İşgücü piyasası son yıllarda önemli ölçüde değişti. Giderek daha fazla kişi, örneğin çağrı üzerine çalışan, geçici çalışan veya bir bordro (payroll) düzenlemesi aracılığıyla, esnek bir sözleşme temelinde çalışıyor. Kadrolu ve esnek çalışma arasındaki farkları küçültmek için 2020’de Dengeli İşgücü Piyasası Yasası (WAB) yürürlüğe girdi. Peki bu yasa işverenler ve çalışanlar için tam olarak ne anlama geliyor? Ve en büyük riskler nerede?

Arslan Advocaten’in iş hukuku avukatları kuralların nasıl işlediğini, WAB’ın yürürlüğe girmesinden bu yana nelerin değiştiğini ve sorunları nasıl önleyebileceğinizi açıklıyor.

Dengeli İşgücü Piyasası Yasası (WAB) nedir?

WAB’ın amacı, kadrolu ve esnek çalışma arasındaki farkı azaltmaktır. İşverenlerin çalışanları kadrolu olarak istihdam etmeyi daha cazip bulmaları beklenirken, esnek çalışanların daha fazla güvenceye kavuşması hedeflenir. Yasa, tüm iş sözleşmeleri 1 Ocak 2020’den sonra imzalanan veya yenilenen.

WAB ile gelen en önemli değişiklikler

1. Çağrı üzerine çalışanlar: çalışanlar için daha fazla güvence

Sıfır saatli veya min-maks sözleşmeler gibi çağrı üzerine çalışanların, WAB’den beri daha fazla hakkı vardır. İşverenler çalışanları en az dört gün önceden çağırmak. Bu daha geç olursa, çalışan reddedebilir. Bir çağrı, iş gününden önceki dört gün içinde iptal edilirse, çalışan planlanan saatler için ücret alma hakkını korur.

Ayrıca 12 ay sonra işveren sabit bir saat sayısı teklif etmek bu, geçen yıl çalışılan ortalama saat sayısına karşılık gelir. Böylece çağrı üzerine çalışanlar gelirleri konusunda daha fazla güvenceye sahip olur.

2. İlk iş gününden itibaren geçiş tazminatı

WAB’den önce bir çalışan ancak bir geçiş tazminatı iki yıllık hizmetten sonra. WAB’den beri bu hak zaten ilk iş gününden itibaren geçerlidir. Bu durum geçici sözleşmeler ve deneme süresi sırasında fesih için de geçerlidir.

İşverenler için bu, bir iş sözleşmesinin — ne kadar kısa olursa olsun — sona erdirilmesinin finansal sonuçlar doğurabileceği anlamına gelir.

3. Zincir düzenlemesi: üç yıl içinde üç sözleşme

Denilen zincir düzenlemesi bir işverenin, otomatik olarak belirsiz süreli bir iş sözleşmesi oluşmadan önce kaç tane belirli süreli iş sözleşmesi sunabileceğini belirler. WAB’den bu yana işverenler en fazla üç yıl içinde üç belirli süreli sözleşme sunabilir. Ardından iş sözleşmesi kanunen belirsiz süreli sayılır.

Bir çalışan iş ilişkisini altı aydan daha uzun bir süre keserse, zincir yeniden başlar. Toplu iş sözleşmelerinde bu süre mevsimlik işlerde üç aya kadar kısaltılabilir.

4. Payroll düzenlemeleri: eşit çalışma koşulları zorunlu

Bir işveren, personeli bir payroll şirketi aracılığıyla temin ettiğinde, WAB’den bu yana daha ucuz çalışma koşullarından artık yararlanamaz. Payroll çalışanlarının eşit çalışma koşulları , asıl işverenin bünyesindeki çalışanlarınkilerle aynıdır, ücret, izin ve emeklilik dahil.

Bu, kadrolu ve esnek çalışanlar arasında haksız rekabeti önler.

5. Belirsiz süreli sözleşmede daha düşük işsizlik sigortası primi

İşverenler, belirsiz süreli sözleşmesi olan çalışanlar için esnek çalışanlara göre daha düşük bir işsizlik sigortası primi öder. Bunun arkasındaki düşünce basit: belirsiz süreli işler daha cazip hâle getiriliyor. Belirsiz süreli sözleşmeli bir çalışan bir yıl içinde işten ayrılırsa, işveren yine de daha yüksek primi ödemek zorundadır.

İşverenler için tuzaklar

Açık kurallara rağmen uygulamada sıkça hatalar yapılır. En yaygın hatalar şunlardır:

• Çalışanları zamanında çağırmamak veya dört gün içinde iptal etmemek
• 12 ay çağrı üzerine çalışmadan sonra teklif sunmamak
• Yanlış uygulanan zincir düzenlemesi
• Bordro çalışanlarına eşit davranmamak
• Geçiş tazminatının doğru hesaplanmaması

Bu hatalar ücret alacaklarına, cezalara veya bir haksız fesih mahkeme tarafından iptal edilen.

Çalışanlar için riskler

Çalışanlar da risk altında. Örneğin bir çağrıyı reddeden veya çağrıya gitmeyen kişi, ücret hakkını kaybedebilir. Ve WAB daha fazla koruma sağlasa da, esnek çalışanların konumu kırılgan kalmaktadır. Uzun süre esnek çalışanların, artık belirsiz süreli bir sözleşme hakkına sahip olup olmadıklarını hukuki açıdan değerlendirmeleri yararlarına olacaktır.

İşverenler için ipuçları

• Çağrı sürelerini ve müsaitlik durumunu yazılı olarak kayıt altına alın
• Toplu iş sözleşmenizdeki zincir kuralını kontrol edin
• Çağrıları, iptalleri ve saat kayıtlarını belgeleyin
• 12 ay sonra zamanında sabit saatler için teklif yapın
• Bordro çalışanlarının eşit muamele görmesini sağlayın
• Her işten ayrılmada şunu kontrol edin geçiş tazminatı

Çalışanlar için ipuçları

• Tüm aramaları, e-postaları ve vardiya değişikliklerini saklayın
• 12 ay sonra sabit çalışma saatleri için bir teklif alıp almadığınızı kontrol edin
• Sözleşmenizde değişiklik olduğunda yazılı bir onay isteyin
• Hukuki durumunuzdan şüphe duyuyorsanız bir iş hukuku avukatı göz atsın

WAB ve esnek sözleşmeler hakkında sıkça sorulan sorular

İşverenim en fazla kaç geçici sözleşme yapabilir?

Üç yıl içinde en fazla üç geçici sözleşme alabilirsiniz. Bundan sonra, altı aydan uzun bir ara olmadıkça otomatik olarak belirsiz süreli bir iş sözleşmesi oluşur.

İşverenim beni geç çağırırsa ne olur?

Çalışmaya en az dört gün önceden çağrılmadıysanız, işe gitmek zorunda değilsiniz. Çağrı dört gün içinde iptal edilirse, ücret alma hakkınızı korursunuz.

Geçici bir sözleşmede geçiş tazminatı hakkım var mı?

Evet, WAB’den beri ilk iş gününüzden itibaren geçiş tazminatı hakkınız vardır; sözleşmeniz uzatılmasa bile.

Payroll ile geçici ajans işi arasındaki fark nedir?

Payroll’da çalışan kişi resmen bir payroll şirketinde istihdam edilir, ancak tek bir müşteri için çalışır. Geçici ajans işinde çalışanlar birden fazla müşteri için görevlendirilebilir. WAB’den beri payroll çalışanları, kadrolu çalışanlarla aynı çalışma koşullarına sahiptir.

Arslan Advocaten esnek sözleşmeler konusunda yardımcı olur

İster işveren ister çalışan olun: WAB ile ilgili kurallar karmaşıktır. Bu Arslan Advocaten’in iş hukuku avukatları iş sözleşmelerinin, çağrı düzenlemelerinin ve fesih konularının değerlendirilmesine yardımcı olur. Ayrıca ücret, geçiş tazminatı ve zincir düzenlemesiyle ilgili prosedürlerde de müvekkillerimize destek oluyoruz.

Esnek sözleşmenizin WAB’a uygun olup olmadığını mı bilmek istiyorsunuz yoksa bir çağrının hukuka uygunluğundan mı şüphe ediyorsunuz? İletişime geçin ofisimizle doğrudan hukuki danışmanlık almak için.