yıllık hizmet sürecinden sonra bir işe başlama tazminatı hakkı vardı. WAB ile bu hak ilk iş gününden itibaren geçerli olmuştur. Bu, geçici sözleşmeler ve deneme süresi sırasında feshih durumunda da geçerlidir.
İşverenlere göre bu, herhangi bir iş sözleşmesinin iptali – ne kadar kısa olursa olsun – mali sonuçları olabilir.
3. Keten Kuralları: Üç yılda Üç Sözleşme
Çalışanların kadroya alınması, işverenin otomatik olarak bir sabit sözleşme oluşmadan önce ne kadar süreyle geçici sözleşmeler sunabileceğini belirler. WAB ile işverenler en fazla üç yıl içinde üç geçici sözleşme sunabilirler. Daha sonra, iş sözleşmesi de jure olarak sabit kabul edilir.
Bir çalışan hizmet süresini altı aydan daha uzun süreyle keserse, zincir yeniden başlar. Mevsimlik işlerde sözleşmelerde bu süre üç aya indirilebilir.
4. Maaş Listesi Düzenlemeleri: Eşit iş koşulları zorunlu
Araştırma şirketi aracılığıyla personele sahip olan işverenin, WAB’da daha ucuz iş koşullarından yararlanmasına izin verilmez. Bordro çalışanlarının müşteriye bağlı çalışanlarla eşit iş koşullarına sahip olmaları, maaş, izin ve emeklilik dahil gereklidir.
Bu, sabit ve esnek kuvvetler arasında haksız rekabeti önler.
5. Sabit Sözleşmede Daha Düşük İşsizlik Sigortası Primleri
İşverenler, esnek güçler için sabit sözleşme olan çalışanlar için daha düşük işsizlik primi öderler. Bu işlerin ardındaki düşünce basittir: sabit işlerin cazibesi artırılır. Sabit sözleşmeli bir çalışan bir yıl içinde işten ayrılırsa, işverenin yine de daha yüksek primi ödemesi gerekiyor.
İşverenler için Tuzaklar
Açık kurallara rağmen, pratikte sıklıkla hatalar yapılıyor. En yaygın hatalar:
- Çalışanları zamanında çağırmamak veya dört gün içinde iptal etme
- 12 aydan sonra bir teklif töreni yok
- Keten kurallarının yanlış uygulanması
- Ücretli çalışanların eşit muamele görmemesi
- İşe başlama tazminatı hesaplamanın yanlış olması
Bu hatalar, maaş taleplerine, cezalara veya mahkeme tarafından iptal edilen bir haksız işten çıkarma ile sonuçlanabilir.
Çalışanlar için riskler
Çalışanlar da risk taşıyorlar. Örneğin bir çağrıyı reddeden veya görünmeyen kişi, maaş hakkını kaybedebilir. WAB daha fazla koruma sağlamesine rağmen, esnek çalışanların pozisyonu hala hassastır. Uzun vadeli esnek çalışma yapan çalışanlar, artık sabit bir sözleşmeye hak kazanıp kazanmadıklarını hukuki olarak değerlendirmeleri iyi olur.
İşverenlere İpuçları
- Çağrı sürelerini ve sınırlamaları yazılı olarak belirtin
- Sizin için geçerli olan keten kurallarını kontrol edin
- Çağrıları, iptalleri ve saat kaydını belgelenin
- 12 aydan sonra tam zamanlı bir teklif yapın
- Maaşlı çalışanlara eşit muamele sağlayın
- Her bir işten çıkarmayı bir işe başlama tazminatı kontrol edin.
Çalışanlara İpuçları
- Tüm çağrıları, e-postaları ve rota değişikliklerini saklayın
- 12 ay sonra size sabit saatler için bir teklif yapıldığını kontrol edin
- Sözleşmenizin değiştirilmesi durumunda yazılı bir onay isteyin
- Hukuki durumunuz hakkında şüpheleriniz varsa bir iş hukuku avukatı bakın
WAB ve esnek sözleşmeler hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İşverenim kaç tane geçici sözleşme verebilir?
Maksimum üç yıllık süre boyunca üç geçici sözleşme alabilirsiniz. Daha sonra otomatik olarak sürekli bir istihdam oluşur, altı aydan fazla bir kesinti olmadıkça.
İşverenim beni geç çağırırsa ne olur?
Dört günden daha kısa bir süre önce çağrılırsanız, çalışmak zorunda değilsiniz. Çağrı dört gün içinde iptal edilirse, maaş hakkınızı korursunuz.
Geçici bir sözleşmede işe başlama tazminatı hakkım var mı?
Evet, WAB’dan bu yana, ilk iş gününden itibaren işe başlama tazminatı hakkınız vardır, sözleşmeniz uzatılmazsa da.
Payroll ve yayıncılık arasındaki fark nedir?
Naftalinde, çalışan resmi olarak bir bordro şirketinde çalışır, ancak bir tek müşteri için çalışır. Yayıncılıkta, çalışanlar birden çok müşteri için kullanılabilir. WAB ile maaşlı çalışanların permanent çalışanlarla aynı iş koşullarına sahip olmaları gerekmektedir.
Arslan Avukatlar esnek sözleşmelerde yardımcı olur
İster işveren olun ister çalışan olun: WAB ile ilgili kurallar karmaşıktır. Arslan Avukatları’nın iş hukuku avukatları, iş sözleşmelerini, çağrı anlaşmalarını ve işten çıkarma meselelerini değerlendirmeye yardımcı olur. Ayrıca, maaş, işe başlama tazminatı ve zincirleme düzenlemeler üzerindeki işlemler konusunda müşterilere yardımcı oluruz.
Esnek sözleşmenizin WAB’ye uyup uymadığını bilmek ister misiniz veya bir çağrının meşruluğundan şüpheleniyor musunuz? Bize ulaşın hemen hukuki tavsiye için.
