.Bu yazıda açıkça anlatıyoruz bir işverenin belirli süreli bir sözleşmenin sona ermesine ne zaman izin verebileceğini, ne zaman hak ettiğin
tazminat, ve işler düzgün gitmediyse neler yapabileceğin.Belirli süreli bir sözleşme öylece yenilenmeyebilir mi?Evet, bir işveren belirli süreli bir sözleşmenin süresinin dolmasına izin verebilir.Ama bu, anlamına gelmez kurallara uyması gerekmediği.

En önemlisi:nasıl sözleşme sona ererveya işverenin yükümlülüklerine uyup uymadığı

Ön bildirim yükümlülüğü: bu sık sık yanlış yapılıyor

Sözleşmenizin süresi
6 ay veya daha uzun mu?O zaman işveren

en geç bitiminden bir ay önce

• bildirmek zorundadır:sözleşmenin uzatılıp uzatılmayacağını

• ve eğer öyleyse, hangi koşullardaBu,

bildirim yükümlülüğü

.İşveren bunu (zamanında) yapmazsa ne olur?O zaman bir
bildirim tazminatı:en fazla

• bir aylık brüt maaş

• ek işlerde ve yarı zamanlı işlerde de

öğrenciysen deBirçok genç bu tazminatı kaçırıyor, halbuki buna hakları var

.

Bildirim nasıl yapılmalı?Bildirim şu şekilde olmalıdır:yazılı

• gerçekleşmelidir (e-posta, mektup, WhatsApp da olabilir)açık olmalıdır (“uzatmıyoruz” veya “uzatıyoruz”)

• İşveren hiçbir şey söylemiyor mu ya da ancak son anda mı söylüyor?

• 👉 O zaman çoğu zaman tazminat ödenmesi gerekir.

Geçiş tazminatına hakkın var mı?Çoğu durumda: evet

.

Geçici bir sözleşmeyle de

• işten çıkarma tazminatı eğer:

• sözleşme işverenin girişimiyle sona ererse

en az
1 gün

çalışmışsanız

Bu ayrıca şu kişiler için de geçerlidir:gençleröğrenciler

kısmi süreli çalışanlarek işi olan çalışanlar“çok kısa” süre çalıştığınız düşüncesi çoğu zaman yanlıştır.

• Ne zaman tazminat hakkınız yoktur?

• Her durumda tazminat alamazsınız. Örneğin:kendiniz istifa edersenizsözleşme deneme süresi içinde sona ererse

haklı nedenle derhal işten çıkarıldıysanız

• işveren doğru ve zamanında bildirim yaptıysa

• Ama bunun

• iyice incelenmelidir

• . İşverenler burada düzenli olarak hata yapıyor.

Yaygın numaralar (ve neden her zaman işe yaramaz)

Uygulamada şunları görüyoruz:

“Bunu sözlü olarak söyledik”

• “Zaten biliyordun”

• “Sadece bir ek işti”

• “Son gün WhatsApp’tan yazarız”

• 👉 Bu çoğu zaman

yeterli değil.Kanun açık şartlar koyar.

Sözleşmeniz uzatılmıyorsa ne yapmalısınız?

Bu adım adım planı kullanın:

• Sözleşmenizin süresini kontrol edin

• Bildirim yapılıp yapılmadığını ve ne zaman yapıldığını kontrol edin

• E-postaları, mesajları ve sözleşmeleri saklayın

• Tazminata hakkınız olup olmadığını hesaplayın

Zamanında harekete geçinÇok beklerseniz haklarınızı kaybedebilirsiniz.Gençlerin sık yaptığı hatalar
hiçbir hakka sahip olmadıklarını düşünmek

kanıt saklamamak

çok geç yanıt vermek

1. “uzatmamak”ın her zaman sorun olmadığını varsaymak

2. Bu yazık. Birçok durumda

3. para alınabilir

4. .

5. Tazminat hakkın olup olmadığından emin değil misin?

Sen:

öğrenci

• yarı zamanlı çalışan

• geçici sözleşmesi olan genç

• ve sözleşmen

• uzatılmadı

?O zaman bir kontrol ettirelim

. Çoğu zaman şu ortaya çıkar:

bildirim (zamanında) yapılmadığı

• tazminat alma hakkın olduğu

• işverenin hata yaptığı

• 👉 Durumunun değerlendirilmesi için bizimle çekinmeden iletişime geç.

en is je contract niet verlengd?

Laat het dan even checken. Vaak blijkt dat:

• er niet (op tijd) is aangezegd

• je recht hebt op een vergoeding

• de werkgever fouten heeft gemaakt

👉 Neem gerust contact op voor een beoordeling van jouw situatie.